Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΔΕΗ ΑΝΑΛΑΜΒΑΝΕΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΑΔΙΚΙΕΣ, ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΣΩΡΙΝΕΣ

Συνάδελφοι – σες,

Μετά από είκοσι ημέρες συνεχών και έντονων συζητήσεων προκειμένου να βρεθεί ο πλέον δίκαιος τρόπος –μέθοδος της αναγκαστικής  μείωσης των μισθών μας έστω και αν αυτός είναι προσωρινός (μέχρι να καταλήξουμε στο πως θα διαμορφωθούν οι μειώσεις τελικά) είμαστε στην δυσάρεστη θέση να πούμε ότι δεν βρέθηκε κοινά αποδεκτή πρόταση.
Ο λόγος της διαφωνίας μας ήταν η εμμονή της Διοίκησης να μπουν συγκεκριμένα ποσοστά μείωσης των μεταβλητών αποδοχών αλλά και των αποδοχών από τα ειδικά επιδόματα.
Μπορεί μεν η Διοίκηση να υποχώρησε στο ένα από τα αιτήματά μας δηλαδή να μην «πειραχθεί» το κλιμάκιο για να μην αλλοιωθεί το μισθολόγιο μας και οι όποιες μειώσεις να κρατηθούν σε ξεχωριστό «κουτάκι» - κωδικό, γεγονός σημαντικό και το οποίο είναι αποτέλεσμα των πιέσεων μας η εμμονή της όμως στα ποσοστά μείωσης επί των μεταβλητών και ειδικών επιδομάτων μας βρίσκει κάθετα αντίθετους.
Μας βρίσκει ΚΑΘΕΤΑ αντίθετους γιατί όπως έχουμε εξηγήσει παρά πολλές φορές δεν είναι λογικό να προτρέχεις πριν κάνεις σοβαρή μελέτη και διεξοδική συζήτηση ώστε να εξακριβώσεις πόσο πραγματικά μπορείς να μειώσεις τις μεταβλητές αποδοχές αλλά και τα ειδικά επιδόματα να βάζεις ποσοστά μείωσής τους.
Εξηγήσαμε πολλές φορές ότι δεν είναι σωστό να βάζεις το κάρο μπροστά από  το άλογο.
Δυστυχώς η Διοίκηση επέμενε σε μια  «ακατανόητη» γραμμή.
Κατανοούμε και συμφωνούμε όλοι ότι για να προστατευθεί ο πιο αδύνατος οικονομικά συνάδελφος γιατί και αυτός έχει οικογένεια και πρέπει να μπορεί να την ζήσει αξιοπρεπώς ότι με αίσθημα ευθύνης πρέπει να δούμε πρώτα τι μπορούμε να εξοικονομήσουμε με το όποιο «νοικοκύρεμα» όπως λέει η Διοίκηση ή  εξορθολογισμό από τις μεταβλητές αποδοχές και τα ειδικά επιδόματα.
Όμως άλλο αυτό και εντελώς διαφορετικό να προτρέχουμε να βάζουμε ποσοστά που το πιθανότερο είναι ότι δεν μπορούν  με τίποτα να «πιαστούν».
Γι εμάς η θέση αυτή της Διοίκησης είναι «ακατανόητη»  διαλυτική και εντελώς λαθεμένη.
Όπως εντελώς «ακατανόητη» και ΚΥΡΙΩΣ ΑΔΙΚΗ είναι η θέση της ακόμα και στη δική της πρόταση με την οποία εμείς διαφωνούμε να μην συμμετέχουν πραγματικά και ουσιαστικά όσοι συνάδελφοι είναι πλαφοναρισμένοι (είναι δηλαδή πάνω από το πλαφόν) αλλά και όσοι παίρνουν το «επίδομα ευθύνης».
Για εμάς η πιο δίκαιη πρόταση για τις προσωρινές μειώσεις είναι οι μειώσεις να γίνουν κλιμακωτά.
Δηλαδή ο καθένας να συμμετέχει με βάση τις δυνατότητες του στο σύνολο των αποδοχών  του.
Το γεγονός ότι η Διοίκηση δεν την υιοθέτησε την καθιστά υπεύθυνη για ότι επακολουθήσει και την εκθέτει στα μάτια όλων των εργαζομένων.
Μετά από αυτή την εξέλιξη παρότι οι μειώσεις που θα γίνουν δεν θα είναι  οι τελικές η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ  τις αμέσως επόμενες ημέρες θα καλέσει συνεδρίαση του ΔΣ της Ομοσπονδίας μας προκειμένου το πλέον αρμόδιο όργανο να αποφασίσει την τελική μας στάση.

Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Η τελική πρόταση της Διοίκησης για το πώς θα γίνουν οι μειώσεις ώστε συγκριτικά με το 2009 το μέσο κατά κεφαλή κόστος να έχει μειωθεί κατά 35% είναι :
•          Μείωση κατά 35 % των Ειδικών επιδομάτων και των μεταβλητών αποδοχών.
•          Μείωση κατά 13% συγκριτικά με το 2009 (8%- 9% από τώρα) στο σύνολο του προσωπικού.

ΥΓ.: Καλούμε την Διοίκηση της ΔΕΗ να ενημερώσει τους εργαζόμενους για το πως θα διαμορφωθούν οι προσωρινές μειώσεις σύμφωνα με την πρόταση της σε κάθε κατηγορία και κάθε ειδικότητα και κυρίως να πει πόσο θα συμμετάσχουν στις μειώσεις τα υψηλόβαθμα στελέχη που κατά τα άλλα ως ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ σεβόμαστε απόλυτα.
Επιπροσθέτως να εξηγήσει ότι με την πρότασή της οι μεταβλητές αποδοχές θα μειωθούν τρείς φορές (μια κατά 35%,  μια κατά το 13% της γενικής μείωσης και μία λόγω μείωσης του ωρομισθίου που θα προέλθει από την μείωση των ειδικών επιδομάτων).
Να εξηγήσει επίσης ότι και τα ειδικά επιδόματα θα μειωθούν δύο φορές (μία κατά 35% και μια κατά το 13% της γενικής μείωσης).

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

EΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΜΑΣ

Συνάδελφοι,-ες
Σε συνέχεια των δυο πρώτων ανακοινώσεων, σας ενημερώνουμε ότι και στις νέες συναντήσεις με τη Διοίκηση ,την Παρασκευή αλλά και σήμερα Κυριακή, δεν κατέστει δυνατό να βρεθεί κοινά αποδεκτή λύση για το πώς θα γίνουν οι «προσωρινές» μειώσεις.
Παρ΄ ότι θα μπορούσε να πει κανείς ότι αφού οι μειώσεις που θα γίνουν τώρα (μέχρι να καταλήξουμε σε 3 μήνες στην τελική τους «μορφή») θα είναι προσωρινές και δεν χρειάζεται και τόση τριβή για το πώς ακριβώς θα γίνουν, εμείς λέμε πως, όχι δεν είναι έτσι .
Η θέση μας είναι ότι και οι προσωρινές μειώσεις, πολύ δε περισσότερο οι τελικές, πρέπει να εκπέμπουν αδιαμφισβήτητο στίγμα δικαιοσύνης.
Οι όποιες  αποφάσεις, ακόμα και αν είναι προσωρινές, να σηματοδοτούν μεν, αλλά να μην μας εγκλωβίζουν σε στόχους που πολύ πιθανό είναι ότι δεν μπορούν να πιαστούν.
Εμείς ως ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ εμμένουμε ότι δεν είναι σωστό να μπουν συγκεκριμένα ποσοστά μείωσης των μεταβλητών και των ειδικών επιδομάτων πριν δούμε με συγκεκριμένη μελέτη -και χωρίς να διαλύσουμε την επιχείρηση- τι μπορούμε να εξοικονομήσουμε από αυτές τις κατηγορίες δαπανών.
Επιπροσθέτως εμμένουμε στο να μην μειωθεί το κλιμάκιο και ο Βασικός Μισθός.
Για εμάς και αυτό για πολλούς λόγους ο βασικός μισθός πρέπει να μείνει όπως είναι σήμερα και οι μειώσεις να αναγράφονται σε ξεχωριστό «κουτάκι»- κωδικό .
Η πρόταση της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ για τις προσωρινές μειώσεις και για κάθε εργαζόμενο με αίσθημα κοινωνικής δικαιοσύνης και αλληλεγγύης είναι αυτονόητο να γίνουν κλιμακωτά.
Ο καθένας να  συμμετέχει στις αναγκαστικές μειώσεις  ανάλογα με το εισόδημα του .
Αύριο, Δευτέρα θα πραγματοποιηθεί και νέα συνάντηση.

Υ.Γ
Ανεξαρτήτως της όποιας κατάληξης, του πως θα γίνουν οι προσωρινές μειώσεις είναι αυτονόητο, ότι η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ δεν πρόκειται να συμφωνήσει να γίνουν μειώσεις των μεταβλητών που πραγματοποιήθηκαν κατά το μήνα Οκτώβριο που ως γνωστόν κρατούνται με την εξόφληση του Νοεμβρίου.
Αυτό είναι αδιανόητο και κυρίως παράνομο.

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: "Η πρότασή μας είναι οι μειώσεις να γίνουν κλιμακωτά"

Συνάδελφοι, -σες,

Σε συνέχεια της πρώτης ανακοίνωσης μας για το εν λόγω θέμα σας ενημερώνουμε ότι και στην νέα συνάντηση του Προεδρείου της Ομοσπονδίας με την Διοίκηση της επιχείρησης δεν υπήρξε συμφωνία για το πως θα γίνουν οι προσωρινές μειώσεις.

Η Διοίκηση επέμεινε να υλοποιηθούν οι μειώσεις με ένα από τα δύο σενάρια που έχει επεξεργαστεί ισχυριζόμενη ότι με αυτά τα σενάρια σηματοδοτεί απ΄τώρα από πού  θα αναζητηθεί το ζητούμενο ποσό δηλαδή, πρώτα από τις μεταβλητές και τα ειδικά επιδόματα και μετά το υπολειπόμενο ποσό από το κλιμάκιο.

    Στην αναγκαστική αυτή μείωση, εμείς έχουμε καθήκον να εξασφαλίσουμε την ελάχιστη φθορά για τον εργαζόμενο και δεν θα κινηθούμε σε κατεύθυνση που αυξάνει τις ανισότητες και τις αδικίες, γι αυτό και με την λογική της άρσης των στρεβλώσεων και του Εξορθολογισμού, μπορούν να εξοικονομηθούν χρήματα τόσο από τις μεταβλητές   (ΧΩΡΙΣ ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ)  όσο και από τα ειδικά επιδόματα.  Διαφωνούμε όμως να μπουν συγκεκριμένα ποσοστά, γιατί ανεξάρτητα εάν αυτό είναι προσωρινό, δεν είναι σωστό εκ των προτέρων να βάλεις ποσοστά χωρίς πρώτα, με κατάλληλη μελέτη και αίσθημα δικαίου εξακριβώσεις, τι μπορείς να εξοικονομήσεις από τις παραπάνω ενότητες δαπανών.

  Επιπροσθέτως πέρα από τα ποσοστά διαφωνούμε το υπόλοιπο ποσό να εξευρεθεί με μείωση του κλιμακίου.

 Η πρότασή μας όπως αναφέραμε και στην πρώτη ανακοίνωσή μας είναι οι μειώσεις να γίνουν χωρίς παρέμβαση στο κλιμάκιο.

 Συγκεκριμένα :

 Προτείνουμε να μην γίνει καμία παρέμβαση στο κλιμάκιο για να μην «χαλάσουμε» το μισθολόγιο μας.

 Η πρότασή μας είναι οι μειώσεις να γίνουν κλιμακωτά και να αναγραφούν σε ειδικό κουτάκι για να μην αλλοιωθεί το κλιμάκιο όπως προτείνει η Διοίκηση.

 Όπως αναφέρουμε και στην αρχή της ανακοίνωσης δεν μπορέσαμε να βρούμε κοινά αποδεκτή πρόταση.

Αύριο θα γίνει και νέα συνάντηση.

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ

Συνάδελφοι-σες,

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ σεβόμενη την αγωνία του κάθε συναδέλφου μας για το πώς θα γίνουν οι μειώσεις των μισθών μας παρότι οι συζητήσεις με τη Διοίκηση δεν έχουν ολοκληρωθεί με την παρούσα ανακοίνωση προβαίνει σήμερα σε μια πρώτη ενημέρωσή σχετικά με το εν λόγω θέμα.

Πιο συγκεκριμένα:

Αδιαπραγμάτευτος στόχος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ είναι να παρακολουθήσει το θέμα από κοντά και να μην αφήσει την Διοίκηση να αυθαιρετήσει και να δημιουργήσει και νέες αδικίες ανάμεσα στις κατηγορίες και τις ειδικότητες του προσωπικού.

Όταν έχεις αυξήσεις (δηλαδή να μοιράσεις χρήματα) ακόμα και αν υπάρξει κάποια αδικία -αν και δεν είναι καθόλου σωστό- αυτό ίσως μπορεί  «ξεπεραστεί».

Όταν όμως είσαι αντιμέτωπος με αναγκαστικές μειώσεις μισθών, τότε η λέξη αδικία δεν χωρά πουθενά και είναι ανεπίτρεπτη.

• Ø Στόχος μας λοιπόν είναι να μην αδικηθεί κανείς.

• Ø Στόχος μας είναι να προστατεύσουμε τον πιο αδύναμο οικονομικά.

• Ø Στόχος μας είναι να προστατεύσουμε τον συνάδελφο της πρώτης γραμμής.

• Ø Στόχος μας είναι να προστατεύσουμε τον συνάδελφο που φεύγει σε σύνταξη και να μην τον παραδώσουμε «έτοιμο» για περαιτέρω «σφαγή».

Όλα αυτά επειδή δεν υπάρχουν μαγικές συνταγές υπηρετούνται κατά κύριο λόγο μέσα από το να μην μειωθεί ο βασικός μισθός εάν γίνεται καθόλου (αυτό θα ήταν το καλύτερο) ή εάν δεν γίνεται, να μειωθεί όσο γίνεται λιγότερο.

Για να συμβεί αυτό τα 160 εκ. που πρέπει να εξευρεθούν (τόσο πρέπει να πέσει η μισθοδοσία μας ώστε το μέσο κατά κεφαλή κόστος συγκριτικά με το 2009 να φτάσει στο 65%) πρέπει να βρεθούν είτε από περιορισμό του κόστους των μεταβλητών αποδοχών ή από περιορισμό των ειδικών επιδομάτων ή από συνδυασμό και των δύο.

Για να μην καλλιεργούμε αυταπάτες και προσδοκίες που δεν θα επιβεβαιωθούν σπεύδουμε από τώρα να πούμε ότι είναι φύση αδύνατον να εξευρεθούν και τα 160 εκ. από μείωση των δαπανών από τα ειδικά επιδόματα και τις μεταβλητές.

Συνεπώς είναι αναπόφευκτο ότι θα υπάρξει μείωση και του βασικού μισθού και όπως είναι λογικό όσο πιο πολύ παρέμβεις στα ειδικά επιδόματα και τις μεταβλητές αποδοχές τόσο λιγότερο θα παρέμβεις στον βασικό μισθό και το αντίστροφο.

Η Διοίκηση της ΔΕΗ η οποία συμφωνεί στην λογική να μειωθεί ο βασικός μισθός όσο γίνεται πιο λίγο έχει επεξεργασθεί διάφορα σενάρια με τα οποία όμως εμείς διαφωνούμε για συγκεκριμένους λόγους.

Τα δύο βασικά σενάρια της Διοίκησης λένε

1^ο Μείωση των μεταβλητών αποδοχών 50%.

Μείωση των ειδικών επιδομάτων 50%

και επειδή από αυτά δεν εξοικονομούνται τα 160 εκ. και μείωση του κλιμακίου κατά 1,5 (στην ουσία 1 γιατί ήδη με τις μειώσεις του Ν. 3833 και 3845 έχει ήδη μειωθεί κατά 0,5)

2^ο Μείωση των μεταβλητών αποδοχών 35%.

Μείωση των ειδικών επιδομάτων 35% και

Μείωση του κλιμακίου κατά 1 (δηλαδή κατά 0,5 ακόμα).

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ΔΙΑΦΩΝΕΙ με τα παραπάνω σενάρια ΠΡΟΣΩΡΙΝΩΝ ΜΕΙΩΣΕΩΝ (οι μειώσεις αυτές είναι προσωρινές μέχρι να καταλήξουμε που οριστικά θα γίνουν), για τους εξής λόγους:

1^ο) Δεν μπορείς να βάλεις ποσοστά μείωσης των μεταβλητών αποδοχών και των ειδικών επιδομάτων εκ των προτέρων πριν με κάθε σοβαρότητα και με άνεση χρόνου δεις τι μπορείς με διάφορες λογικές και δίκαιες παρεμβάσεις να «εξοικονομήσεις» από τις συγκεκριμένες πηγές.

2^Ο) Τα ποσοστά μείωσης που βάζει η Διοίκηση ειδικά στις μεταβλητές για να βγουν δεν αρκεί το όποιο μάζεμα ή «νοικοκύρεμα» όπως λέει αλλά είναι ολοφάνερο ότι πρέπει να υπάρξει παρέμβαση στο ύψος αποζημίωσης.

ΑΥΤΟ Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΤΟ ΔΕΧΤΕΙ ΟΥΤΕ ΜΙΑ ΣΤΟ ΔΙΣΕΚΑΤΟΜΜΥΡΙΟ.

ΑΥΤΟ ΝΑ ΤΟ ΞΕΧΑΣΟΥΝ.

Δεν θα αφήσουμε κανένα να διαλύσει την Επιχείρηση ούτε με μείωση της αποζημίωσης της υπερωρίας, ούτε με μείωση αποζημίωσης του εκτός έδρας.

Η ΔΕΗ δεν είναι οποιαδήποτε επιχείρηση και κανείς δεν μπορεί να ξεχνά ότι από αυτή την Επιχείρηση παράγεται το αγαθό της Ηλεκτρικής Ενέργειας.

Και επειδή όπως είπαμε στη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ θα υπερασπιστούμε το δίκιο της κάθε κατηγορίας ξεκινώντας από τον πιο οικονομικά αδύναμο συνάδελφο ρωτάμε τον καθένα από εμάς:

Θα καθόταν υπερωρία,

Θα πήγαινε εκτός έδρας,

εάν μετά την καταπόνηση των 8 ωρών δεν είχε κάποιο κίνητρο;

Ας απαντήσει πρώτη η Διοίκηση…

Κύριοι της Διοίκησης

Άλλο πράγμα το «νοικοκύρεμα» όπως λέτε και εντελώς διαφορετικό το πώς αντιμετωπίζεις τον εργαζόμενο που εξ’ ανάγκης πρέπει να μείνει υπερωρία , να δουλέψει βάρδια ή να πάει εκτός έδρας.

Η ΔΕΗ είναι βιομηχανία και όχι θερμοκήπιο με τριαντάφυλλα!

Για όλους τους παραπάνω λόγους και επειδή εμείς διαφωνούμε έστω και στις προσωρινές μειώσεις να υπάρχουν συγκεκριμένα ποσοστά μείωσης που σίγουρο είναι ειδικά στις μεταβλητές ότι δεν μπορούν να πιαστούν, η θέση μας είναι:

Οι προσωρινές μειώσεις να γίνουν όχι απλά οριζόντια αλλά κλιμακωτά χωρίς παρέμβαση στο κλιμάκιο ώστε  να προστατευθούν οι χαμηλότερα οικονομικά συνάδελφοί μας μέχρι (εντός 3-4 μηνών) με απόλυτη σοβαρότητα, προσοχή και αίσθημα δικαίου καταλήξουμε (αφού δούμε τι μπορούμε να εξοικονομήσουμε από τον εξορθολογισμό των ειδικών επιδομάτων ή των μεταβλητών) στις οριστικές μειώσεις.

Η Διοίκηση διαφωνεί με την πρόταση μας.

Σε αυτό το σημείο βρισκόμαστε.

Οι διαπραγματεύσεις συνεχίζονται και με νεότερη ανακοίνωση θα ενημερωθείτε υπεύθυνα για τις όποιες εξελίξεις.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: ΠΡΟΣ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΜΑΣ

Ανεξάρτητα το πώς θα γίνουν οι προσωρινές μειώσεις όπως είναι αυτονόητο για να καταλήξουμε στο τι οριστικά θα γίνει (που αυτό είναι  το σημαντικότερο) η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ δεσμεύεται ότι θα διεξαχθεί διεξοδικός διάλογος με κάθε σωματείο μας προκειμένου από κοινού να αντιμετωπίσουμε τα διάφορα ζητήματα.

Θα συνεδριάσουμε ξανά και ξανά.

Στη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ έχουμε μάθει να σεβόμαστε τα μέλη μας και να μην καταλήγουμε σε τίποτα ΟΡΙΣΤΙΚΟ πριν κουβεντιάσουμε ξανά και ξανά.

Αυτό είναι δέσμευση μας.

Τέλος, και όχι για να χειροκροτήσει κανείς ή να ευλογήσουμε τα γένια μας (γιατί τίποτα δεν προσφέρεται για χειροκρότημα γιατί και πάλι έχουμε τεράστιες μειώσεις) θυμίζουμε για όποιον συνάδελφο θέλει να βλέπει όλη την εικόνα ότι χάρη στην ακαριαία αντίδραση της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και τις αποφασιστικές κινήσεις της που μέσα σε 2 ημέρες είδε τόσο τον Υπουργό Ενέργειας όσο και τον Υπουργό Οικονομίας, οι εργαζόμενοι του κεφαλαίου Β   του Ν. 3429 εξαιρεθήκαμε από το Ενιαίο μισθολόγιο των Δημόσιων Υπαλλήλων που θα σήμαινε και νέες μειώσεις των μισθών πέρα από αυτές που έγιναν από 50% ως 60%!

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ:Ανοικτη επιστολή στον υπουργό Π.Ε.Κ.Α.

Κύριε Υπουργέ,

Σας είναι γνωστές οι θέσεις της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ σχετικά με την πολιτική σας, για την εκποίηση – ξεπούλημα των λιγνιτικών μονάδων της ΔΕΗ ή την πρόσφατη -και πέρα από κάθε αμφιβολία επιζήμια απόφαση- για τη δημιουργία «μικρών ΔΕΗ». Η νέα αυτή πολιτική, που έχει στόχο την ευκολότερη πώληση – εκποίηση δημόσιου πλούτου και την ικανοποίηση «επιθυμιών» και «απαιτήσεων», θα έχει ολέθριες συνέπειες στην ενεργειακή επάρκεια της χώρας, τη βιομηχανική παραγωγή αλλά και τη ζωή εκατομμυρίων Ελλήνων.

Με αίσθημα ευθύνης και σοβαρότητας σας υπενθυμίζουμε ότι, η ΔΕΗ με την τεράστια προσφορά της σε εθνικό, κοινωνικό, οικονομικό και εργασιακό επίπεδο είναι ιδιοκτησία του Ελληνικού λαού και όχι των κυβερνήσεων.

Επιπροσθέτως δε πρέπει να σας πούμε ότι προκαλεί προβληματισμό και δημιουργεί  τεράστια ερωτηματικά η βιασύνη και η πολιτική σας συμπεριφορά να μην περιμένετε καν την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, για τις προσφυγές που είχε καταθέσει η Διοίκηση της ΔΕΗ και που σύμφωνα με έγκυρη πληροφόρηση θα εκδοθούν στις 15 Δεκέμβριου 2011.

Θα πρέπει πάντως να γνωρίζετε ότι, η όποια υπόσχεση και δέσμευση  σας απέναντι στους ΤΡΟΙΚΑΝΟΥΣ τοκογλύφους θα συναντήσει την πιο σκληρή αντίδραση – αντίσταση των χιλιάδων εργαζομένων της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.

Πριν είναι αργά για τα συμφέροντα της ΔΕΗ και του Ελληνικού λαού αναθεωρήστε τις καταστρεπτικές αποφάσεις που έχετε πάρει.

Εγκαταλείψτε εδώ και τώρα την πολιτική που καταστρέφει τη ΔΕΗ.

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

ΔΑΚΕ-ΕΚΑ:Η λαϊκή ετυμηγορία δεν παραφράζεται και οι ευθύνες δεν παραγράφονται

Οι επίδοξοι «παραχαράκτες» οφείλουν επιτέλους να καταλάβουν πως στη Δημοκρατία δεν υπάρχουν αδιέξοδα, αυτά βρίσκονται στην εφαρμογή της πολιτικής τους

Είναι εθνικά και κοινωνικά ανεύθυνο, δημοκρατικά και πολιτικά αποτρόπαιο, η σημερινή κυβέρνηση να αναζητά «άφεση αμαρτιών» και να απεργάζεται τη νομιμοποίηση της καταστροφικής της πολιτικής εγκλωβίζοντας τους Έλληνες πολίτες σε «προκάτ» χαλκευμένα δημοψηφίσματα και ρητορικά ερωτήματα.

Δεν μπορεί κάποιοι να βάζουν σε κίνδυνο τα συμφέροντα ενός ολόκληρου λαού προκείμενου να διασφαλίσουν την προσωπική πολιτική τους επιβίωση.

Οι ιστορικές κατακτήσεις της πατρίδας μας είναι κοινωνικά επιτεύγματα και δεν αποτελούν πεδίο για εκβιαστικά διλήμματα, παρασκηνιακές διαδικασίες, πολιτικούς λεονταρισμούς και πρακτικές τυχοδιωκτισμού.

Η κεντρική εθνική επιλογή για παραμονή της χώρας εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης και της Ευρωζώνης είναι δεδομένη. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να συγχέεται με την παραμονή του ΠΑΣΟΚ στην εξουσία αλλά και την εμμονή του Πρωθυπουργού να διατηρήσει την «καρέκλα» του. Η αβεβαιότητα και η ανασφάλεια που καλλιεργεί πλήττουν καίρια τόσο τη δυναμική όσο και την προοπτική του ευρώ, ρίχνοντας για μια ακόμη φορά νερό στο μύλο των διεθνών κερδοσκόπων.

Η κυβέρνηση έχει απολέσει, εδώ και αρκετό καιρό, τη «λαϊκή δεδηλωμένη». Όσο και αν χρησιμοποιήσει το «τέχνασμα» του κοινωνικού αυτοματισμού, όσο και αν μεταχειρίζεται τους δημοκρατικούς θεσμούς ως «τρικ», δεν διαθέτει καμία κοινωνική νομιμοποίηση για να προχωρήσει.

Το αίτημα για εκλογές είναι επιτακτική εθνική ανάγκη.  

Οι κυβερνήσεις μπορεί να εκλέγονται για τέσσερα χρόνια αλλά υπάρχει και το πατριωτικό καθήκον, που υπαγορεύει την προσφυγή στη λαϊκή ετυμηγορία όταν οι κρίσιμοι εθνικοί λόγοι το επιβάλλουν. 

Στη δημοκρατία δεν υπάρχουν αδιέξοδα.

Αυτά βρίσκονται μόνο στην ακολουθούμενη πολιτική.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΔΑΚΕ-ΕΚΑ

                                         Ο Γραμματέας Γιάννης Βασιλόπουλος

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΟΥ Ε.ΜΠΟΥΖΟΥΛΑ

Συνάδελφοι – Συναδέλφισσες,

Εκτός από την ενημέρωσή σας μέσω των δελτίων που έχω εκδώσει μέχρι σήμερα, θεωρώ χρέος μου να απευθυνθώ με τη παρούσα ανακοίνωσή μου, αφενός μεν να απαντήσω σε κακόβουλα δημοσιεύματα που  πλήττουν εμένα προσωπικά αλλά και τη παράταξη της ΔΑΚΕ που με τίμησε με τη ψήφο της, για την εκλογή και εκπροσώπησή μου στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ Α.Ε και αφετέρου  να γνωστοποιήσω το σύνολο των προβλημάτων που έχουν προκύψει σε σχέση με τη θέση ευθύνης που έχω πάρει για την αντιμετώπισή τους.

Πέρασαν ήδη δύο χρόνια  διακυβέρνησης από το ΠΑΣΟΚ  με τρομερά αρνητικές συνέπειες για τους εργαζόμενους στη ΔΕΗ και στην Ελληνική Κοινωνία. Οι εργασιακές σχέσεις διαλύονται, οι Συλλογικές Συμβάσεις καταργούνται, οι εφεδρείες και απολύσεις είναι στο μενού της Τρόικας και του ΔΝΤ ενώ ο κόσμος της εργασίας αλλά και οι συνταξιούχοι στενάζουν από τις αλλεπάλληλες μισθολογικές περικοπές και τις επιβολές από τα χαράτσια, τα διαφαινόμενα ως αντισυνταγματικά που θα κριθούν από τη Δικαιοσύνη.

Η ενεργή συμμετοχή μου στα Διοικητικά Συμβούλια της Επιχείρησης με τον θεσμικό ρόλο του εκπροσώπου των εργαζομένων και με τη δύναμη ευθύνης που μου δώσατε εσείς με την ψήφο σας ώστε να ελέγχω, να παρεμβαίνω και να μη ψηφίζω τα κακώς κείμενα των αποφάσεων των Διοικούντων με υποχρεώνει να σας ενημερώσω ότι δυστυχώς η κατάσταση στην πιο κερδοφόρα Επιχείρηση της Χώρας είναι τραγική.

Υπάρχει μία σειρά απαράδεκτων ενεργειών και αποφάσεων από την πλευρά της παρούσας Διοίκησης της ΔΕΗ που οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια στην απαξίωση της Επιχείρησης.

Με τη σκέψη πάντα προς όφελος των εργαζομένων και των συμφερόντων της Επιχείρησης ΔΕΝ ΨΗΦΙΖΑ και ΚΑΤΗΓΓΕΙΛΑ δημόσια όσα αντικοινωνικά και αντεργατικά μέτρα επιχειρούσε να εφαρμόσει η Διοίκηση και η Κυβέρνηση.

Ενδεικτικά αναφέρω:

-   Ήμουν και είμαι αντίθετος όπως προκύπτει και από τις δηλώσεις μου από τη θητεία μου ως Γραμματέας της ΓΣΕΕ τόσο στο αρχικό Μνημόνιο  όσο και στα επακόλουθα αυτού, Ασφαλιστικό, Φορολογικό, Μεσοπρόθεσμο, Πολυνομοσχέδιο κ.λ.π.

-    Μειώσεις μισθών και κατάργηση δώρων και η μετατροπή τους σε βοηθήματα….. που ισοδυναμούν με  περικοπές  6 μισθών, συμπεριλαμβανόμενων και των φορολογικών επιβαρύνσεων (χαράτσια, έκτακτες εισφορές κλπ).

-         Επιμήκυνση του χρόνου καταβολής του κουτσουρεμένου επικουρικού (το οποίο ξεπερνά την διετία ενώ πριν καταβάλλονταν εντός διμήνου), παρά το γεγονός ότι υπάρχει απόφαση του Ειδικού Δικαστηρίου η οποία δεν κινείται στα πλαίσια της ανταποδοτικότητας παρά το  γεγονός ότι συμπεριλαμβάνεται και η αποζημίωση όταν γνωρίζουμε ότι υπάρχουν δύο μέτρα και δύο σταθμά στους εργαζόμενους στη ΔΕΗ

-         Αύξηση του χρόνου απόδοσης κουτσουρεμένης σύνταξης.

-         Μείωση του πάγιου πόρου προς τον ασφαλιστικό φορέα με απρόβλεπτες συνέπειες στη λειτουργία του.

-          Διάλυση του Κανονισμού Διάρθρωσης Υπηρεσιών (ΚΔΥ) και Κανονισμού Λειτουργίας Υπηρεσιών (ΚΛΥ) του ΤΑΥΤΕΚΩ και του ΤΑΠ με μείωση ακόμα και της εκπροσώπησης.

-          Διάλυση των Ασφαλιστικών Υπηρεσιών σε Κεντρικό και Περιφερειακό επίπεδο (π.χ μη λειτουργία των μικροβιολογικών εργαστηρίων κλπ).

-         Κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων με την μη υπογραφή της τα δύο προηγούμενα έτη και καταστρατήγηση του ΚΚΠ/ΔΕΗ, ΚΛΥ και ΚΔΥ με αύξηση των οργανικών θέσεων σε ημετέρους.

-         Διαμελισμός της ΔΕΗ μέσω της ίδρυσης των θυγατρικών.

-         Κίνδυνος πώλησης τμήματος του εγχώριου πλούτου και του παραγωγικού δυναμικού της Επιχείρησης (λιγνίτες, λιγνιτικοί σταθμοί, νερά).

 -         Αποδιάρθρωση της ΔΕΗ με την περικοπή τόσο του αναγκαίου εκτός έδρας όσο και των αναγκαίων υπερωριών με αποτέλεσμα να αυξηθούν οι εργολαβίες στη ΔΕΗ με υπέρογκα ποσά.

-         Κατασυκοφάντηση και υπονόμευση τόσο του προσωπικού όσο και της Επιχείρησης από την κυβέρνηση και από ξένα κέντρα μέσω απειλών για εφεδρεία και πλεονάζοντες εργαζόμενους όταν όλες οι διοικήσεις της ΔΕΗ επιζητούν επίμονα νέες προσλήψεις λόγω τρομακτικής έλλειψης.

-         Προσβλητικές ενέργειες της σημερινής διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους με την λήψη απόφασης στο Δ.Σ της ΔΕΗ για την προσφυγή στα Διαιτητικά Δικαστήρια για την φορολόγηση του μειωμένου τιμολογίου.

-         Κατάργηση κατασκηνωτικών προγραμμάτων και βρεφονηπιακών σταθμών.

-         Εφαρμογή αδικαιολόγητου ωραρίου τριών ταχυτήτων.

-         Πάγωμα και αφαίμαξη από τη μη καταβολή της ωρίμανσης κλιμακίου και χρονοεπιδόματος.

-         Ο Υπουργός Περιβάλλοντος Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής κος Γ.Παπακωνσταντίνου δεν δικαιολογείται  να προβαίνει σε δηλώσεις περί πώλησης μονάδων και εκχώρηση λιγνιτικών κοιτασμάτων, ενώ εκκρεμούν δικαστικές αποφάσεις στα Ευρωπαϊκά Δικαστήρια από το 2008 και το 2009 και αναμένεται η απόφασή τους να εκδοθεί το Δεκέμβριο του 2011.

 -         Προχωρά η ολοκλήρωση απόσχισης από τη μητρική ΔΕΗ της Γενικής Διεύθυνσης Μεταφοράς σε νέα εταιρεία Α.Ε παίρνοντας και τα κεφάλαιά της (περιουσία κλπ) ενώ προκύπτουν εύλογα τα ερωτήματα:

   - Η εν λόγω αποσχισθείσα περιουσία δεν αποτελεί τμήμα από τη συνολική περιουσία του ασφαλιστικού μας φορέα;

  - Οι εργαζόμενοι στη θυγατρική δεν θα διέπονται από τη ενιαία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση που υπογράφει η πλέον ΑΣΟΠ και γιατί δεν το προέβλεψε ο νομοθέτης;

  - Οι εκπροσωπήσεις στο Διοικητικό Συμβούλιο της δεν έπρεπε να      είναι αντίστοιχες με τη μητρική (δύο); 

  - Πως προστατεύεται η ασφαλιστική περιουσία της θυγατρικής στη βάση του ισχύοντος νομικού πλαισίου περί προστασίας πχ. άρθρο 34 Νόμου 2773/99;

-          Θα έχει την ίδια δανειοληπτική ικανότητα η θυγατρική  με την ενιαία ΔΕΗ και αν όχι πως δικαιολογείται;

Συνάδελφοι – Συναδέλφισσες,

Θα υπερασπιστώ την υλοποίηση τόσο του Ενεργειακού Σχεδιασμού σε σωστές βάσεις όσο και την συμμετοχή του Εθνικού μας καυσίμου (λιγνίτη) για την εύρυθμη, αδιάλειπτη και οικονομική λειτουργία της παραγωγής Η.Ε (ορυχεία – λιγνιτικές μονάδες κλπ).

 ΣΗΜΕΡΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΠΙΤΑΚΤΙΚΗ ΑΝΑΓΚΗ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΟΥΜΕ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ ΜΕ ΕΝΟΤΗΤΑ. 

  ΘΑ ΕΙΜΑΙ ΔΙΠΛΑ ΚΑΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΟΣ ΣΕ ΟΣΟΥΣ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ ΟΡΘΑ ΤΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

                                                     

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΓΕΝΟΠ ΑΠΟ ΤΟΝ ΛΥΓΚΗΣΤΙΣ

Η ψήφιση του πολυνομοσχεδίου που ψηφίστηκε στις 20 Οκτώβρη του 2011  θίγει άμεσα μισθούς, συντάξεις και επιδόματα όπως επίσης μπαίνει σε εφαρμογή η εργασιακή εφεδρεία.

  Μετά την εξαγγελία για πωλήσεις μονάδων στην περιοχή μας αμφισβητείται και η ύπαρξη της επιχείρησης της ΔΕΗ . Τα σωματεία της περιοχής «ΛΥΓΚΗΣΤΙΣ», «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ», «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΟΔΗΓΩΝ», «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ», διαισθανόμενοι το βάρος και την ευθύνη, με πρωτοβουλία του σωματείου «ΕΝΩΣΗΣ», για το οποίο το συγχαίρουμε,  κάλεσε τα προεδρία παρουσία των εκπροσώπων της ΓΕΝΟΠ στην αίθουσα του εργατικού κέντρου  Κοζάνης στις 31 Οκτώβρη όπου αντάλλασαν απόψεις και προβληματισμούς και αποφασίστηκε η κοινή δράση για την αποτροπή όλων αυτών των σχεδίων.

Ζητήθηκε από τα μέλη σωματεία της ΓΕΝΟΠ  με επιστολή τους να συγκαλέσει έκτακτο Δ.Σ. η ομοσπονδία και να συζητηθούν όλα αυτά τα θέματα. Φτάνει πια η ανοχή μας.

Το ασφαλιστικό μας καταρρέει

Οι ουρές μεγαλώνουν και οι αποφάσεις πρέπει να ναι άμεσες και γρήγορες.

Η απάντηση της ΓΕΝΟΠ προς το σωματείο μας είναι ότι κατανοεί τους προβληματισμούς και τις ανησυχίες μας, αλλά επειδή προέκυψαν έκτακτα γεγονότα μεταφέρεται για αργότερα. Η δέσμευση της ΓΕΝΟΠ είναι ότι δεν πρόκειται να συμφωνήσει με τίποτα πριν γίνει διάλογος με τα σωματεία. Ευελπιστούμε ότι πολύ γρήγορα θα καλεστούμε να συζητήσουμε αυτά τα θέματα.

                 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                  Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

              ΔΕΛΗΓΙΩΡΓΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ                               νικοπουλοσ ευαγγελοσ

ΔΑΚΕ-ΕΚΑ:Ο «Ερυθρός Σταυρός» είναι «κόκκινη γραμμή»

Οι ανάλγητες κυβερνητικές πολιτικές και οι διορισμένοι «κακοδιαχειριστές» απειλούν το σύμβολο του ανθρωπισμού

Ο «Ερυθρός Σταυρός» είναι «κόκκινη γραμμή»

Στήριξη και Αλληλεγγύη στους εργαζόμενους του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού

 

Δύο μέρες μετά τη συμπλήρωση 134 χρόνων από την ίδρυση του Ερυθρού Σταυρού και ενώ όλα τα αναπτυγμένα κράτη αναλαμβάνουν δράσεις για την ενδυνάμωση του ρόλου και του έργου της μεγαλύτερης ανθρωπιστικής οργάνωσης στον κόσμο, στη χώρα μας συμβαίνει ένα ακόμα διεθνές παράδοξο με το ελληνικό τμήμα του να αντιμετωπίζει σοβαρότατο κίνδυνο κατάρρευσης.

Στην εποχή του «Μνημονίου» και του «κουρέματος», οι υψίστης κοινωνικής σημασίας υπηρεσίες του Ερυθρού Σταυρού θεωρούνται «πολυτέλεια» και τοποθετούνται άκριτα στην «προκρούστια κλίνη». Προφανώς κάποιοι σε «αγαστή συνεργασία» με τους τουλάχιστον ανεπαρκείς διοικούντες του Οργανισμού επιβουλεύονται να βάλουν «λουκέτο» στον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό μετά από 134 χρόνια αδιάκοπης παρουσίας και προσφοράς στις πιο δύσκολες στιγμές του τόπου και του έθνους.

Με όχημα τους απάνθρωπους και αναποτελεσματικούς όρους της δημοσιονομικής προσαρμογής και σε συνδυασμό με το γνωστό πλέον «κόλπο» της οικονομικής απαξίωσης επιχειρούν να παρουσιάσουν ως ζημιογόνα κάθε αχτίδα κοινωνικού κράτους. Σε μια περίοδο που οι δυσμενείς επιπτώσεις της παρατεταμένης ύφεσης πολλαπλασιάζουν τις ανάγκες για κοινωνική προστασία, ιατρονοσηλευτική φροντίδα, υγειονομική κάλυψη και ψυχοκοινωνική υποστήριξη, τα συναρμόδια Υπουργεία Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Οικονομικών αρνούνται «πραξικοπηματικά» να εκτελέσουν τις συμβατικές τους υποχρεώσεις προς τον Ερυθρό.

Την ώρα που η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ μεθοδεύει τη μόνιμη εγκατάσταση της «σκιώδους κυβέρνησης Ράιχενμπαχ» απεργάζεται με τον πιο ύπουλο τρόπο την εκδίωξη «του ανθρωπισμού».

Η ΔΑΚΕ-ΕΚΑ στηρίζει τις κινητοποιήσεις, υποστηρίζει τα δίκαια αιτήματα και βρίσκεται στο πλευρό των εργαζομένων του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού, που αν και περισσότερο από 5 μήνες απλήρωτοι, συνεχίζουν με αυταπάρνηση να υπηρετούν τα ιδεώδη του ανθρωπισμού και να ενσαρκώνουν το κοινωνικό του έργο. Στεκόμαστε δίπλα και στους χιλιάδες εθελοντές, που βλέπουν την «ανεξέλεγκτη χρεοκοπία» της ακολουθούμενης πολιτικής, να υπονομεύει την αστείρευτη διάθεσή τους για κοινωνική προσφορά, ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής και αλληλεγγύης.

Ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός πρέπει πάση θυσία να μείνει «ανοιχτός» για τη μεγάλη πλειοψηφία της ελληνικής κοινωνίας που τον χρειάζεται. Ο αγώνας των εργαζομένων του, μπορεί και πρέπει να είναι νικηφόρος. Οι εργαζόμενοι της Αθήνας αλλά και όλης της χώρας έχουμε υποχρέωση να συνδράμουμε με κάθε διαθέσιμο μέσο.

Η λειτουργία του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού είναι εθνικό ζήτημα, είναι επιτακτική κοινωνική ανάγκη.

 

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΔΑΚΕ-ΕΚΑ

Ο Γραμματέας Γιάννης Βασιλόπουλος