Ο πόλεμος εναντίον της ΔΕΗ

Η Κομισιόν έχει θέσει ως υποχρέωση της ΔΕΗ την απώλεια του 50% των εσόδων της – κάτι που εφόσον συνέβαινε σε οποιαδήποτε εταιρεία, το να χάσει δηλαδή το 50% του τζίρου της παραμένοντας με τα ίδια χρέη, καθώς επίσης ασκώντας κοινωνική πολιτική (τα χρέη των πελατών της ΔΕΗ έχουν φτάσει στα 3 δις € ενώ δεν της επιτρέπεται ουσιαστικά η λήψη αυστηρών μέτρων είσπραξης τους για κοινωνικούς λόγους), θα την οδηγούσε σε χρόνο μηδέν στη χρεοκοπία. Με στόχο τώρα την υφαρπαγή των καλύτερων πελατών της ΔΕΗ, έχει ξεσπάσει ένας πόλεμος τιμών και προσφορών από ιδιώτες – χωρίς κανένας να καταλαβαίνει πώς είναι δυνατόν να καλύπτουν το κόστος τους και ποιός τους ελέγχει.

Έχουμε λοιπόν την PROTERGIA της Μυτιληναίος, ενός επιχειρηματία δηλαδή που είχε ανέκαθεν «καλές σχέσεις» με το προσωπικό της ΔΕΗ, η οποία παρέχει 30% έκπτωση και συνεργάζεται με τα καταστήματα ΓΕΡΜΑΝΟΣ, την ΗΡΩΝ της ΓΕΚ/ΤΕΡΝΑ που συνεργάζεται με ενεργειακούς ομίλους του Κατάρ και τη WIND, την ELPEDISON των ΕΛΠΕ της EDISON και της ΕΛΛΑΚΤΩΡ, την NRG του ομίλου Χανδρής, την WATT AND VOLT που προσφέρει κάρτα υγείας, τη VOLTERA της J&P ΑΒΑΞ, την ΚΕΝ, τη ΖΕΝΙΘ της Θεσσαλονίκης-Θεσσαλίας, ακόμη και τα ΕΛΤΑ! Διενεργείται επομένως κυριολεκτικά ένα πάρτι από εταιρείες που κανένας δεν γνωρίζει εάν παράγουν ηλεκτρικό ρεύμα ή απλά το αγοράζουν από παραγωγούς ή από τη ΔΕΗ, εις βάρος της ΔΕΗ – το οποίο φυσικά έχει απαξιώσει την εταιρεία σε τρομακτικό βαθμό, αφού από 8,5 δις € χρηματιστηριακή αξία το 2008 κοστίζει πλέον 300 εκ. €, παρά το ότι διαθέτει πάγια περιουσιακά στοιχεία αξίας 16 δις €. Ποιός πληρώνει αυτή τη διαφορά; Εμείς φυσικά ως μέτοχοι μέσω του δημοσίου, καθώς επίσης οι υπόλοιποι ιδιώτες-μέτοχοι.

Παραστατικά η κατάσταση μοιάζει σαν να έχει εξαπολύσει κανείς άγρια σκυλιά εναντίον της ΔΕΗ για να την κατασπαράξουν, έτσι ώστε να έλθει αργότερα ένας λευκός ιππότης, πιθανότατα Γερμανός, ο οποίος θα την εξαγοράσει σε μία εξευτελιστική τιμή – χωρίς να ενδιαφέρεται κανένας, παρά το ότι πρόκειται για τη μεγαλύτερη ελληνική επιχείρηση, με πρόσβαση σε όλα τα νοικοκυριά και στις επιχειρήσεις, ενώ διαδραματίζει μεγάλο ρόλο στη βιομηχανική παραγωγή της χώρας μας, από πλευράς ενεργειακού κόστους.

Όταν θα συμβεί κάτι τέτοιο, να είμαστε σίγουροι πως αφενός μεν θα τριπλασιαστεί η τιμή του ρεύματος, αφετέρου θα αποτελέσει παρελθόν η συμβολή της στην κοινωνική πολιτική – ενώ όποιος αναρωτιέται γιατί τα «σκυλιά» μπορούν να πουλούν τόσο φτηνά το ρεύμα, θα πρέπει να σκεφθεί πως ίσως κάποιος τα ταΐζει, με το αζημίωτο φυσικά.

Έχουμε βέβαια εμποτιστεί με τόσο μίσος εναντίον των συνδικαλιστών της ΔΕΗ, εύλογα με βάση τις ενέργειες τους στο παρελθόν, που δεν μας ενοχλεί καθόλου το έγκλημα που διενεργείται – ενώ είμαστε συλλογικά τόσο ανόητοι, ώστε να μην ενδιαφερόμαστε καν για αυτά που θα συμβούν στο μέλλον. Επειδή όμως το τίμημα της ηλιθιότητας είναι ως γνωστόν πανάκριβο, θα το καταλάβουμε όταν το πληρώσουμε – ενώ το τέλος της ΔΕΗ θα είναι και το τέλος της Ελλάδας, με την έννοια της αλλαγής του ιδιοκτησιακού της καθεστώτος.

 https://analyst.gr/2019/01/03/o-polemos-enantion-tis-dei/

Προσλήψεις 214 ατόμων στη ΔΕΗ (προκηρύξεις)

Προσλήψεις 214 υπαλλήλων ανακοίνωση η ΔΕΗ στους νομούς Άρτας, Κοζάνης, Αττικής και Ηρακλείου. Δείτε αναλυτικά τις προκηρύξεις:

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού στη ΔΥΠΠ

Ανακοίνωση ΣΟΧ2/2018 για τη ΔΥΠΠ

Έντυπο Αίτησης

Παράρτημα

Ειδικό Παράρτημα Η/Υ

Ειδικό Παράρτημα Γλωσσομάθειας

Υπεύθυνη Δήλωση Απασχόλησης

Υπεύθυνη Δήλωση ΔΕΗ

Υποβολή Αιτήσεων από 28.12.2018 έως 07.01.2019

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού στη ΔΥΗΠ/ΚΕΨΕ Πηγών Αώου

Ανακοίνωση ΣΟΧ 2/2018 για τη ΔΥΗΠ/ΚΕΨΕ Πηγών Αώου

Έντυπο Αίτησης

Παράρτημα

Υποβολή αιτήσεων από 28.12.2018 έως 07.01.2019

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού στη ΔΕΘ/ΑΗΣ Λινοπεραμάτων

Ανακοίνωση ΣΟΧ 2/2018 για τη ΔΕΘ/ΑΗΣ Λινοπεραμάτων

Έντυπο Αίτησης

Παράρτημα

Υποβολή αιτήσεων από 28/12/2018 έως 07/01/2019

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού στη ΔΥΗΠ/Συγκρότημα Αράχθου/ΥΗΣ Πουρναρίου

Ανακοίνωση ΣΟΧ 1/2018 για την ΔΥΗΠ/Συγκρότημα Αράχθου/ΥΗΣ Πουρναρίου

Υποβολή αιτήσεων έως και 07.01.2019

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού στη ΔΣΑΠ

Ανακοίνωση ΣΟΧ2/2018 για τη ΔΣΑΠ

Έντυπο Αίτησης

Παράρτημα

Ειδικό Παράρτημα Η/Υ

Ειδικό Παράρτημα Γλωσσομάθειας

Υποβολή Αιτήσεων από 28.12.2018 έως 07.01.2019

Πληροφορίες: Μαργέτα Λένα,  τηλ.: 210 5292761.

Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού στo Λιγνιτικό Κέντρο Δυτικής Μακεδονίας

Ανακοίνωση ΣΟΧ 3/2018 για το Λιγνιτικό Κέντρο Δυτικής Μακεδονίας (ΛΚΔΜ)

Έντυπο Αίτησης

Παράρτημα

Ειδικό Παράρτημα Η/Υ

Ειδικό Παράρτημα Γλωσσομάθειας

Υποβολή Αιτήσεων 02.01.2019 ημέρα Τετάρτη μέχρι και 11.01.2019 ημέρα Παρασκευή.

(aftodioikisi.gr)

«Όργιο» ρευματοκλοπών στα Δωδεκάνησα

Μπορεί η Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας να θεσπίζει πιο αυστηρό πλαίσιο για τις ρευματοκλοπές, ένα φαινόμενο που κοστίζει δεκάδες ή και εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ το χρόνο στους καταναλωτές, ωστόσο και στα Δωδεκάνησα καταγράφεται “όργιο” κλοπής ρεύματος με τα κρούσματα να μην έχουν τέλος!

Η πάταξη του φαινομένου θα επιτρέψει σε βάθος χρόνου και την ελάφρυνση των καταναλωτών, αφού σήμερα το κόστος της ενέργειας που κλέβουν οι επιτήδειοι από το δίκτυο, κατανέμεται στους υπόλοιπους καταναλωτές.

Ήδη, από πέρυσι έχει θεσπιστεί αυξημένο ποινολόγιο -με πρόστιμα και ποινικές διώξεις- για όσους εντοπίζεται να κλέβουν ενέργεια από το δίκτυο, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες της ΡΑΕ, από το 2019 ένα μέρος του κόστους θα καταβάλλεται από τον Διαχειριστή του Δικτύου Ηλεκτρικής Ενέργειας, που έχει την ευθύνη για τον έλεγχο του φαινομένου.

Παρά την ένταση των ελέγχων και τον πολλαπλασιασμό των κρουσμάτων που εντοπίζονται, οι ρευματοκλοπές συνεχίζουν να αυξάνονται χρόνο με το χρόνο.

Ο ΔΕΔΔΗΕ επισημαίνει ότι έχει εξαντλήσει όλα τα διαθέσιμα μέσα για την καταπολέμηση του φαινομένου ενώ υπογραμμίζει ακόμη τον τετραπλασιασμό, σε μια πενταετία, των κρουσμάτων που εντοπίστηκαν και τον δεκαπλασιασμό των μηνύσεων.

Στόχος των αλλαγών που προωθεί η ΡΑΕ είναι η ένταση της προσπάθειας για την πάταξη του φαινομένου, δεδομένου ότι το κόστος των ρευματοκλοπών κατανέμεται στους προμηθευτές δηλαδή στη ΔΕΗ και σε εναλλακτικούς παρόχους, δηλαδή τελικά επιβαρύνει τους καταναλωτές.

Η συνηθέστερη μέθοδος ρευματοκλοπής είναι η επέμβαση στον μετρητή με στόχο την αλλοίωση της μέτρησης. Εντοπίζονται όμως και περιπτώσεις παράκαμψης του μετρητή, αυθαίρετης επανενεργοποίησης παροχών που έχουν απενεργοποιηθεί λόγω χρεών, ή μετά από αίτημα των ίδιων των καταναλωτών που ζητούν οικειοθελώς την διακοπή της παροχής και στη συνέχεια συνδέονται απευθείας στο δίκτυο χωρίς να έχουν σύμβαση με προμηθευτή.

“Πειραγμένα” ρολόγια που μένουν… ακίνητα για μεγάλο χρονικό διάστημα αποτελούν καθημερινότητα για τα συνεργεία του ΔΕΔΔΗΕ με τους ελεγκτές στα Δωδεκάνησα να έρχονται αντιμέτωποι με κραυγαλέες περιπτώσεις απάτης, από επιχειρήσεις και επαγγελματίες. Ενδεικτική είναι περίπτωση γνωστού ιδιοκτήτη καταστημάτων υγειονομικού ενδιαφέροντος στη Σύμη, όπου μόλις πρόσφατα διαπιστώθηκε από κλιμάκιο του ΔΕΔΔΗΕ ρευματοκλοπή στο σύνολο των μετρητών του αλλά και η περίπτωση ιδιοκτήτη γνωστής επιχείρησης εστίασης και παρασκευής εδεσμάτων στη Ρόδο.

Και για τις δύο αυτές νέες υποθέσεις ο ΔΕΔΔΗΕ έχει δρομολογήσει την υποβολή μηνύσεων και αγωγών.

Σύμφωνα με τον ΔΕΔΔΗΕ, ο αριθμός των εντοπισμένων κρουσμάτων δεν αρκεί από μόνος του για να βγουν σαφή συμπεράσματα για τις διαστάσεις του φαινομένου, αφού σε πολύ μεγάλο βαθμό οφείλεται στο γεγονός ότι τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει πολύ πιο εντατικοί οι έλεγχοι των συνεργείων του σε όλη την Ελλάδα. Σύμφωνα με επίσημα στατιστικά στοιχεία του ΔΕΔΔΗΕ κατεγράφησαν στη Ρόδο 153 περιπτώσεις ρευματοκλοπής και στην Κω 85 στην τελευταία 3ετία. Εξ αυτών εξυπηρετούμενες είναι 111 περιπτώσεις στη Ρόδο, ποσοστό 72,55% και 66 στην Κω, ποσοστό 77,65%.

Στην Ρόδο συγκεκριμένα κατεγράφησαν προ του 2017 3 περιπτώσεις, 74 το 2017 και 76 το 2018 και στην Κω 16 το 2017 και 69 το 2018.

Στο ίδιο διάστημα βεβαιώθηκαν απαιτήσεις ύψους 572.565,21 ευρώ από ρευματοκλοπές στη Ρόδο και 320.353,46 ευρώ στην Κω.

Εισπράχθηκαν ήδη 236.110,25 ευρώ στη Ρόδο και 142.509,56 ευρώ στην Κω.

Το ύψος της μη καταγραφείσας ενέργειας ανήλθε σε 2.421.142 Kwh στη Ρόδο και σε 1.345.705 Κwh στην Κω.

Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία οι εκκρεμείς αποκοπές του ΔΕΔΔΗΕ έως την 20η Νοεμβρίου 2018 ανήλθαν σε 1722 στη Ρόδο και οι επανέλεγχοι σε 832, στην Κάρπαθο 9 (επανέλεγχοι 1), στην Κω 68 (επανέλεγχοι 94), στην Κάλυμνο 25 (επανέλεγχοι 246).

Τα επτά συνήθη “τρικ” που προτείνουν στους ενδιαφερόμενους “έμπειροι” ηλεκτρολόγοι (με αντίτιμο που ξεκινά από 200 ευρώ) είναι τα ακόλουθα:

• Πλήρης αποσύνδεση ειδικών εξαρτημάτων του μετρητή τα οποία επιτρέπουν στο ρεύμα να φτάνει στον καταναλωτή, χωρίς να καταγράφεται η κατανάλωση. Συνδέοντας τη γραμμή από τον πίνακα στον μετρητή κατευθείαν στην ασφάλεια του ρολογιού, οι δράστες καταφέρνουν να μη γράφει ο μετρητής την κατανάλωση. Με το λεγόμενο «μπάι πας», το ρεύμα πηγαίνει απευθείας στο νοικοκυριό, χωρίς να περνάει από τον μετρητή της ΔΕΗ.

• Αλλοίωση της ένδειξης του μετρητή, επιβραδύνοντας την ταχύτητα κίνησής του. Πρόκειται για την πλέον διαδεδομένη μέθοδο ρευματοκλοπής, που γίνεται μόνο από ηλεκτρολόγους και δεν είναι δυνατό να εντοπιστεί παρά μόνο εάν υπάρξει καταγγελία.

• Τρύπημα του ρολογιού από το πλάι με μεταλλικό αντικείμενο και σφήνωμα του δίσκου με ένα καρφί ή ξυλάκι, ώστε να μην περιστρέφεται και να μην καταγράφει ο μετρητής.

• Τοποθέτηση ειδικών μαγνητών που ακινητοποιούν την κλασική ροδέλα του μετρητή του ρολογιού, με αποτέλεσμα αυτός να μη γράφει μονάδες και να μην υπάρχει επιπλέον χρέωση στον λογαριασμό.

• Ψεκασμός των επαφών με ειδικό σπρέι ψύξης ώστε να παγώνουν και να μην γράφουν οι μετρητές.

• Κάθε μετρητής έχει ένα λαμάκι μέτρησης τάσης. Οι επιτήδειοι το θέτουν εκτός λειτουργίας ή το αφαιρούν, έτσι ώστε να μη γράφει καθόλου την κατανάλωση ηλεκτρικού ρεύματος.

• Ιδιαίτερα δημοφιλής είναι η μέθοδος να κατεβάζουν ρεύμα με άγκιστρα απευθείας από τις κολόνες της ΔΕΗ. Η παράνομη τροφοδότηση αυτού του τύπου είναι πολύ επικίνδυνη, ενώ δύσκολα εντοπίζεται από τα ειδικά συνεργεία της ΔΕΗ, καθώς οι ελλείψεις σε προσωπικό και η γεωμετρική αύξηση των περιστατικών λειτουργούν υπέρ των παραβατών.

(του Δαμιανού Αθανασίου, dimokratiki.gr)

Η απόφαση του ΣτΕ για τη διεκδίκηση δώρων και επιδομάτων δεν αφορά στους εργαζομένους στη ΔΕΗ , ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Σχετικά με τη διεκδίκηση δώρων και επιδομάτων, η περικοπή των οποίων εκρίθη ως αντισυνταγματική από το ΣΤ΄Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) , και τις προσπάθειες αναδρομικής διεκδίκησης αυτών (των επιδομάτων) θα πρέπει να διευκρινιστεί πως δεν αφορά στους εργαζομένους της ΔΕΗ ΑΕ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ όπως και στους εργαζομένους άλλων ΔΕΚΟ.

Ειδικότερα, είναι σαφές πως η συγκεκριμένη απόφαση του ΣτΕ δεν έχει εφαρμογή για τους εργαζομένους του Ομίλου ΔΕΗ καθώς οι εργαζόμενοι των ΔΕΗ,ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ λαμβάνουν τα επιδόματα αυτά (επίδομα Πάσχα, επίδομα αδείας και δώρο Χριστουγέννων) που συνολικά φθάνουν τα 1.000 ευρώ ετησίως.

Συνεπώς είναι άσκοπη και χωρίς λόγο κάθε προσπάθεια διεκδίκησης αυτών των επιδομάτων και συμμετοχής σε ομαδικές προσφυγές κλπ .

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ όπως πάντα παρακολουθεί συστηματικά τα θέματα που αφορούν τους εργαζομένους (ασφαλιστικά, εργασιακά κα) και συνιστά στους συναδέλφους να απευθύνονται για ερωτήσεις και απορίες στα πρωτοβάθμια σωματεία τους αλλά και στη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΔΕΗ: Αν μπορούσε θα… πλήρωνε για να πουλήσει τις λιγνιτικές μονάδες

Κίνητρα, μπόνους, υποσχέσεις για γενναία εθελουσία του προσωπικού των προς πώληση λιγνιτικών της μονάδων, η ΔΕΗ προσφέρει σχεδόν τα πάντα προκειμένου να βρει γι' αυτές αγοραστές ώστε να τις "ξεφορτωθεί" και να μην ξαναζωντανέψει ο εφιάλτης εκποίησης υδροηλεκτρικών σταθμών.
 Η σύμβαση αγοραπωλησίας για τα εργοστάσια της Μεγαλόπολης στην Αρκαδία και της Μελίτης στη Φλώρινα, που ενέκρινε χθες το διοικητικό της συμβούλιο, αποτελεί τρανή απόδειξη του πόσο κακή ήταν η συμφωνία για τη ΔΕΗ που υπέγραψε η κυβέρνηση με τις Βρυξέλλες.
Σε αυτή τη σύμβαση, προβλέπονται από εθελουσία έξοδος και "μπόνους" στο προσωπικό των 1.248 εργαζομένων προκειμένου αυτό να μειωθεί ως και 50%, έως δεσμεύσεις για προμήθεια λιγνίτη από τη ΔΕΗ στους αυριανούς αγοραστές των μονάδων σε σταθερή τιμή, αλλά και αποζημιώσεις για μια εξαετία σχετικά με την επάρκεια ισχύος που αυτές παρέχουν στο σύστημα. Ακόμη κι έτσι, δεν είναι σίγουρο κατά πόσο οι συμμετέχοντες στο διαγωνισμό, και συγκεκριμένα τα δύο σχήματα υπό τους Τσέχους της Seven Energy και τους Κινέζους της CHN Energy, θα βάλουν βαθιά το χέρι στην τσέπη όταν στις 7 Ιανουαρίου θα έρθει η ώρα των προσφορών.  

Στη πραγματικότητα τα γενναία κίνητρα με τα οποία “προικοδοτεί” η ΔΕΗ τις μονάδες της, αναδεικνύουν την αγωνία της, μη τυχόν αυτές της "ξεμείνουν", όχι μόνο επειδή είναι ζημιογόνες, όσο κυρίως προκειμένου να ξεμπερδέψει με τις μνημονιακές υποχρεώσεις. Διαφορετικά θα ζωντανέψει ξανά ο κίνδυνος της πώλησης "νερών", των πιο πολύτιμων δηλαδή μονάδων που διαθέτει σήμερα η ζημιογόνος ΔΕΗ. Σε αυτή τη λογική, και έπειτα από μια μαραθώνια χθεσινή συνεδρίαση, το διοικητικό της συμβούλιο ενέκρινε τη σύμβαση αγοραπωλησίας μετόχων (SPA), που θα δοθεί προς έγκριση στους υποψήφιους επενδυτές, η οποία και περιλαμβάνει μια σειρά από "μπόνους" προς τους αγοραστές. Τα κυριότερα έχουν ως εξής:  

Εθελουσία έξοδος για το προσωπικό της Μεγαλόπολης (1.017 άτομα), και της Μελίτη (231). 

Σκοπός, η μείωση της μισθολογικής δαπάνης των μονάδων. Έτσι, εκτός από την αποζημίωση των 15.000 ευρώ, όσοι εργαζόμενοι δεχθούν να αποχωρήσουν οικειοθελώς, θα εισπράξουν ως κίνητρο αποχώρησης επιπλέον 5.000 ευρώ. Στόχος της ΔΕΗ, να ικανοποιηθεί η απαίτηση των αγοραστών, η Μελίτη να μείνει με 120 άτομα, και η Μεγαλόπολη με 480. Δηλαδή να αποχωρήσουν 648 εργαζόμενοι, και να απομείνουν οι σταθμοί με συνολικά 600 άτομα. Κρίθηκε επομένως, απαραίτητη η εθελουσία έξοδος, αφού η δυνατότητα όσων το επιθυμούν να μετακινηθούν στη ΔΕΗ ή το ΔΕΔΔΗΕ για να καλύψουν υπηρεσιακές ανάγκες, όπως προβλέπει η τροπολογία που ψηφίστηκε προχθές στη Βουλή, θεωρείται πως θα είναι πολύ περιορισμένη.  

Εξασφάλιση των αυριανών αγοραστών από τη ΔΕΗ σταθερής τιμής για το λιγνίτη που θα προμηθεύεται η μονάδα της Μελίτης. 
Αυτό θα ισχύσει για όσο διάστημα θα βρίσκεται σε εκκρεμότητα το θέμα των ορυχείων της Φλώρινας. Η ομαλή τροφοδοσία της μονάδας με λιγνίτη δεν είναι διασφαλισμένη λόγω των εμπλοκών που υπάρχουν με τα ορυχεία της περιοχής, (αδειοδοτικά ζητήματα, κ.ά.).  

Είσπραξη αποζημιώσεων από τις λιγνιτικές μονάδες για τη διασφάλιση επάρκειας ισχύος στο σύστημα μέσω του λεγόμενου μόνιμου μηχανισμού ισχύος. Σε προχθεσινή της ανακοίνωση η ΕΕ ανοίγει το δρόμο για την έγκριση του ελληνικού αιτήματος που υποβλήθηκε πρόσφατα στις Βρυξέλλες, δηλαδή για αποζημιώσεις και σε λιγνιτικές μονάδες, όπως συμβαίνει ήδη με εκείνες του φυσικού αερίου, για 6 χρόνια, μέχρι το 2025. Το ύψος των αποζημιώσεων που έχει προτείνει το υπ. Ενέργειας και που θα χορηγείται μέσω των λεγόμενων αποδεικτικών διαθεσιμότητας ισχύος (ΑΔΙ), κυμαίνεται μεταξύ 35.000-40.000 ευρώ/ μεγαβάτ.  

Κατάργηση του τέλους λιγνίτη. 
Έχει ανακοινωθεί καιρό τώρα, ψηφίστηκε στη Βουλή, και είναι ένα ακόμη μέτρο που επιχειρεί να ελαφρύνει το κόστος παραγωγής του επιβαρυμένου με τιμές δικαιωμάτων ρύπων CO2, λιγνίτη. Απόδειξη της σπουδής της ΔΕΗ να φτιάξει ένα όσο πιο ελκυστικό πακέτο των μονάδων της για να προσελκύσει επενδυτές, είναι ότι πριν από μερικές εβδομάδες είχε φτάσει να προτείνει στις Βρυξέλλες, το περίφημο μηχανισμό κατανομής ρίσκου. Δηλαδή να συμμετάσχει η ίδια και για μια διετία, με ποσοστό 50%-50% στα κέρδη αλλά και τις ζημιές των μονάδων που θα πουλήσει. Κι αυτό, προκειμένου να πεισθούν οι επενδυτές να συμμετάσχουν στο διαγωνισμό και να καταβάλλουν ένα "σοβαρό" τίμημα. Το μέτρο είχε απορριφθεί από τις Βρυξέλλες στη λογική ότι αντίκειται στον ανταγωνισμό και ότι δεν συνάδει με τις μνημονιακές υποχρεώσεις της χώρας για μείωσης της συμμετοχής της ΔΕΗ στην αγορά του λιγνίτη.
 

(liberal.gr)

Καλά Χριστούγεννα και Ευτυχισμένο το Νέο Έτος

Ας γίνει φέτος η ψυχή μας η φάτνη που θα γεννηθεί η αγάπη, η στοργή και η ειρήνη. 
Η ΔΑΚΕ/ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ εύχεται προς όλους τους συναδέλφους και τις οικογένειες τους...  
Καλά Χριστούγεννα και Ευτυχισμένο το Νέο Έτος.

ΑΔΜΗΕ: 47 προσλήψεις - Δείτε την προκήρυξη

Διαδικασία πρόσληψης 47 νέων υπαλλήλων, μέσω της προκήρυξης ΣΟΧ3/2018 του ΑΣΕΠ, προωθεί ο  Ανεξάρτητος Διαχειριστής Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΑΔΜΗΕ Α.Ε.) .
Το νέο προσωπικό θα υπογράψει συμβάσεις διάρκειας 18 μηνών.
Οι προσληφθέντες θα απασχοληθούν στις εξής περιοχές: Αθήνα (20 θέσεις), Ρουφ (11 θέσεις), Ασπρόπυργο (1 θέση), Κρυονέρι (3 θέσεις), Πάτρα (1 θέση), Αγρίνιο (2 θέσεις), Θεσσαλονίκη (5 θέσεις), Κοζάνη (2 θέσεις) και Πτολεμαΐδα (2 θέσεις).
ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Να μείνει στα χαρτιά ο νόμος για την αποεπένδυση των λιγνιτικών

Ειδικότερα, το σώμα ενημερώθηκε για τις διαδικασίες απορρόφησης της θυγατρικής ΔΕΗ Ανανεώσιμες και τα σχετικά με αυτήν εργασιακά θέματα στη βάση της ικανοποίησης του συνδικάτου για την πραγματοποίηση ενός θετικού βήματος που άλλωστε αποτελούσε και πρόταση της Ομοσπονδίας. Ωστόσο, προκαλεί ανησυχία η ευκολία  με την οποία άλλαξε η εταιρική δομή της θυγατρικής.
Ακόμη, αναπτύχτηκε προβληματισμός σχετικά με τις παλινωδίες της διοίκησης της ΔΕΗ στην Εμπορία  (με το κλείσιμο και το άνοιγμα καταστημάτων) ενώ επισημάνθηκε πως σχετικά με την απόφαση για τις επιπλέον ώρες λειτουργίας των ΑΗΣ η λύση που θα δοθεί πρέπει να είναι καθαρή και χωρίς όρους και προϋποθέσεις που μπορεί να την αναιρέσουν.
 

Το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ενημέρωσε τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου για  την πρώτη συνάντηση με το νέο Διευθύνοντα Σύμβουλο του ΔΕΔΔΗΕ Στ.Οκταποδά κατά τη διάρκεια της οποίας και συζητήθηκαν θέματα που απασχολούν έντονα τους εργαζομένους στον Διαχειριστή Διανομής.
Στη συνεδρίαση έγινε αναφορά στο πρόγραμμα πρόσθετης υγειονομικής ασφάλισης των εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ και στην προσπάθεια που θα κάνει το Διοικητικό Συμβούλιο ώστε να ενημερωθούν σχετικά οι συνάδελφοι και τα μέλη των οικογενειών τους.
Επίσης, έγινε διεξοδική συζήτηση των θεμάτων που «έθεσε» η δημόσια διαβούλευση για το Εθνικό Σχέδιο για την Ενέργεια και το Κλίμα και στο πλαίσιο αυτό αποφασίστηκε η διοργάνωση Ημερίδας από τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ προκειμένου να συζητηθούν οι προοπτικές , να εξεταστούν τα παραδείγματα άλλων χωρών και τελικά να διατυπωθούν συγκεκριμένες και τεκμηριωμένες θέσεις.
 

Αναφορικά με το ξεπούλημα των λιγνιτικών μονάδων εκφράστηκε η απόλυτη αντίθεση στις εξόφθαλμα ευνοϊκές αποφάσεις που καλείται να λάβει το διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΗ που δίνουν «γη και ύδωρ» στους ψευτοεπενδυτές και επαναβεβαιώθηκε ότι θα αξιοποιηθεί κάθε μέσο ώστε ο νόμος για την «αποεπένδυση» να μείνει στα χαρτιά.

 

www.worldenergynews.gr

ΔΕΔΔΗΕ: Εξελίξεις, νέα δεδομένα & προσλήψεις

Γράφει ο Κώστας Μασούρας

Όπως όλοι γνωρίζουμε, το ενεργειακό τοπίο στην Ελλάδα, διανύει μία περίοδο ραγδαίων και έντονων αλλαγών. Η αγορά ενέργειας βρίσκεται ίσως στην πιο κρίσιμη μεταβατική της περίοδο.

Ο ρόλος του ΔΕΔΔΗΕ είναι καθοριστικός, καλείται να λειτουργήσει σε ένα δύσκολο περιβάλλον με διαρκώς αυξανόμενες  απαιτήσεις, νέους ρόλους που απαιτούνται σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο πεδίο στην αγορά ενέργειας (ενεργειακές κοινότητες, αποκεντρωμένη παραγωγή, ηλεκτροκίνηση, έξυπνα δίκτυα κ.ά.).  Για να μπορέσει να ανταπεξέλθει ο ΔΕΔΔΗΕ οφείλει να υλοποιήσει έγκαιρα και αποτελεσματικά  τα απαραίτητα στρατηγικά έργα υποδομών.

Επίσης, στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού τα δεδομένα  έχουν αλλάξει ραγδαία μετά την υπογραφή της ΣΣΕ, και την εφαρμογή του νέου ασφαλιστικού νόμου, έχοντας δημιουργήσει κύμα ομαδικών αποχωρήσεων.

Αποτέλεσμα, άξιοι και πολύπειροι συνάδελφοι φεύγουν χωρίς να φροντίσει η υπηρεσία να τους αντικαταστήσει. Έτσι χάνεται πολύτιμη τεχνογνωσία, εξαιρετικά χρήσιμη για τις νέες γενιές των εργαζομένων που θα έρθουν να εργαστούν στην Εταιρεία.

Ο Όμιλος ΔΕΗ υπήρξε για πολλά χρόνια συνώνυμο από κάθε άποψη μιας από τις υψηλότερες ποιοτικές επαγγελματικές ομάδες και σίγουρα αυτό έχουμε ευθύνη να το συνεχίσουμε.

Όλοι οι σύγχρονοι διαχειριστές των δικτύων Διανομής  οφείλουν να είναι στελεχωμένοι με δικό τους μόνιμο προσωπικό καλά εκπαιδευμένο και καλοπληρωμένο, με ισχυρή εταιρική κουλτούρα και αποτελεσματικότητα.

Θα πρέπει να επανεξετάσουμε τη δυνατότητα βελτίωσης του επιπέδου των μισθολογικών απολαβών.

Τις βασικές δραστηριότητες να τις εκτελεί ο ίδιος ο ΔΕΔΔΗΕ  και όχι να τις παραχωρεί σε εργολάβους με αμφιβόλου ποιότητας αποτελέσματα. Δεν επιτρέπεται, βασικές εργασίες και δραστηριότητες που ανήκουν στον πυρήνα των αρμοδιοτήτων μας (οι λεγόμενες core αρμοδιότητες),που και ο ίδιος ο ενεργειακός νόμος (4001/2011) παραχωρεί αποκλειστικά στον ΔΕΔΔΗΕ, να δίνονται σε Τρίτους από εμάς τους ίδιους, που πέραν όλων των άλλων, αποτελεί και μια  ανώφελη παραχώρηση της τεχνογνωσίας μας, γεγονός που μπορεί να καταστεί μελλοντικά βλαπτικό για την εταιρεία μας.

Για αυτό οφείλει ο Υπουργός Περιβάλλοντος & Ενέργειας κος Γιώργος Σταθάκης να μεριμνήσει άμεσα  ώστε να εξαιρεθούμε από τον περιορισμό των προσλήψεων και να προκηρυχθεί σχετικός διαγωνισμός για την κάλυψη και των νέων αναγκών. Διαφορετικά το «έγκλημα» θα είναι αναπόφευκτο.

  

Κωνσταντίνος Μασούρας                                               

Εκπρόσωπος Εργαζομένων Δ.Σ ΔΕΔΔΗΕ

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Θετικές αποφάσεις του Δ.Σ. του ΑΔΜΗΕ ΑΕ

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ εκφράζει την ικανοποίησή της για τις πρόσφατες αποφάσεις του Δ.Σ του ΑΔΜΗΕ Α.Ε.

Πιο συγκεκριμένα:

1. Στη συνεδρίαση της Τετάρτης 29 Αυγούστου 2018 αποφασίστηκε ομόφωνα η τροποποίηση της από 20.06.2017 Shareholders Agreement (συμφωνία μετόχων ΔΕΣ ΑΔΜΗΕ Α.Ε., ΑΔΜΗΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ Α.Ε., STATE GRID EUROPE LIMITED, ΑΔΜΗΕ Α.Ε. και Ελληνικό Δημόσιο) και αφορά τα Δικαιώματα των Εργαζομένων στο άρθρο 17 παράγραφος 1 & 2.

Με τις συγκεκριμένες τροποποιήσεις διασφαλίζονται απολύτως τα δικαιώματα των εργαζομένων και απαγορεύεται ρητά στην Εταιρεία να προβεί σε απολύσεις πριν την θεμελίωση ΠΛΗΡΟΥΣ συνταξιοδοτικού δικαιώματος.

2. Την από 28.11.2018 απόφαση του Δ.Σ. με την οποία χορηγούνται στους εργαζόμενους παροχές σε είδος που εξυπηρετούν τις λειτουργικές ανάγκες της Εταιρείας ως ανταμοιβή για την επίτευξη των στόχων.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ αναμένει την άμεση υλοποίηση των σχετικών αποφάσεων, θεωρώντας τες βέλτιστες πρακτικές των σύγχρονων Επιχειρήσεων.

ΔΕΔΔΗΕ: Πιστοποίηση για την Παροχή Υπηρεσιών Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία

Πιστοποίηση Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας κατά ISO 9001:2015 για την «Παροχή υπηρεσιών Υγείας & Ασφάλειας στην Εργασία», έλαβε ο  Κλάδος Ασφάλειας Εργασίας της Διεύθυνσης Οργάνωσης Ασφάλειας Εργασίας & Στεγαστικής Μέριμνας (ΔΟΑΕΣΜ) του ΔΕΔΔΗΕ, στα τέλη Νοεμβρίου, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του Διαχειριστή. 

Φορέας πιστοποίησης ήταν η εταιρία TÜV HELLAS A.E. (θυγατρική του Ομίλου TÜV NORD GROUP), ενώ η διάρκεια ισχύος αυτής είναι τρία χρόνια.

Τα θέματα Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων αποτελούν τομέα πρώτης προτεραιότητας για τον ΔΕΔΔΗΕ, ο οποίος στο πλαίσιο του στόχου μηδενισμού των εργατικών ατυχημάτων, θεωρεί πρωταρχικής σημασίας τη συνεχή εκπαίδευση των εργαζομένων για τη διασφάλιση της υιοθέτησης όλων των κανόνων ασφαλούς εργασίας.

Η Εταιρία, με γνώμονα την προσαρμογή στις απαιτήσεις των ευρωπαϊκών και διεθνών προτύπων, συνεχίζει να επιδιώκει τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών της, καθώς και την εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών στον Τομέα της Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας, ο οποίος αποτελεί βασικό άξονα της στρατηγικής βιώσιμης ανάπτυξης του ΔΕΔΔΗΕ.

 https://energypress.gr/news/deddie-pistopoiisi-gia-tin-parohi-ypiresion-ygeias-kai-asfaleias-stin-ergasia