Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία και αντίθεσή της στις νομοθετικές ρυθμίσεις που προωθεί η Κυβέρνηση και ο κ. Χατζηδάκης για το Υπερταμείο

 

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ εκφράζει την έντονη διαμαρτυρία και αντίθεσή της στις νομοθετικές ρυθμίσεις που προωθεί, εν μέσω θέρους, η Κυβέρνηση και ο Υπουργός κ. Χατζηδάκης, με το σχέδιο νόμου που φέρει τον τίτλο: «Αναδιάρθρωση της Ελληνικής Εταιρίας Συμμετοχών και Περιουσίας και των Θυγατρικών της και λοιπές διατάξεις» του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, με το οποίο επιχειρείται μία ακόμη ανατροπή των εργασιακών σχέσεων στις Δημόσιες Επιχειρήσεις και Οργανισμούς (ΔΕΚΟ) που εποπτεύονται από το Υπερταμείο.
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις υπονομεύουν και καταστρατηγούν τον συνταγματικά κατοχυρωμένο θεσμό των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, πλήττοντας τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων για συλλογική διαπραγμάτευση και διασφάλιση αξιοπρεπών συνθηκών και όρων εργασίας, καθώς οι διοικήσεις του Υπερταμείου και των θυγατρικών της αποκτούν πλέον το δικαίωμα να τροποποιούν μονομερώς και κατά το δοκούν τους κανονισμούς εργασίας, ακόμα κι αν αυτοί έχουν συμφωνηθεί και επικυρωθεί με πρόσφατες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ενώ καταργεί την εκπροσώπηση των εργαζομένων στα Πειθαρχικά Συμβούλια.
Πρόσφατο παράδειγμα τέτοιων Συλλογικών Συμβάσεων είναι οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. στον όμιλο ΔΕΗ, που αποτελεί υπόδειγμα ανάπτυξης κατά τα εξαγγελλόμενα από τον κ. Χατζηδάκη.
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις θα οδηγήσουν σε υποβάθμιση της προστασίας των εργαζομένων, καθώς οι τελευταίοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με αυθαίρετες αποφάσεις των εργοδοτών, χωρίς προστατευτικό πλαίσιο.
Τέτοιου είδος νομοθετικές ρυθμίσεις δεν συμβάλλουν στην ανάπτυξη και τη βελτίωση της παραγωγικότητας, αλλά δημιουργούν συνθήκες υποβάθμισης της προστασίας των εργαζομένων, πλήττοντας ταυτόχρονα τη συνοχή και την εύρυθμη λειτουργία των ΔΕΚΟ.
Η πρόταση νόμου του Υπουργού κ. Χατζηδάκη αποτελεί ευθεία επίθεση στα δικαιώματα των εργαζομένων και στις κατακτήσεις δεκαετιών.
Η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στην πράξη δεν μπορεί και δεν πρόκειται να γίνει αποδεκτή!
Γι’ αυτό, καλούμε την Κυβέρνηση να αποσύρει άμεσα τις προτεινόμενες ρυθμίσεις και να προσέλθει σε διάλογο με τους εργαζόμενους και τα συνδικάτα τους, για την εξεύρεση δίκαιων και βιώσιμων λύσεων.

Γραφείο Τύπου
ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Με τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας κ. Θόδωρο Σκυλακάκη συναντήθηκε το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ

 

 

Με τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας κ. Θόδωρο Σκυλακάκη συναντήθηκε το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ

Συνάντηση πραγματοποίησε το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ με τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας, κ. Θόδωρο Σκυλακάκη, όπου κυριάρχησαν μείζονα εργασιακά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ.

Στο πλαίσιο της συνάντησης συζητήθηκαν θέματα, όπως αυτά της ενεργειακής βελτιώσεως των εταιριών του Ομίλου, της στρατηγικής που θα ακολουθήσουν, καθώς και εκείνα της ανάπτυξης που θα βοηθήσουν στον εκσυγχρονισμό τους.

Ειδικότερα, στη συνάντηση με τον κύριο Σκυλακάκη τέθηκε το τεράστιο πρόβλημα της εξάρτησης ηλεκτρικής ενέργειας από τη βίαιη απολιγνιτοποίηση σε Μεγαλόπολη και Δυτική Μακεδονία και τί μέλλει γενέσθαι με τους εργαζόμενους των περιοχών αυτών.

Η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ επανέλαβε ότι η Διοίκηση του Ομίλου οφείλει να τηρήσει τις υποσχέσεις της, ώστε να μη χαθεί ούτε μία θέση εργασίας, υπογραμμίζοντας ότι σε όποιες εργασιακές αλλαγές συμβούν στο εγγύς μέλλον, βασική προϋπόθεση πρέπει να αποτελεί η διατήρηση των θέσεων εργασίας.

Τονίσαμε, ότι το αρμόδιο Υπουργείο οφείλει να διευκολύνει όσους συναδέλφους επιθυμούν να απορροφηθούν σε υπηρεσίες του ΔΕΔΔΗΕ ή του ΑΔΜΗΕ που υπάρχουν σε τοπικό, χωρίς να έχουν καμία οικονομική και μισθολογική απώλεια.

Οφείλαμε να επισημάνουμε, για πολλοστή φορά, ότι ο λιγνίτης δικαίως έχει χαρακτηριστεί εθνικό καύσιμο και η λειτουργία των Λιγνιτικών Μονάδων σε δύσκολες ενεργειακές, καιρικές και γεωπολιτικές συνθήκες έχει αποβεί σωτήρια, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τον πόλεμο στην Ουκρανία, όπου η χρήση του λιγνίτη βοήθησε, ώστε να μείνει η χώρα ενεργειακά ανεξάρτητη και ασφαλής.

Ακόμη, συζητήθηκε το θέμα της Συλλογικής Σύμβασης του ΑΔΜΗΕ, η οποία προχωρά σε θετικό κλίμα, ενώ τέθηκε στον Υπουργό και το θέμα του μισθολογικού περιορισμού (πλαφόν), με τη δέσμευση του ιδίου ότι θα επανεξεταστεί και θα προσπαθήσει να δοθεί λύση.

Δεν ξεχνάμε πως οι εργαζόμενοι συνάδελφοι του ΑΔΜΗΕ βιώνουν μία άδικη οικονομική πραγματικότητα, λόγω μνημονιακής δέσμευσης του δημόσιου χαρακτήρα της Εταιρίας.

Η προσπάθεια της Ομοσπονδίας είναι να αναγνωρισθεί η μεγάλη προσφορά των συναδέλφων, ώστε να δοθούν οι γενναίες αυξήσεις μέσω της ΣΣΕ σε όλο το προσωπικό, αλλά και να αποκατασταθούν οι συνάδελφοι που έχουν βρεθεί εδώ και χρόνια σε μισθολογικό τέλμα.

Τέλος, η ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ τόνισε ότι οι προσλήψεις σε ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ πρέπει να συνεχισθούν με πιο γοργό ρυθμό, διότι η εντατικοποίηση της εργασίας και οι σημαντικές ελλείψεις του προσωπικού συνεχίζουν να δημιουργούν πλήθος προβλημάτων, καθώς σχετίζονται με θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα, τα οποία για να σταματήσουν πρέπει να τηρούνται τα μέτρα υγείας και ασφάλειας και οι υπεύθυνοι να πράττουν τις κατάλληλες ενέργειες για την ομαλή λειτουργία της Εταιρίας.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Τρία χρόνια ΔΕΗ blue, με συνεχή ανάπτυξη των «πράσινων» μετακινήσεων

 

Τρία χρόνια λειτουργίας και συνεχούς ανάπτυξης συμπλήρωσε η ΔΕΗ blue, έχοντας δημιουργήσει το μεγαλύτερο δίκτυο δημόσιων φορτιστών στην Ελλάδα που πλέον έχει παρουσία και στη Ρουμανία μετά την εξαγορά από τη ΔΕΗ των δραστηριοτήτων της Enel στη χώρα. 

Με τα σημεία φόρτισης να έχουν πλέον ξεπεράσει τα 2.700 σε Ελλάδα και Ρουμανία, η ΔΕΗ blue επενδύει στη συνεχή ανάπτυξη του δικτύου δημόσιων φορτιστών και ταχυφορτιστών, ενώ παράλληλα εξελίσσει τις υπηρεσίες της δημιουργώντας έναν ολόκληρο κόσμο προνομίων για τους οδηγούς της ηλεκτροκίνησης. Οι φορτίσεις στο δίκτυο της ΔΕΗ blue γίνονται με ρεύμα που προέρχεται 100% από πράσινη ενέργεια, ενώ αξίζει να σημειωθεί ότι για τα τρία χρόνια ΔΕΗ blue, οι οδηγοί που επέλεξαν τη ΔΕΗ blue για να φορτίσουν συνέβαλαν στην εξοικονόμηση 2,7 μεγατόνων CO₂.

 

Το μεγαλύτερο δίκτυο δημόσιων φορτιστών

Η ΔΕΗ προσθέτει συνεχώς νέους φορτιστές ΔΕΗ blue με στόχο να καλύψει ακόμη περισσότερες περιοχές με ολοένα και μεγαλύτερες ταχύτητες φόρτισης. Το δίκτυο δημόσιων φορτιστών ΔΕΗ blue είναι το μεγαλύτερο και πιο γρήγορο δίκτυο φόρτισης, με περισσότερα από 280 σημεία ταχυφόρτισης ισχύος έως 300 kW για τους οδηγούς στην Ελλάδα, οι οποίοι μπορούν να φορτίσουν τις μπαταρίες των οχημάτων τους μέσα σε λίγα λεπτά και να συνεχίσουν το ταξίδι τους χωρίς καθυστερήσεις.

Το ταχύτατα αναπτυσσόμενο δίκτυο φορτιστών ΔΕΗ blue περιλαμβάνει επίσης 23 ΔΕΗ blue Hubs που έχουν εγκατασταθεί σε κομβικά σημεία του εθνικού οδικού δικτύου για να κάνουν το ταξίδι των οδηγών όσο πιο ξέγνοιαστο και ευχάριστο γίνεται. Αρκετοί από τους ταχυφορτιστές των ΔΕΗ blue Hubs πληρούν προδιαγραφές για ΑμεΑ όπως ειδική οθόνη και ειδική σήμανση για φόρτιση κατά προτεραιότητα.

 

Ολοκληρωμένες λύσεις ιδιωτικής φόρτισης σε σπίτι και εργασία

Η ΔΕΗ blue προσφέρει ολοκληρωμένες λύσεις ιδιωτικής φόρτισης για τις ανάγκες των πελατών της σε σπίτι και εργασία, μέσα από μία γκάμα κατάλληλων φορτιστών, οι οποίοι είναι ταχύτεροι, πιο «έξυπνοι» και ασφαλέστεροι από μία τυπική πρίζα. Οι επιτοίχιοι φορτιστές, με ισχύ από 7,4kW έως 22kW, συνδέονται μέσω WiFi και Bluetooth με την εφαρμογή PPC blue και επιτρέπουν στους χρήστες να παρακολουθούν και να προγραμματίζουν τις φορτίσεις τους, ενώ ανταποκρίνονται πλήρως στις ανάγκες των πελατών, οι οποίοι επωφελούνται επίσης από την προσφορά της ΔΕΗ blue για εγγυημένες υπηρεσίες εγκατάστασης. 
 

Ψηφιακή εμπειρία φόρτισης στην αναβαθμισμένη εφαρμογή PPC blue

Στοχεύοντας σε μία ολιστική εμπειρία για τους περισσότερους από 40.000 χρήστες της εφαρμογής PPC blue και αξιοποιώντας τα σύγχρονα τεχνολογικά μέσα η ΔΕΗ blue ανανεώνει και αναβαθμίζει συνεχώς την mobile εφαρμογή της, κάνοντας την φόρτιση ηλεκτροκίνητων οχημάτων ακόμη πιο εύκολη στο δημόσιο δίκτυο της ΔΕΗ blue σε Ελλάδα και Ρουμανία. Η ανανεωμένη εφαρμογή «PPC blue» επιτρέπει στους οδηγούς να εντοπίζουν γρήγορα και εύκολα τον φορτιστή που τους εξυπηρετεί και είναι διαθέσιμη για συσκευές iOS και Android.

 

Στην εφαρμογή «PPC blue» οι οδηγοί ηλεκτρικών οχημάτων μπορούν πλέον να ελέγχουν τις φορτίσεις τους, αξιοποιώντας χρήσιμες πληροφορίες σχετικά με την φόρτιση του οχήματος τους, πριν ή μετά την φόρτιση, καθώς και την  ένδειξη της τρέχουσας ταχύτητας φόρτισης σε kWh. 

Επιπλέον, η εφαρμογή PPC blue διαθέτει νέα ενότητα μέσα από την οποία, όλοι οι εγγεγραμμένοι χρήστες αποκτούν πρόσβαση σε μια σειρά προνομίων, όπως προωθητικές ενέργειες, προγράμματα επιβράβευσης (Recharge/Reward), καθώς και δωρεάν χρηστικές υπηρεσίες ηλεκτροκίνησης. 

Οι οδηγοί μπορούν να προγραμματίζουν το επόμενο τους  ταξίδι μέσα από την υπηρεσία PPC blueTrips που πλέον διαθέτει και προτεινόμενους προορισμούς ταξιδιών βάσει του μεγαλύτερου δικτύου δημοσίων φορτιστών ΔΕΗ blue στην Ελλάδα και του δικτύου PPC blue στη Ρουμανία.

Επιπρόσθετες και σημαντικές παροχές για τους εργαζόμενους και συνταξιούχους από το ΝΕΟ Med Διαγνωστικό

 

 

 - Το πρόγραμμα MED ΟΚΔΕ - ΓΕΝΟΠ - Ομίλου ΔΕΗ - ΚΗΕ καλύπτει την οικονομική συμμετοχή των ασφαλισμένων (Ετήσιο εκπιπτόμενο ποσό 300 ευρώ και επιπλέον ποσοστό 10% επί του
κόστους του νοσηλίου) στα συνεργαζόμενα Νοσηλευτικά ιδρύματα. 

- ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ (DENTAL CARE)

  - ΟΦΘΑΛΜΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ (EYE CARE)

  - ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΥΤΙΚΗ ΚΑΛΥΨΗ

  - Απεριόριστες επισκέψεις για ψυχολογική υποστήριξη

(ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ)

(ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ).

 Συνολικό κόστος: 30,00 € ετησίως / 2,50 € / το μήνα (συμπερ. ΦΠΑ)

 Συχνές ερωτήσεις

1. Πως μπορώ να μάθω ποιοι είναι συμβεβλημένοι;
Από την ιστοσελίδα: healthnet.com.gr/el/doctor-network ή από το συντονιστικό κέντρο: 2155155316

  2. Τι κάνω σε περίπτωση προγραμματισμένου χειρουργείου ή νοσηλείας;
Καλώ 2155155316 και ενημερώνω σε ποιο νοσοκομείο θα πραγματοποιηθεί η νοσηλεία ή το χειρουργείο.
3. Τι πρέπει να κάνω, για την απορρόφηση 300 € ανά έτος και 10% συμμετοχή, στη νοσηλεία με διανυκτέρευση;
Θα πρέπει να έχω ενημερώσει πρώτα στο συντονιστικό κέντρο  σε 2155155316 ποιο νοσοκομείο θα βρίσκομαι. Σε συμβεβλημένο νοσοκομείο, ο ασφαλισμένος δε συμμετέχει στην διαδικασία. Σε μη συμβεβλημένο νοσοκομείο, ακολουθείται η διαδικασία απολογιστικής αποζημίωσης.
4. Σε ποιον οδοντίατρο μπορώ να πάω και τι θα πληρώσω;
Στους συμβεβλημένους οδοντίατρους και πληρώνω σύμφωνα με τον ενδεικτικό επισυναπτόμενο τιμοκατάλογο, ανά οδοντιατρική πράξη.
5. Μπορώ να αγοράσω γυαλιά οράσεως και τι θα πληρώσω;
Ναι, από τα συμβεβλημένα καταστήματα οπτικών. Με παραπεμπτικό ΕΟΠΥΥ έως 250 € δεν πληρώνω τίποτα. Δίχως παραπεμπτικό ΕΟΠΥΥ στα συμβεβλημένα καταστήματα οπτικών, έχω έκπτωση 60% στην αρχική τιμή του προϊόντος.
6. Πόσες φυσικοθεραπείες μπορώ να κάνω και τι θα πληρώσω;
Στους συμβεβλημένους φυσικοθεραπευτές, μπορώ να κάνω απεριόριστες συνεδρίες, με συμμετοχή 15 € ανά συνεδρία.
7. Τι μπορώ να κάνω, αν ο γιατρός μου δεν είναι συμβεβλημένος στο δίκτυο;
Μπορείτε να κοινοποιήσετε το όνομα και το τηλέφωνο του γιατρού σας, στο email: okdedeikhe@gmail.com ή με μήνυμα/ viber στον αριθμό κινητού 6932400603 και θα επικοινωνήσει το δίκτυο με τον γιατρό σας.
8. Ποιος μπορεί να έχει συνδρομή στο MED διαγνωστικό;
Όποιος είναι μέλος σε ένα από τα ομαδικά προγράμματα: ΟΚΔΕ – ΓΕΝΟΠ, ΟΜΙΛΟΣ ΔΕΗ-ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ
9. Ποια η ετήσια συνδρομή του προγράμματος, MED διαγνωστικό;
Εφάπαξ καταβολή 30€ το έτος ανά συνδρομητή. Παράδειγμα για μία τετραμελής οικογένεια, καταβάλετε εφάπαξ η ετήσια συνδρομή 120€.
10. Που καταβάλω τα χρήματα της ετήσιας συνδρομής;
Σε τραπεζικό λογαριασμό του ΟΚΔΕ, Τράπεζας Πειραιώς:  GR9501715970006597109283973 με αιτιολογία κατάθεσης: Ονοματεπώνυμο
συνδρομητή.
11. Πότε μπορώ να κάνω χρήση του προγράμματος;
Από την πρώτη του επόμενου μήνα, εφόσον έχει ολοκληρωθεί η εφάπαξ καταβολή συνδρομής.
12. Πως ανανεώνω τη συνδρομή μου:
Η συνδρομή είναι ετήσια και ανανεώνετε με την κατάθεση συνδρομής κάθε έτος

Δείτε και ΕΔΩ: Συχνές ερωτήσεις  – ΙΑΤΡΙΚΕΣ & ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ – ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΙΜΟΛΟΓΗΣΗΣ

Δείτε το δίκτυο συμβεβλημένων ιατρών

Δείτε και ΕΔΩ: Συχνές ερωτήσεις  – ΙΑΤΡΙΚΕΣ & ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ – ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΙΜΟΛΟΓΗΣΗΣ)

 Διαδικασίες Συμπλήρωσης Αίτησης

Med Διαγνωστικό ΟΚΔΕ – ΓΕΝΟΠ
Για να συμμετάσχω στο Πρόγραμμα θα πρέπει να συμπληρώσω την αίτηση με έναν από τους παρακάτω τρόπους:
1ος τρόπος: Ηλεκτρονική Αίτηση
● Συμπληρώνω την ηλεκτρονική αίτηση από το κινητό μου ή τον υπολογιστή μου (τα πεδία με το αστερίσκο * είναι υποχρεωτικά) όπου
έχω λάβει από τον ΟΚΔΕ – ΓΕΝΟΠ (ΔΕΙΤΕ ΚΑΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ ΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΑΙΤΗΣΗ ΕΔΩ).
● Όταν ολοκληρώσω όλα τα απαραίτητα πεδία, πατάμε αποδοχή και τα στοιχεία αποστέλλονται αυτόματα στο ΟΚΔΕ – ΓΕΝΟΠ.
● Προχωρώ σε κατάθεση 30 ευρώ στον οργανισμό ΟΚΔΕ
○ Κατάθεση ετήσιας συνδρομής σε Λογαριασμό Τράπεζας ΟΚΔΕ: Τράπεζα Πειραιώς : GR9501715970006597109283973
■ Αιτιολογία κατάθεσης: Ονοματεπώνυμο ασφαλισμένου
● Από την 1η του επόμενου μήνα συμμετέχω στο πρόγραμμα και μπορώ να το χρησιμοποιήσω.

2ος τρόπος: Έντυπη αίτηση
● Εκτυπώνω την αίτηση συμμετοχής που έχω λάβει από ΟΚΔΕ – ΓΕΝΟΠ.
● Συμπληρώνω όλα τα πεδία (με το αστερίσκο * είναι υποχρεωτικά).
● Προωθώ την αίτηση με email στο : okdedeikhe@gmail.com ή με μήνυμα/ viber στον αριθμό κινητού 6932400603.
● Προχωρώ σε κατάθεση 30 ευρώ στον οργανισμό ΟΚΔΕ
○ Κατάθεση ετήσιας συνδρομής σε Λογαριασμό Τράπεζας ΟΚΔΕ: Τράπεζα Πειραιώς : GR9501715970006597109283973
■ Αιτιολογία κατάθεσης: Ονοματεπώνυμο ασφαλισμένου
● Από την 1η του επόμενου μήνα συμμετέχω στο πρόγραμμα και μπορώ να το χρησιμοποιήσω.

Δείτε και ΕΔΩ τις Διαδικασίες Συμπλήρωσης Αίτησης

ΔΕΙΤΕ ΚΑΙ ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων ΕΔΩ

Ηλεκτρονική αίτηση για το ΜED Διαγνωστικό ΕΔΩ

 

 

 

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: "H Γενική Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης δεν δικαιούται να απαξιώνει το θεσμικό ρόλο του Συνδικάτου και να αποφασίζει ερήμην των εργαζομένων"

 

 

Η έντονη δυσαρέσκεια των εργαζόμενων που αποτυπώθηκε μέσα από τις ανακοινώσεις των Πρωτοβάθμιων Σωματείων της Επιχείρησης, σχετικά με τα εσφαλμένα εξοφλητικά που έλαβαν από την εταιρεία παροχής υπηρεσιών λογιστικής Pricewaterhouse Coopers (PwC) με το νέο σύστημα μισθοδοσίας ΔΕΗ, αναδεικνύει παράλληλα και άλλα προβληματικά ζητήματα όπως:

•  Το βαθμό σεβασμού απέναντι σε κάθε εργαζόμενο, καθώς δεν υπήρξε οποιαδήποτε σχετική, έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση προς αυτούς από την πλευρά της ΓΔ/ΑΝΠΟ-ΔΕΗ για τον τρόπο υπολογισμού
• Η εργολαβοποιήση των πάντων δεν αποτελεί πανάκεια για την αντιμετώπιση όλων των προβλημάτων
• Τα προγράμματα για να πετύχουν, όσο τέλεια και αν είναι, απαιτούν την ανάλογη προετοιμασία, συνεργασία και τεχνογνωσία

Δυστυχώς, οι πειραματισμοί και η συνειδητή απαξίωση εξειδικευμένων και αποτελεσματικών επί δεκαετίες υπηρεσιακών τμημάτων, όπως αυτό της μισθοδοσίας, στο βωμό της ιδιωτικοποίησης, παρότι δικαιώνει τις πάγιες και τεκμηριωμένες θέσεις τις Ομοσπονδίας, πρέπει να προβληματίσει έντονα τη Διοίκηση της ΔΕΗ.

Η Γενική Διεύθυνση ΑΝΠΟ-ΔΕΗ όφειλε να διαβουλευτεί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, δίνοντας σαφείς οδηγίες και κατευθύνσεις στην ανάδοχο εταιρία υλοποίησης του έργου (PwC), προς αποφυγή των πολλών επακόλουθων προβλημάτων. Αναρωτιόμαστε αν τελικά δόθηκαν. Εξάλλου, θα ήταν εξαιρετικά χρήσιμη η παράλληλη, πιλοτική και συγκριτική εφαρμογή των δύο συστημάτων για την αποφυγή λαθών.

Η αρμόδια υπηρεσία μας διαβεβαιώνει ότι το ζήτημα των οικονομικών διαφορών των εργαζομένων θα έχει επιλυθεί έως τις 15 Ιουλίου, με διορθωτική, συμπληρωματική μισθοδοσία, όπως συνέβαινε στο παρελθόν. Ωστόσο, οι ενέργειες που γίνονται με την υπόσχεση της άμεσης αποκατάστασης και καταβολής των οικονομικών διαφορών όπου έχουν προκύψει εντός των επόμενων ημερών, δεν δύναται να συμψηφιστεί με τα γεγονότα.

Επιβάλλεται η άμεση ολοκλήρωση και καταβολή των αυξήσεων, επιδομάτων και παντός είδους οικονομικών συμφωνημένων των ΣΣΕ του Ομίλου, ώστε να καλυφθούν οι καθημερινές οικονομικές ανάγκες των εργαζομένων. Φαινόμενα όπως αυτό, είναι απαράδεκτα και πρέπει στο μέλλον να αποφευχθούν, αξιοποιώντας και προτάσσοντας τους εσωτερικούς ανθρώπινους και τεχνικούς πόρους, την εμπειρία και τεχνογνωσία, με ταυτόχρονη ενίσχυση του τακτικού προσωπικού.

Εν κατακλείδι, η Γενική Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων και Οργάνωσης της ΔΕΗ Α.Ε. δεν δικαιούται να απαξιώνει το θεσμικό ρόλο του Συνδικάτου και να αποφασίζει ερήμην των εργαζομένων για θέματα μείζονος σημασίας. Τουναντίον, ο θεσμικός ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος για την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, είναι νομικά και ηθικά κατοχυρωμένος, όπως και οι υποχρεώσεις της εργοδοσίας, για την ισορροπία των σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

Στο μέλλον κάθε ανάλογη ενέργεια θα λαμβάνει την απάντηση που της αρμόζει.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

ΑΔΜΗΕ: Ποιες είναι οι σημαντικότερες εξελίξεις για τον τον Ιούνιο

 

Τις σημαντικότερες εξελίξεις που μεσολάβησαν κατά την διάρκεια του Ιουνίου για τον ΑΔΜΗΕ καταγράφει νεότερη ανάρτηση του Διαχειριστή στο Linkedin. 

Αναλυτικότερα η ανάρτηση αναφέρει τα εξής: 

Καλωσορίζουμε τον Ιούλιο με μια σύντομη ανασκόπηση του μήνα που πέρασε!

Στις σημαντικότερες εξελίξεις συμπεριλαμβάνονται τα εγκαίνια του Κέντρου Υπερυψηλής Τάσης Κορίνθου - μιας ιδιαίτερα σημαντικής υποδομής για την ενεργειακή ασφάλεια της Πελοποννήσου - τα νέα βήματα και οι συνεργασίες όσον αφορά στην ηλεκτρική διασύνδεση Ελλάδας – Κύπρου – Ισραήλ, καθώς και η ανάδειξη του ΑΔΜΗΕ στους 10 πιο ελκυστικούς εργοδότες στην Ελλάδα για το 2024 από τη Randstad Hellas.

Δείτε εδώ τις σημαντικότερες εξελίξεις του Ιουνίου

ΔΕΗ: Συλλογή προϊόντων Ηλεκτρικός Πολιτισμός από το ιστορικό αρχείο στο πράσινο αύριο

 

 

Τη συλλογή Ηλεκτρικός Πολιτισμός παρουσιάζει η ΔΕΗ, η οποία περιλαμβάνει δεκαοκτώ συλλεκτικά προϊόντα με σήμα τον κεραυνό, εμπνευσμένα από το πλούσιο ιστορικό αρχείο της εταιρείας. Πρόκειται για αντικείμενα καθημερινής χρήσης και υψηλής αισθητικής, μεταξύ των οποίων και χειροποίητα, ενώ έμφαση έχει δοθεί στη χρήση βιώσιμων υλικών. Σχεδιασμένη με μεράκι και θετική ενέργεια, η συλλογή προϊόντων Ηλεκτρικός Πολιτισμός είναι διαθέσιμη σε έξι καταστήματα ΔΕΗ - Στουρνάρη, The Mall, Χαλάνδρι, Μαρούσι, Καλλιθέα, Αιγάλεω και προσεχώς σε Παγκράτι και Λάρισα - ενώ σύντομα θα είναι διαθέσιμη σε περισσότερα.

H συλλογή Ηλεκτρικός Πολιτισμός είναι εμπνευσμένη από τη μεγάλη ιστορία και κληρονομιά της ΔΕΗ, που είναι παράλληλες και συνυφασμένες με τον εξηλεκτρισμό της Ελλάδας και την οικονομική, κοινωνική και πολιτιστική ανάπτυξη της χώρας.

 

Για τον σχεδιασμό της συλλογής, χρησιμοποιήθηκε πλούσιο υλικό από το αρχείο της ΔΕΗ. Το ιστορικό αρχείο περιλαμβάνει και  φωτογραφίες σημαντικών καλλιτεχνών της εποχής, με τον φακό τους να έχει απαθανατίσει στιγμιότυπα από την επανάσταση που έφερε στην καθημερινή ζωή ο Ηλεκτρισμός. Βασικό σχεδιαστικό στοιχείο της συλλογής αποτελεί ο κεραυνός, ο  οποίος συνόδευε το λογότυπό της ΔΕΗ για δεκαετίες ως αναπόσπαστο κομμάτι της ηλεκτρικής κληρονομιάς της εταιρείας. Παράλληλα, τα μηνύματα που «ντύνουν» τη συλλογή προτρέπουν προς το πράσινο μέλλον, που αποτελεί μία από τις βασικές αξίες της εταιρείας.

Δεκαοκτώ συλλεκτικά προϊόντα, υψηλής ποιότητας

Η συλλογή Ηλεκτρικός Πολιτισμός αποτελείται από ποιοτικά αντικείμενα καθημερινής χρήσης και υψηλής αισθητικής για όλους, όπως το χειροποίητο και πλήρως βιοδιασπώμενο κερί Στύλος. Φτιαγμένο από φυσικό κερί σόγιας και βρώσιμη παραφίνη, με άρωμα εμπνευσμένο από αυτό που αναδύεται όταν οι παλιοί ξύλινοι στύλοι της ΔΕΗ θερμαίνονται από τον καλοκαιρινό ήλιο. 

 

 

Τα προϊόντα της συλλογής περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων είδη γραφείου, όπως τετράδια, σημειωματάρια, κούπες, καθώς και το σετ έξι wood-free μολυβιών συνθετικής ρητίνης, κατασκευασμένο με 46% ανακυκλωμένο υλικό. Στην επιφάνεια κάθε μολυβιού υπάρχει εκτυπωμένος ο κεραυνός-λογότυπο της ΔΕΗ του 1954. 

Στη συλλογή Ηλεκτρικός Πολιτισμός περιλαμβάνονται και υφασμάτινα αξεσουάρ, όπως μοντέρνοι, πολύχρωμοι υφαντοί ιμάντες, συλλεκτικές κάλτσες και μία βαμβακερή τσάντα τύπου shopping bag. Στη μία πλευρά της τσάντας είναι εκτυπωμένη φωτογραφία από τη δεκαετία 1950 – 1960, η οποία έχει επιλεγεί από το ιστορικό φωτογραφικό αρχείο της ΔΕΗ. 

 

Τέλος, η συλλογή περιλαμβάνει τεχνολογικά gadgets, δημιουργικά αντικείμενα για παιδιά, καθώς και πράσινες προτάσεις για όλους όσοι αγαπούν τα φυτά. Περισσότερες πληροφορίες για όλα τα προϊόντα βρίσκονται στην ειδικά σχεδιασμένη σελίδα της ΔΕΗ https://www.dei.gr/el/ilektrikos-politismos/ .

« Η ιστορία της ΔΕΗ είναι γεμάτη από στιγμές που άφησαν το θετικό τους αποτύπωμα στην ελληνική κοινωνία. Με αυτή τη συλλογή, θέλουμε να τιμήσουμε την κληρονομιά μας και να αφηγηθούμε πώς ονειρευόμαστε τη συμμετοχή της ΔΕΗ σε μία κοινωνία βασισμένη στις αρχές της βιωσιμότητας.

Σας καλούμε όλους να ανακαλύψετε τη συλλογή Ηλεκτρικός Πολιτισμός και να γίνετε μέρος της προσπάθειάς μας για ένα βιώσιμο μέλλον για όλους.», δήλωσε ο κ. Γιώργος Καρακούσης, Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος Εμπορικών Δραστηριοτήτων Ομίλου ΔΕΗ.

 

ΔΕΗ: Από το 1950 σταθερά κοντά στην κοινωνία

Η ΔΕΗ από το 1950 βρίσκεται σταθερά κοντά στην κοινωνία με πρωτοβουλίες και ενέργειες που αφορούν στην υποστήριξη των Τεχνών, του Πολιτισμού, του Αθλητισμού, της Βιώσιμης Ανάπτυξης, καθώς και διαφόρων κοινωνικών ομάδων.  

Ο Όμιλος ΔΕΗ σήμερα, προχωρά δυναμικά τον μετασχηματισμό του σε μία βιώσιμη εταιρεία πράσινης ενέργειας. Παραμένοντας αναπόσπαστο μέρος του κοινωνικού ιστού της χώρας και ταυτόχρονα λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις σύγχρονες περιβαλλοντικές προκλήσεις, διευρύνει περαιτέρω τον ρόλο του ως πρεσβευτής του βιώσιμου επιχειρείν. Με στόχο να γίνει ηγέτης στην «πράσινη» ενέργεια στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, με μηδενικό (Net zero) ανθρακικό αποτύπωμα έως το 2040, ο Όμιλος ΔΕΗ αυξάνει τις επενδύσεις σε ΑΠΕ, προχωρώντας ταυτόχρονα τη σταδιακή απόσυρση των λιγνιτικών μονάδων. 

Παράλληλα, επενδύει στη βιώσιμη κινητικότητα καθώς και σε νέα, πράσινα καταστήματα, πολλαπλασιάζει τις δράσεις ευαισθητοποίησης και δραστηριοποίησης του κοινού και στηρίζει ενέργειες για την προστασία του φυσικού περιβάλλοντος και την ανάσχεση απώλειας της βιοποικιλότητας. Με πάθος για την ποιότητα και την καινοτομία, ο Όμιλος ΔΕΗ συνεχίζει να σχεδιάζει ολοκληρωμένες λύσεις και εμπειρία καταναλωτή υψηλής ποιότητας με επίκεντρο τον Άνθρωπο, πάντα με στόχο να μεγιστοποιεί το θετικό αποτύπωμα στην κοινωνία, στην ψηφιακή εποχή του νέου εξηλεκτρισμού.