Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ συμμετέχει στην Γενική Απεργία που διοργανώνει η ΓΣΕΕ την Τετάρτη 17 Απριλίου

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Σε μια περίοδο που τα εργασιακά μας δικαιώματα βρίσκονται υπό συνεχείς πιέσεις και περικοπές, είναι καιρός να σταθούμε ενωμένοι και να δείξουμε τη δύναμη της αλληλεγγύης και της αντίστασης, εστιάζοντας στη διαφάνεια, στις εργασιακές σχέσεις, την επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, την αισχροκέρδεια και την ακρίβεια, που ταλανίζουν ολοένα και περισσότερο τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ καλεί όλους τους συναδέλφους και τα Σωματεία μέλη της να συμμετάσχουν ενεργά στη Γενική Απεργία που διοργανώνει η ΓΣΕΕ την Τετάρτη 17 Απριλίου.

Αυτή η απεργία είναι ένα μήνυμα σταθερότητας και αγώνα για τα δικαιώματα μας, για το μέλλον μας, αλλά και των επόμενων γενεών.

Σας καλούμε όλους να σταθούμε αλληλέγγυοι στην προσπάθεια μας να διεκδικήσουμε την αξιοπρέπεια και τη δικαιοσύνη στους χώρους εργασίας μας. Η συμμετοχή όλων μας είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη των στόχων και την προάσπιση των συμφερόντων της κοινωνίας μας.

Ενωμένοι και δυνατοί, παλεύουμε για τα δικαιώματά μας και υπερασπιζόμαστε τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων και των συνταξιούχων.

Μόνο όλοι μαζί μπορούμε να καταφέρουμε τη διαφύλαξη των εργασιακών μας δικαιωμάτων και να δημιουργήσουμε ένα δίκαιο και αξιοπρεπές περιβάλλον εργασίας.

Όλοι μαζί, συμμετέχουμε ενεργά και δυναμικά στην 24ωρη

Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ την Τετάρτη 17 Απριλίου.

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΕΤΑΡΤΗ 17 ΑΠΡΙΛΗ

ΠΛ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ, ΩΡΑ 11:00

Γραφείο Τύπου ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Νέο λογότυπο “PPC” και νέα ομιλική εικόνα για τις θυγατρικές του Ομίλου ΔΕΗ στη Ρουμανία

 

energypress.gr

Το νέο λογότυπο “PPC” και τη νέα ομιλική εικόνα παρουσίασε ο Όμιλος ΔΕΗ για τις θυγατρικές του στη Ρουμανία, τα οποία πλέον θα εφαρμόζονται σταδιακά σε όλα τα σημεία επαφής των εταιρειών με τους πελάτες. 

H νέα οπτική ταυτότητα “PPC”, που εκφράζει τη διεθνοποιημένη εικόνα του Ομίλου ΔΕΗ και την παρουσία του στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, δημιουργήθηκε με γνώμονα το όραμά του Ομίλου για το βιώσιμο μέλλον της ενέργειας και τη σχέση που θέλει να αναπτύξει με τους πελάτες του σε όλες τις αγορές που δραστηριοποιείται. Εμπνευσμένη από την κυκλικότητα, αντικατοπτρίζει τον κύκλο της ζωής και της φύσης, προάγοντας διεθνώς και με συνέπεια την κυκλική οικονομία και την ανακύκλωση.

Το λογότυπο “PPC” σχεδιάστηκε ξεκινώντας από τρεις ίσους κύκλους που αποτελούν τη βάση των γραμμάτων p, p, c, τονίζοντας τη σταθερότητα και την αυθεντικότητα της μάρκας, στην ψηφιακή εποχή του νέου εξηλεκτρισμού. Η καθαρότητα στη φόρμα των γραμμάτων του λογοτύπου και των άλλων σχεδιαστικών στοιχείων, καθώς και οι μεγάλες εικόνες, είναι μόνο μερικά από τα εικαστικά στοιχεία που εκφράζουν την αυτοπεποίθηση της μάρκας PPC, ως η κορυφαία εταιρεία καθαρής ενέργειας στην ΝΑ Ευρώπη και παίκτης στη διεθνή σκηνή.

Η νέα ομιλική ταυτότητα σε όλα τα φυσικά και ψηφιακά touch points της PPC στη Ρουμανία 

H νέα ομιλική ταυτότητα έχει εφαρμοστεί στα κεντρικά γραφεία και καταστήματα της PPC στη Ρουμανία, με την αντικατάσταση του υφιστάμενου λογοτύπου να απλώνεται σταδιακά εντός Απριλίου και σε άλλα φυσικά σημεία (touch points) μεταξύ των οποίων λογαριασμοί και έντυπα. Επιπλέον, έγινε το λανσάρισμα του νέου site, www.ppcenergy.ro , καθώς και της νέας εφαρμογής για κινητά, myPPC. Στις δύο ψηφιακές πλατφόρμες, με τον καινούργιο σχεδιασμό που αντικατοπτρίζει τη νέα οπτική ταυτότητα της μάρκας, οι πελάτες της PPC στη Ρουμανία μπορούν να βρουν πληροφορίες για όλες τις εταιρείες του Ομίλου ΔΕΗ στη χώρα, καθώς και λειτουργικότητες όπως διαχείριση ή πληρωμή λογαριασμών, λύσεις εξοικονόμησης ενέργειας και υπηρεσίες προστιθέμενης αξίας. 

Σε PPC blue μετονομάστηκαν οι δημοσίως προσβάσιμοι φορτιστές ηλεκτρικών οχημάτων της ΔΕΗ στη Ρουμανία 

Σηματοδοτώντας τη νέα εποχή της Ηλεκτροκίνησης του Ομίλου ΔΕΗ στη Ρουμανία, όλοι οι δημοσίως προσβάσιμοι φορτιστές ηλεκτρικών οχημάτων που εξαγόρασε ο Όμιλος στη χώρα μετονομάστηκαν σε PPC blue και «ντύνονται» σταδιακά με το νέο λογότυπο. Πολύ σύντομα θα ακολουθήσει και το λανσάρισμα του νέου PPC blue site, καθώς και της σχετικής εφαρμογής για κινητά, με τη φόρτιση του ηλεκτρικού οχήματος στους φορτιστές της PPC στη Ρουμανία να γίνεται μία εμπειρία ακόμα πιο εύκολη και ευχάριστη για τους οδηγούς.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος & Country Manager των εταιρειών του Ομίλου ΔΕΗ στη Ρουμανία, Alessio Menegazzo, δήλωσε: «Ο ηλεκτρισμός μάς συνοδεύει συνεχώς στην καθημερινότητά μας, καθορίζοντας όλο και περισσότερο τον κόσμο στον οποίο ζούμε, αλλά ο τρόπος που τον χρησιμοποιεί καθένας από εμάς είναι διαφορετικός. Ωστόσο, σχετικά με την ηλεκτρική ενέργεια, είτε τη χρησιμοποιούμε για να φορτίσουμε το κινητό ή το ηλεκτρικό μας αυτοκίνητο, είτε τη χρησιμοποιούμε για να φωτίσουμε τις πόλεις που ζούμε ή για την άνεσή μας ή το μίνι θερμοκήπιο στο σαλόνι, είτε ακόμα κι αν πρόκειται για την εγκατάσταση φωτοβολταϊκού συστήματος, ο καθένας από εμάς έχει τους δικούς του στόχους και επιθυμίες. Ο δικός μας όμως στόχος στις εταιρείες του Ομίλου ΔΕΗ στη Ρουμανία είναι πάντα να τιμούμε την εμπιστοσύνη των πελατών μας, οι οποίοι μας εμπιστεύονται την καθημερινή τους άνετη διαβίωση, καθώς το ηλεκτρικό ρεύμα είναι απαραίτητο για τις ανάγκες και τις προτιμήσεις του κάθε πελάτη ξεχωριστά».

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Επίσκεψη αντιπροσωπείας εργαζομένων – συνδικαλιστών της ΔΕΗ-Ρουμανίας στην Αθήνα

 

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Επίσκεψη αντιπροσωπείας εργαζομένων – συνδικαλιστών της ΔΕΗ-Ρουμανίας στην Αθήνα

Με μεγάλη χαρά υποδεχθήκαμε αντιπροσωπεία συναδέλφων από την ΔΕΗ-Ρουμανίας (PPC Romania), αποτελούμενη από τους Florin Ionescu, Πρόεδρος SLI Energia (Sindicatul Liber Inderendent Energia , Πρωτοβάθμιο Σωματείο)
Γεν. Γραμματέας Federatia Phoenix (Δευτεροβάθμιο), Mircea Istrate, Εκτελεστικός Πρόεδρος και Petru Decebal Ciuciumis, Mέλος, σε μία επίσκεψη που αποτέλεσε μια πολύτιμη ευκαιρία για την ανταλλαγή απόψεων και εμπειριών σχετικά με την ηλεκτρική ενέργεια. Την ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ εκπροσώπησαν ο Πρόεδρός της Αντώνης Καρράς, ο Γενικός Γραμματέας Κώστας Μανιάτης και ο Αναπληρωτής Γραμματέας Αθανάσιος Μάστορας.
Οι δύο αντιπροσωπείες αντάλλαξαν πληροφορίες σχετικά με τη δομή του συνδικάτου, την ανθρωπογεωγραφία των συναδέλφων στις δομές της εταιρίας μας και κυρίως για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τον τρόπο που κάθε οργάνωση προσεγγίζει το κορυφαίο αυτό ζήτημα, καθώς μετά τη δική μας υπογραφή Ε.Σ.Σ.Ε., οι συνάδελφοι της Ρουμανίας ξεκινούν τις δικές τους διαπραγματεύσεις.
Ακολούθησε επίσκεψη στον ΑΗΣ Κερατέας – Λαυρίου όπου έγινε από τη διεύθυνση του σταθμού κ.κ. Tσιούμα Σπυρίδωνα, Διευθυντή ΔEH ΑΗΣ Κερατέας – Λαυρίου, Μαρτίνη Αθανάσιο, Τομεάρχη Συντήρησης και Λεγάκη Δημήτριο, Μηχανικό Λειτουργίας, μία αναλυτική – εμπεριστατωμένη παρουσίαση της ιστορίας της μονάδας και των δυνατοτήτων της.
Κομβικής σημασίας χαρακτηρίστηκαν από τους φιλοξενούμενούς μας οι συναντήσεις με την Ιεραρχία του Ομίλου ΔΕΗ, αρχής γενομένης με τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Στάσση Γεώργιο, τον αναπληρωτή CEO κ. Παΐζη Αλέξανδρο και την Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνων Πόρων κ. Παπαγεωργίου Αλεξάνδρα.
Τον κύκλο των συναντήσεων έκλεισε η επίσκεψη στην έδρα του ΔΕΔΔΗΕ, όπου ο CEO της εταιρίας κ. Μάνος Αναστάσιος ενημέρωσε τις δύο αντιπροσωπείες για τους σκοπούς της Επιχείρησης και το όραμα της διοίκησης για το μέλλον της.
Προηγήθηκε της συνάντησης επίσκεψη και ξενάγηση των συναδέλφων στο κέντρο ελέγχου του ΔΕΔΔΗΕ, για σχετική ενημέρωση.
Η πρώτη αυτή γνωριμία με συναδέλφους άλλης χώρας, άλλης κουλτούρας, άλλης γλώσσας, αλλά με κοινούς στόχους και ανησυχίες που αφορούν την όσο το δυνατόν καλύτερη εκπροσώπηση των εργαζομένων σε έναν Όμιλο που αναπτύσσεται, μας δίνει την αισιοδοξία της επιτυχίας και μας δείχνει τον δρόμο για την επίτευξη των στόχων μας.
Εκφράζουμε τις ευχαριστίες μας προς τους επισκέπτες μας από τη Ρουμανία για το ενδιαφέρον τους και την εποικοδομητική συνεργασία κατά τη διάρκεια της επίσκεψης τους.
Ελπίζουμε ότι αυτή η εμπειρία θα συμβάλει στην ενίσχυση των δεσμών μεταξύ των εργαζομένων και στην συνέχιση της αγαστής συνεργασίας μας.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Ομιλία του Προέδρου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ Αντώνη Καρρά στο 1ο Συνέδριο Πληροφορικής της ΔΕΗ

 

Ομιλία του Προέδρου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ Αντώνη Καρρά στις εργασίες του 1ου Συνεδρίου Πληροφορικής της ΔΕΗ

Στις εργασίες του 1ου Συνεδρίου Πληροφορικής της ΔΕΗ παραβρέθηκαν ο Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ Αντώνης Καρράς και ο Γενικός Γραμματέας Κώστας Μανιάτης, εκπροσωπώντας το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, τα Σωματεία – Μέλη της και τους εργαζόμενους του Ομίλου.
Στην σύντομο χαιρετισμό που απεύθυνε ο Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ Αντώνης Καρράς, αναφέρθηκε στα οφέλη των νέων ψηφιακών τεχνολογιών αιχμής για την Επιχείρηση της ΔΕΗ, στον νευραλγικό ρόλο της Πληροφορική της ΔΕΗ, αλλά και στην απόδοση του εξαιρετικά καταρτισμένου και πολύτιμου ανθρώπινου δυναμικού μας, σε σχέση με την ανάπτυξη της Επιχείρησης.

Δείτε την ομιλία του Προέδρου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ Αντώνη Καρρά:

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Αξιότιμα στελέχη της Επιχείρησης,

Ως Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, εκπροσωπώντας τους εργαζόμενους στον Όμιλο ΔΕΗ και τον ΑΔΜΗΕ, έχω τη χαρά και την τιμή να χαιρετίζω τις εργασίες του 1ου Συνεδρίου Πληροφορικής της ΔΕΗ.

Χαίρομαι ιδιαίτερα που έχω το προνόμιο να απευθύνομαι σε ένα τόσο διακεκριμένο κοινό ειδικών της τεχνολογίας.
Τα τελευταία χρόνια, είδαμε τις ψηφιακές τεχνολογίες να εξελίσσονται ραγδαία και να μεταμορφώνουν την επιχείρηση της ΔΕΗ.

Η πορεία προς ένα βιώσιμο και πράσινο μέλλον, έγκειται σε μια πολυεπίπεδη προσέγγιση που περιλαμβάνει την επέκταση των ανανεώσιμων πηγών ενέργεια, την υιοθέτηση τεχνολογιών και ψηφιοποίηση συστημάτων αιχμής, σε ένα ισχυρό ρυθμιστικό πλαίσιο.

Καθώς η παγκόσμια κοινότητα αντιμετωπίζει την πρόκληση της κλιματικής αλλαγής.
Η ενσωμάτωση έξυπνων συστημάτων, που τροφοδοτούνται από την Τεχνητή Νοημοσύνη, μπορεί να βελτιστοποιήσει την κατανάλωση ενέργειας, μειώνοντας την σπατάλη και αυξάνοντας την αποδοτικότητα. Η πορεία του Ομίλου ΔΕΗ προς ένα βιώσιμο μέλλον έγκειται στις τεχνολογίες αιχμής.
Αυτή η ολοκληρωμένη στρατηγική δε θα αντιμετωπίσει μόνο τις περιβαντολλογικές ανησυχίες, αλλά θα δημιουργήσει και οικονομικές ευκαιρίες, ωθώντας την ΔΕΗ προς ένα ηγετικό ρόλο στην Νοτιοανατολική Ευρώπη και Μεσόγειο. Στην Ευρωπαϊκή και Διεθνή Παγκόσμια μετάβαση προς μία βιώσιμη Ενέργεια.

Μπροστά στις πιεστικές προκλήσεις, μαθαίνουμε να μετεξελισσόμαστε, βιώνοντας τη δύναμη των δεδομένων και των ψηφιακών ευκαιριών, που έχουμε σήμερα στη διάθεσή μας.

Η Πληροφορική της ΔΕΗ, υπήρξε διαχρονικά ένας από τους κύριους πυλώνες ανάπτυξης της εταιρίας, οδηγώντας την, μέσω της τεχνολογικής εξέλιξης, στην επόμενη μέρα.
Παράλληλα, στήριξε τους πελάτες της ΔΕΗ με κάθε τρόπο, υιοθετώντας πρωτοπόρες λύσεις για την εξυπηρέτησή τους, μέσω των ψηφιακών υπηρεσιών που αναπτύσσει συνεχώς.
Για παράδειγμα, χάρη στη μεθοδικότητα των στελεχών της Πληροφορικής, η τιμολόγηση μπορεί να γίνεται αναποτελεσματική, ώστε να χρηματοδοτεί άμεσα τις ταμειακές ροές της εταιρείας.
Επίσης, τα στελέχη και οι εργαζόμενοι της Πληροφορικής στάθηκαν πάντα στο πλευρό των συναδέλφων, δίνοντάς τους τεχνολογικά εργαλεία για τη διευκόλυνση των εργασιών τους, βοηθώντας τους παράλληλα να αφομοιώσουν τις νέες τεχνολογίες και υποστηρίζοντάς τους καθημερινά.
Δεν πρέπει να παραλείψω, να αναφερθώ στην ουσιαστική υποστήριξη της Πληροφορικής στην Ομοσπονδία μας, όπου αυτό ήταν δυνατόν, πράγμα το οποίο αποδεικνύεται και σήμερα, με τη συνδρομή της Πληροφορικής στην αναβάθμιση του κτηρίου και ειδικότερα των τεχνολογικών υποδομών των γραφείων και της νέας αίθουσας συνεδριάσεων της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.

Η ψηφιακή τεχνολογία βρίσκεται στο επίκεντρο της ατζέντας της ΔΕΗ. Ωστόσο, ένα ευφυές σύστημα δεν αντικαθιστά τους εργαζόμενους, αλλά τους βοηθά να βελτιώσουν και να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους.
Οι μεγάλες και καινοτόμες επενδύσεις της πράσινης και της ψηφιακής μετάβασης, εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την απόδοση του εξαιρετικά καταρτισμένου και πολύτιμου ανθρώπινου δυναμικού μας.
Όλοι μαζί, θ’ ανοίξουμε το δρόμο για ένα πιο φωτεινό, καλύτερο αύριο.

Κλείνοντας, εκ μέρους της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και των Συλλόγων μελών της Ομοσπονδίας, θερμά συγχαρητήρια σε όλους.

Ευχαριστώ για την προσοχή σας και σας εύχομαι καλή επιτυχία στις εργασίες του Συνεδρίου σας.

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Υπεγράφη η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΗ Α.Ε. τριετούς διάρκειας (2024-2027)

Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, έχει θετικό οικονομικό πρόσημο, με αύξηση αποδοχών, περιλαμβάνοντας οριζόντια τριετή μισθολογική αύξηση, την πρώτη μετά από δεκαεπτά έτη μειώσεων και στασιμότητας, διατηρώντας παράλληλα τα κεκτημένα των προηγούμενων συμβάσεων και το θεσμικό πλαίσιο των κανονισμών.
Επιπρόσθετα, επιτυγχάνει ισχυρές θεσμικές εγγυήσεις, εξασφαλίζοντας το σύνολο του προσωπικού, χωρίς διαχωρισμούς παλαιών και νέων εργαζομένων, οι οποίοι εντάσσονται πλέον για πρώτη φορά στην Ε.Σ.Σ.Ε.

 Συναδέλφισσες -οι

Υπεγράφη την Πέμπτη 21 Μαρτίου 2024, στα κεντρικά γραφεία διοίκησης της ΔΕΗ στην οδό Χαλκοκονδύλη 30, στην Αθήνα, η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΗ Α.Ε., μεταξύ της διοίκησης της ΔΕΗ Α.Ε. και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, πλέον Αντιπροσωπευτικής Συνδικαλιστικής Οργάνωσης (ΑΣΟΠ-ΔΕΗ), καθώς και των Πρωτοβαθμίων Σωματείων μελών μας.
Εκ μέρους της ΔΕΗ Α.Ε. την ΕΣΣΕ υπέγραψε ο κ. Γιώργος Στάσσης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ΔΕΗ, ενώ για την ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ ο Πρόεδρός της Αντώνης Καρράς και ο Γενικός Γραμματέας Κώστας Μανιάτης. Για τα Πρωτοβάθμια Σωματεία υπέγραψαν οι Πρόεδροι και οι Γενικοί Γραμματείς.
Το Προεδρείο, η Διαπραγματευτική Ομάδα, το Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία Μέλη της, με διαρκείς και σκληρές διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση της επιχείρησης, τήρησαν στο ακέραιο τις δεσμεύσεις τους έναντι των συναδέλφων εργαζομένων, επιτυγχάνοντας με την υπογραφή της τριετούς ΕΣΣΕ, εργασιακή ασφάλεια και ειρήνη.
Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, έχει θετικό οικονομικό πρόσημο, με αύξηση αποδοχών, περιλαμβάνοντας οριζόντια τριετή μισθολογική αύξηση, την πρώτη μετά από δεκαεπτά έτη μειώσεων και στασιμότητας, διατηρώντας παράλληλα τα κεκτημένα των προηγούμενων συμβάσεων και το θεσμικό πλαίσιο των κανονισμών.
Επιπρόσθετα, επιτυγχάνει ισχυρές θεσμικές εγγυήσεις, εξασφαλίζοντας το σύνολο του προσωπικού, χωρίς διαχωρισμούς παλαιών και νέων εργαζομένων, οι οποίοι εντάσσονται πλέον για πρώτη φορά στην Ε.Σ.Σ.Ε.
Θα ακολουθήσουν οι σχετικές διαπραγματεύσεις για υπογραφή νέων Ε.Σ.Σ.Ε. με τις Διοικήσεις του Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε. και της ΔΕΗ Ανανεώσιμες, καθώς και με την διοίκηση του ΑΔΜΗΕ.
Οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ συμβάλλουν καθημερινά, με υπευθυνότητα, ομαδικότητα, επαγγελματισμό, εξαιρετική ικανότητα και ανεξάντλητη εργατικότητα, στην ευημερία της επιχείρησης, στα πλαίσια του μετασχηματισμού της σε μια μεγάλη και σύγχρονη ενεργειακή δύναμη.
Παρά τη θετική έκβαση των διαπραγματεύσεων, το Συνδικάτο επαγρυπνεί συνεχώς, με σκοπό την προάσπιση της ακεραιότητας της εργασίας των συναδέλφων, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την επίτευξη υψηλότερων αποδοχών, την ασφάλεια και την υγιεινή στην εργασία.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

ΔΕΗ: Νέα συγκρότηση του διοικητικού συμβουλίου σε σώμα

 

 

Τη συγκρότηση του Δ.Σ. σε Σώμα και μέχρι την εκλογή νέου μέλους σε αντικατάσταση του από 1.3.2024 παραιτηθέντος Μέλους του κ. Στέφανου Θεοδωρίδη (Ανεξάρτητου – Μη Εκτελεστικού Μέλους), με τα εναπομείναντα Μέλη του αποφάσισε το διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΗ.

 η συγκρότηση του Δ.Σ. σε Σώμα και μέχρι την εκλογή νέου μέλους σε αντικατάσταση του από 1.3.2024 παραιτηθέντος Μέλους του κ. Στέφανου Θεοδωρίδη (Ανεξάρτητου – Μη Εκτελεστικού Μέλους), με τα εναπομείναντα Μέλη του αποφάσισε το διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΗ.

Η σύνθεση έχει ως εξής:

1. Στάσσης Γεώργιος, Πρόεδρος του Δ.Σ. και Διευθύνων Σύμβουλος, Εκτελεστικό Μέλος, με θητεία έως και τις 21.8.2025.

2. Παπαδημητρίου Πύρρος, Αντιπρόεδρος του Δ.Σ., Ανεξάρτητο – Μη Εκτελεστικό Μέλος, με θητεία έως και τις 21.8.2025.

3. Δημητριάδης Γρηγόριος, Μη Εκτελεστικό Μέλος του Δ.Σ., με θητεία έως και τις 28.6.2025.

4. Δοξάκη Δέσποινα, Ανεξάρτητο – Μη Εκτελεστικό Μέλος του Δ.Σ., με θητεία έως και τις 28.6.2025.

5. Καρακούσης Γεώργιος, Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος της ΔΕΗ Α.Ε. και Εκτελεστικό Μέλος του Δ.Σ., με θητεία έως και τις 16.12.2024.

6. Καρδαμάκης Στέφανος, Ανεξάρτητο – Μη Εκτελεστικό Μέλος του Δ.Σ., με θητεία έως και τις 21.8.2025.

7. Πατεράκης Αλέξανδρος, Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος της ΔΕΗ Α.Ε. και Εκτελεστικό Μέλος του Δ.Σ., με θητεία έως και τις 21.8.2025.

8. Φωτακίδης Αλέξανδρος, Μη Εκτελεστικό Μέλος του Δ.Σ., με θητεία έως και τις 21.8.2025.

9. Ψυλλάκη Μαρία, Ανεξάρτητο – Μη Εκτελεστικό Μέλος του Δ.Σ., με θητεία έως και τις 16.12.2024.

Τα μέλη

Σε συνέχεια της συγκρότησής του σε Σώμα το Διοικητικό Συμβούλιο, αποφάσισε τον ορισμό του Ανεξάρτητου Μη Εκτελεστικού Μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου κ. Στέφανου Καρδαμάκη, ως τρίτου μέλους της Επιτροπής Υποψηφιοτήτων Αμοιβών και Προσλήψεων στη θέση του παραιτηθέντος μέλους κ. Στέφανου Θεοδωρίδη και για το υπόλοιπο της θητείας του, ήτοι έως τις 21.08.2025.

Κατόπιν τούτου, τα μέλη που συγκροτούν τη Επιτροπή Υποψηφιοτήτων Αμοιβών και Προσλήψεων και η αντίστοιχη ιδιότητα αυτών έχει ως ακολούθως:

1. Παπαδημητρίου Πύρρος, Αντιπρόεδρος Δ.Σ. (Ανεξάρτητο – Μη Εκτελεστικό Μέλος του Δ.Σ.), Πρόεδρος της ΕΥΑΠ, με θητεία του έως και τις 21.8.2025.

2. Δοξάκη Δέσποινα (Ανεξάρτητο – Μη Εκτελεστικό Μέλος του Δ.Σ.), Μέλος της ΕΥΑΠ, με θητεία της έως και τις 28.6.2025.

3. Καρδαμάκης Στέφανος (Ανεξάρτητο – Μη Εκτελεστικό Μέλος του Δ.Σ.), Μέλος της ΕΥΑΠ, με θητεία του έως και τις 21.8.2025.

Τι φέρνει στο ίντερνετ η οπτική ίνα της ΔΕΗ για 1,7 εκατ. νοικοκυριά – Γιατί η ψηφιακή μετάβαση είναι προϋπόθεση για την ενεργειακή

 

 

Γιώργος Φιντικάκης - energypress.gr

Η νέα εποχή της ενέργειας συνδέεται άμεσα με την ψηφιοποίηση και τις μεγάλες ταχύτητες στο ίντερνετ.

Ο νέος ενεργειακός κόσμος, όπου τα πάντα θα είναι διασυνδεδεμένα στο δίκτυο, από τις παραδοσιακές ηλεκτρικές συσκευές μέχρι τις αντλίες θερμότητας, τα φωτοβολταϊκά στη στέγη και τη μπαταρία του αυτοκινήτου, όλα αυτά χρειάζονται connectivity.

Η ψηφιακή μετάβαση στην Κοινωνία των Gigabit είναι προαπαιτούμενο για την ενεργειακή.

Η μεγάλη εικόνα είναι αυτή. Αλλά για να φτάσουμε εκεί, πρέπει πρώτα να ξεκολλήσουμε από τη θέση του ουραγού στην Ευρώπη. Ενώ ο μέσος όρος των νοικοκυριών στην ΕΕ με οπτική ίνα στην πόρτα τους ξεπερνά το 70%, το ποσοστό στην Ελλάδα βρίσκεται μόλις στο 27,8%.

Κάπου εδώ υπεισέρχεται στην κουβέντα η ΔΕΗ. Το κατασκευαστικό πλάνο που ανακοίνωσε χθες η θυγατρική της, ΔΕΗ FiberGrid, για οπτικές ίνες σε 1,7 εκατ. νοικοκυριά έως και το 2025, αλλά και για κάλυψη συνολικά 3 εκατ. μέχρι και το 2030, αποσκοπεί ακριβώς στο να κλείσει όσο μπορεί πιο γρήγορα η ψαλίδα ακόμη και με τη γειτονιά μας.

Στην Κύπρο το ποσοστό βρίσκεται στο 50%, στη Βουλγαρία ξεπερνά το 80% και στη Ρουμανία το 90%.

Αξιοποίηση του δικτύου ρεύματος

Το πλάνο είναι εφικτό, τόσο γιατί αυξάνονται οι επενδυτές στην οπτική ίνα, δηλαδή εκτός από τον ΟΤΕ που είναι ο βασικός παίκτης, τώρα προστίθεται και η ΔΕΗ με στόχο να ρίξει 680 εκατ ευρώ στην τριετία, όσο και γιατί μπαίνει στο παιχνίδι το εναέριο δίκτυο ηλεκτρικής ενέργειας.

Η τοποθέτηση εναέριας ίνας πάνω στις γραμμές είναι λιγότερο περίπλοκη, γρήγορη και κυρίως λιγότερο κοστοβόρα απ’ ότι όταν χρειάζεται κανείς να σκάψει μια υπόγεια εγκατάσταση. Χαμηλό κόστος συνεπάγεται χαμηλότερο κόστος ενοικίασης για τους παρόχους, άρα φθηνότερες τελικές υπηρεσίες για τους καταναλωτές, που ακριβώς λόγω της απουσίας δικτύου Fiber to the Home πληρώνουν ένα αργό και ακριβό ίντερνετ.

Κυρίως, σε αυτή την κατηγορία, δηλαδή με ανύπαρκτη σχεδόν διείσδυση ίνας, ανήκουν οι περιοχές που ανακοίνωσε ότι μπαίνει με 12 νέες εργολαβίες η ΔΕΗ. Πάτρα, Ηράκλειο, Λάρισα, Ιωάννινα, Βόλος, Καλαμάτα, Κόρινθος, Τρίκαλα, Κοζάνη, Βέροια, και Μεγαλόπολη, είναι καινούργιες αγορές, με μικρές και συχνά βασανιστικά αργές ταχύτητες στο διαδίκτυο.

Έχουν όλες επιλεγεί με βάση τόσο την πληθυσμιακή κάλυψη, όσο και την έλλειψη υποδομών Fiber to the Home. Το ίδιο χαμηλή είναι η διείσδυση στον Πειραιά, την Καλλιθέα, το Αιγάλεω, το Κορυδαλλό, το Κερατσίνι, τη Νίκαια, το Μοσχάτο, τη Δάφνη, αλλά και τη Θεσσαλονίκη και δήμους όπως Αμπελοκήπων-Μενεμένης, Κορδελιού- Ευόσμου, Νεάπολής - Συκεών.

Τι θα κάνει η ΔΕΗ

Το business case της ΔΕΗ είναι ότι από φέτος θα πουλάει στη χονδρική, είτε μια υπηρεσία internet με ταχύτητες που μπορούν να φτάσουν έως και τα 10 Gbps, είτε ενοικίαση υποδομής σκοτεινής ίνας (dark fiber) με την οποία ο κάθε πάροχος θα μπορεί να προσφέρει στο τελικό πελάτη ό,τι υπηρεσίες επιθυμεί.

Κρίνοντας από τα νούμερα, ο στόχος για 1,7 εκατ. συνδέσεις μέσα στους επόμενους 22 μήνες, μεταφράζεται σε 77.000 το μήνα. Αν σκεφτεί κανείς ότι τους τελευταίους δέκα μήνες το πλάνο «έτρεχε» με 14.000 συνδέσεις το μήνα, έχοντας βάλει οπτική ίνα σε 140.000 νοικοκυριά, μιλάμε για έξι φορές ταχύτερο ρυθμό.

Την επιτάχυνση δείχνει και το γεγονός ότι ενώ το business plan που είχε παρουσιάσει η διοίκηση Στάσση στο Λονδίνο τον Ιανουάριο έθετε ως στόχο το 1 εκατομμύριο συνδέσεις μέχρι το 2030, η χθεσινή ανακοίνωση της θυγατρικής ΔΕΗ FiberGrid βάζει τον πήχη στα 3 εκατ. νοικοκυριά και επιχειρήσεις εντός της επόμενης πενταετίας, δηλαδή τον τριπλασιάζει.

Η ψηφιακή μετάβαση προϋπόθεση για την ενεργειακή

Οι επενδύσεις στην οπτική ίνα είναι απαραίτητες για να υπάρξει συνδεσιμότητα gigabite σε όλα τα νοικοκυριά της Ε.Ε. και κάλυψη 5G για όλες τις κατοικημένες περιοχές έως το 2030, όπως ο σχετικός στόχος της Κομισιόν. Και στα τέλη του 2023, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΤΕ, οι συνδέσεις οπτικής ίνας στην Ελλάδα δεν υπερέβαιναν τα 1,4 εκατομμύρια νοικοκυριά και επιχειρήσεις.

Επηρεάζουν όμως και κάτι ακόμη. Το gigabit society, δηλαδή το όραμα για τον ψηφιακό μετασχηματισμό της Ευρώπης μέχρι το 2030, είναι προαπαιτούμενο για την πράσινη ενεργειακή μετάβαση. Τυχόν καθυστερήσεις στον τομέα αυτό, θα τη θέσουν σε κίνδυνο, όπως γνωρίζει καλά ο αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος ψηφιακών και καινοτόμων υπηρεσιών της ΔΕΗ, Αλέξανδρος Πατεράκης.

Τα έξυπνα ενεργειακά σπίτια και οι επιχειρήσεις, οι ηλεκτρικές συσκευές, οι φορτιστές, τα φωτοβολταϊκά, οι μονάδες αποθήκευσης, τα πάντα, χρειάζονται μεγάλες ταχύτητες σύνδεσης και απόκριση σε σχεδόν πραγματικό χρόνο για να συνεργαστούν μεταξύ τους, αλλά και με το δίκτυο.

Δεν μπορούμε να συζητάμε για αποκέντρωση της παραγωγής ενέργειας, η οποία δεν θα παράγεται σε μεγάλα εργοστάσια, παρά στον ίδιο τον οικιστικό ιστό, για πόλεις που θα καλύπτουν τις ανάγκες τους σε μεγάλο βαθμό από φωτοβολταϊκά στη στέγη ή για περίσσεια ενέργεια που θα αποθηκεύεται σε οικιακές μπαταρίες, χωρίς να έχει προηγηθεί η ψηφιακή μετάβαση της χώρας. 

Η ψηφιοποίηση πρέπει να ανοίξει ταχύτητες ώστε να μπορέσει να συμβαδίσει με τις ανακαλύψεις στις νέες τεχνολογίες των ανανεώσιμων πηγών, τη μείωση κόστους στις μπαταρίες, τα νέα έξυπνα δίκτυα. Δίχως το ένα, δεν θα έχουμε ούτε το άλλο.

ΓΕΝΟΠ - ΔΕΗ: Νέο εργατικό ατύχημα με θύμα συνάδελφό μας εργαζόμενο του ΔΕΔΔΗΕ

 

Ένα ακόμη πολύ σοβαρό εργατικό ατύχημα, με θύμα έναν συνάδελφό μας εργαζόμενο του ΔΕΔΔΗΕ, σημειώθηκε στον Πολύγυρο της Χαλκιδικής. Συγκεκριμένα εναερίτης, εργαζόμενος σε εργασίες αποκατάστασης βλάβης, κεραυνοβολήθηκε από ρεύμα Υποσταθμού σε γραμμή Μέσης Τάσης, με αποτέλεσμα να διακομιστεί στο νοσοκομείο, όπου νοσηλεύεται με πολλαπλά εγκαύματα στο σώμα του, χωρίς ευτυχώς, κίνδυνο για τη ζωή του.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή της στον ίδιο και στους οικείους του, ενώ παράλληλα εύχεται και ευελπιστεί την ταχεία και βέλτιστη ανάρρωσή του.

Επισημαίνουμε ότι κύριο μέλημα όλων είναι η προστασία της ανθρώπινης ζωής, ενώ καλούμε τους συναδέλφους να επιχειρούν πάντοτε με αυτό το γνώμονα, τηρώντας απαρέγκλιτα τους κανόνες ασφάλειας, χρησιμοποιώντας παράλληλα όλα τα μέτρα.

Η μέριμνα για την υγιεινή και την ασφάλεια στην εργασία, με σκοπό την προστασία της υγείας και της σωματικής ακεραιότητας, είναι θεμελιώδες δικαίωμα των εργαζομένων.
Η ΔΕΗ. Ο ΔΕΔΔΗΕ και ο ΑΔΜΗΕ, όπως όλοι οι εργοδότες, είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν όλες τις σχετικές διευκολύνσεις στους εργαζόμενους, ώστε να διασφαλίσουν την υγεία και την ασφάλειά τους.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Στην κοπή πίτας του Ομίλου ΔΕΗ παραβρέθηκε το Προεδρείο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗE

  

Την πρωτοχρονιάτικη πίτα τους έκοψαν, την Τρίτη 20 Φεβρουαρίου 2024, οι εταιρίες του Ομίλου ΔΕΗ με τη συμμετοχή στελεχών της ΔΕΗ, με επικεφαλής τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο κ. Γιώργο Στάσση, του ΔΕΔΔΗΕ, με επικεφαλής τον διευθύνοντα σύμβουλο κ. Αναστάσιο Μάνο, των εταιριών ΔΕΗ Ανανεώσιμες και ΔΕΗ FiberGrid και πολλών ακόμη υψηλόβαθμων στελεχών απ’ όλες τις θυγατρικές εταιρείες του Ομίλου ΔΕΗ.
Στην εκδήλωση παραβρέθηκαν ο Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ Αντώνης Καρράς και ο Γενικός Γραμματέας Κώστας Μανιάτης, εκπροσωπώντας το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, τα Σωματεία – Μέλη της και τους εργαζόμενους του Ομίλου.

Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στον χώρο του ιστορικού ΑΗΣ Νέου Φαλήρου, του πρώτου ατμοηλεκτρικού εργοστασίου παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας στην Ελλάδα.

Ο Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ Αντώνης Καρράς στη σύντομη ομιλία του, ανέφερε τα εξής:

Η ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΣΤΗΝ ΚΟΠΗ ΠΙΤΑΣ ΤΗΣ ΔΕΗ 20-2-2024

Κύριε Πρόεδρε ,
Σεβαστά μέλη του Δ.Σ.,
Στελέχη της ιεραρχίας της Εταιρίας μας ,
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Κυρίες και κύριοι προσκεκλημένοι.

Ευχαριστώ για την πρόσκληση να παραβρεθώ στην σημερινή εκδήλωση, εκπροσωπώντας την ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, τα σωματεία μέλη της και τους εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ.

Νιώθω ιδιαίτερα χαρούμενος διότι τέτοιου είδους εκδηλώσεις, σε συνάρτηση με την ειλικρινή συνεργασία μας, αναπτύσσουν και ενισχύουν μία σχέση εμπιστοσύνης που μόνο θετικά αποτελέσματα αποφέρει υπέρ του ΟΜΙΛΟΥ της ΔΕΗ και των εργαζομένων της.

Εργαζόμαστε από κοινού, σχεδιάζουμε με ελπίδα, αισιοδοξία και σταθερά βήματα τους καινοτόμους επιχειρηματικούς στόχους της νέας χρονιάς, για μια ισχυρή ΔΕΗ, με μακρόπνοο όραμα και ηγετικό ρόλο στην Ευρωπαϊκή και Παγκόσμια αγορά ενέργειας.

Η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ διακηρύττει ότι η αξιοποίηση των εγχώριων ενεργειακών πόρων και η επιθετική πολιτική ανάπτυξη των ΑΠΕ στο ενεργειακό χαρτοφυλάκιο της ΔΕΗ , αφενός σημαίνει καλύτερη και μικρότερη επίδραση στα οικονομικά της αποτελέσματα και αφετέρου μείωση της ενεργειακής εξάρτησης της χώρας από εξωτερικούς παράγοντες, ειδικά σε περιόδους κρίσεων.

Κύριε Πρόεδρε, Αγαπητοί Συνάδελφοι ,

Όλοι όσοι ανήκουμε στην μεγάλη οικογένεια της ΔΕΗ είμαστε συνειδητά αφοσιωμένοι σε αυτή και γνωρίζουμε πως είναι μία Εταιρία, κοινωνικά υπεύθυνη στους Έλληνες Καταναλωτές , στους εργαζόμενους της , στους Μετόχους και στο περιβάλλον.
Είναι μία ΔΕΗ που στηρίζει ενεργά τις αδύναμες κοινωνικές ομάδες. Άλλωστε η οικονομική εξυγίανση και η δυναμική ανάπτυξη της Επιχείρησης τα τελευταία χρόνια της έδωσε την δυνατότητα να στηρίζει τα ευάλωτα νοικοκυριά , αλλά και να προσφέρει τα καλύτερα εκπτωτικά τιμολογιακά προγράμματα στους πελάτες της .

Κύριε Πρόεδρε ,

Η ΔΕΗ ήταν και είναι μία δύναμη που αποτελεί πυλώνα για την ευημερία και την ανάπτυξη της χώρας μας!

Σ’ ένα δύσκολο και ανταγωνιστικό περιβάλλον, η ΔΕΗ μετατρέπεται τα τελευταία χρόνια σε μια απ’ τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες.

Υλοποιώντας το εξωστρεφές και φιλόδοξο σχέδιο του μετασχηματισμού της σε μία σύγχρονη ενεργειακή δύναμη στο Βαλκανικό, στον Ευρωπαϊκό , αλλά και στο διεθνή χώρο.
Επίσης, με στρατηγικές κινήσεις όπως η εξαγορά της εταιρίας «Κωτσόβολος», μεταλλάσσεται σε μια ολοκληρωμένη εταιρία παροχής υπηρεσιών και προϊόντων, με εκτεταμένο δίκτυο πώλησης και πελατοκεντρικό προσανατολισμό.

Καθοριστικό παράγοντα για την επίτευξη όλων αυτών των στόχων αποτελεί και ο ρόλος των εργαζόμενων που είναι η καρδιά και η ψυχή της Εταιρίας. Οι εργαζόμενοι διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην βιωσιμότητα και την ανάπτυξή της, καθώς αποτελούν το σημαντικότερο εργαλείο της. Γι’ αυτό, η ενεργή συμμετοχή τους στην μετεξέλιξή ανασχηματισμού της επιχείρησης καθίσταται αναγκαία.

Μια επιτυχημένη εταιρεία φροντίζει τους εργαζομένους της και τις ανάγκες τους.

Έχουμε επισημάνει πως αν θέλουμε η ΔΕΗ, εκτός από παρελθόν και παρόν να έχει και μέλλον, επιβάλλεται να γίνονται προσλήψεις, να ανανεώνεται το ανθρώπινο δυναμικό και να δημιουργούνται νέες ποιοτικές θέσεις εργασίας, για να μην χάνεται η τεχνογνωσία και κυρίως να καλύπτονται τα εργασιακά κενά, ώστε να επιτυγχάνονται τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα.

Επιπρόσθετα, οφείλουμε να συνεχίσουμε να αναδεικνύουμε τα θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία του προσωπικού, με σκοπό να μην κινδυνέψει καμία ζωή συναδέλφου μας.

Επίσης, ευελπιστούμε να ολοκληρωθεί άμεσα η διαδικασία υπογραφής της νέας ΕΣΣΕ, η οποία οφείλει να διατηρεί, να βελτιώνει , να ενισχύει τις εργασιακές σχέσεις, διατηρώντας τα κεκτημένα των προηγούμενων συμβάσεων και κανονισμού, χωρίς διαχωρισμούς παλαιών και νέων εργαζομένων και παράλληλα να ανεβάζει το βιοτικό επίπεδο όλων των εργαζομένων.

Κύριε Πρόεδρε,
Αγαπητοί Προσκεκλημένοι,

οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ δίνουν καθημερινά τον καλύτερο εργασιακό εαυτό τους, με υπευθυνότητα, επαγγελματισμό, άριστη ικανότητα και ανεξάντλητη εργατικότητα, ακεραιότητα, ομαδικότητα και δυναμισμό, για την ομαλή λειτουργία και την ευημερία της επιχείρησης.

Τέλος, σας εύχομαι σε εσάς προσωπικά αλλά και σε όλους τους καλεσμένους, Καλό υπόλοιπο χρονιάς με υγεία, δύναμη και προκοπή για το 2024.

Σας ευχαριστώ…

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Δέκα νέα καταστήματα ΔΕΗ σε όλη την Ελλάδα

 

Με 10 νέα καταστήματα σε όλη την Ελλάδα, ανακαινισμένα αλλά και καινούργια, ενισχύεται το δίκτυο καταστημάτων ΔΕΗ, με στόχο να παρέχει μία μοναδική εμπειρία πελάτη στη νέα, ψηφιακή εποχή. Το τελευταίο διάστημα άνοιξαν τις πόρτες τους για το κοινό 8 νέα καταστήματα σε Κηφισιά, Αιγάλεω, Πετρούπολη, Ελευσίνα Αττικής, καθώς και σε Πρέβεζα, Πτολεμαΐδα, Κατερίνη, Λάρισα, ενώ πολύ σύντομα ανοίγουν ακόμη δύο καταστήματα σε Πάτρα και Παγκράτι.

Συνολικά, τα νέα, πλήρως ανασχεδιασμένα καταστήματα και Pop-Up σημεία της ΔΕΗ έχουν ξεπεράσει τα 20 με τον μετασχηματισμό του δικτύου να προχωρά δυναμικά, σε όλη την Ελλάδα. Ο αρχιτεκτονικός και λειτουργικός σχεδιασμός των νέων καταστημάτων γίνεται σύμφωνα με τις πιο σύγχρονες τάσεις, με ανοιχτούς, φιλόξενους χώρους και εντυπωσιακό φωτισμό.

Λειτουργώντας καθημερινά από τις 07:30 έως τις 20:00, καθώς και όλο το 24ωρο για πληρωμές λογαριασμών μέσω του myΔΕΗ 24/7, τα νέα καταστήματα προσφέρουν στους επισκέπτες εξυπηρέτηση σε τρεις ζώνες:

• Τη ζώνη γρήγορης εξυπηρέτησης, 
• Τη ζώνη εξυπηρέτησης από εξειδικευμένους συμβούλους ενέργειας,
• Τη ζώνη ηλεκτρονικής εξυπηρέτησης myΔΕΗ ServicePoint, όπου οι πελάτες μπορούν να εγγραφούν, να διαχειριστούν και να εξοφλήσουν λογαριασμούς, να υποβάλλουν αιτήματα και να εξυπηρετηθούν ηλεκτρονικά ή να προγραμματίσουν το ραντεβού τους σε ημέρα και ώρα της επιλογής τους.

Νέες υπηρεσίες και προϊόντα

Οι επισκέπτες των νέων καταστημάτων μπορούν  να βρουν όλα τα νέα προϊόντα ενέργειας που παρέχει η ΔΕΗ, επί παραδείγματι το ΔΕΗ myHome 4All, το νέο οικιακό κυμαινόμενο προϊόν που δίνει τη δυνατότητα σε νέους και υφιστάμενους πελάτες να μειώσουν το ενεργειακό τους αποτύπωμα, ενώ τους ανταμείβει σε περίπτωση εξοικονόμησης. 

Οι επαγγελματίες μπορούν να βρουν τα δύο νέα ανταγωνιστικά κυμαινόμενα προϊόντα ηλεκτρικής ενέργειας για επιχειρήσεις και επαγγελματίες που παρουσίασε η ΔΕΗ, με την επιλογή του προϊόντος να γίνεται για πρώτη φορά με βάση την πραγματική κατανάλωση της επιχείρησης και όχι τον τύπο μετρητή, προσφέροντας παράλληλα εξειδικευμένη εξυπηρέτηση, καθώς και πρόγραμμα επιβράβευσης για την επιχείρηση. Το ΔΕΗ myBusiness 4All απευθύνεται σε επιχειρήσεις με κατανάλωση έως 10 MWh τον χρόνο, ενώ το ΔΕΗ myBusiness 4All+ σε επιχειρήσεις με κατανάλωση μεγαλύτερη από 10 MWh τον χρόνο.

Επιπλέον, οικιακοί και εταιρικοί πελάτες μπορούν να ενεργοποιήσουν πρόσθετες υπηρεσίες, όπως το GreenPass, που εγγυάται πως όση ποσότητα ενέργειας καταναλώνεται, τόση παράγεται και δεσμεύεται από Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας ή το FixIt, την πρόσθετη υπηρεσία άμεσης τεχνικής βοήθειας στον χώρο. 

Τέλος, οι επισκέπτες μπορούν να ενημερωθούν για όλες τις ενεργειακές λύσεις ΔΕΗ σχετικά με φωτοβολταϊκά συστήματα και αντλίες θερμότητας, ενώ στον ειδικό χώρο τεχνολογίας βρίσκουν έξυπνες συσκευές και λύσεις smart living για να αυτοματοποιήσουν και να βελτιστοποιήσουν την ποιότητα ζωής τους.

Ανάπτυξη και μέσω franchise

Η ΔΕΗ δίνει την ευκαιρία σε ιδιώτες, που θέλουν να αποκτήσουν κατάστημα ΔΕΗ με τη μέθοδο franchise, να γίνουν συνεργάτες του ταχύτατα αναπτυσσόμενου δικτύου της και κομμάτι της νέας πελατοκεντρικής φιλοσοφίας της, μέσω του προγράμματος «ΔΕΗ myStore».

Το ΔΕΗ myStore είναι ένα μοντέλο επιχειρηματικής ανάπτυξης ιδιαίτερα ελκυστικό και προσοδοφόρο για τον συνεργάτη-franchisee, το οποίο περιλαμβάνει ανταγωνιστική και ανταποδοτική εμπορική πολιτική, πλήρη υποστήριξη σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας του καταστήματος και εξυπηρέτησης των πελατών, συνεχή εκπαίδευση του συνεργάτη-franchisee και του προσωπικού του, συμβουλευτική από εξειδικευμένη ομάδα, εγχειρίδια λειτουργίας και διαφημιστική επικοινωνία εστιασμένη στα καταστήματα ΔΕΗ.

Ειδικά για την τρέχουσα περίοδο και μέχρι τις 29 Φεβρουαρίου, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να συμπληρώσουν τα στοιχεία τους στη σχετική φόρμα για τα καταστήματα ΔΕΗ Χαϊδαρίου, Ν. Ερυθραίας, Πειραιά, Ν. Σμύρνης, Ν. Ηρακλείου και Βριλησσίων.

Κοπή της Πρωτοχρονιάτικης Πίτας της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και συνεδρίαση του Δ.Σ. για την νέα Ε.Σ.Σ.Ε.

 

Την Πέμπτη 1η Φεβρουαρίου 2024, πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα η κοπή της Πρωτοχρονιάτικης Πίτας της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ από τον Πρόεδρό της Αντώνη Καρρά, παρουσία του Γενικού Γραμματέα Κώστα Μανιάτη, όλων των μελών του Δ.Σ. και της Ε.Ε. Παραβρέθηκαν τα Προεδρεία των Συλλόγων μελών της Ομοσπονδίας.
Ακολούθησε στη συνέχεια η 1η τακτική συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ για το 2024, με τα παρακάτω θέματα ημερήσιας διάταξης:

1ο : Ενημέρωση
2ο : Ενημέρωση σχετικά με τη διαπραγμάτευσης της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ με την Διοίκηση της ΔΕΗ για την νέα Ε.Σ.Σ.Ε.
3ο : Οικονομικά

Το Προεδρείο της Ομοσπονδίας εξουσιοδοτήθηκε, με απόφαση του Δ.Σ., να ορίσει Επιτροπές Διαπραγμάτευσης της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, οι οποίες θα συμμετάσχουν αντίστοιχα στη διαβούλευση για την κατάρτιση νέων ΕΣΣΕ 2024, με τις διοικήσεις των εταιριών Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε., Α.Δ.Μ.Η.Ε. και Δ.Ε.Η. Ανανεώσιμες.

Ο Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ Αντώνης Καρράς ενημέρωσε το Σώμα σχετικά με τον μετασχηματισμό του Ομίλου ΔΕΗ και από κοινού με τον Γενικό Γραμματέα Κώστα Μανιάτη, τα μέλη της επιτροπής διαπραγμάτευσης της ΓΕΝΟΠ με την ΔΕΗ και τον Νομικό Σύμβουλο της Ομοσπονδίας κ. Κωνσταντίνο Προίσκο, ενημέρωσαν διεξοδικά τα μέλη του Δ.Σ. και τα Προεδρεία των Συλλόγων για τα πεπραγμένα και τα ως τώρα αποτελέσματα των συνεχών διαβουλεύσεων με την Διοίκηση της ΔΕΗ για την νέα Ε.Σ.Σ.Ε.
Το Προεδρείο, το Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία Μέλη της, έχουν δεσμευτεί έναντι των εργαζομένων ότι θα συνεχίσουν τη διαπραγμάτευση έως ότου πετύχουν την υπογραφή νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, που θα έχουν θετικό πρόσημο, διατηρώντας παράλληλα τα κεκτημένα των προηγούμενων συμβάσεων και κανονισμών, καθώς θα αναφέρονται σε όλο το προσωπικό του συνόλου των Εταιριών, χωρίς διαχωρισμούς παλαιών και νέων εργαζομένων.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ