Παρασκευή 12 Ιουνίου 2026

Τι φέρνει η συμμαχία ΔΕΗ - Vodafone απέναντι στον ΟΤΕ

 

energypress.gr

Τι φέρνει η συμμαχία ΔΕΗ - Vodafone απέναντι στον ΟΤΕ - Στα 1,65 εκατ. νοικοκυριά η κάλυψη του κοινού δικτύου - Το χρηματικό αντίτιμο των Βρετανών, οι υπηρεσίες ίντερνετ και τα επόμενα βήματα

Την αναδιάταξη των ισορροπιών στα telecoms και τη δημιουργία ενός νέου πόλου στην αγορά των ψηφιακών υποδομών με νούμερα που προσεγγίζουν σταδιακά τα μεγέθη του ΟΤΕ, σηματοδοτεί η επικείμενη σύμπραξη ΔΕΗ - Vodafone στη παροχή υπηρεσιών χονδρικής οπτικών ινών μέχρι το σπίτι.

Στην πράξη, η υπό διαμόρφωση συνεργασία αποσκοπεί στο να εδραιώσει ένα αντίπαλο δέος στον ΟΤΕ, καθώς το άθροισμα των δυνάμεων των δύο παικτών δεν θα απέχει πλέον πολύ από τις επιδόσεις του μεγαλύτερου αυτή τη στιγμή τηλεπικοινωνιακού παρόχου.

Στοχεύοντας στην ανατροπή των ισορροπιών η σύμπραξη των θυγατρικών των δύο ομίλων, της ΔΕΗ Fibergrid και της Fiber2Al σε μια κοινή εταιρεία με ισότιμη συμμετοχή (50-50) συνεπάγεται ένα δίκτυο γραμμών που σήμερα φτάνει σε 1,65 εκατομμύρια νοικοκυριά (homes passed) διαθέσιμα για άμεση σύνδεση, δηλαδή ready for service, όπως λέγεται στην ορολογία των telecoms.

Ο νούμερο ένα παίκτης στην ελληνική αγορά των telecoms διαθέτει κοντά στις 2,1 εκατ. συνδέσεις (τέλη 2025) και αναμένεται να φτάσει τα 3,5 εκατομμύρια το 2030, αριθμός κοντά στο στόχο των πελατών για άμεση σύνδεση της ΔΕΗ Fiber Grid, που μιλά για 3,8 εκατ νοικοκυριά και επιχειρήσεις (2028). Τη ταχύτατη ανάπτυξη ευνοεί η εναέρια οπτική ίνα που είναι πολύ λιγότερο περίπλοκη και απαιτεί μικρότερο χρόνο και κόστος απ' ό,τι μια υπόγεια εγκατάσταση.

Η σημασία της κίνησης δεν περιορίζεται προφανώς στη διεύρυνση του μεριδίου του νέου σχήματος στο τομέα της χονδρικής. Αποκτώντας πλέον πρόσβαση σε ένα μεγάλης έκτασης δίκτυο, τα τμήματα λιανικής των δύο ομίλων θα μπορούν να προσφέρουν υπηρεσίες ίντερνετ υπερυψηλών ταχυτήτων σε ακόμη πιο ελκυστικές από τις σημερινές τιμές.

Διαφορετικές δυνατότητες προσφέρει το δίκτυο της ΔΕΗ Fiber Grid που αφορά 1,88 εκατ. νοικοκυριά (homes passed), εκ των οποίων πάνω από 1,1 εκατ. είναι ήδη διαθέσιμα για άμεση σύνδεση, και διαφορετικές αν στα νούμερα αυτά προστεθούν και τα 550.000 σπίτια κι επιχειρήσεις που καλύπτει σήμερα το δίκτυο FTTH της Vodafone.

Η σημαντική αυτή πελατειακή βάση προσφέρει νέες δυνατότητες για την άσκηση της εμπορικής πολιτικής που θα ακολουθήσει το νέο υπό διαμόρφωση σχήμα. Ειδικά όταν οι τιμές της ΔΕΗ στις υπηρεσίες ίντερνετ και οπτικής ίνας είναι οι χαμηλότερες της αγοράς. Στα 500 Mbps, είναι περίπου 11-14 ευρώ φθηνότερη από τους τρεις μεγάλους παρόχους, ενώ στο 1 Gbps, η απόκλιση φτάνει τα 15-20 ευρώ τον μήνα. Αυτό σημαίνει ότι μια σύμπραξη με τη Vodafone θα κινηθεί στη λογική να διευρύνει την απόσταση στις τιμές με τους άλλους δύο παρόχους.

Το ποσό που θα καταβάλει η Vodafone, οι συνέργειες και τα επόμενα βήματα

Η κίνηση είναι σημαντική και για έναν επιπλέον λόγο, καθώς θα έχει ως αποτέλεσμα η Vodafone να ρίξει νέα κεφάλαια στην ελληνική αγορά των telecoms.

Κι αυτό, καθώς το μη δεσμευτικό πλαίσιο βασικών όρων (Non-Binding Term Sheet) στο οποίο κατέληξαν οι δυο πλευρές περιλαμβάνει και χρηματικό αντίτιμο. Ακριβώς επειδή το δίκτυο της ΔΕΗ Fibergrid είναι πιο ανεπτυγμένο και έχει φτάσει σε πάνω από 1,1 εκατ. νοικοκυριά έτοιμα για άμεση σύνδεση έναντι των 550.000 σπιτιών και επιχειρήσεων της Fiber2All (Vodafone Ελλάδας), η τελευταία θα πρέπει να καταβάλει εκτός από τα assets και κάποιο χρηματικό ποσό. Το ύψος του είναι ένας από τους όρους του μη δεσμευτικού πλαισίου στο οποίο συμφώνησαν οι δύο πλευρές.

Της τελικής συμφωνίας θα προηγηθούν οι απαραίτητοι έλεγχοι μεταξύ των δύο παικτών  (due diligence) και η λήψη των απαιτούμενων εγκρίσεων από τις αρμόδιες Αρχές, κάτι που αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί εντός των προσεχών μηνών.

Στο έτερο ερώτημα κατά πόσο η σύμπραξη στη παροχή υπηρεσιών χονδρικής οπτικών ινών, θα μπορούσε να είναι η αρχή για κάποια περαιτέρω διεύρυνση της συνεργασίας τους, η απάντηση είναι ότι σε μελλοντικό χρόνο ουδείς θα μπορούσε να το αποκλείσει.

Καιρό για παράδειγμα συζητείται στην αγορά το πότε θα βγάλει η ΔΕΗ συνδυαστικά πακέτα ενέργειας και τηλεπικοινωνιών, θέμα για το οποίο είχε ερωτηθεί το Μάιο ο επικεφαλής της, κατά τη παρουσίαση στους αναλυτές των αποτελεσμάτων τριμήνου, απαντώντας τότε “ουδέν σχόλιο”.

Στη περίπτωση πάντως της ΔΕΗ, η συμφωνία αποτελεί ένα ακόμη βήμα στη στρατηγική επέκτασης στα telecoms. Από τo 2023 οπότε και ιδρύθηκε η FiberGrid, και αφού έκανε τα πρώτα βήματα στη πώληση υπηρεσιών οπτικής ίνας στη χονδρική, μπήκε στη λιανική με το ίντερνετ υπερυψηλών ταχυτήτων, για να έρθει η κίνηση στη παροχή πρόσθετης υπηρεσίας (Add On) σταθερής τηλεφωνία και όλα αυτά όταν έχει κάνει σαφή τη πρόθεσή της να μπει στην αγορά της κινητής ως χονδρέμπορος υπηρεσιών.

Ενδεικτική είναι η συμμετοχή της ΔΕΗ FiberGrid στη δημόσια διαβούλευση της ΕΕΤΤ σχετικά με τη μελλοντική διάθεση φάσματος στις ζώνες των 900 MHz και 1.800 MHz, δείγμα ότι ενδιαφέρεται να μπει και στις υπηρεσίες χονδρικής στη κινητή. 

Τετάρτη 10 Ιουνίου 2026

ΔΕΗ: Δημιούργησε 23 πάρκα τσέπης σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη

 

 

ΔΕΗ: Δημιούργησε 23 πάρκα τσέπης σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη

Την κατασκευή 23 ΔΕΗ Mini Parks σε 17 περιοχές της Αττικής και 6 περιοχές της Θεσσαλονίκης ολοκλήρωσε η ΔΕΗ, στο πλαίσιο της στρατηγικής επένδυσης για ενίσχυση της αστικής βιωσιμότητας και τη δημιουργία περισσότερων χώρων πρασίνου στον αστικό ιστό. Μέσα από παρεμβάσεις μικρής κλίμακας, αλλά υψηλής περιβαλλοντικής και κοινωνικής αξίας, η ΔΕΗ συμβάλλει στη βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών, αλλά και την προσαρμογή των πόλεων  στις σύγχρονες κλιματικές προκλήσεις.

Στην Αθήνα, τα ΔΕΗ Mini Parks δημιουργήθηκαν σε Αγία Παρασκευή, Σταθμό Λαρίσης, Άλιμο, Βριλήσσια, Ίλιον, Κερατσίνι, Κηφισιά, Κορυδαλλό, Μάνδρα, Μαρούσι, Νέα Ιωνία, Παλλήνη-Γέρακα, Πειραιά, Πέραμα, Πετρούπολη, Πεύκη και Χαλάνδρι. Αντίστοιχα, στη Θεσσαλονίκη υλοποιήθηκαν στην Α’ Κοινότητα Κέντρου, στη Γ’ Κοινότητα Κέντρου, στη Δ’ Κοινότητα Κάτω Τούμπας, στην Ε’ Κοινότητα Ανάληψης, στη Δημοτική Ενότητα Τριανδρίας και στην Καλαμαριά.


 


 

ΔΕΗ Mini Parks: Σύγχρονοι χώροι αστικού πρασίνου 

Τα ΔΕΗ Mini Parks αποτελούν σύγχρονους χώρους αναψυχής και πρασίνου, που προσφέρουν μια ξεχωριστή εμπειρία για επισκέπτες κάθε ηλικίας, συμβάλλοντας τοπικά στη μείωση της θερμοκρασίας, καθώς και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των κατοίκων.

Η ΔΕΗ έχει αναλάβει τη μελέτη, κατασκευή και συντήρηση των 23 ΔΕΗ Mini Parks σε όλη την επικράτεια, τα οποία υλοποιήθηκαν σε σημεία που επιλέχθηκαν σε συνεργασία με τους κατά τόπους Δήμους. Με μέσο όρο επιφάνειας τα 300 τ.μ., οι χώροι σχεδιάστηκαν με βάση τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κάθε περιοχής, ώστε να εντάσσονται λειτουργικά και αισθητικά στο αστικό περιβάλλον.

Τα 23 ΔΕΗ Mini Parks περιλαμβάνουν νέο αστικό εξοπλισμό, σύγχρονο σύστημα άρδευσης και αναβαθμισμένες υποδομές που ενισχύουν τη λειτουργικότητα και την ασφάλεια των επισκεπτών. Συγκεκριμένα, διαθέτουν ξύλινα παγκάκια, ηλιακά παγκάκια με θύρα USB, φωτιστικά, σημεία παροχής νερού , καθώς και ειδικές υποδομές όπως φωλιές πουλιών και ποτίστρες ζώων, χώρο ανταλλαγής βιβλίων και χώρο δραστηριοτήτων για παιδιά, δημιουργώντας ένα φιλόξενο και ευχάριστο περιβάλλον για μικρούς και μεγάλους.

Βασικό στοιχείο των ΔΕΗ Mini Parks αποτελεί και η φύτευση, με ποικιλία δέντρων, θάμνων, καλλωπιστικών και αναρριχώμενων φυτών που δημιουργούν μικρές οάσεις πρασίνου μέσα στην πόλη, ενισχύουν τη βιοποικιλότητα και συμβάλλουν στη μείωση της θερμοκρασίας. Παράλληλα, το σύγχρονο σύστημα άρδευσης εξασφαλίζει τη σωστή συντήρηση και αντοχή των φυτεύσεων καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.

Με επίκεντρο τη βιώσιμη ανάπτυξη και την υποστήριξη των τοπικών κοινωνιών, η ΔΕΗ υλοποιεί πρωτοβουλίες που αναβαθμίζουν τον δημόσιο χώρο και συμβάλλουν στην βελτίωση της ποιότητας ζωής των κατοίκων τους. 

Τετάρτη 27 Μαΐου 2026

Διαβάστε το 6ο τεύχος του e-Παλμού της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ!

 

Κυκλοφόρησε το 6ο τεύχος του e-Παλμού της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ!

Το νέο, 6ο τεύχος του e-Παλμού της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ είναι πλέον διαθέσιμο, συνεχίζοντας σταθερά την προσπάθεια της Ομοσπονδίας για έγκυρη, ουσιαστική και σύγχρονη ενημέρωση των εργαζομένων και της κοινωνίας γύρω από τα ζητήματα που απασχολούν τον κλάδο της ενέργειας.

Στις σελίδες του φιλοξενούνται παρεμβάσεις της Ομοσπονδίας, δράσεις και πρωτοβουλίες των Σωματείων-Μελών, καθώς και σημαντικές εξελίξεις που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις, την ενεργειακή πολιτική και τις σύγχρονες προκλήσεις του χώρου.

Το 6ο τεύχος είναι αφιερωμένο στο 40ό Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, που πραγματοποιήθηκε στις 18 και 19 Μαρτίου 2026, και περιλαμβάνει τοποθετήσεις, ομιλίες, απολογισμό και ανάλυση πεπραγμένων από τον κορυφαίο αυτό σταθμό για την Ομοσπονδία μας.

Διαβάστε το online, μοιραστείτε το και μείνετε συντονισμένοι για τα επόμενα τεύχη του e-Παλμού.

Διαβάστε εδώ: e-Παλμός_ΤΕΥΧΟΣ_6_ΜΑΙΟΣ_2026

Δευτέρα 18 Μαΐου 2026

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ εκφράζει τη βαθιά της οδύνη για το τραγικό εργατικό δυστύχημα με θύμα συνάδελφο εργαζόμενο του ΔΕΔΔΗΕ στα Πατήσια

 


Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ εκφράζει τη βαθιά της οδύνη για τον τραγικό θάνατο του 52χρονου συναδέλφου εργαζόμενου στον ΔΕΔΔΗΕ, πατέρα τριών παιδιών, ο οποίος έχασε τη ζωή του κατά την εκτέλεση εργασιών σε υποσταθμό στην περιοχή των Κάτω Πατησίων.
Η απώλεια ενός ακόμη εργαζόμενου εν ώρα εργασίας βυθίζει στο πένθος την οικογένεια του ΔΕΔΔΗΕ, τους τεχνικούς, τα συνεργεία, τους συναδέλφους του και συνολικά τον κόσμο της εργασίας στην ηλεκτρική ενέργεια. Πρώτα και πάνω απ’ όλα, η σκέψη μας βρίσκεται στην οικογένεια του αδικοχαμένου συναδέλφου, στην οποία εκφράζουμε τα πιο θερμά και ειλικρινή μας συλλυπητήρια.
Την ίδια στιγμή, όμως, η νέα αυτή τραγωδία δεν μπορεί και δεν πρέπει να αντιμετωπιστεί ως ένα μεμονωμένο περιστατικό. Τα δίκτυα ηλεκτρικής ενέργειας αποτελούν έναν εξαιρετικά απαιτητικό, σύνθετο και επικίνδυνο χώρο εργασίας. Η εργασία σε αυτά προϋποθέτει επαρκή στελέχωση, εμπειρία, τεχνογνωσία, συνεχή εκπαίδευση, αυστηρή τήρηση των μέτρων υγείας και ασφάλειας, καθώς και τις δέουσες ώρες ανάπαυσης του προσωπικού.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ έχει επανειλημμένα επισημάνει ότι το πάγωμα των προσλήψεων από το 2011 και για πολλά χρόνια μετά, δημιούργησε ένα τεράστιο κενό στις τάξεις του τεχνικού προσωπικού του ΔΕΔΔΗΕ. Δεν χάθηκαν μόνο αριθμοί εργαζομένων. Χάθηκε πολύτιμη εμπειρία, πρακτική γνώση, τεχνική συνέχεια και μεταβίβαση τεχνογνωσίας από γενιά σε γενιά τεχνικών. Αυτή η απώλεια δεν αναπληρώνεται εύκολα ούτε γρήγορα.
Η υποστελέχωση, η εντατικοποίηση της εργασίας, η πίεση για άμεση αποκατάσταση βλαβών και η διαρκής καταπόνηση των συνεργείων δημιουργούν συνθήκες σοβαρά αυξημένου κινδύνου. Όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται καθημερινά απέναντι σε δίκτυα μέσης και χαμηλής τάσης, σε υποσταθμούς, σε βλάβες, σε έκτακτα περιστατικά και σε δύσκολες καιρικές ή επιχειρησιακές συνθήκες, η ασφάλεια δεν μπορεί να είναι απλή τυπική διαδικασία. Πρέπει να είναι αδιαπραγμάτευτη αρχή.

Απαιτούνται άμεσα και ουσιαστικά μέτρα:
• συνεχείς προσλήψεις μόνιμου, ειδικευμένου τεχνικού προσωπικού,
• επαρκής στελέχωση των συνεργείων,
• διαρκής και επαναλαμβανόμενη εκπαίδευση και εξάσκηση σε θέματα τεχνικής επάρκειας και ασφάλειας,
• αυστηρή εφαρμογή όλων των προβλεπόμενων διαδικασιών,
• σεβασμός στα ωράρια και στις αναγκαίες ώρες ανάπαυσης,
• ουσιαστικός έλεγχος των συνθηκών εργασίας στο πεδίο.

Ιδιαίτερη σημασία έχει, επίσης, η στελέχωση των σχετικών Γενικών Διευθύνσεων και των κρίσιμων θέσεων ευθύνης. Οι θέσεις αυτές δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται ως απλές διοικητικές τοποθετήσεις και δεν μπορεί να καλύπτονται από πρόσωπα άσχετα με το αντικείμενο των δικτύων ή προερχόμενα από χώρους αλλότριους προς την καθημερινή πραγματικότητα της τεχνικής εργασίας στον ηλεκτρισμό. Οι τεχνικές Γενικές Διευθύνσεις του ΔΕΔΔΗΕ πρέπει να στελεχωθούν άμεσα, σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο, από έμπειρα στελέχη, προερχόμενα από τα σπλάχνα της εταιρείας, με βαθιά γνώση του πεδίου, των συνεργείων, των υποσταθμών, των δικτύων, των διαδικασιών ασφαλείας και των πραγματικών κινδύνων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι καθημερινά. Η τεχνική διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ απαιτεί γνώση, συνέχεια, εμπειρία και σεβασμό στην εργασία των ανθρώπων της πρώτης γραμμής. Η εμπειρία στο δίκτυο διανομής ηλεκτρικής ενέργειας δεν αποκτάται θεωρητικά ούτε μεταφέρεται μηχανιστικά από άλλους χώρους. Καλλιεργείται και συσσωρεύεται μόνο μέσα στους κόλπους του ΔΕΔΔΗΕ, του Διαχειριστή που έχει την αποκλειστική ευθύνη για τη λειτουργία, τη συντήρηση και την ανάπτυξη του Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας στη χώρα. Είναι γνώση πεδίου, γνώση συνεργείων, υποσταθμών, γραμμών, βλαβών, διαδικασιών ασφαλείας και πραγματικών κινδύνων.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ ζητά την πλήρη διερεύνηση των αιτιών και των συνθηκών του θανατηφόρου δυστυχήματος. Η διερεύνηση αυτή πρέπει να είναι ουσιαστική, σε βάθος και να οδηγήσει σε συγκεκριμένα συμπεράσματα και μέτρα, ώστε να μη θρηνήσουμε ξανά ανθρώπινες ζωές.
Η προστασία της ζωής και της σωματικής ακεραιότητας των εργαζομένων δεν είναι διαπραγματεύσιμη. Είναι υποχρέωση της Πολιτείας, της Διοίκησης και όλων των αρμόδιων υπηρεσιών.
Για τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, κάθε συνάδελφος που φεύγει για τη δουλειά πρέπει να επιστρέφει ασφαλής στο σπίτι του.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Τρίτη 5 Μαΐου 2026

Άκρως τιμητική για τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τον κόσμο της εργασίας στην ενέργεια η εκλογή του Προέδρου της Ομοσπονδίας, Αντώνη Καρρά, στη θέση του Γενικού Γραμματέα της ΓΣΕΕ

 

  


Άκρως τιμητική για τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τον κόσμο της εργασίας στην ενέργεια η εκλογή του Προέδρου της Ομοσπονδίας, Αντώνη Καρρά, στη θέση του Γενικού Γραμματέα της ΓΣΕΕ

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ εκφράζει την ιδιαίτερη ικανοποίησή του και την υπερηφάνειά του για την εκλογή του νυν Προέδρου της Ομοσπονδίας, Αντώνη Καρρά, στη θέση του Γενικού Γραμματέα της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), κατά τη σημερινή, Τρίτη 5 Μαΐου 2026, συγκρότηση των Οργάνων Διοίκησης της Συνομοσπονδίας.

Η εκλογή αυτή συνιστά μια άκρως τιμητική εξέλιξη όχι μόνο για τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα σωματεία μέλη της, αλλά και για όλους τους εργαζόμενους στον Όμιλο ΔΕΗ, στον ΔΕΔΔΗΕ, στον ΑΔΜΗΕ και συνολικά στον ευρύτερο χώρο της ηλεκτρικής ενέργειας. Αποτελεί ταυτόχρονα έμπρακτη αναγνώριση της μαχητικής, υπεύθυνης και ουσιαστικής συνδικαλιστικής παρουσίας που έχει αναπτύξει διαχρονικά η Ομοσπονδία μας, με σταθερό προσανατολισμό στην υπεράσπιση της εργασίας, της κοινωνικής δικαιοσύνης και της αναπτυξιακής προοπτικής της χώρας.

Η ανάδειξη του Αντώνη Καρρά σε μία από τις κορυφαίες θέσεις του ανώτατου συνδικαλιστικού οργάνου της χώρας επιβεβαιώνει ότι η φωνή των εργαζομένων στην ενέργεια είναι ισχυρή, αξιόπιστη και παρούσα στις μεγάλες διεκδικήσεις του κόσμου της μισθωτής εργασίας. Σε μια περίοδο σύνθετων κοινωνικών, οικονομικών και ενεργειακών προκλήσεων, η εκπροσώπηση αυτή αποκτά ακόμη μεγαλύτερη σημασία για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, των συλλογικών κατακτήσεων και της αξιοπρεπούς εργασίας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ εύχεται στον Πρόεδρό του και νέο Γενικό Γραμματέα της ΓΣΕΕ, Αντώνη Καρρά, καλή δύναμη και κάθε επιτυχία στα νέα, ιδιαίτερα σημαντικά καθήκοντά του. Είμαστε βέβαιοι ότι θα υπηρετήσει τη νέα αυτή θέση με την ίδια συνέπεια, αγωνιστικότητα, ενωτικό πνεύμα και αίσθημα ευθύνης που τον διακρίνουν σε όλη τη συνδικαλιστική του διαδρομή.

Για τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία μέλη της, η σημερινή εξέλιξη αποτελεί ταυτόχρονα τιμή, ευθύνη και παρακαταθήκη συνέχειας. Με πίστη στις αρχές της ενότητας, της συλλογικότητας και της αλληλεγγύης, συνεχίζουμε ακόμη πιο δυνατά τον αγώνα για την προάσπιση των εργαζομένων, του δημόσιου συμφέροντος και του κοινωνικού ρόλου της ηλεκτρικής ενέργειας.

 

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Πέμπτη 30 Απριλίου 2026

Συγκρότηση σε Σώμα του νέου Διοικητικού Συμβουλίου – Νέο Προεδρείο και νέα σύνθεση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

 


Συγκρότηση σε Σώμα του νέου Διοικητικού Συμβουλίου – Νέο Προεδρείο και νέα σύνθεση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Συγκροτήθηκε σήμερα, Τετάρτη 29 Απριλίου 2026, σε σώμα το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, όπως αυτό προέκυψε από τις διαδικασίες του 40ού Εκλογοαπολογιστικού Συνεδρίου της Ομοσπονδίας, με την εκλογή του νέου Προεδρείου και τη διαμόρφωση της νέας σύνθεσης της Εκτελεστικής Επιτροπής.

Κατά την ειδική συνεδρίαση του νέου Διοικητικού Συμβουλίου, με μοναδικό θέμα τη συγκρότηση σε Σώμα των Οργάνων Διοίκησης της Ομοσπονδίας, οι παρατάξεις προσήλθαν με αίσθημα ευθύνης, ενωτικό πνεύμα και διάθεση συνεργασίας, συμφωνώντας στην πλήρωση των θέσεων της Εκτελεστικής Επιτροπής και των λοιπών Οργάνων της Διοίκησης.

Η σημερινή συγκρότηση σε σώμα σηματοδοτεί την έναρξη μιας νέας περιόδου ευθύνης και δράσης για τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, με σταθερό προσανατολισμό στην υπεράσπιση των εργαζομένων, στην ενότητα του συνδικαλιστικού κινήματος, στην προάσπιση των συλλογικών κατακτήσεων και στην ισχυρή εκπροσώπηση των ανθρώπων της ενέργειας απέναντι στις νέες προκλήσεις της εποχής.

Η νέα Διοίκηση της Ομοσπονδίας αναλαμβάνει την ευθύνη να συνεχίσει, με συνέπεια, σοβαρότητα και αγωνιστικότητα, το έργο της υπεράσπισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ, στον ΔΕΔΔΗΕ, στον ΑΔΜΗΕ και συνολικά στον στρατηγικό χώρο της ηλεκτρικής ενέργειας.

Σε μια περίοδο μετασχηματισμών στον ενεργειακό τομέα, τεχνολογικών εξελίξεων και σύνθετων κοινωνικών και οικονομικών πιέσεων, η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ παραμένει παρούσα, ενωμένη και αποφασισμένη να δώσει όλες τις μάχες για την εργασία, την ασφάλεια, την αξιοπρέπεια και το μέλλον του κλάδου.

Η ενότητα, η συλλογικότητα και η υπευθυνότητα αποτελούν τη βάση της νέας πορείας.

Οι αναλυτικές θέσεις του νέου Προεδρείου και η σύνθεση της νέας Εκτελεστικής Επιτροπής έχουν ως εξής:

1 ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΚΑΡΡΑΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ
2 Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΜΑΝΙΑΤΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ
3 Α’ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΥ ΚΩΣΤΑΣ
4 ΑΝΑΠΛ .ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΠΙΣΤΕΥΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ
5 ΤΑΜΙΑΣ ΚΑΛΟΦΩΛΙΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
6 Β’ ΑΝΑΠΛ. ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΣΠΑΝΟΔΗΜΗΤΡΙΟΥ ΙΩΑΝΝΗΣ
7 Β’ ΑΝΑΠΛ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΚΑΡΕΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
8 ΑΝΑΠΛ. ΤΑΜΙΑΣ ΚΙΝΤΗΣ ΜΑΡΙΟΣ
9 Γ’ ΑΝΑΠΛ . ΑΝΤΠΡΟΕΔΡΟΣ ΒΑΣΙΛΑΚΗΣ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΗΣ
10 Γ’ ΑΝΑΠΛ . ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΜΑΡΤΖΑΚΛΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
11 ΕΦΟΡΟΣ ΥΦΑΝΤΗΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
12 ΕΚΤ. ΣΥΜΒ. ΔΙΕΘΝΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΜΠΑΡΜΠΑΓΙΑΝΝΗΣ ΓΡΗΓΟΡΙΟΣ
13 ΕΚΤ.ΣΥΜΒ. ΠΟΛΙΤ. ΘΕΜΑΤΩΝ ΧΑΡΟΚΟΠΟΣ ΜΙΧΑΗΛ
14 ΕΚΤ. ΣΥΜΒ. ΝΟΜΙΚΩΝ  ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ
15 ΕΚΤ. ΣΥΜΒ. ΚΟΙΝ. ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΜΙΧΑΗΛΙΔΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ
16 ΜΕΛΟΣ ΑΔΑΜ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ
17 ΜΕΛΟΣ ΑΡΚΟΥΛΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
18 ΜΕΛΟΣ ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
19 ΜΕΛΟΣ ΓΚΑΝΤΟΥΝΑΣ ΗΛΙΑΣ
20 ΜΕΛΟΣ ΚΑΜΟΥΤΣΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
21 ΜΕΛΟΣ ΚΑΜΠΙΣΙΟΥΛΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
22 ΜΕΛΟΣ ΚΟΥΝΟΥΚΛΑΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ
23 ΜΕΛΟΣ ΚΟΥΡΟΥΝΙΩΤΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ
24 ΜΕΛΟΣ ΚΟΥΣΑΛΙΔΗΣ ΘΕΟΔΩΡΟΣ
25 ΜΕΛΟΣ ΜΑΣΟΥΡΑΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ
26 ΜΕΛΟΣ ΜΠΕΛΙΜΠΑΣΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
27 ΜΕΛΟΣ ΜΠΟΥΚΟΥΡΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
28 ΜΕΛΟΣ ΝΙΚΗΤΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
29 ΜΕΛΟΣ ΝΤΑΤΣΗΣ ΛΕΩΝΙΔΑΣ
30 ΜΕΛΟΣ ΣΙΔΗΡΟΠΟΥΛΟΣ ΣΑΒΒΑΣ
31 ΜΕΛΟΣ ΤΣΟΚΝΙΔΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

 

Γραφείο Τύπου
ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Τετάρτη 29 Απριλίου 2026

Εργατική Πρωτομαγιά 2026 – Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ συμμετέχει στην 24ωρη Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ

 


 Η Εργατική Πρωτομαγιά είναι ημέρα μνήμης, τιμής και αγώνα. Δεν είναι μια τυπική επέτειος, αλλά διαρκής υπενθύμιση ότι τα δικαιώματα των εργαζομένων κατακτήθηκαν με συλλογικούς αγώνες και υπερασπίζονται μόνο με ενότητα, συμμετοχή και διεκδίκηση.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ συμμετέχει στην 24ωρη Γενική Απεργία που προκήρυξε η ΓΣΕΕ για την Παρασκευή 1η Μαΐου και καλεί όλους τους εργαζόμενους στον Όμιλο ΔΕΗ, στον ΔΕΔΔΗΕ και στον ΑΔΜΗΕ να δώσουν μαζικό και δυναμικό «παρών» στις απεργιακές κινητοποιήσεις σε όλη τη χώρα.

Η κεντρική απεργιακή συγκέντρωση στην Αθήνα θα πραγματοποιηθεί στις 11:00 π.μ. στην πλατεία Κλαυθμώνος.

Σε μια περίοδο έντονων ανακατατάξεων, με ασταθές κοινωνικοπολιτικό και οικονομικό περιβάλλον, με την ακρίβεια να πιέζει τα νοικοκυριά και με την ενέργεια να βρίσκεται στο επίκεντρο μεγάλων τεχνολογικών και παραγωγικών αλλαγών, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να μένουν σιωπηλοί.

Η μετάβαση στη νέα εποχή της ηλεκτρικής ενέργειας, η ψηφιοποίηση, οι νέες τεχνολογίες, η πράσινη ανάπτυξη και οι διαρκώς αυξανόμενες απαιτήσεις του κλάδου δεν μπορεί να γίνονται εις βάρος της εργασίας, της ασφάλειας και της αξιοπρέπειας των ανθρώπων που κρατούν όρθιο το ενεργειακό σύστημα της χώρας.

Διεκδικούμε:

    Ουσιαστικές αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις.
    Ισχυρές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις.
    Προστασία του εισοδήματος απέναντι στην ακρίβεια και το κόστος ζωής.
    Υγεία και Ασφάλεια σε κάθε χώρο εργασίας.
    Σταθερές και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας για όλους.
    Προστασία του κοινωνικού ρόλου της ηλεκτρικής ενέργειας και δίκαιη μετάβαση στη νέα ενεργειακή εποχή, με τους εργαζόμενους παρόντες και προστατευμένους.

Η Πρωτομαγιά του 2026 μάς θυμίζει ότι τίποτα δεν χαρίζεται και τίποτα δεν είναι δεδομένο.
Οι εργαζόμενοι στην ηλεκτρική ενέργεια έχουμε ιστορία, ευθύνη και φωνή. Και αυτή η φωνή πρέπει να ακουστεί δυνατά. 

    Απεργούμε για όσα κατακτήθηκαν.
    Απεργούμε για όσα απειλούνται.
    Απεργούμε για όσα πρέπει να κερδίσουμε.
    Όλοι στην 24ωρη Γενική Απεργία της Παρασκευής 1ης Μαΐου.
    Όλοι στις απεργιακές συγκεντρώσεις σε όλη τη χώρα.

 

Γραφείο Τύπου
ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Τρίτη 28 Απριλίου 2026

Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία: Η Υγεία και η Ασφάλεια των εργαζομένων είναι αδιαπραγμάτευτη

 


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

28 Απριλίου – Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία
Η Υγεία και η Ασφάλεια των εργαζομένων είναι αδιαπραγμάτευτη

Η Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, που τιμάται κάθε χρόνο στις 28 Απριλίου, αποτελεί ημέρα ευθύνης, μνήμης και διεκδίκησης.

Για τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, η Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία δεν είναι τυπική υποχρέωση ούτε ζήτημα επικοινωνίας. Είναι θεμελιώδες δικαίωμα κάθε εργαζόμενου και βασική προϋπόθεση για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.

Οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ, στον ΔΕΔΔΗΕ και στον ΑΔΜΗΕ υπηρετούν καθημερινά έναν κρίσιμο τομέα, πολλές φορές κάτω από δύσκολες και επικίνδυνες συνθήκες. Γι’ αυτό η προστασία της ανθρώπινης ζωής πρέπει να βρίσκεται στην κορυφή των προτεραιοτήτων κάθε Διοίκησης και να αποτυπώνεται σε πράξεις, όχι μόνο σε κανονισμούς και διακηρύξεις.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ τονίζει ότι οι πολιτικές Υγείας και Ασφάλειας πρέπει να εφαρμόζονται ουσιαστικά και διαρκώς: με πρόληψη, επαρκή στελέχωση, κατάλληλα μέσα ατομικής προστασίας, συνεχή εκπαίδευση, αυστηρή τήρηση των διαδικασιών και ουσιαστικό έλεγχο σε όλες τις εργασίες, συμπεριλαμβανομένων των εργολαβιών.

Η Ομοσπονδία καλεί τις Διοικήσεις των εταιρειών του κλάδου ηλεκτρικής ενέργειας και την Πολιτεία να ενισχύσουν έμπρακτα την κουλτούρα πρόληψης και προστασίας, με στόχο να μη θρηνήσουμε άλλους συναδέλφους στους χώρους εργασίας.

Η 28η Απριλίου μάς υπενθυμίζει ότι πίσω από κάθε εργατικό ατύχημα υπάρχει ένας άνθρωπος, μια οικογένεια, ένας συνάδελφος.

Καμία εργασία δεν είναι τόσο επείγουσα και καμία παραγωγική ανάγκη τόσο σημαντική, ώστε να τίθεται σε κίνδυνο η ανθρώπινη ζωή.

Η Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία είναι δικαίωμα, υποχρέωση και καθημερινός αγώνας.

 

Γραφείο Τύπου
ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Κυριακή 29 Μαρτίου 2026

Εκπρόσωπος Εργαζομένων AΔMHE: Δήλωση του Φώτη Νικολόπουλου για την αύξηση του Μετοχικού Κεφαλαίου



Κυκλοφόρησε το 5ο τεύχος του e-Παλμού της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ!

 

Κυκλοφόρησε το 5ο τεύχος του e-Παλμού της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ!

Το νέο, 5ο τεύχος του e-Παλμού της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ είναι πλέον διαθέσιμο, (15/03/2026) συνεχίζοντας σταθερά την προσπάθεια για έγκυρη, ουσιαστική και σύγχρονη ενημέρωση των εργαζομένων και της κοινωνίας γύρω από τα ζητήματα που απασχολούν τον κλάδο της ενέργειας.

Διαβάστε το ΕΔΩ 

Στις σελίδες του φιλοξενούνται παρεμβάσεις της Ομοσπονδίας, δράσεις και πρωτοβουλίες των σωματείων-μελών, καθώς και σημαντικές εξελίξεις που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις, την ενεργειακή πολιτική και τις σύγχρονες προκλήσεις του χώρου. Παράλληλα, περιλαμβάνονται άρθρα, αναλύσεις και θέσεις που ενισχύουν τον διάλογο και αναδεικνύουν τον ρόλο του συνδικαλιστικού κινήματος στη νέα εποχή.

Με το 5ο του τεύχος, ο e-Παλμός συνεχίζει να αποτελεί ένα ζωντανό εργαλείο ενημέρωσης, επικοινωνίας και συμμετοχής, δίνοντας φωνή στους εργαζομένους και ενισχύοντας τη σύνδεσή τους με τις εξελίξεις στον κλάδο.

Παράλληλα, προαναγγέλλεται ήδη το επόμενο τεύχος, το οποίο θα είναι αφιερωμένο στο 40ό Εκλογοαπολογιστικό Συνέδριο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, που πραγματοποιήθηκε στις 18 και 19 Μαρτίου 2026, και θα περιλαμβάνει πλήρη αναφορά, απολογισμό και ανάλυση των πεπραγμένων του κορυφαίου αυτού σταθμού για την Ομοσπονδία μας.

Διαβάστε το online, μοιραστείτε το και μείνετε συντονισμένοι για το επόμενο, ιδιαίτερα σημαντικό τεύχος!

Διαβάστε το ΕΔΩ