ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Προσφυγή στο ΣτΕ κατά της μείωσης του ειδικού τιμολογίου των εργαζομένων της ΔΕΗ

Γιάννα Παπαδημητρίου

Αίτηση ακύρωσης κατά της απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ για το Ειδικό Τιμολόγιο Προσωπικού κατέθεσαν την Δευτέρα στο ΣτΕ η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συνταξιούχων ΠΟΣ/ΔΕΗ.
Οι δυο Ομοσπονδίες στρέφονται κατά της απόφασης που επιφέρει σημαντική μείωση της παρεχόμενης έκπτωσης στην τιμολόγηση της ηλεκτρικής ενέργειας για το προσωπικό και τους συνταξιούχους της ΔΕΗ.
Η εν λόγω απόφαση του ΔΣ της ΔΕΗ, που λήφθηκε στις 21 Ιανουαρίου 2020, προέκυψε κατόπιν της ψήφισης του ν. 4643/2019, με το άρθρο 11 του οποίου ρυθμίζονται εκ νέου οι όροι εφαρμογής του τιμολογίου προσωπικού και συγκεκριμένα μειώνεται η από την εφαρμογή του ειδικού τιμολογίου
προσωπικού έκπτωση στη χρέωση των καταναλώσεων ηλεκτρικής ενέργειας, η οποία δεν δύναται να υπερβαίνει το 30% και ορίζεται ότι καταργείται οποιαδήποτε γενική ή ειδική διάταξη Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, του Κανονισμού Κατάστασης Προσωπικού ΔΕΗ ή οποιασδήποτε άλλης συλλογικής συμφωνίας ή ρύθμισης, εάν από αυτή προκύπτει διαφορετική ρύθμιση από αυτή που προβλέπει η εν λόγω διάταξη του νόμου.
Οι δυο Ομοσπονδίες, στην αίτησή τους, υποστηρίζουν ότι η κανονιστική ισχύς της ρύθμισης για την εφαρμογή τιμολογίου προσωπικού με τους συγκεκριμένους όρους που περιλαμβάνονται στην Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που έχει υπογραφεί με την διοίκηση της ΔΕΗ είναι τυπικά υπέρτερη από αυτή της προσβαλλόμενης απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ και η σχετική νομοθετική διάταξη, δυνάμει της οποίας εκδόθηκε η απόφαση του ΔΣ, είναι αντισυνταγματική.
Δείτε αναλυτικά την Αίτηση Ακύρωσης εδώ.


 https://energypress.gr/news/prosfygi-sto-ste-kata-tis-meiosis-toy-eidikoy-timologioy-ton-ergazomenon-tis-dei-katethese-i

Φωτίζει την ελληνοτουρκική μεθόριο στον Έβρο ο ΔΕΔΔΗΕ

Άμεση ήταν η ανταπόκριση του Διαχειριστή Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΔΕΔΔΗΕ)  στις ανάγκες της Πολιτείας για τον ηλεκτροφωτισμό τμημάτων των συνόρων στην ελληνοτουρκική μεθόριο στον Έβρο.

Τα συνεργεία της Διεύθυνσης Περιφέρειας Μακεδονίας Θράκης του ΔΕΔΔΗΕ και οι συνεργαζόμενοι εργολάβοι εργάστηκαν πυρετωδώς για την ταχύτατη υλοποίηση του έργου, ολοκληρώνοντας χθες τις σχετικές εργασίες.

Από την Παρασκευή έως και χθες και εν μέσω αντίξοων καιρικών συνθηκών, ο ΔΕΔΔΗΕ ολοκλήρωσε τη μελέτη και την κατασκευή δύο νέων παροχών Χαμηλής Τάσης, ενώ προχώρησε στην επανηλεκτροδότηση άλλων 10 υφιστάμενων παροχών.

Μέσα σε χρονικό διάστημα 48 ωρών, τα συνεργεία του ολοκλήρωσαν τις εργασίες κατασκευής Δικτύου που επεκτείνεται σε μήκος 2 χλμ. Ο ΔΕΔΔΗΕ παραμένει επιφυλακή για να ανταποκριθεί με ταχύτητα και αποτελεσματικότητα σε οποιαδήποτε ανάγκη προκύψει για την ηλεκτροδότηση και ηλεκτροφωτισμό των συνόρων στον Έβρο που εκτείνονται σε μήκος πολλών χιλιομέτρων.

Ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε σχετικά: «Την ώρα που η πατρίδα δίνει τη μάχη για την αντιμετώπιση του κορωνοϊού, το άλλο μέτωπο στον Έβρο με την προκλητική στάση της Τουρκίας παραμένει ανοιχτό. Ο ΔΕΔΔΗΕ κάνει το καθήκον του για την πλήρη κάλυψη της περιοχής από πλευράς ηλεκτρικού ρεύματος. Συγχαρητήρια στους εργαζομένους του Διαχειριστή που από την πρώτη στιγμή της κρίσης επιτελούν με αφοσίωση το πατριωτικό τους καθήκον».


 https://worldenergynews.gr/index.php?id=43477

ΔΕΗ: Τι προβλέπει το σχέδιο προστασίας - Εκ περιτροπής απασχόληση για το 50% των στελεχών

Η ΔΕΗ επανεξετάζει σε καθημερινή βάση τα μέτρα πρόληψης και ανάσχεσης της διασποράς του κορονοϊού (COVID-19) και τα επικαιροποιεί, σύμφωνα με τις οδηγίες του Υπουργείου Υγείας, του ΕΟΔΥ και της Πολιτικής Προστασίας. 
Στο πλαίσιο αυτό και σύμφωνα με το επιχειρησιακό της σχέδιο, από σήμερα έως και τις 10 Απριλίου 2020, οι σταθμοί παραγωγής και τα ορυχεία λειτουργούν με το προσωπικό, που έχει χαρακτηρισθεί ως κρίσιμο (προσωπικό βάρδιας και το απολύτως απαραίτητο υποστηρικτικό προσωπικό). Το μη κρίσιμο υποστηρικτικό προσωπικό εναλλάσσεται σε εβδομαδιαία βάση. Το υπόλοιπο προσωπικό παραμένει σε κατ’ οίκον επιφυλακή με άμεση ετοιμότητα ενεργοποίησης και εργασία από το σπίτι (όπου είναι εφικτό).

Τα εργοτάξια θα λειτουργούν με το ελάχιστο προσωπικό για την επίβλεψη του εργολάβου. Το λοιπό προσωπικό θα βρίσκεται σε κατ’ οίκον επιφυλακή. 
Τα καταστήματα της ΔΕΗ θα παραμείνουν ανοικτά μόνο για τη λειτουργία των ταμείων και με ελεγχόμενη προσέλευση των πελατών, καθώς και καταγραφή τους κατά την είσοδο. Για την αποφυγή συνωστισμού και την προστασία της υγείας των πελατών μας και των εργαζομένων συνιστούμε στους πελάτες να εξυπηρετούνται από το τηλεφωνικό κέντρο 11770 ή μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος στο https://www.dei.gr/contact και να προτιμήσουν τις ηλεκτρονικές πληρωμές χωρίς καμία επιπλέον χρέωση από την ιστοσελίδα της ΔΕΗ, στο σύνδεσμο https://www.dei.gr/epayment. 
Το υπόλοιπο προσωπικό της εμπορίας θα χωριστεί σε δύο ομάδες, οι οποίες θα λειτουργούν εκ περιτροπής σε εβδομαδιαία βάση, ενώ οι υπόλοιποι θα παραμείνουν σε κατ’ οίκον επιφυλακή ως εφεδρεία ή με τηλεργασία.
Στις επιτελικές κεντρικές υπηρεσίες, οι απολύτως κρίσιμες δραστηριότητες θα εξυπηρετούνται από δύο ομάδες προσωπικού σε ποσοστό 50% του συνόλου του προσωπικού, οι οποίες θα εργάζονται εκ περιτροπής σε εβδομαδιαία βάση. Το υπόλοιπο προσωπικό (μη κρίσιμων δραστηριοτήτων) θα παραμένει σε κατ’ οίκον επιφυλακή και όπου υπάρχει η δυνατότητα θα εργάζεται εξ αποστάσεως (τηλεργασία).
Ποσοστό 50% των στελεχών όλων των επιπέδων ανά Διεύθυνση, Κλάδο και Υπηρεσιακό κλιμάκιο θα παραμένει με εκ περιτροπής απασχόληση.
Η ΔΕΗ παραμένει προσηλωμένη στη διαφύλαξη της επιχειρησιακής της συνέχειας και της καθοριστικής συμβολής της στην ενεργειακή επάρκεια της χώρας, προστατεύοντας παράλληλα την υγεία των εργαζομένων και των πελατών της.

ΔΕΗ: Μέτρα για την προστασία των εργαζομένων και των πελατών και την απρόσκοπτη λειτουργία της παραγωγής

Η ΔΕΗ, με απόλυτο σεβασμό στην προστασία της υγείας των εργαζομένων και των πελατών της, ενεργώντας με υπευθυνότητα, έχει προχωρήσει ήδη από τις πρώτες επίσημες ανακοινώσεις για το θέμα του νέου κορονοϊού (COVID-19), σε λήψη μέτρων, αφενός για τον περιορισμό της διασποράς του ιού και αφετέρου για τη διασφάλιση της επιχειρησιακής της συνέχειας και τη διατήρηση του επιπέδου παροχής των υπηρεσιών της προς τους πελάτες της.
Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση, ενσωματώνει άμεσα στη λειτουργία της όλες τις οδηγίες της Πολιτείας για την αντιμετώπιση του κορονοϊού, ενώ λαμβάνει και πρόσθετα μέτρα, προκειμένου να διασφαλίσει την απρόσκοπτη λειτουργία των μονάδων της, συμβάλλοντας στην ενεργειακή επάρκεια της χώρας.
Στο πλαίσιο των πρόσθετων μέτρων, έχουν ήδη απαγορευθεί οι μετακινήσεις υπαλλήλων και οι συγκεντρώσεις πολλών ατόμων στον ίδιο χώρο, πραγματοποιούνται συνεχείς απολυμάνσεις στις εγκαταστάσεις (γραφεία, καταστήματα, μονάδες), ενώ δίνεται κατά περίπτωση η δυνατότητα εργασίας από το σπίτι.
Η είσοδος και η έξοδος από τις εγκαταστάσεις παραγωγής είναι απολύτως ελεγχόμενη, ενώ λαμβάνονται ειδικά μέτρα για την προστασία κρίσιμων ειδικοτήτων εργαζομένων, απαραίτητων για την αδιάλειπτη λειτουργία των μονάδων.
Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες, όπως ορίζονται από τον ΕΟΔΥ, αλλά και όσοι είναι γονείς μαθητών διευκολύνονται με ειδικές άδειες, σύμφωνα με τις πρόσφατες αποφάσεις της Πολιτείας. 
Οι εργαζόμενοι σε κρίσιμες θέσεις εργασίας σε μονάδες παραγωγής και ορυχεία, καθώς και στα καταστήματα εφοδιάζονται με ειδικές μάσκες και γάντια, ενώ πλέον καταγράφονται όλοι οι πελάτες που εισέρχονται στα καταστήματα, ώστε να είναι δυνατή η ιχνηλάτηση πιθανών κρουσμάτων.
 
Προκειμένου να αποφευχθεί ο συνωστισμός και οι ουρές στα καταστήματα και κυρίως να προστατευθεί η υγεία των πελατών της η ΔΕΗ συνιστά στους καταναλωτές να χρησιμοποιούν τα εναλλακτικά κανάλια εξυπηρέτησης και συγκεκριμένα:
- Το τηλεφωνικό κέντρο 11770,
- Την ιστοσελίδα της ΔΕΗ, όπου μπορούν να επιλέξουν το σύνδεσμο: Επικοινωνία με τη ΔΕΗ → https://bit.ly/39L33F3 και να στείλουν μήνυμα στις υπηρεσίες της ΔΕΗ για το θέμα που τους αφορά.
Παράλληλα, η ΔΕΗ ενθαρρύνει την ηλεκτρονική πληρωμή των λογαριασμών μέσω της ιστοσελίδας της και χωρίς καμία προμήθεια στο σύνδεσμο: Ηλεκτρονική πληρωμή λογαριασμού → https://bit.ly/38DMbi8 ή την ηλεκτρονική πληρωμή μέσω τραπεζών.
Η ΔΕΗ επανεξετάζει καθημερινά τα νέα δεδομένα με γνώμονα το επιχειρησιακό σχέδιο, που έχει εκπονήσει και υλοποιεί, σε συνεχή επικοινωνία με τις αρμόδιες Αρχές.

‘Ενεση στα οικονομικά της ΔΕΗ από το φθηνό φυσικό αέριο - Υπολογίζεται στα 100 εκατ. ευρώ το φετινός όφελος

Γιώργος Φιντικάκης

Σε μια γενναία και απρόσμενη ανάσα για τα οικονομικά της ΔΕΗ μεταφράζεται η καθίζηση των τιμών στα ενεργειακά προϊόντα, καθώς μόνο από την βουτιά του φυσικού αερίου, με την παραδοχή ότι δεν θα είναι προσωρινή, το φετινό όφελος για την επιχείρηση υπολογίζεται στα 100 εκατομμύρια ευρώ.

Ενα εκτιμώμενο κέρδος στο οποίο δεν υπολογίζονται οι ανάλογες επιπτώσεις στο ντίζελ αλλά και στο μαζούτ που καίνε οι μονάδες της στα νησιά, για το οποίο πάντως η επιχείρηση εισπράττει αποζημίωση μέσω των ΥΚΩ.

Σαν ποσό, τα 100 εκατ ευρώ είναι εξαιρετικά σημαντικό αν σκεφτεί κανείς ότι με βάση τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, το α’ εξάμηνο του 2019, η δαπάνη της επιχείρησης μόνο για αγορές φυσικού αερίου είχε ανέλθει στα 222,5 εκατ ευρώ, έχοντας αυξηθεί κατά 57,1% λόγω της ανοδικής τότε τιμής του, όσο και λόγω της αυξημένης ηλεκτροπαραγωγής από το συγκεκριμένο καύσιμο. Στα υγρά καύσιμα, οι δαπάνες είχαν διαμορφωθεί σε αντίστοιχα υψηλά επίπεδα, δηλαδή στα 319,7 εκατ ευρώ, λόγω των επίσης αυξημένων τιμών τόσο του μαζούτ όσο και του diesel, οι οποίες τώρα κατρακυλούν, προς μεγάλη ικανοποίηση της ΔΕΗ.

Αν και οι αυξήσεις του περυσινού Σεπτεμβρίου στα τιμολόγια της έδωσαν μια ανάσα, η νέα ρύθμιση για διακανονισμό χρεών δείχνει να αποδίδει καρπούς, και μια σειρά από μνημόνια συνεργασίας, όπως αυτό με την RWE, προαναγγέλλουν δυναμική διείσδυση στις ΑΠΕ, εντούτοις η επιχείρηση βρίσκεται ακόμη στην αρχή ενός μεγάλου και ανηφορικού δρόμου.

Η παρούσα επομένως συγκυρία της βουτιάς των ενεργειακών προϊόντων από δύο αναπάντεχες μέχρι πρότινος εξελίξεις, τον κορονοϊό και τον πετρελαϊκό πόλεμο τιμών, αποτελεί για την ίδια μια εξαιρετική ευκαιρία να βελτιώσει το χαρτοφυλάκιό της, όπως άλλωστε και για το σύνολο της αγοράς.

Εκτός της ΔΕΗ, ένεση στα οικονομικά τους θα δουν από εδώ και πέρα όλοι οι καθετοποιημένοι παίκτες που εκμεταλλευόμενοι την κατακόρυφη πτώση των τιμών στο LNG, στην ουσία "βγάζουν τα σπασμένα" παλαιότερων χρονικών περιόδων. Στη σποτ αγορά (TTF) οι τιμές υποχωρούσαν την Τρίτη ακόμη και στα 8,8 ευρώ/ MWh, έναντι 10,81 ευρώ στα τέλη Ιανουαρίου (-19%), με την πτώση να φτάνει ακόμη και το 30% από τις αρχές του έτους.

Τι δείχνουν τα futures

Στα συμβόλαια ωστόσο μελλοντικής εκπλήρωσης (futures) αντανακλάται μια τροχιά παρατεταμένης πτώσης τιμών. Στα futures για τον μήνα Απρίλιο οι τιμές την Τρίτη είχαν πέσει ακόμη και στα 8,599 ευρώ/ MWh. Αντίστοιχα σύμφωνα με προ ημερών στοιχεία, τα futures για τον Μάιο ήταν στα 8,60 ευρώ, για το β’ τρίμηνο στα 8,40 ευρώ, για το γ’ τρίμηνο στα 8,825 ευρώ, σκαρφαλώνοντας για το δ’ τρίμηνο στα 11,850 ευρώ προφανώς λόγω και του χειμώνα, για να αυξηθούν περαιτέρω για το α’ τρίμηνο του 2021 στα 13,20 ευρώ.

Τιμές που καθημερινά αλλάζουν προς τα κάτω, όπως δείχνει η νέα μεγάλη χθεσινή βουτιά (4%) των τιμών του πετρελαίου, με το μπρεντ να υποχωρεί εκ νέου στα 35,8 δολ/ βαρέλι, εν μέσω έντονων ανησυχιών για τον πόλεμο τιμών μεταξύ Σαουδικής Αραβίας και Ρωσίας και ενώ η πρώτη πλημμυρίζει με φθηνό αργό την αγορά.  

Σε αυτήν επομένως την συγκυρία, η πτωτική τροχιά των τιμών φέρνει ευκαιρίες για την ΔΕΗ που ναι μεν “έχει βγάλει την μύτη έξω από το νερό και αναπνέει”, χωρίς ωστόσο αυτό να σημαίνει ότι μέσα σε μερικούς μήνες έχει προλάβει να μεταμορφωθεί σε άλλη επιχείρηση. Ενα όφελος επομένως της τάξης των 100 εκατ ευρώ, εφόσον επιβεβαιωθούν οι εκτιμήσεις ότι το φθηνό φυσικό αέριο ήρθε για να μείνει αρκετούς ακόμη μήνες, αποτελεί πολύ θετική είδηση σε μια χρονιά γεμάτη αβεβαιότητες. 

Τα ορόσημα

Ένα από τα ορόσημα στα οποία πόνταρε η διοίκηση, για να παρουσιάσει στη διεθνή επενδυτική κοινότητα το στρατηγικό της σχεδιασμό για την επόμενη ημέρα, τις νέες επενδύσεις στις ΑΠΕ αλλά και το πλάνο ιδιωτικοποίησης του 49% του ΔΕΔΔΗΕ, δηλαδή το Investor’s Day της 23ης Μαρτίου, έπεσε θύμα του κορονοϊού. Τώρα τα στελέχη της εταιρείας βρίσκονται σε αναζήτηση της βέλτιστης λύσης για να γίνει η παρουσίαση των από εδώ και πέρα στόχων της σε άλλο προφανώς χρόνο.

Έτερο ορόσημο, στο οποίο θα έχει την ευκαιρία να αναδείξει την στρατηγική της, είναι η παρουσίαση των ετησίων οικονομικών της αποτελεσμάτων για το 2019, που θα ανακοινωθούν τον Απρίλιο. Στα φετινά στοιχήματα ξεχωρίζουν επίσης τα πρώτα μεγάλα έργα στις ΑΠΕ που θα μπουν μπροστά, το κλείσιμο των πρώτων λιγνιτικών μονάδων στο Αμυνταιο, η αύξηση των ρυθμίσεων για τα ληξιπρόθεσμα χρέη και φυσικά η νέα επιθετική της εμπορική πολιτική, για την οποία οι ανακοινώσεις τοποθετούνται κάπου μέσα στο φθινόπωρο. Όσο για το διεθνές ομόλογο, ούτως ή άλλως, πολύ πριν ξεσπάσει η καταιγίδα, οι όποιες αποφάσεις είχαν παραπεμφθεί για τα τέλη του έτους, προκειμένου η ΔΕΗ να έχει βελτιώσει περαιτέρω το προφίλ της με νέες αναβαθμίσεις.

 https://energypress.gr/news/enesi-sta-oikonomika-tis-dei-apo-fthino-fysiko-aerio-ypologizetai-sta-100-ekat-eyro-fetinos

Προσλήψεις 134 ατόμων στη ΔΕΗ

H ΔΕΗ ανακοινώνει την πρόσληψη 134 ατόμων για την κάλυψη παροδικών ή εποχικών αναγκών του ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας 8 μηνών.

Ημερομηνίες υποβολής αιτήσεων από Δευτέρα 09/03/2020 έως και Τετάρτη 18/03/2020.

Αρμόδιοι υπάλληλοι:

ΔΕΣΠΟΙΝΑ ΜΑΚΕΔΟΝΑ, τηλ.: 2461054305

και ΑΛΕΚΑ ΚΟΥΝΤΟΥΡΑ, τηλ.: 2461054265

Τα έντυπα της αίτησης και του παραρτήματος θα τα βρείτε στο ακόλουθο link: https://www.dei.gr/el/proslipsi-ektaktou-proswpikou/entupa-sox

Τα μέτρα της ΔΕΗ για τον κορωνοϊό: Stop σε ταξίδια και συνέδρια, περιορισμός εκπαιδεύσεων και αποφυγή συναθροίσεων

Πρόσθετα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων της λαμβάνει η ΔΕΗ, λαμβάνοντας υπόψη τα τελευταία δεδομένα για την εξέλιξη της νόσου από τον κορωνοϊό, καθώς και τις οδηγίες του ΕΟΔΥ.

Τα πρόσθετα μέτρα που λαμβάνει η ΔΕΗ έχουν ως εξής:

-Αναστέλλονται μέχρι νεωτέρας, οι μετακινήσεις εργαζομένων στην αλλοδαπή, για τη συμμετοχή τους σε συνέδρια, ημερίδες, εκπαιδευτικά προγράμματα και γενικότερα δράσεις εκπαιδευτικού ενδιαφέροντος.

-Οι μετακινήσεις στην αλλοδαπή, για σοβαρούς υπηρεσιακούς λόγους θα εξετάζονται κατά περίπτωση και θα εγκρίνονται από τον Γενικό Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης.

-Αναστέλλεται η συμμετοχή εργαζομένων της εταιρείας σε συνέδρια, ημερίδες κ.λ.π. εντός της χώρας.

-Οι προγραμματισμένες εκπαιδεύσεις του προσωπικού από τη ΔΕΚΠ, θα συνεχίσουν να πραγματοποιούνται, εφόσον γίνονται σε ολιγομελή τμήματα.

Οι συμμετέχοντες στις εκπαιδεύσεις αυτές θα πρέπει σε περίπτωση υποψίας ή εμφάνισης συμπτωμάτων ίωσης, να ενημερώνουν άμεσα τους αρμοδίους κατά περίπτωση, ώστε να ακυρώνεται η συμμετοχή τους και η εκπαίδευσή τους θα μεταφέρεται σε επόμενο χρονικό διάστημα.

-Αποφυγή συναθροίσεων μεγάλου αριθμού εργαζομένων, για λόγους προστασίας αυτών.

 - Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να τηρούνται αυστηρά οι κανόνες υγιεινής.

Αναβαθμίζει τις υποδομές των Data Centers η ΔΕΗ στα πλαίσια του ψηφιακού εκσυγχρονισμού της

Γιάννα Παπαδημητρίου

Στη αναβάθμιση των υποδομών των Data Centers της προχωράει η ΔΕΗ, στα πλαίσια του ψηφιακού εκσυγχρονισμού των υποδομών, υπηρεσιών και λειτουργιών της. 

Μάλιστα, άμεσα πρόκειται να εγκαταστήσει νέα, ολοκληρωμένη και σύγχρονη δικτυακή υποδομή για τα Data Centers της Διεύθυνσης Πληροφορικής 

Πρόκειται για δύο Data Centers, το ένα εκ των οποίων βρίσκεται στο κτίριο της 3ης Σεπτεμβρίου 107 και το άλλο στη Μεσογείων 190. Σε αυτά, λειτουργούν περισσότεροι από 100 servers, πολλαπλές δικτυακές συσκευές, συστήματα αποθήκευσης, κλπ. 

Στόχος της αναβάθμισης είναι η εγκατάσταση χωροδικτυωμάτων αλλά και παθητικού και ενεργού εξοπλισμού διασύνδεσης, ώστε τα Data Centers να αποκτήσουν ευελιξία σε διαδικασίες προσθήκης, αφαίρεσης και τροποποίησης συστημάτων, servers, καμπινών κλπ.

Παράλληλα, η ΔΕΗ θέλει να εγκαταστήσει δίκτυο οπτικών ινών για τη διασύνδεση των 4 Telecom Rooms που διαθέτει στο οικοδομικό τετράγωνο στη Χαλκοκονδύλη 30. 

Η οπτική διασύνδεση μεταξύ των 4 Telecom Rooms θα επιτρέψει την κατάργηση των εφεδρικών κυκλωμάτων καθώς η εφεδρεία θα εξασφαλίζεται μέσω της εναλλακτικής χρήσης των κυρίως κυκλωμάτων.

 Επιδίωξη της ΔΕΗ είναι η αναβάθμιση των υποδομών αυτών να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τα τέλη του καλοκαιριού.

 https://energypress.gr/news/anavathmizei-tis-ypodomes-ton-data-centers-i-dei-sta-plaisia-toy-psifiakoy-eksyghronismoy-tis

ΑΔΜΗΕ: Αναβολή του ΔΣ λόγω αποχώρησης του εκπροσώπου των εργαζομένων - Τι αναφέρει στην επιστολή του

Χρήστος Στεφάνου

Για παράβαση του καταστατικού και του κανονισμού λειτουργίας της επιχείρησης κάνει λόγο με επιστολή του προς τους εργαζόμενους του ΑΔΜΗΕ, ο εκπρόσωπος στο ΔΣ Φώτης Νικολόπουλος,  η αποχώρηση του οποίου οδήγησε στην αναβολή της χθεσινής συνεδρίασης. Στην επιστολή του κ. Νικολόπουλου, ο ίδιος αναφέρει ότι ενημερώθηκε μιάμιση μέρα πριν τη συνεδρίαση για τις εισηγήσεις της διοίκησης για τροποποίηση του οργανογράμματος της ΑΔΜΗΕ, η οποία εστάλη χωρίς συνημμένο σχέδιο. Ο κ. Νικολόπουλος αναφέρει ότι στην εισήγηση παρουσιάζονται ως αναγκαίες και επωφελείς οι προτεινόμενες αλλαγές, καταγγέλλοντας ωστόσο ότι η μέχρι τώρα εμπειρία δείχνει ότι χρησιμοποιούνται ως πρόσχημα για την απομάκρυνση στελεχών “που αυθαίρετα έχουν κριθεί ως «μη ικανά» και  να αντικατασταθούν από τους προσφιλείς στη Διοίκηση, που πολλές φορές είναι άτομα μειωμένων προσόντων και εμπειρίας. Ως αποτέλεσμα η εταιρεία έχει αυτή τη στιγμή παροπλισμένα και παραγκωνισμένα πάνω από 40 έμπειρα και με σημαντικά προσόντα στελέχη, εκ των οποίων πάνω από 10 έχουν διατελέσει επί σειρά ετών σε διευθυντικές θέσεις, ενώ την ίδια στιγμή ως βασικό όφελος από τις οργανωτικές αλλαγές αναφέρεται η «εξοικονόμηση ανθρώπινων πόρων”. Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων σημειώνει επίσης ότι το 2017 η διοίκηση θεωρούσε υπερβολικό και δυσλειτουργικό το μέγεθος του οργανογράμματος, ενώ έκτοτε “έχουν προστεθεί στο οργανόγραμμα 7 θέσεις Ανώτατης Διοίκησης, 2 Διευθύνσεις,  6 Κλάδοι, 9 Τομείς και 29 Υποτομείς”. Όπως αναφέρει η επιστολή ο κ. Νικολόπουλος προσήλθε στο ΔΣ για να καταθέσει επιστολή αντίθεσης για τα πρακτικά ωστόσο δέχθηκε σχόλια περί προσπάθειας συνδιοίκησης από τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο, προτού αποχωρήσει. “Ουδέποτε είχα την πρόθεση να «συνδιοικήσω». Παρ’ όλα αυτά, ως ισότιμο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, έχω δικαίωμα αλλά και υποχρέωση να ελέγχω τα θέματα που τίθενται, να ζητώ και να λαμβάνω οποιαδήποτε περαιτέρω ενημέρωση όποτε το κρίνω σκόπιμο και να τηρώ τους κανόνες που έχουν τεθεί από το Καταστατικό και τον Κανονισμό Λειτουργίας της εταιρείας, ιδιαίτερα δε σε ζητήματα που αφορούν στο προσωπικό” υπογραμμίζει ο κ. Νικολόπουλος. Αναλυτικά η επιστολή έχει ως εξής:
 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

Την 12/02/2020 είχε προγραμματιστεί συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου, οι εισηγήσεις της οποίας απεστάλησαν στα μέλη του ΔΣ μιάμιση μόλις ημέρα πριν τη συνεδρίαση, κατά παράβαση τόσο του Καταστατικού όσο και του Κανονισμού Λειτουργίας της εταιρείας.
Σε αυτές περιλαμβανόταν και η εισήγηση ΔΝΣ για «Τροποποίηση του οργανογράμματος της ΑΔΜΗΕ ΑΕ»,  η οποία απεστάλη χωρίς το συνημμένο σχέδιο, το οποίο αναγκάστηκα να αναζητήσω και τελικά να λάβω το βράδυ της 11/02/2020, όταν δεν είχα πλέον το χρόνο να το δω με την απαιτούμενη προσοχή και φυσικά ποτέ δεν έλαβα κάποια πρόσθετη ενημέρωση σχετικά με τις προτεινόμενες τροποποιήσεις.
Όλα αυτά με έκαναν εύλογα να αναρωτιέμαι αν πρόκειται απλά για κακή οργάνωση ή υπάρχει μεθόδευση για να «περάσουν» πιο  εύκολα οι επικείμενες αλλαγές.
Επί της εισήγησης, παρατήρησα ότι έγινε προσπάθεια, μέσω αίολων επιχειρημάτων, να παρουσιαστούν οι προτεινόμενες αλλαγές ως αναγκαίες και επωφελείς για την εταιρεία, καθώς ως βασικός λόγος προκρίθηκε η σύσταση θυγατρικών και η λειτουργία νέων εγκαταστάσεων, παρόλο που  αυτά τα γεγονότα δεν σχετίζονται με την οργανωτική δομή της εταιρείας, δεδομένου ότι το μέγεθος της εταιρείας και οι δραστηριότητές της δεν έχουν ουσιαστικά μεταβληθεί.
 

Άλλωστε, η μέχρι τώρα εμπειρία από τις οργανωτικές αλλαγές που έχουν γίνει, έχει δείξει ότι σε μεγάλο βαθμό αυτές  χρησιμεύουν ως πρόσχημα προκειμένου να απομακρυνθούν στελέχη που αυθαίρετα έχουν κριθεί ως «μη ικανά» και  να αντικατασταθούν από τους προσφιλείς στη Διοίκηση, που πολλές φορές είναι άτομα μειωμένων προσόντων και εμπειρίας. Ως αποτέλεσμα η εταιρεία έχει αυτή τη στιγμή παροπλισμένα και παραγκωνισμένα πάνω από 40 έμπειρα και με σημαντικά προσόντα στελέχη, εκ των οποίων πάνω από 10 έχουν διατελέσει επί σειρά ετών σε διευθυντικές θέσεις, ενώ την ίδια στιγμή ως βασικό όφελος από τις οργανωτικές αλλαγές αναφέρεται η «εξοικονόμηση ανθρώπινων πόρων»!!!
Σε συνέχεια αυτών, έστειλα ηλεκτρονικό μήνυμα στα μέλη του ΔΣ, αναφέροντας όλα τα παραπάνω και θέτοντας μια σειρά ερωτημάτων με τα οποία ζητούσα τεκμηριωμένες απαντήσεις που να αποδεικνύουν ότι οι προτεινόμενες αλλαγές είναι πράγματι προς όφελος της εταιρείας.
 
Επισήμανα επίσης ότι όταν ανέλαβε η παρούσα Διοίκηση, το 2017, θεώρησε υπερβολικό και δυσλειτουργικό το μέγεθος του οργανογράμματος της εταιρείας και με αυτό το σκεπτικό άλλωστε προέβη σε άμεση αναδιοργάνωση. Παρ’ όλα αυτά, μετά από σχεδόν τρία χρόνια και σωρεία οργανωτικών αλλαγών, μαζί με την επικείμενη,  θα έχουν αριθμητικά προστεθεί στο οργανόγραμμα 7 θέσεις Ανώτατης Διοίκησης, 2 Διευθύνσεις,  6 Κλάδοι, 9 Τομείς και 29 Υποτομείς.
Επιπλέον, δήλωσα για μία ακόμη φορά την απόλυτη αντίθεσή μου στην συνήθη πρακτική της Διοίκησης να παροπλίζει έμπειρα και ικανά στελέχη και να επιβαρύνει τον Έλληνα καταναλωτή με το ασύμφορο κόστος των εργολάβων και των απασχολούμενων με «μπλοκάκια» και εξέφρασα την έντονη ανησυχία που υπάρχει στις τάξεις των εργαζομένων για το μέλλον της εταιρείας.  
Τέλος, ασκώντας το δικαίωμα που μου παρέχει το Καταστατικό της εταιρείας, δήλωσα  την αντίθεσή μου στην πραγματοποίηση της εν λόγω συνεδρίασης και στη λήψη αποφάσεων επί των θεμάτων που τέθηκαν, δεδομένου ότι δεν τηρήθηκε ο Κανονισμός Λειτουργίας που προβλέπει ότι οι εισηγήσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου θα πρέπει να αποστέλλονται στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου πέντε (5) τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα της συνεδρίασης. Παρ’ όλα αυτά, οι θέσεις μου αγνοήθηκαν και ενημερώθηκα ότι η συνεδρίαση θα ξεκινήσει κανονικά, κατ’ εντολή του Προέδρου, παρόλο που βάσει του Καταστατικού, δεν επιτρέπεται η λήψη αποφάσεων σε τέτοιες περιπτώσεις εφόσον υπάρξει διαφωνία μέλους.
 

Στη συνεδρίαση προσήλθα μόνο για να καταθέσω αυτοπροσώπως την ανωτέρω επιστολή για τα πρακτικά, δεχόμενος για αυτό τον λόγο σχόλια περί «προσπάθειας συνδιοίκησης» από τον Πρόεδρο και ΔΝΣ, πριν αποχωρήσω.
Θέλω λοιπόν να τονίσω προς κάθε κατεύθυνση ότι ουδέποτε είχα την πρόθεση να «συνδιοικήσω». Παρ’ όλα αυτά, ως ισότιμο μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, έχω δικαίωμα αλλά και υποχρέωση να ελέγχω τα θέματα που τίθενται, να ζητώ και να λαμβάνω οποιαδήποτε περαιτέρω ενημέρωση όποτε το κρίνω σκόπιμο και να τηρώ τους κανόνες που έχουν τεθεί από το Καταστατικό και τον Κανονισμό Λειτουργίας της εταιρείας, ιδιαίτερα δε σε ζητήματα που αφορούν στο προσωπικό. Πάντα έπραττα και πράττω, με γνώμονα το καλό της εταιρείας και πολλές φορές ψήφισα για θέματα που εισήχθησαν τελευταία στιγμή ή «δια περιφοράς» ακριβώς για να διευκολύνω καταστάσεις που έχρηζαν άμεσης αντιμετώπισης. Δεν θα διευκολύνω όμως ποτέ αποφάσεις που επιβαρύνουν οικονομικά την εταιρεία ή θίγουν εργαζομένους και θα αντιτίθεμαι με όποιον τρόπο μπορώ σε τέτοιες προσπάθειες.
 

Θα πρέπει και η Διοίκηση να καταλάβει κάποια στιγμή, ότι το καλό της εταιρείας προϋποθέτει χρηστή διοίκηση, εξασφάλιση καλών εργασιακών σχέσεων και κλίματος συνεργασίας, τήρηση των κανόνων και σεβασμό προς τους ανθρώπους που έχουν δώσει τη ζωή τους για αυτήν την εταιρεία, στην οποία και οι ίδιοι είχαν την τύχη να βρεθούν. 
 

 https://energypress.gr

Αυξήθηκε κατά 2.000 ευρώ το μπόνους της εθελουσίας αποχώρησης στη ΔΕΗ – Πως θα μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων χωρίς απολύσεις

Κωνσταντίνος Φιλίππου

Σε βάθος ετών και σταδιακά με την πορεία της απολιγνιτοποίησης θα προχωρήσει η μείωση του προσωπικού της ΔΕΗ.

Με το στόχο που έχει θέσει η διοίκηση της εταιρίας οι εργαζόμενοι θα πρέπει να περιοριστούν κατά 3.800 και συγκεκριμένα από τους 15.300 στους 11.500 το 2024.

Σύμφωνα με όσα είπε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της επιχείρησης Γιώργος Στάσσης στην Πτολεμαΐδα «δεν θα απολυθεί κανένας εργαζόμενος και δεν θα μειωθούν οι μισθοί». Απόφαση της νέας διοίκησης είναι να μην μείνει κανείς χωρίς κάλυψη, δηλαδή η εταιρία έχει μεριμνήσει για την αποζημίωση ή και για άλλες επιλογές που θα δοθούν στο προσωπικό το οποίο πρόκειται να φύγει.

Έτσι, από τις αρχές του χρόνου το διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΗ αύξησε κατά 2.000 ευρώ το μπόνους των 5.000 ευρώ για εκείνους που φεύγουν οικειοθελώς.

Για πρώτη φορά μάλιστα το ποσό των 7.000 ευρώ δόθηκε στα διευθυντικά στελέχη για τα οποία η θητεία τους έληξε μετά την αναπροσαρμογή των ανώτατων για την παραμονή στην εταιρία ηλικιακών ορίων.  

Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ όταν συνταξιοδοτούνται λαμβάνουν και το ποσό της αποζημίωσης των 15.000 ευρώ.

Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της δημόσιας εταιρίας μιλώντας στην ημερίδα της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας έκανε γνωστό ότι στους εργαζόμενους θα δοθούν εναλλακτικές επιλογές. Κάποιοι θα μετατεθούν σε άλλους τομείς της επιχείρησης, άλλοι θα μετεκπαιδευθούν, υπάρχουν εκείνοι  στους οποίους θα χορηγηθούν πακέτα εθελούσιας εξόδου, καθώς κι εργαζόμενοι οι οποίοι θα φύγουν κανονικά με τη συνταξιοδότηση τους.

Με δεδομένο το γεγονός ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων της εταιρίας έχουν υψηλό μέσο όριο ηλικίας, θεωρείται σίγουρο πως η πλειονότητα θα φύγει λόγω συνταξιοδότησης.

Τέλος αξίζει να σημειωθεί ότι η διοίκηση της ΔΕΗ, σύμφωνα με πληροφορίες, αναμένει και το ολοκληρωμένο και πλήρες επιχειρησιακό σχέδιο της McKinsey προκειμένου να λάβει και τις ακριβείς αποφάσεις για το μέγεθος του προσωπικού που θα πρέπει να αποχωρήσει.

 https://energypress.gr/news/ayxithike-kata-2000-eyro-mponoys-tis-etheloysias-apohorisis-sti-dei-pos-tha-meiothei-o-arithmos

Στα 6,35 εκατ. ο αριθμός των πελατών της ΔΕΗ – Σχεδόν διπλάσια πέρυσι η συρρίκνωση στη λιανική έναντι του 2018

Εντός του 2019 η εταιρεία έχασε 550.000 πελάτες, από 300.000 το αμέσως προηγούμενο έτος

Στο ύψος των 6,35 εκατομμυρίων ανέρχεται σύμφωνα με πληροφορίες αυτή τη στιγμή το σύνολο των πελατών της ΔΕΗ, από τα περίπου 7,5 εκατομμύρια που αποτελούν το σύνολο των ενεργοποιημένων παροχών. Με βάση τα επίσημα στοιχεία της εταιρείας, στις 31 Δεκεμβρίου 2018 οι πελάτες της έφταναν τα 6,9 εκατομμύρια. Επομένως, η μείωση στα 6,35 εκατ. σημαίνει πως εντός του 2019 η καταναλωτική της βάση συρρικνώθηκε κατά 550.000 περίπου.

Το νούμερο αυτό είναι σχεδόν διπλάσιο από τον αριθμό των πελατών που απώλεσε η ΔΕΗ εντός της αμέσως προηγούμενης χρονιάς, με δεδομένο ότι την 31η Δεκεμβρίου 2017 η καταναλωτική της βάση αριθμούσε 7,2 εκατομμύρια. Κάτι που σημαίνει πως εντός του 2018 οι παροχές που εξυπηρετούσε μειώθηκαν κατά 300.000.

Μεγαλύτερη κινητικότητα των καταναλωτών

Όπως είναι φυσικό, τα δύο μεγέθη θα ήταν απολύτως συγκρίσιμα, μόνον υπό την προϋπόθεση ότι ο αριθμός των ενεργών παροχών είχε παραμείνει ο ίδιος εντός του 2018 και του 2019. Πάντως, συνάδουν με τη μεγαλύτερη κινητικότητα των καταναλωτών που εμφανιζόταν στο πρώτο μισό της χρονιάς, και τις 246.000 αλλαγές παρόχου έως τότε, όπως είχε αναφέρει η Ευαγγελία Γκότζου, Προϊσταμένη της Διεύθυνσης Προστασίας Καταναλωτών & Περιβάλλοντος και Λιανικών Αγορών της ΡΑΕ, στην εσπερίδα που διοργάνωσε η Αρχή τον Σεπτέμβριο στη ΔΕΘ, με θέμα την εγχώρια λιανική ενεργειακή αγορά.

Σύμφωνα με την κ. Γκότζου, το σημαντικότερο κίνητρο για την αλλαγή παρόχου ήταν η εξοικονόμηση χρημάτων, μέσω του πιο ανταγωνιστικού τιμολογίου. Ενδεικτικό είναι πως, όπως είχε αναφέρει το στέλεχος της ΡΑΕ, ότι τον Σεπτέμβριο του 2019 η χρέωση της ΔΕΗ στους οικιακούς καταναλωτές διαμορφωνόταν στα 89,87 ευρώ ανά μεγαβατώρα μαζί με την έκπτωση συνέπειας (για κατανάλωση έως 2.000 κιλοβατώρες ανά τετράμηνο). Την ίδια στιγμή, οι χρεώσεις όλων των εναλλακτικών προμηθευτών κινούνταν χαμηλότερα, ενώ μάλιστα υπήρχε εταιρεία που παρείχε χρέωση μόλις 72,80 ευρώ ανά μεγαβατώρα.

Εξάλλου, η τάση αυτή βρίσκεται σε αντιστοιχία και με τα στοιχεία της Ελληνικής Χρηματιστήριο Ενέργειας (ΕΧΕ), αναφορικά με τα μερίδια των προμηθευτών στη λιανική αγορά, παρόλο που αυτά τα στοιχεία υπολογίζονται με βάση τις πωλήσεις ηλεκτρικής ενέργειας. Έτσι, σύμφωνα με την ΕΧΕ, το μερίδιο της ΔΕΗ ελαττώθηκε το 2019 (Δεκέμβριος 2019 – Δεκέμβριος 2018) κατά 8,54%, έναντι ελάττωσης κατά 5,1% το 2019.

Υπαγωγή των κακοπληρωτών στην καθολική υπηρεσία

Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί πως ένας σημαντικός αριθμός από τους 550.000 «χαμένους» για τη ΔΕΗ πελάτες του 2019 δεν κατέληξε σε κάποιον άλλο προμηθευτή, αλλά στην καθολική υπηρεσία. Ο λόγος είναι πως ήδη από τα μέσα της περασμένης χρονιάς, η προηγούμενη διοίκηση της ΔΕΗ εφάρμοσε πολύ πιο συστηματικά την άρση εκπροσώπησης καταναλωτών πελατών της με ληξιπρόθεσμα χρέη, αφού πρώτα εξάντλησε όλα τα περιθώρια για να εισπράξει τις οφειλές.

Μάλιστα, με δεδομένο ότι οι πελάτες της καθολικής υπηρεσίας δεν υπολογίζονται στο μερίδιο της ΔΕΗ, εκτιμάται ότι το προηγούμενο καλοκαίρι στην καθολική υπηρεσία είχαν υπαχθεί περί τους 200.000 καταναλωτές. Αυτή τη στιγμή, ο αριθμός τους κινείται στις 140.000.

Ανεξάρτητα πάντως από την «τύχη» των πρώην πελατών της ΔΕΗ, η απώλειά τους όπως είναι φυσικό «μεταφράζεται» σε μείωση του τζίρου για την εταιρεία. Έτσι, κάθε άλλο παρά τυχαίο είναι πως πέρυσι διευρύνθηκε περαιτέρω η συρρίκνωση του κύκλου εργασιών από την προμήθεια ηλεκτρικής ενέργειας.


www.worldenergynews.gr