ΑΔΜΗΕ: Αναβολή του ΔΣ λόγω αποχώρησης του εκπροσώπου των εργαζομένων - Τι αναφέρει στην επιστολή του

Χρήστος Στεφάνου

Για παράβαση του καταστατικού και του κανονισμού λειτουργίας της επιχείρησης κάνει λόγο με επιστολή του προς τους εργαζόμενους του ΑΔΜΗΕ, ο εκπρόσωπος στο ΔΣ Φώτης Νικολόπουλος,  η αποχώρηση του οποίου οδήγησε στην αναβολή της χθεσινής συνεδρίασης. Στην επιστολή του κ. Νικολόπουλου, ο ίδιος αναφέρει ότι ενημερώθηκε μιάμιση μέρα πριν τη συνεδρίαση για τις εισηγήσεις της διοίκησης για τροποποίηση του οργανογράμματος της ΑΔΜΗΕ, η οποία εστάλη χωρίς συνημμένο σχέδιο. Ο κ. Νικολόπουλος αναφέρει ότι στην εισήγηση παρουσιάζονται ως αναγκαίες και επωφελείς οι προτεινόμενες αλλαγές, καταγγέλλοντας ωστόσο ότι η μέχρι τώρα εμπειρία δείχνει ότι χρησιμοποιούνται ως πρόσχημα για την απομάκρυνση στελεχών “που αυθαίρετα έχουν κριθεί ως «μη ικανά» και  να αντικατασταθούν από τους προσφιλείς στη Διοίκηση, που πολλές φορές είναι άτομα μειωμένων προσόντων και εμπειρίας. Ως αποτέλεσμα η εταιρεία έχει αυτή τη στιγμή παροπλισμένα και παραγκωνισμένα πάνω από 40 έμπειρα και με σημαντικά προσόντα στελέχη, εκ των οποίων πάνω από 10 έχουν διατελέσει επί σειρά ετών σε διευθυντικές θέσεις, ενώ την ίδια στιγμή ως βασικό όφελος από τις οργανωτικές αλλαγές αναφέρεται η «εξοικονόμηση ανθρώπινων πόρων”. Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων σημειώνει επίσης ότι το 2017 η διοίκηση θεωρούσε υπερβολικό και δυσλειτουργικό το μέγεθος του οργανογράμματος, ενώ έκτοτε “έχουν προστεθεί στο οργανόγραμμα 7 θέσεις Ανώτατης Διοίκησης, 2 Διευθύνσεις,  6 Κλάδοι, 9 Τομείς και 29 Υποτομείς”. Όπως αναφέρει η επιστολή ο κ. Νικολόπουλος προσήλθε στο ΔΣ για να καταθέσει επιστολή αντίθεσης για τα πρακτικά ωστόσο δέχθηκε σχόλια περί προσπάθειας συνδιοίκησης από τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο, προτού αποχωρήσει. “Ουδέποτε είχα την πρόθεση να «συνδιοικήσω». Παρ’ όλα αυτά, ως ισότιμο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, έχω δικαίωμα αλλά και υποχρέωση να ελέγχω τα θέματα που τίθενται, να ζητώ και να λαμβάνω οποιαδήποτε περαιτέρω ενημέρωση όποτε το κρίνω σκόπιμο και να τηρώ τους κανόνες που έχουν τεθεί από το Καταστατικό και τον Κανονισμό Λειτουργίας της εταιρείας, ιδιαίτερα δε σε ζητήματα που αφορούν στο προσωπικό” υπογραμμίζει ο κ. Νικολόπουλος. Αναλυτικά η επιστολή έχει ως εξής:
 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

Την 12/02/2020 είχε προγραμματιστεί συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου, οι εισηγήσεις της οποίας απεστάλησαν στα μέλη του ΔΣ μιάμιση μόλις ημέρα πριν τη συνεδρίαση, κατά παράβαση τόσο του Καταστατικού όσο και του Κανονισμού Λειτουργίας της εταιρείας.
Σε αυτές περιλαμβανόταν και η εισήγηση ΔΝΣ για «Τροποποίηση του οργανογράμματος της ΑΔΜΗΕ ΑΕ»,  η οποία απεστάλη χωρίς το συνημμένο σχέδιο, το οποίο αναγκάστηκα να αναζητήσω και τελικά να λάβω το βράδυ της 11/02/2020, όταν δεν είχα πλέον το χρόνο να το δω με την απαιτούμενη προσοχή και φυσικά ποτέ δεν έλαβα κάποια πρόσθετη ενημέρωση σχετικά με τις προτεινόμενες τροποποιήσεις.
Όλα αυτά με έκαναν εύλογα να αναρωτιέμαι αν πρόκειται απλά για κακή οργάνωση ή υπάρχει μεθόδευση για να «περάσουν» πιο  εύκολα οι επικείμενες αλλαγές.
Επί της εισήγησης, παρατήρησα ότι έγινε προσπάθεια, μέσω αίολων επιχειρημάτων, να παρουσιαστούν οι προτεινόμενες αλλαγές ως αναγκαίες και επωφελείς για την εταιρεία, καθώς ως βασικός λόγος προκρίθηκε η σύσταση θυγατρικών και η λειτουργία νέων εγκαταστάσεων, παρόλο που  αυτά τα γεγονότα δεν σχετίζονται με την οργανωτική δομή της εταιρείας, δεδομένου ότι το μέγεθος της εταιρείας και οι δραστηριότητές της δεν έχουν ουσιαστικά μεταβληθεί.
 

Άλλωστε, η μέχρι τώρα εμπειρία από τις οργανωτικές αλλαγές που έχουν γίνει, έχει δείξει ότι σε μεγάλο βαθμό αυτές  χρησιμεύουν ως πρόσχημα προκειμένου να απομακρυνθούν στελέχη που αυθαίρετα έχουν κριθεί ως «μη ικανά» και  να αντικατασταθούν από τους προσφιλείς στη Διοίκηση, που πολλές φορές είναι άτομα μειωμένων προσόντων και εμπειρίας. Ως αποτέλεσμα η εταιρεία έχει αυτή τη στιγμή παροπλισμένα και παραγκωνισμένα πάνω από 40 έμπειρα και με σημαντικά προσόντα στελέχη, εκ των οποίων πάνω από 10 έχουν διατελέσει επί σειρά ετών σε διευθυντικές θέσεις, ενώ την ίδια στιγμή ως βασικό όφελος από τις οργανωτικές αλλαγές αναφέρεται η «εξοικονόμηση ανθρώπινων πόρων»!!!
Σε συνέχεια αυτών, έστειλα ηλεκτρονικό μήνυμα στα μέλη του ΔΣ, αναφέροντας όλα τα παραπάνω και θέτοντας μια σειρά ερωτημάτων με τα οποία ζητούσα τεκμηριωμένες απαντήσεις που να αποδεικνύουν ότι οι προτεινόμενες αλλαγές είναι πράγματι προς όφελος της εταιρείας.
 
Επισήμανα επίσης ότι όταν ανέλαβε η παρούσα Διοίκηση, το 2017, θεώρησε υπερβολικό και δυσλειτουργικό το μέγεθος του οργανογράμματος της εταιρείας και με αυτό το σκεπτικό άλλωστε προέβη σε άμεση αναδιοργάνωση. Παρ’ όλα αυτά, μετά από σχεδόν τρία χρόνια και σωρεία οργανωτικών αλλαγών, μαζί με την επικείμενη,  θα έχουν αριθμητικά προστεθεί στο οργανόγραμμα 7 θέσεις Ανώτατης Διοίκησης, 2 Διευθύνσεις,  6 Κλάδοι, 9 Τομείς και 29 Υποτομείς.
Επιπλέον, δήλωσα για μία ακόμη φορά την απόλυτη αντίθεσή μου στην συνήθη πρακτική της Διοίκησης να παροπλίζει έμπειρα και ικανά στελέχη και να επιβαρύνει τον Έλληνα καταναλωτή με το ασύμφορο κόστος των εργολάβων και των απασχολούμενων με «μπλοκάκια» και εξέφρασα την έντονη ανησυχία που υπάρχει στις τάξεις των εργαζομένων για το μέλλον της εταιρείας.  
Τέλος, ασκώντας το δικαίωμα που μου παρέχει το Καταστατικό της εταιρείας, δήλωσα  την αντίθεσή μου στην πραγματοποίηση της εν λόγω συνεδρίασης και στη λήψη αποφάσεων επί των θεμάτων που τέθηκαν, δεδομένου ότι δεν τηρήθηκε ο Κανονισμός Λειτουργίας που προβλέπει ότι οι εισηγήσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου θα πρέπει να αποστέλλονται στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου πέντε (5) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα της συνεδρίασης. Παρ’ όλα αυτά, οι θέσεις μου αγνοήθηκαν και ενημερώθηκα ότι η συνεδρίαση θα ξεκινήσει κανονικά, κατ’ εντολή του Προέδρου, παρόλο που βάσει του Καταστατικού, δεν επιτρέπεται η λήψη αποφάσεων σε τέτοιες περιπτώσεις εφόσον υπάρξει διαφωνία μέλους.
 

Στη συνεδρίαση προσήλθα μόνο για να καταθέσω αυτοπροσώπως την ανωτέρω επιστολή για τα πρακτικά, δεχόμενος για αυτό τον λόγο σχόλια περί «προσπάθειας συνδιοίκησης» από τον Πρόεδρο και ΔΝΣ, πριν αποχωρήσω.
Θέλω λοιπόν να τονίσω προς κάθε κατεύθυνση ότι ουδέποτε είχα την πρόθεση να «συνδιοικήσω». Παρ’ όλα αυτά, ως ισότιμο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, έχω δικαίωμα αλλά και υποχρέωση να ελέγχω τα θέματα που τίθενται, να ζητώ και να λαμβάνω οποιαδήποτε περαιτέρω ενημέρωση όποτε το κρίνω σκόπιμο και να τηρώ τους κανόνες που έχουν τεθεί από το Καταστατικό και τον Κανονισμό Λειτουργίας της εταιρείας, ιδιαίτερα δε σε ζητήματα που αφορούν στο προσωπικό. Πάντα έπραττα και πράττω, με γνώμονα το καλό της εταιρείας και πολλές φορές ψήφισα για θέματα που εισήχθησαν τελευταία στιγμή ή «δια περιφοράς» ακριβώς για να διευκολύνω καταστάσεις που έχρηζαν άμεσης αντιμετώπισης. Δεν θα διευκολύνω όμως ποτέ αποφάσεις που επιβαρύνουν οικονομικά την εταιρεία ή θίγουν εργαζομένους και θα αντιτίθεμαι με όποιον τρόπο μπορώ σε τέτοιες προσπάθειες.
 

Θα πρέπει και η Διοίκηση να καταλάβει κάποια στιγμή, ότι το καλό της εταιρείας προϋποθέτει χρηστή διοίκηση, εξασφάλιση καλών εργασιακών σχέσεων και κλίματος συνεργασίας, τήρηση των κανόνων και σεβασμό προς τους ανθρώπους που έχουν δώσει τη ζωή τους για αυτήν την εταιρεία, στην οποία και οι ίδιοι είχαν την τύχη να βρεθούν. 
 

 https://energypress.gr

Αυξήθηκε κατά 2.000 ευρώ το μπόνους της εθελουσίας αποχώρησης στη ΔΕΗ – Πως θα μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων χωρίς απολύσεις

Κωνσταντίνος Φιλίππου

Σε βάθος ετών και σταδιακά με την πορεία της απολιγνιτοποίησης θα προχωρήσει η μείωση του προσωπικού της ΔΕΗ.

Με το στόχο που έχει θέσει η διοίκηση της εταιρίας οι εργαζόμενοι θα πρέπει να περιοριστούν κατά 3.800 και συγκεκριμένα από τους 15.300 στους 11.500 το 2024.

Σύμφωνα με όσα είπε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της επιχείρησης Γιώργος Στάσσης στην Πτολεμαΐδα «δεν θα απολυθεί κανένας εργαζόμενος και δεν θα μειωθούν οι μισθοί». Απόφαση της νέας διοίκησης είναι να μην μείνει κανείς χωρίς κάλυψη, δηλαδή η εταιρία έχει μεριμνήσει για την αποζημίωση ή και για άλλες επιλογές που θα δοθούν στο προσωπικό το οποίο πρόκειται να φύγει.

Έτσι, από τις αρχές του χρόνου το διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΗ αύξησε κατά 2.000 ευρώ το μπόνους των 5.000 ευρώ για εκείνους που φεύγουν οικειοθελώς.

Για πρώτη φορά μάλιστα το ποσό των 7.000 ευρώ δόθηκε στα διευθυντικά στελέχη για τα οποία η θητεία τους έληξε μετά την αναπροσαρμογή των ανώτατων για την παραμονή στην εταιρία ηλικιακών ορίων.  

Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ όταν συνταξιοδοτούνται λαμβάνουν και το ποσό της αποζημίωσης των 15.000 ευρώ.

Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της δημόσιας εταιρίας μιλώντας στην ημερίδα της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας έκανε γνωστό ότι στους εργαζόμενους θα δοθούν εναλλακτικές επιλογές. Κάποιοι θα μετατεθούν σε άλλους τομείς της επιχείρησης, άλλοι θα μετεκπαιδευθούν, υπάρχουν εκείνοι  στους οποίους θα χορηγηθούν πακέτα εθελούσιας εξόδου, καθώς κι εργαζόμενοι οι οποίοι θα φύγουν κανονικά με τη συνταξιοδότηση τους.

Με δεδομένο το γεγονός ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων της εταιρίας έχουν υψηλό μέσο όριο ηλικίας, θεωρείται σίγουρο πως η πλειονότητα θα φύγει λόγω συνταξιοδότησης.

Τέλος αξίζει να σημειωθεί ότι η διοίκηση της ΔΕΗ, σύμφωνα με πληροφορίες, αναμένει και το ολοκληρωμένο και πλήρες επιχειρησιακό σχέδιο της McKinsey προκειμένου να λάβει και τις ακριβείς αποφάσεις για το μέγεθος του προσωπικού που θα πρέπει να αποχωρήσει.

 https://energypress.gr/news/ayxithike-kata-2000-eyro-mponoys-tis-etheloysias-apohorisis-sti-dei-pos-tha-meiothei-o-arithmos

Στα 6,35 εκατ. ο αριθμός των πελατών της ΔΕΗ – Σχεδόν διπλάσια πέρυσι η συρρίκνωση στη λιανική έναντι του 2018

Εντός του 2019 η εταιρεία έχασε 550.000 πελάτες, από 300.000 το αμέσως προηγούμενο έτος

Στο ύψος των 6,35 εκατομμυρίων ανέρχεται σύμφωνα με πληροφορίες αυτή τη στιγμή το σύνολο των πελατών της ΔΕΗ, από τα περίπου 7,5 εκατομμύρια που αποτελούν το σύνολο των ενεργοποιημένων παροχών. Με βάση τα επίσημα στοιχεία της εταιρείας, στις 31 Δεκεμβρίου 2018 οι πελάτες της έφταναν τα 6,9 εκατομμύρια. Επομένως, η μείωση στα 6,35 εκατ. σημαίνει πως εντός του 2019 η καταναλωτική της βάση συρρικνώθηκε κατά 550.000 περίπου.

Το νούμερο αυτό είναι σχεδόν διπλάσιο από τον αριθμό των πελατών που απώλεσε η ΔΕΗ εντός της αμέσως προηγούμενης χρονιάς, με δεδομένο ότι την 31η Δεκεμβρίου 2017 η καταναλωτική της βάση αριθμούσε 7,2 εκατομμύρια. Κάτι που σημαίνει πως εντός του 2018 οι παροχές που εξυπηρετούσε μειώθηκαν κατά 300.000.

Μεγαλύτερη κινητικότητα των καταναλωτών

Όπως είναι φυσικό, τα δύο μεγέθη θα ήταν απολύτως συγκρίσιμα, μόνον υπό την προϋπόθεση ότι ο αριθμός των ενεργών παροχών είχε παραμείνει ο ίδιος εντός του 2018 και του 2019. Πάντως, συνάδουν με τη μεγαλύτερη κινητικότητα των καταναλωτών που εμφανιζόταν στο πρώτο μισό της χρονιάς, και τις 246.000 αλλαγές παρόχου έως τότε, όπως είχε αναφέρει η Ευαγγελία Γκότζου, Προϊσταμένη της Διεύθυνσης Προστασίας Καταναλωτών & Περιβάλλοντος και Λιανικών Αγορών της ΡΑΕ, στην εσπερίδα που διοργάνωσε η Αρχή τον Σεπτέμβριο στη ΔΕΘ, με θέμα την εγχώρια λιανική ενεργειακή αγορά.

Σύμφωνα με την κ. Γκότζου, το σημαντικότερο κίνητρο για την αλλαγή παρόχου ήταν η εξοικονόμηση χρημάτων, μέσω του πιο ανταγωνιστικού τιμολογίου. Ενδεικτικό είναι πως, όπως είχε αναφέρει το στέλεχος της ΡΑΕ, ότι τον Σεπτέμβριο του 2019 η χρέωση της ΔΕΗ στους οικιακούς καταναλωτές διαμορφωνόταν στα 89,87 ευρώ ανά μεγαβατώρα μαζί με την έκπτωση συνέπειας (για κατανάλωση έως 2.000 κιλοβατώρες ανά τετράμηνο). Την ίδια στιγμή, οι χρεώσεις όλων των εναλλακτικών προμηθευτών κινούνταν χαμηλότερα, ενώ μάλιστα υπήρχε εταιρεία που παρείχε χρέωση μόλις 72,80 ευρώ ανά μεγαβατώρα.

Εξάλλου, η τάση αυτή βρίσκεται σε αντιστοιχία και με τα στοιχεία της Ελληνικής Χρηματιστήριο Ενέργειας (ΕΧΕ), αναφορικά με τα μερίδια των προμηθευτών στη λιανική αγορά, παρόλο που αυτά τα στοιχεία υπολογίζονται με βάση τις πωλήσεις ηλεκτρικής ενέργειας. Έτσι, σύμφωνα με την ΕΧΕ, το μερίδιο της ΔΕΗ ελαττώθηκε το 2019 (Δεκέμβριος 2019 – Δεκέμβριος 2018) κατά 8,54%, έναντι ελάττωσης κατά 5,1% το 2019.

Υπαγωγή των κακοπληρωτών στην καθολική υπηρεσία

Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί πως ένας σημαντικός αριθμός από τους 550.000 «χαμένους» για τη ΔΕΗ πελάτες του 2019 δεν κατέληξε σε κάποιον άλλο προμηθευτή, αλλά στην καθολική υπηρεσία. Ο λόγος είναι πως ήδη από τα μέσα της περασμένης χρονιάς, η προηγούμενη διοίκηση της ΔΕΗ εφάρμοσε πολύ πιο συστηματικά την άρση εκπροσώπησης καταναλωτών πελατών της με ληξιπρόθεσμα χρέη, αφού πρώτα εξάντλησε όλα τα περιθώρια για να εισπράξει τις οφειλές.

Μάλιστα, με δεδομένο ότι οι πελάτες της καθολικής υπηρεσίας δεν υπολογίζονται στο μερίδιο της ΔΕΗ, εκτιμάται ότι το προηγούμενο καλοκαίρι στην καθολική υπηρεσία είχαν υπαχθεί περί τους 200.000 καταναλωτές. Αυτή τη στιγμή, ο αριθμός τους κινείται στις 140.000.

Ανεξάρτητα πάντως από την «τύχη» των πρώην πελατών της ΔΕΗ, η απώλειά τους όπως είναι φυσικό «μεταφράζεται» σε μείωση του τζίρου για την εταιρεία. Έτσι, κάθε άλλο παρά τυχαίο είναι πως πέρυσι διευρύνθηκε περαιτέρω η συρρίκνωση του κύκλου εργασιών από την προμήθεια ηλεκτρικής ενέργειας.


www.worldenergynews.gr

Σε λειτουργία η υποβρύχια διασύνδεση Άνδρου - Τήνου από τον ΑΔΜΗΕ

Σε πλήρη λειτουργία τέθηκε στις 6 Φεβρουαρίου 2020 από τον ΑΔΜΗΕ η υποθαλάσσια ηλεκτρική διασύνδεση εναλλασσόμενου ρεύματος 150kV στο τμήμα Άνδρος-Τήνος, δύο μήνες μετά την ηλέκτριση του καλωδίου που διασυνδέει την Άνδρο με το ηπειρωτικό σύστημα (Εύβοια), σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του Διαχειριστή. 

Παράλληλα, ο Διαχειριστής σχεδιάζει την υπογειοποίηση του εναέριου Συστήματος Μεταφοράς της Άνδρου με στόχο τη θωράκιση της τροφοδοσίας του νησιού και την ελαχιστοποίηση της οπτικής όχλησης. Η διερεύνηση εναλλακτικών τρόπων υπογειοποίησης πραγματοποιείται σε συνέχεια της βλάβης που

υπέστησαν οι εναέριες γραμμές μεταφοράς εξαιτίας της πρόσφατης σφοδρής κακοκαιρίας. Ειδικότερα, εξετάζεται η κατασκευή υπόγειας γραμμής μήκους 15 χλμ η οποία θα διασυνδέσει τον Υποσταθμό της Άνδρου με το νότιο άκρο του νησιού, όπου προσαιγιαλώνεται το υποβρύχιο καλώδιο που διασυνδέει την Άνδρο με την Τήνο. 

Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ΑΔΜΗΕ, κ. Μάνος Μανουσάκης, ανέφερε σχετικά: «Η Άνδρος διαθέτει το μεγαλύτερο σε μήκος εναέριο Σύστημα Μεταφοράς στις Κυκλάδες. Αυτό καθιστά το σύστημα ηλεκτροδότησης του νησιού ευάλωτο σε ακραία καιρικά φαινόμενα, όπως αποδείχθηκε δυστυχώς πρόσφατα. Η Πολιτεία και ο Διαχειριστής, με γνώμονα τη θωράκιση της ηλεκτρικής τροφοδοσίας του νησιού και την ελάχιστη δυνατή όχληση των κατοίκων, προέκριναν τη λύση της υπογειοποίησης του εναέριου τμήματος. Παράλληλα, ο ΑΔΜΗΕ έθεσε σε λειτουργία πριν λίγες ημέρες και το δεύτερο υποβρύχιο καλώδιο, στο τμήμα Άνδρος-Τήνος, εξασφαλίζοντας διπλό κύκλωμα τροφοδοσίας την Άνδρο». 

 https://energypress.gr/news/sti-priza-i-ypovryhia-diasyndesi-androy-tinoy-shediazetai-i-ypogeiopoiisi-ton-enaerion-grammon

Πανελλαδική εγκατάσταση έξυπνων μετρητών εντός 5ετίας "βλέπει" η ΔΕΗ

Γιώργος Φιντικάκης

Τέλος στο δεκαετές σίριαλ της αντικατάστασης των συμβατικών με έξυπνους μετρητές σκοπεύει να δώσει η ΔΕΗ, βάζοντας σαν στόχο να έχουν εγκατασταθεί πανελλαδικά το αργότερο μέχρι το 2025, εγχείρημα που αναμένεται να συγκεντρώσει το ενδιαφέρον των μεγαλύτερων ευρωπαϊκών, αμερικανικών και κινεζικών προμηθευτών.

Η αντικατάσταση των παμπάλαιων “ρολογιών” με τα οποία μετριέται σήμερα η κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας τοποθετείται, σύμφωνα με τις πληροφορίες του “Energypress”, το αργότερο μέσα στην προσεχή 4ετία-5ετία και το μεγαλόπνοο πλάνο συνδέεται προφανώς με την ιδιωτικοποίηση του ΔΕΔΔΗΕ και την εξεύρεση των σχετικών κεφαλαίων. 

Στο ερώτημα ποιος θα επιβαρυνθεί με το κόστος των έξυπνων μετρητών, η απάντηση είναι ότι θα ληφθούν υπόψη όλες οι κοινωνικές και οικονομικές παράμετροι, δηλαδή ο περιορισμός των επιπτώσεων στα τέλη χρήσης δικτύου. Η εγκατάσταση θα γίνει τμηματικά, αλλά και κατόπιν της εξέτασης μιας σειράς προτάσεων, προκειμένου η επιβάρυνση στις τιμές των τελών δικτύου να είναι η μικρότερη δυνατή. Οσο για την χρηματοδότηση του σχεδίου, οι ίδιες πηγές αναφέρουν ότι τα κόστη για τους "smart meters" έχουν πέσει σημαντικά και τα ποσά δεν είναι εκείνα που ακούγονταν στο παρελθόν.

Στο έτερο ερώτημα με ποιο μοντέλο θα υλοποιηθεί το σχέδιο, δηλαδή κατά πόσο θα υιοθετηθούν σενάρια σαν αυτά που ακούγονταν στο παρελθόν (όπως σχήματα ΣΔΙΤ και σύσταση θυγατρικής του ΔΕΔΔΗΕ), η απάντηση είναι “βλέπουμε τα πάντα από μηδενική βάση”. Στην πράξη οι αποφάσεις θα ληφθούν σε συνεννόηση με τον στρατηγικό επενδυτή που θα αποκτήσει το 49% της θυγατρικής της ΔΕΗ, με ισχυρά δικαιώματα μειοψηφίας.

Σε κάθε περίπτωση η ΔΕΗ θέλει να βάλει τέλος σε μια υπόθεση που ταλανίζει υπουργούς και διοικήσεις εδω και δέκα χρόνια, καθώς οι πρωτες συζητήσεις για τους "smart meters" ξεκίνησαν το 2010 και έκτοτε ανακοινώνονται διαγωνισμοί προμήθειας και εγκατάστασης που δεν ολοκληρώνονται ποτέ, καταλήγουν στο ΣτΕ και τελικά ακυρώνονται.

Κλειδί το WACC

Κλειδί για το φιλόδοξο αυτό project, καθώς και για όλα τα υπόλοιπα μεγάλα έργα που καλείται να φέρει σε πέρας ο ΔΕΔΔΗΕ μέχρι το 2030 στο πλαίσιο του νέου ΕΣΕΚ, αποτελεί το νέο 10ετές Business Plan που καταρτίζει ενόψει και της ιδιωτικοποίησης. 

Το κυριότερο είναι ότι για να υλοποιηθεί αυτό το πλάνο, η επιχείρηση πρόκειται να ζητήσει από την ΡΑΕ να αλλάξει το ισχύον ρυθμιστικό πλαίσιο, βάσει του οποίου η τελευταία αποφασίζει κάθε χρόνο για το ύψος του μεσοσταθμικού κόστους κεφαλαίου, του λεγόμενου WACC, το οποίο σήμερα βρίσκεται στο 7%. Η ουσία του αιτήματος που θα θέσει ο ΔΕΔΔΗΕ στη ΡΑΕ μαζί με το νέο του πλάνο στηρίζεται στο σκεπτικό ότι οι αυριανοί του μέτοχοι θα πρέπει να γνωρίζουν εκ των προτέρων ποιο θα είναι το WACC σε βάθος δεκαετίας, ακριβώς όπως συμβαίνει με τους διαχειριστές δικτύων σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, προκειμένου να κάνουν απρόσκοπτα τον σχεδιασμό τους.

Στο πρακτικό επίπεδο, οι νέοι μετρητές θα παρέχουν στους καταναλωτές πρόσβαση στα δεδομένα τους ακόμη και εξ αποστάσεως, καταμέτρηση των κιλοβατωρών που χρησιμοποιούν σε real time, ιστορικά στοιχεία κατανάλωσης, κοκ. Επιπλέον, ο διαχειριστής του δικτύου αποκτά πρόσβαση σε πληθώρα πληροφοριών για τυχόν προβλήματα ή βλάβες βελτιώνοντας σημαντικά τον χρόνο αντικατάστασής τους, αλλά και δυνατότητα διαχείρισης της ζήτησης μέσω της εφαρμογής πολυζωνικών τιμολογίων. 

Στην ουσία οι προμηθευτές θα προσφέρουν σύνθετα πολυζωνικά τιμολόγια, στα οποία ο καταναλωτής θα μπορεί να μειώνει σημαντικά το κόστος της ηλεκτρικής ενέργειας ανάλογα με τις ανάγκες του αλλά και τις ανάγκες του συστήματος. Σε ώρες μεγάλης διαθεσιμότητας ενέργειας π.χ. από φωτοβολταϊκά ή αιολικά θα μπορεί να επιβραβεύεται με χαμηλότερες τιμές, ενώ σε ώρες υψηλής ζήτησης θα χρεώνεται περισσότερο. Ταυτόχρονα με την τεχνολογία των νέων μετρητών η ΔΕΗ θα μπορεί να ασκήσει περισσότερο ενεργητική πολιτική απέναντι στους στρατηγικούς κακοπληρωτές (60.000 πελάτες οφείλουν 800 εκατ ευρώ).

Από τις πιο ραγδαία αναπτυσσόμενες αγορές

Σήμερα η παγκόσμια αγορά έξυπνων μετρητών αυξάνεται με γεωμετρική πρόοδο με την Κίνα να αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους πελάτες, όπου η ζήτηση αναμένεται σύμφωνα με μελέτες να φτάσει το 2021 στα 120 εκατομμύρια τεμάχια, έναντι 62,3 εκατ. το 2015, ενώ δυναμικές αγορές είναι επίσης η αμερικανική και η ευρωπαϊκή.

Οι πολυεθνικές που πρωταγωνιστούν σε αυτή τον ραγδαία αναπτυσσόμενο τομέα είναι μεταξύ άλλων η Landis+Gyr (με έδρα την Ελβετία αλλά ιδιοκτήτη την ιαπωνική Toshiba), οι αμερικανικές GE Digital Energy, Itron, Aclara και Sensus, η γερμανική Elster Group και η κινεζική Holley Metering.

ΔΑΚΕ ΓΕΝΟΠ: "Δεν τα εννοούσα, δεν είπα Δούρειος Ίππος" - Ανασκεύασε ο Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ

Ζήτημα θεσμικής λειτουργίας και προσωπικής ευθύνης του Προέδρου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ για την ενότητα του συνδικάτου, έθεσε η ΔΑΚΕ- ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ κατά την τελευταία συνεδρίαση του Διοικητικού της Συμβουλίου, σε ότι έχει να κάνει  με τις πρόσφατες απαξιωτικές και προσβλητικές αναφορές του σε στελέχη της ΔΑΚΕ.

Η ΔΑΚΕ τόνισε αυστηρά στον Πρόεδρο ότι με την τακτική του να προσβάλει την ΔΑΚΕ και να καταφέρεται προσωπικά σε στελέχη της, στοχεύει στο να διασπάσει την ενότητα της Ομοσπονδίας για πολιτικούς λόγους, εξυπηρετώντας την τακτικής της πόλωσης για κομματικούς λόγους.

Η απάντηση του πρόεδρου της ΓΕΝΟΠ ήταν: «Δεν έχω στο μυαλό μου ποτέ ότι η παράταξη της ΔΑΚΕ λειτουργεί ως Δούρειος ‘Ίππος».

 Η ΔΑΚΕ ΓΕΝΟΠ τονίζει προς όλες τις κατευθύνσεις ότι δεν θα επιτρέψει σε κανέναν και για κανένα λόγο να προσβάλει την Ιστορία, τους Αγώνες και τα Στελέχη της παράταξης

Η ΔΑΚΕ ΓΕΝΟΠ καλεί όλους τους εργαζόμενους να κλείσουν τα αφτιά τους στα ψέματα, την πολιτική προπαγάνδα, την υποκρισία από όπου και αν προέρχονται και να εκτελέσουν πειθαρχημένα και αγωνιστικά -όπως έκαναν ΠΑΝΤΑ δηλαδή- το πρόγραμμα δράσεων της ΓΕΝΟΠ προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα που επιφέρουν η απολιγνιτοποίηση και οι βίαιες μεταβολές στον τομέα της ηλεκτροπαραγωγής.

Ζητήματα ηθικής και δεοντολογίας που ανέκυψαν διαχρονικά θίγοντας στελέχη και εργαζόμενους απειλώντας την ενότητα του συνδικάτου, αναχαιτίστηκαν πάντα από τη ΔΑΚΕ με ψυχραιμία και αξιοπρέπεια.

Στις κρίσιμες ημέρες που βιώνουμε και μπροστά στα γεγονότα που έχουμε να αντιμετωπίσουμε, είναι χρέος να σταθούμε ΟΛΟΙ στο ύψος των περιστάσεων.

Η ΔΑΚΕ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ θα κρατήσει υψηλά τη σημαία ενός αγώνα κρίσιμου και καθοριστικού στον οποίο δεν περισσεύει ΚΑΝΕΝΑΣ.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

"Λύση σύμβασης εργασίας εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και όριο ηλικίας"

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Προς όλους τους συναδέλφους της ΔΕΗ Α.Ε.

Αγαπητοί συνάδελφοι

Στις 21.01.2020 ημέρα Tρίτη ώρα 16.00 π.μ. συνεδρίασε το Δ.Σ. της ΔΕΗ Α.Ε σε έκτακτη συνεδρίαση με τα κάτωθι θέματα της Ημερήσιας Διάταξης.

ΘΕΜΑ 1

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ

Λύση σύμβασης εργασίας εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και όριο ηλικίας.

Κίνητρο οικειοθελούς αποχώρησης, αποζημίωση εργαζομένων.

Το Δ.Σ. αποφάσισε ΚΑΤΑ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ. Μειοψήφησε ο κ. Ν.ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΣ.

1.            Tην κίνηση της διαδικασίας λύσης της σύμβασης εργασίας του απασχολούμενου προσωπικού με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, το οποίο:

Ι.             θεμελιώνει, σύμφωνα με τα τηρούμενα στην Επιχείρηση στοιχεία, δικαίωμα πλήρους κύριας σύνταξης, βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας και επιπλέον, συμπληρώνει τα ακόλουθα όρια ηλικίας:

                                α)           το 60^ο έτος ηλικίας, οι απασχολούμενοι σε καθήκοντα με ασφάλιση ΒΑΕ ή ΥΒΑΕ των Κατηγοριών υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης και

                                β)           το 62^ο έτος ηλικίας, το λοιπό προσωπικό, συμπεριλαμβανομένων των Διοικητικών Στελεχών όλων των ιεραρχικών επιπέδων και των Ειδικών Στελεχών όλων των ιεραρχικών επιπέδων ή βαθμίδων, καθώς και των Ειδικών Συμβούλων Διοίκησης της παρ. 4 του άρθρου 11 του Κανονισμού Λειτουργίας.

ΙΙ.            συμπληρώνει το 67^ο έτος της ηλικίας του και τουλάχιστον 15 έτη υπηρεσίας στην Εταιρεία.

2.            Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων που πληρούν τις προϋποθέσεις της παραγράφου 1 της παρούσας, λύονται είτε δια της υποβολής παραιτήσεως εκ μέρους του εργαζόμενου, είτε δια καταγγελίας εκ μέρους της Εταιρείας.

      Η καταγγελία της σύμβασης εργαζομένου εκ μέρους της Εταιρείας, σε περίπτωση μη οικειοθελούς αποχώρησης αυτού, θα γίνεται από τα μεσάνυκτα της τελευταίας ημέρας του μήνα που συμπληρώνονται οι προϋποθέσεις της παραγράφου 1 της παρούσας, λαμβανομένων υπόψη των διατάξεων του ν. 1387/1983, όπως εκάστοτε ισχύει.

                Κατ΄ εξαίρεση, οι εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις της παραγράφου 1 της παρούσας, τον Ιανουάριο τρέχοντος έτους, δύνανται να αποχωρήσουν οικειοθελώς μέχρι και τον μήνα Φεβρουάριο τρέχοντος έτους, άλλως η σύμβασή τους θα καταγγελθεί από τα μεσάνυκτα της τελευταίας ημέρας του μήνα αυτού.

Στους εργαζόμενους που κατά τα ανωτέρω, είτε αποχωρούν οικειοθελώς, είτε καταγγέλλεται η σύμβασή τους, καταβάλλεται αποζημίωση, η οποία δεν υπερβαίνει το ποσό των δεκαπέντε χιλιάδων (15.000) Ευρώ, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 2, παρ. 2 του Α.Ν. 173/1967, όπως ισχύει.

3.            Τον καθορισμό, κατ’ έτος, με Απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου, του αριθμού ή του ποσοστού των εργαζομένων που θα εξαιρούνται από την εφαρμογή της ως άνω διαδικασίας και θα παραμένουν στην Εταιρεία για ένα (1) έτος, υπολογιζομένου από τον επόμενο μήνα συμπλήρωσης των προϋποθέσεων της παραγράφου 1 της παρούσας, καθώς και, για όλως ειδικές περιπτώσεις, για ένα (1) επιπλέον έτος, πέραν του πρώτου έτους εξαίρεσης. Η ως άνω εξαίρεση θα γίνεται μόνο για την κάλυψη ιδιαίτερων υπηρεσιακών αναγκών ή/και εφόσον οι παραμένοντες ασκούν εξειδικευμένα καθήκοντα ή διαθέτουν ειδικές γνώσεις και δε δύνανται να αντικατασταθούν άμεσα. Οι ως άνω εξαιρούμενοι εργαζόμενοι κατά την αποχώρησή τους θα λαμβάνουν το τυχόν οριζόμενο σε  Απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου ποσό κινήτρου αποχώρησης, υπό την προϋπόθεση ότι θα παραμείνουν στην Εταιρεία ένα ή δύο πλήρη έτη, κατά τα ως άνω.

Οι εξαιρούμενοι με τις Αποφάσεις Διοικητικού Συμβουλίου, θα λάβουν το προβλεπόμενο στην με Απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου ποσό κινήτρου αποχώρησης, υπό την προϋπόθεση ότι θα παραμείνουν στην Εταιρεία μέχρι τις 31.12.2020. 

4.            Την εξουσιοδότηση του Διευθύνοντος Συμβούλου όπως, κατά την κρίση του, αποφασίζει, κατ΄έτος, την καταβολή ποσού ως κινήτρου αποχώρησης, το οποίο θα χορηγείται στους εργαζόμενους που, εντός του έτους αυτού, έχουν συμπληρώσει τα προβλεπόμενα στην παρ. 1 της παρούσας όρια ηλικίας και αποχωρούν οικειοθελώς από την Εταιρεία, ανεξαρτήτως θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

5.            Την καταβολή του ποσού του κινήτρου αποχώρησης των πέντε χιλιάδων  (5.000) Ευρώ, χωρίς τη βεβαίωση του ασφαλιστικού φορέα περί θεμελίωσης πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος, στους εργαζόμενους που αποχώρησαν οικειοθελώς από την Εταιρεία μετά την ημερομηνία ισχύος της Απόφασης Διευθύνοντος Συμβούλου, σε εφαρμογή των οριζομένων στις Αποφάσεις Διοικητικού Συμβουλίου.

6.            Τη συγκατάθεση της Εταιρείας στην οικειοθελή αποχώρηση των εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 15 έτη συνεχούς υπηρεσίας στη ΔΕΗ Α.Ε., ανεξαρτήτως θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, και την καταβολή σε αυτούς αποζημίωσης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του άρθρου 8, εδάφ. α΄, του ν. 3198/1955, όπως ισχύει, η οποία δεν υπερβαίνει το ποσό των δεκαπέντε χιλιάδων (15.000) Ευρώ, βάσει των προβλεπομένων στο άρθρο 2, παρ. 2 του Α.Ν. 173/1967, όπως ισχύει.

7.            Οποιεσδήποτε οφειλές των εργαζομένων προς την Εταιρεία συμψηφίζονται με το ποσό της εκάστοτε τυχόν οφειλόμενης αποζημίωσης ένεκα λύσης της σύμβασης εργασίας και του τυχόν χορηγούμενου κινήτρου αποχώρησης.

8.            Τα ως άνω θα ισχύουν στο διατιθέμενο και στο αποσπασμένο προσωπικό της ΔΕΗ Α.Ε. σε διάφορους Φορείς εκτός αυτής, ενώ δεν καταλαμβάνουν τους απασχολούμενους με έμμισθη εντολή δικηγόρους, για τους οποίους εφόσον αποχωρούν οικειοθελώς από την Εταιρεία, πριν τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, θα εφαρμόζονται τα οριζόμενα στις παραγράφους 4, 6 και 7 της παρούσας.

9.            Με την έκδοση της παρούσας, την κατάργηση των Αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου.

ΘΕΜΑ 2

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ

Ειδικό Τιμολόγιο Προσωπικού ΔΕΗ Α.Ε..

Το Δ.Σ. αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ

1.            Tην από 1.1.2020 εφαρμογή ειδικού τιμολογίου κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας προσωπικού και συνταξιούχων ΔΕΗ Α.Ε. (τιμολόγιο ΓΠ) για την τιμολόγηση αποκλειστικά της κατανάλωσης όπου εφαρμόζονται χρεώσεις προμήθειας, με έκπτωση στη χρέωση αυτής σε ποσοστό 30%. Η εν λόγω έκπτωση δεν καταλαμβάνει τις ρυθμιζόμενες χρεώσεις.

2.            Την εφαρμογή στους δικαιούχους του τιμολογίου ΓΠ της εμπορικής και τιμολογιακής

 πολιτικής που εκάστοτε ισχύει για τους οικιακούς πελάτες, όπως ορίζεται από τις ρυθμίσεις της Επιχείρησης και την ισχύουσα νομοθεσία.

          

3.      Την εξουσιοδότηση του Διευθύνοντος Συμβούλου όπως εκδώσει τις σχετικές οδηγίες για τα ειδικότερα θέματα εφαρμογής του εν λόγω τιμολογίου.

4.            Το ειδικό τιμολόγιο κατανάλωσης ηλεκτρικής ενέργειας προσωπικού και συνταξιούχων ΔΕΗ Α.Ε. (τιμολόγιο ΓΠ) χορηγείται από ελευθεριότητα της Επιχείρησης, η οποία δύναται να το ανακαλέσει οποτεδήποτε κρίνει τούτο σκόπιμο.

ΘΕΜΑ 3

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΝΕΩΝ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Προμήθεια 4.500.000 MWh_th Φυσικού Αερίου για κάλυψη αναγκών της Επιχείρησης, έτους 2020, μέσω Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος.

Το Δ.Σ. αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ

1.            Την έγκριση της προμήθειας 2.500.000 MWh_th Φυσικού Αερίου από την εταιρεία ΠΡΟΜΗΘΕΑΣ GAS Α.Ε. για την κάλυψη αναγκών έτους 2020 της Επιχείρησης.

2.            Την έγκριση της προμήθειας 2.000.000 MWh_th Φυσικού Αερίου από την εταιρεία  ΔΕΠΑ Α.Ε. για την κάλυψη αναγκών έτους 2020 της Επιχείρησης.

3.            Την έγκριση της αποδοχής της εκχώρησης στη ΔΕΗ Α.Ε. από την εταιρεία ΠΡΟΜΗΘΕΑΣ GAS Α.Ε., ημερήσιας δυναμικότητας 8.539 MWh_th, σε ετήσια βάση (για το έτος 2020).

4.            Την έγκριση της αποδοχής της εκχώρησης στη ΔΕΗ Α.Ε. από την εταιρεία ΔΕΠΑ Α.Ε., ημερήσιας δυναμικότητας 6.831 MWh_th, σε ετήσια βάση (για το έτος 2020).

5.            Την έγκριση της σύναψης  Αίτησης Μεταφοράς με τον ΔΕΣΦΑ ημερήσιας δυναμικότητας ίσης με 12.295 MWh_th, σε ετήσια βάση,  για τα σημεία εξόδου των ΑΗΣ, Αλιβερίου και Λαυρίου .

ΘΕΜΑ 4

ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΝΕΩΝ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Σύναψη συμφωνίας Master Sale Agreement (MSA) για την προμήθεια υγροποιημένου φυσικού αερίου (LNG) με την παραγωγό εταιρεία φυσικού αερίου ROSNEFT TRADING S.A..

Το Δ.Σ. αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ

Την έγκριση της αποδοχής της πρότασης του Οίκου ROSNEFT TRADING S.A. για υπογραφή Master Sale Agreement (MSA) σύμφωνα με το σχέδιο που έχει υποβληθεί από τον προαναφερθέντα Οίκο, όπως διαμορφώθηκε ύστερα από  τον διάλογο που πραγματοποιήθηκε μεταξύ αυτού και της ΔΕΗ Α.Ε..

ΘΕΜΑ 5

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΘΕΡΜΟΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΔΡΟΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

Σύμβαση, για την εκτέλεση του Έργου :

«ΑΗΣ ΠΤΟΛΕΜΑΪΔΑΣ - Μελέτη, Προμήθεια, Μεταφορά, Εγκατάσταση και θέση σε Λειτουργία Ατμοηλεκτρικής Μονάδας V, μικτής ισχύος 660 MW_el, με καύσιμο κονιοποιημένο λιγνίτη και με δυνατότητα παροχής θερμικής ισχύος 140 MW_th για τηλεθέρμανση».

Συγκρότηση Επιτροπής Φιλικού Διακανονισμού.

Το Δ.Σ. αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ

1.            Τη συγκρότηση Επιτροπής Φιλικού Διακανονισμού, στο πλαίσιο της σύμβασης για την εκτέλεση του Έργου : «ΑΗΣ ΠΤΟΛΕΜΑΪΔΑΣ - Μελέτη, Προμήθεια, Μεταφορά, Εγκατάσταση και θέση σε Λειτουργία Ατμοηλεκτρικής Μονάδας V, μικτής ισχύος 660 MW_el, με καύσιμο κονιοποιημένο λιγνίτη και με δυνατότητα παροχής θερμικής ισχύος 140 MW_th για τηλεθέρμανση», η οποία θα εξετάσει τη δυνατότητα επίτευξης συμφωνίας επί της διαφωνίας  που ανέκυψε μεταξύ της  ΔΕΗ Α.Ε. και της εταιρείας ΤΕΡΝΑ Α.Ε., σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής και υλοποίησης των συμβατικών προβλέψεων περί εξοφλήσεως τιμολογίων.

ΘΕΜΑ 6

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΛΙΓΝΙΤΙΚΗΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

Αναγκαστική απαλλοτρίωση έκτασης 447.864,33 τ.μ. στην κτηματική περιοχή των Δημοτικών Διαμερισμάτων, Προαστείου, Ασβεστόπετρας και Μαυροπηγής του Δήμου Εορδαίας της Περιφερειακής Ενότητας Κοζάνης, για τις ανάγκες λειτουργίας του Ορυχείου Μαυροπηγής (ΟΔΠ5).

Ανάκληση της Απόφασης Διοικητικού Συμβουλίου.

Το Δ.Σ. αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ

Την   ανάκληση     της      Απόφασης         Διοικητικού     Συμβουλίου   , με την οποία γνωμοδότησε όπως απαλλοτριωθεί αναγκαστικά και με δαπάνες της ΔΕΗ Α.Ε. έκταση 447.864,33 τ.μ. για την κάλυψη των αναγκών λειτουργίας του Ορυχείου Μαυροπηγής.

Τα αγροτεμάχια της υπό απαλλοτρίωσης περιοχής ανήκουν στις κτηματικές περιοχές των επιμέρους Δημοτικών Διαμερισμάτων, Προαστείου, Ασβεστόπετρας και Μαυροπηγής του Δήμου Εορδαίας της Περιφερειακής Ενότητας Κοζάνης, καθώς και στο Ελληνικό Δημόσιο, σύμφωνα με το συνημμένο, στην εισήγηση, κτηματολογικό διάγραμμα Ανάκλησης Απαλλοτρίωσης ΟΔΠ5/23.12.2019.

                                                                                                                            Σας ευχαριστώ

Καραλευθέρης Παντελής

Μέλος Δ.Σ. ΔΕΗ

Εκπρόσωπος Εργαζομένων

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Συγκέντρωση διαμαρτυρίας

Σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας καλεί τους εργαζόμενους ενόψει της επίσκεψης του Υπουργού Ενέργειας και Περιβάλλοντος Κωστή Χατζηδάκη στη Δυτική Μακεδονία 7 & 8 Φεβρουαρίου, η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ. 

Ειδικότερα, σε ανακοίνωσή της, η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ επισημαίνει: 

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ έχει επισημάνει τις καταστροφικές συνέπειες των σχεδιασμών της κυβέρνησης για το κλείσιμο των λιγνιτικών μονάδων.

Η βίαιη απολιγνιτοποίηση σημαίνει ανεργία και οικονομική ασφυξία και οδηγεί τελικά στην ερημοποίηση της Δυτικής Μακεδονίας και της Αρκαδίας.

Οι αποφάσεις της κυβέρνησης και οι βαρύτατες επιπτώσεις τους απασχόλησαν σήμερα για μια ακόμη φορά τη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου της

Ομοσπονδίας. 

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ενόψει της επίσκεψης του Υπουργού Ενέργειας και Περιβάλλοντος Κωστή Χατζηδάκη στη Δυτική Μακεδονία (7 & 8 Φεβρουαρίου), καλεί όλους τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας. 

Λεπτομέρειες για τη συγκέντρωση θα δοθούν με νεότερη ανακοίνωση.

Παράθυρο για συνέχιση υφιστάμενων λιγνιτικών της ΔΕΗ και μετά το 2023

Θοδωρής Παναγούλης

Τη δημιουργία ενός μηχανισμού μέσω του οποίου η ΔΕΗ θα ανακτά το κόστος που έχει από τη συνέχιση λειτουργίας των λιγνιτικών μονάδων και τις οποίες δεν κλείνει άμεσα, όπως θα έπρεπε να κάνει εάν εκινείτο αποκλειστικά με οικονομικά κριτήρια, για λόγους ασφάλειας εφοδιασμού, θέτει και πάλι ο πρόεδρος της ΔΕΗ Γ. Στάσσης σε συνέντευξη που έδωσε στην εφημερίδα ΝΕΑ και το δημοσιογράφο Χρήστο Κολώνα.
Εκφράζει, δε, την εκτίμηση, ότι πολύ σύντομα θα οριοθετηθεί ένας τέτοιος μηχανισμός.
Ενδιαφέρον έχει ωστόσο, ότι ο κ. Στάσσης αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο να παραταθεί και πέραν του 2023 η λειτουργία κάποιων υφιστάμενων λιγνιτικών μονάδων (και του μηχανισμού ανάκτησης), στο βαθμό που η πολιτική των Βρυξελλών δεν ευνοήσει τη δημιουργία νέων σταθμών ηλεκτροπαραγωγής, οπότε θα υπάρχει έλλειμμα ισχύος που θα πρέπει να καλυφθεί με παράταση κάποιων λιγνιτικών.

Ας σημειωθεί ότι οι ιδιώτες που έχουν πάρει άδειες και προωθούν την κατασκευή μονάδων φυσικού αερίου, εξαρτούν την οριστική επενδυτική απόφαση (όσοι βεβαίως δεν την έχουν λάβει) από το τρόπο με τον οποίο θα «μοιραστούν» τα ΑΔΙ αλλά και από τη συνολικότερη πολιτική της Ευρωπαϊκής Ένωσης έναντι του φυσικού αερίου.
Στην ερώτηση για το πότε θα κλείσει η πρώτη λιγνιτική μονάδα ο κ. Στάσσης αναφέρει: «Έχουμε πει για φέτος ότι θα κλείσει το Αμύνταιο. Αυτή τη στιγμή είναι σε εξέλιξη  επένδυση από τρίτον για την τηλεθέρμανση. Και ξέρω ότι η επένδυση αυτή θα τεθεί φέτος σε λειτουργία. Αν όλα πάνε καλά κάπου τον Σεπτέμβριο ο σταθμός θα μπορεί να σταματήσει».
Στο ερώτημα για το αν η ΔΕΗ κάνει πιθανόν δεύτερες σκέψεις  για υλοποίηση του σχεδίου της απόσυρσης μονάδων με πιο αργούς ρυθμούς, ο κ. Στάσσης απαντά: «Κανονικά για καθαρά χρηματοοικονομικούς λόγους θα έπρεπε να κλείσουμε άμεσα όλες τις μονάδες. Τις κρατάμε μέχρι το 2023, με κόστος, για να μην καταρρεύσει το σύστημα ηλεκτρισμού. Διεκδικούμε, όμως, και είμαστε σε διάλογο με τους θεσμούς και το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας, κάποιου είδους μηχανισμό επανάκτησης του κόστους, χωρίς να βγάζουμε κέρδος, για να στηρίξουμε το σύστημα. Πολύ σύντομα θα οριοθετηθεί αυτός ο μηχανισμός. Αν χρειαστεί να παραταθούν ο μηχανισμός αυτός και η λειτουργία λιγνιτικών μονάδων, θα εξαρτηθεί από τη γενικότερη πολιτική των Βρυξελλών σε θέματα στήριξης και αμοιβής νέων σταθμών ηλεκτροπαραγωγής που πρόκειται να κατασκευαστούν. Θα το δούμε στα επόμενα 4 χρόνια».

 https://energypress.gr/news/parathyro-gia-synehisi-yfistamenon-lignitikon-tis-dei-kai-meta-2023-septemvrio-kleinei-i-monada