ΔΑΚΕ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Τα golden boys του ΑΔΜΗΕ προκαλούν την κοινωνία και ξεπουλούν την Εταιρεία

«Η κοινωνία συνθλίβεται οικονομικά από τα μνημόνια που της έχουν επιβληθεί, την ίδια στιγμή αναβιώνουν με προκλητικό τρόπο τα golden boys στον ΑΔΜΗΕ, χάριν της εργατικής ευαισθησίας και της «αριστερής ευσπλαχνίας».

    Μισθούς που προκαλούν ίλιγγο και μάλιστα αναδρομικά ενέκρινε η διοίκηση του ΑΔΜΗΕ για τον… εαυτό της, όπως αποκάλυψε με ερώτηση που κατέθεσε στη Βουλή, ο Τομεάρχης ενέργειας της Νέας Δημοκρατίας Κ. Σκρέκας. Ο οποίος αναφέρεται σε προκλητικές αυξήσεις στις 20.000 ευρώ το μήνα για τον Πρόεδρο του ΑΔΜΗΕ Ε. Κορωνιωτάκη και τον Διευθύνων Σύμβουλο Ι. Μπλάνα και αναδρομική απόδοση σε αυτούς αμοιβών 200.000 ευρώ.
   Εκμεταλλεύτηκαν με τον «καλύτερο» τρόπο για τους ιδίους τον νόμο 4354/15 ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, που καταργεί το πλαφόν στα διορισμένα κομματικά στελέχη των Διοικητικών Συμβουλίων των εισηγμένων ΔΕΚΟ, ενώ ταυτόχρονα μείωνε τις αποδοχές των υπαλλήλους τους. Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ στις 14-1-2016 είχε καταγγείλει με Δελτίο Τύπου την Κυβέρνηση ότι, ο νόμος θα δημιουργούσε εκ νέου Golden boys.  
   Αυτή η κίνηση της Διοίκησης του ΑΔΜΗΕ είναι ενδεικτικό παράδειγμα της καθεστωτικής αλαζονείας και αμετροέπειας που διακατέχει την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ και των συνεργατών της, προεξέχοντος του Πρωθυπουργού της χώρας.
   Ο ίδιος ο κ. Τσίπρας έγινε πρωθυπουργός ως σύγχρονος «Πινόκιο» με ψεύτικες υποσχέσεις για τον ΑΔΜΗΕ (ότι θα αποτρέψει την πώλησή του) και πάλι τώρα με ψεύτικες υποσχέσεις προσπαθεί να παραμείνει στην κυβέρνηση, αλλά ξεπουλώντας τον ΑΔΜΗΕ, με τον οποίο έστησε προεκλογική σπέκουλα εις βάρος των εργαζομένων του από το ίδιο το κτήριο του.
   

Οι κομματικοί εκλεκτοί όμως του κ Τσίπρα και της κυβέρνησής του, με διάθεση άλωσης του κράτους, επιλέγουν τη λογική «Μανώλης κερνάει Γιάννης πίνει» και όλα αυτά την ώρα που η ΔΕΗ βρίσκεται ένα βήμα πριν την οικονομική ασφυξία.
   Αυτή είναι η νέα «αριστερή κουλτούρα διοίκησης» που θέλουν να επιβάλουν τα golden boys και οι κομματικοί παρατρεχάμενοί τους;
  Αλήθεια, γιατί παραμένει στη θέση του ο Πρόεδρος του ΑΔΜΗΕ, αφού ο ίδιος δήλωνε ότι θα παραιτηθεί αν η Επιχείρηση πωληθεί με οποιοδήποτε τρόπο; Αλλά αυτά, λεγόταν πριν το ν. 4354/15 περί κατάργησης του πλαφόν. Ξέχασε τι έλεγε; ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ-ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ-ΠΕΡΗΦΑΝΕΙΑ…. είναι το χρήμα;
  Αυτές είναι πράξεις ντροπής και δεν βρίσκουν σύμφωνους τους  εργαζόμενους, από τις τάξεις των οποίων προέρχονται οι καρεκλοκένταυροι της αριστεράς του “χαβιαριού”».

500 εκατ. ευρώ κοστίζει στη ΔΕΗ η κοινωνική πολιτική «Δεν πληρώνω»

Περίπου 500 εκατ. ευρώ  στοιχίζει στη ΔΕΗ η υπουργική νομιμοποίηση του «Δεν πληρώνω», που καθιέρωσε ο πρώην εποπτεύων υπουργός Ενέργειας Πάνος Σκουρλέτης και συνεχίζεται από τον νυν υπουργό Γιώργο Σταθάκη. Με άτυπη εντολή προς τη διοίκηση της ΔΕΗ, ο κ. Σκουρλέτης είχε θέσει βέτο στις διακοπές ρεύματος για ανεξόφλητες οφειλές μέχρι και 1.000 ευρώ, χωρίς να υπάρχει ανάγκη προστασίας των πραγματικά ευάλωτων καταναλωτών, αφού αυτοί προστατεύονται από το Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο (ΚΟΤ).
 

Την πολιτική αυτή παρέλαβε ο κ. Σταθάκης και τη συνεχίζει προφανώς για να μη φανεί λιγότερο αριστερός από τον προκάτοχό του, με αποτέλεσμα να έχει συσσωρευθεί στη ΔΕΗ ένα χρέος από απλήρωτα χιλιάρικα που προσεγγίζει τα 500 εκατ. ευρώ. Τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή της η «Κ» δείχνουν ότι υπάρχουν 1.536.305 καταναλωτές σε ολόκληρη τη χώρα με ανεξόφλητες οφειλές μέχρι
1.000 ευρώ, με το συνολικό ποσό οφειλών στα 469.454.991 εκατ. ευρώ.
Τη μερίδα του λέοντος συγκεντρώνει η Αττική, με τον αριθμό των καταναλωτών με ανεξόφλητες οφειλές στην περιοχή του χιλιάρικου να ανέρχεται στις 511.181 και το συνολικό ποσό στα 161.456.129 εκατ. ευρώ. Ακολουθεί η Θεσσαλονίκη με 132.302 καταναλωτές και συνολικό ποσό ανεξόφλητων στα 40.221.207, ενώ στους υπόλοιπους νομούς της χώρας οι καταναλωτές κυμαίνονται από τις 6.000, 5.000 μέχρι και τις περίπου 50.000 και τα αντίστοιχα ποσά ανεξόφλητων από 1,7 εκατ. ευρώ μέχρι 14 εκατ. ευρώ.
Στους περισσότερους νομούς ο αριθμός των καταναλωτών με οφειλές έως 1.000 ευρώ είναι κάτω από 20.000 και οι αντίστοιχες συνολικές οφειλές μέχρι 10 εκατ. ευρώ. Εως και τις 31 Δεκεμβρίου 2016, ωστόσο, στο ευνοϊκό πρόγραμμα διακανονισμών της ΔΕΗ έχει ενταχθεί μόνο το 14% των καταναλωτών με ανεξόφλητες οφειλές έως 1.000 ευρώ, το οποίο όμως συγκεντρώνει το 25,9% των συνολικών οφειλών. Αυτό σημαίνει ότι για διακανονισμό έχουν προσέλθει καταναλωτές της συγκεκριμένης κατηγορίας με οφειλές διπλάσιες του μέσου όρου.
Συγκεκριμένα, από τους 1.536.305 καταναλωτές για διακανονισμό έχουν προσέλθει 225.246 με συνολικές οφειλές 121.812.478. Εκτός διακανονισμού παραμένουν 1.311.059 με συνολικές οφειλές 347.642.514.
 

Η «απάντηση» της ΔΕΗ
Η ΔΕΗ, έχοντας χάσει με υπουργική εντολή το δικαίωμα της διακοπής ρεύματος για τους πελάτες αυτής της κατηγορίας, προσπάθησε να περιορίσει το «πλαφόν» τού «Δεν πληρώνω» στα 500 ευρώ. Αυτό φάνηκε από την απόφαση που ανακοίνωσε στις αρχές Ιανουαρίου για «πάγωμα» οφειλών με ημερομηνία μέχρι και τα τέλη Φεβρουαρίου και μέχρι του ποσού των 500 ευρώ έως την 31η Δεκεμβρίου 2017, παράλληλα με τη χορήγηση έκπτωσης 10% στους τρέχοντες λογαριασμούς, υπό την προϋπόθεση ότι θα εξοφλούνται εμπρόθεσμα.
Ωστόσο και αυτή η προσπάθεια προσέκρουσε μάλλον σε τοίχο, αφού ο αρμόδιος υπουργός Γιώργος Σταθάκης, όταν μερικές ημέρες μετά την ανακοίνωση του μέτρου ρωτήθηκε από τους δημοσιογράφους για το αν αίρεται το απαγορευτικό διακοπών ρεύματος για οφειλές μέχρι 1.000 ευρώ, απάντησε ότι «παραμένει το δίχτυ προστασίας για εκείνους που χρωστούν κάτω από 1.000 ευρώ, για τους οποίους υπάρχει και ειδικό πρόγραμμα διακανονισμών και συγκεκριμένα για οφειλές έως 500 ευρώ».
Δεν είναι τυχαίο γεγονός, εξάλλου, οι αναφορές του επικεφαλής της ΔΕΗ Μανόλη Παναγιωτάκη περί παρεμβάσεων του Δημοσίου κατά τη διάρκεια ενημέρωσης στελεχών της επιχείρησης, στο πλαίσιο της εκδήλωσης για την κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας. «Οι παρεμβάσεις που δέχεται από την πολιτεία στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής δεν της επιτρέπουν να λειτουργήσει ανταγωνιστικά», φέρεται να δήλωσε ο κ. Παναγιωτάκης, παρόντος του κ. Σταθάκη.
Οι ανεξόφλητες οφειλές είναι το υπ’ αριθμόν ένα πρόβλημα για τη ΔΕΗ, καθώς κινούνται στο εξωφρενικό ποσό των 2,5 δισ. ευρώ, με τη διοίκηση της ΔΕΗ να θέτει για το 2017 τον φιλόδοξο στόχο επιστροφής της εισπραξιμότητας στα προ κρίσης επίπεδα.

 http://energypress.gr/news/hr-liaggoy-500-ekat-eyro-kostizei-sti-dei-i-koinoniki-politiki-den-plirono

Καταγγελία για «χρυσούς» μισθούς στον ΑΔΜΗΕ

www.protothema.gr (Δημήτρης Μαρκόπουλος)

 

Παραδέχεται ο ΑΔΜΗΕ τα χρυσά «μπόνους» σε δύο στελέχη του - Δεν ζητούνται όμως παραιτήσεις για ένα θέμα ηθικής τάξης

Παραδέχεται με σημερινή του ανακοίνωση η διοίκηση του ΑΔΜΗΕ το ρεπορτάζ του www.protothema.gr αναφορικά με τις προληπτικές αμοιβές ύψους 20.000 ευρώ το μήνα αλλά και της αναδρομικής αμοιβής 200.000 ευρώ που έλαβαν ο πρόεδρος και ο διευθύνων σύμβουλος της υπό αποκρατικοποίηση εταιρείας.
 
Όπως κατήγγειλε σε σχετική του ερώτηση ο τομεάρχης Περιβάλλοντος κι Ενέργειας του κόμματος της ΝΔ Κώστας Σκρέκας, τα δύο στελέχη της θυγατρικής της ΔΕΗ σε μια περίοδο δύσκολη για τη χώρα, χρησιμοποίησαν νόμο των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, για να εκτοξεύσουν τις μηνιαίες αποδοχές τους, στα 20.000 ευρώ (ανά μήνα!).  Και μάλιστα, με αναδρομική ισχύ από την εφαρμογή του νόμου 4354/16.12.2015 περί απελευθέρωσης αποδοχών των επικεφαλής των ΔΕΚΟ, που καταργούσε το ανώτατο πλαφόν που είχε θέσει η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας - ΠΑΣΟΚ. Ως αποτέλεσμα της αναδρομικής ισχύος, οι δύο καταγγέλθηκε ότι έλαβαν περί τα 250.000 ευρώ τον Δεκέμβριο του 2016 ως αναδρομικές αμοιβές ενός μόλις έτους.

Σε σημερινή του απάντηση ο ΑΔΜΗΕ και συγκεκριμένα ο Πρόεδρος του Εποπτικού Συμβουλίου του κ. Νίκος Καϊμάκης παραδέχθηκαν τους χρυσούς αυτούς μισθούς μιλώντας για αναθεώρηση αυτών, όχι όμως και για καθαίρεση όσων με τρόπο προκλητικό τους πέρασαν εν κρυπτώ και με τρόπο που προκαλεί εντύπωση σε μια κοινωνία ευρισκόμενη σε μεγάλο πρόβλημα. Ειδικότερα σε ανακοίνωση του ο κ. Καϊμάκης αν κι επιδιώκει να μεταθέσει τις ευθύνες, παραδέχεται την πράξη αυτή που θα κοστίσει χιλιάδες ευρώ στον ΑΔΜΗΕ λέγοντας πως «σε εφαρμογή του Ν 4354/2015 το προηγούμενο Εποπτικό Συμβούλιο της ΑΔΜΗΕ ΑΕ, που ως γνωστόν είχε διοριστεί από την προηγούμενη συγκυβέρνηση, πριν το τέλος της θητείας του προχώρησε σε εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του Ν 4354/2015 και επαναπροσδιόρισε με απόφασή  του, τις  αποδοχές  των ανωτάτων στελεχών της διοίκησης της ΑΔΜΗΕ ΑΕ, επικυρώνοντας και τη σχετική Σύμβαση που  καθόρισε το ύψος και την αναδρομικότητά τους.

Το νέο Εποπτικό Συμβούλιο που προτάθηκε από την σημερινή Κυβέρνηση και τη ΔΕΗ και διορίστηκε με πρωτοβουλία του βασικού μετόχου του, της ΔΕΗ ΑΕ, θα επανεξετάσει τη σχετική Σύμβαση και θα επανακαθορίσει τις αποδοχές των παραπάνω στελεχών του ΑΔΜΗΕ σύμφωνα με το κοινά παραδεκτό μέτρο των αποδοχών που λαμβάνουν τα αντίστοιχα στελέχη των άλλων Δημόσιων Οργανισμών, σε συνδυασμό με τις οικονομικά αποδεκτές δυνατότητες της ΑΔΜΗΕ ΑΕ». Αυτό όμως που δεν απαντάται είναι εάν τα δύο στελέχη τα οποία από αυτή την ευνοϊκή απόφαση προμοδοτούνταν ζήτησαν να λάβουν αυτά τα προκλητικά χρήματα κι αν φυσικά επιλογή της κυβέρνησης είναι η παραμονή τους στη διοίκηση της θυγατρικής της ΔΕΗ σε μια περίοδο μάλιστα κατάρρευσης οικονομικής για την εταιρεία.

Διαβάστε την ανακοίνωση του προέδρου του Εποπτικού Συμβουλίου του ΑΔΜΗΕ, Νίκου Καϊμάκη:

«Με αφορμή πρόσφατα δημοσιεύματα αναφορικά με τις αυξήσεις των αμοιβών των στελεχών της ΑΔΜΗΕ ΑΕ (του Προέδρου και του Διευθύνοντος Συμβούλου της εταιρείας) ο σημερινός Πρόεδρος του Εποπτικού Συμβουλίου της ΑΔΜΗΕ ΑΕ κ. Νίκος Καϊμάκης προέβει στην ακόλουθη δήλωση:
Σε εφαρμογή του Ν 4354/2015 το προηγούμενο Εποπτικό Συμβούλιο της ΑΔΜΗΕ ΑΕ, που ως γνωστόν είχε διοριστεί από την προηγούμενη συγκυβέρνηση, πριν το τέλος της θητείας του προχώρησε σε εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του Ν 4354/2015 και επαναπροσδιόρισε με απόφασή του, τις αποδοχές των ανωτάτων στελεχών της διοίκησης της ΑΔΜΗΕ ΑΕ, επικυρώνοντας και τη σχετική Σύμβαση που καθόρισε το ύψος και την αναδρομικότητά τους.
Το νέο Εποπτικό Συμβούλιο που προτάθηκε από την σημερινή Κυβέρνηση και τη ΔΕΗ και διορίστηκε με πρωτοβουλία του βασικού μετόχου του, της ΔΕΗ ΑΕ, θα επανεξετάσει τη σχετική Σύμβαση και θα επανακαθορίσει τις αποδοχές των παραπάνω στελεχών του ΑΔΜΗΕ σύμφωνα με το κοινά παραδεκτό μέτρο των αποδοχών που λαμβάνουν τα αντίστοιχα στελέχη των άλλων Δημόσιων Οργανισμών, σε συνδυασμό με τις οικονομικά αποδεκτές δυνατότητες της ΑΔΜΗΕ ΑΕ».

Με νέα του δήλωση ο κ. Σκρέκας υποστηρίζει πως «πρόκειται για μια προκλητική πράξη που δίνει την αίσθηση πως η κυβέρνηση και οι εκλεκτοί της αδιαφορούν πλήρως για την οικονομική κατάσταση και τις δυσκολίες που ο μέσος Έλληνας αντιμετωπίζει» κι αναφέρεται σε «καθεστωτική αλαζονεία και αμετροέπεια που διακατέχει την κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ και τους συνεργάτες της».

ΔΑΚΕ-ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Ο «Ναπολέων» οδηγεί την ΔΕΗ στο Βατερλώ της

"Η ΔΕΗ χάνει την μάχη από τα χρέη και τις ανεξόφλητες οφειλές ,οι δημοπρασίες ΝΟΜΕ καταστρέφουν την παραγωγή και την προμήθεια ενέργειας, ο καταναλωτής δεν εξυπηρετείται όπως θα έπρεπε .
Εικόνα διάλυσης και αποσύνθεσης επικρατεί στη ΔΕΗ συμπαρασύροντας και τις θυγατρικές της (ΔΕΔΔΗΕ – ΑΔΜΗΕ).
Έχοντας ως παρακαταθήκη την Συνδικαλιστική του ιδιότητα και τις ιδεολογικές – κομματικές εμμονές του, συμπεριφέρεται με ακραίο Βοναπαρτισμό σχετικά με τον τρόπο Διοίκησης της Επιχείρησης.
Ταιριάζει απόλυτα στις πρόσφατες αποφάσεις της Διοίκησης της ΔΕΗ για τις αποχωρήσεις και τις αξιολογήσεις προσωπικού.
Η οργάνωση της Επιχείρησης και η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού είναι
θέματα που επηρεάζουν την πορεία της και πρέπει να αντιμετωπίζονται με σχέδιο και όχι πρόχειρα και αποσπασματικά.
Η ανανέωση – ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού είναι επιτακτική ανάγκη. Αλλά ο σωστότερος τρόπος είναι οι επιπλέον στοχευμένες προσλήψεις και η κατάργηση της εξωφρενικής ένταξης της ΔΕΗ στο γενικό μνημονιακό μέτρο για όλο τον ευρύτερο Δημόσιο τομέα 5 αποχωρήσεις – 1 πρόσληψη
Η απόφαση της Διοίκησης, για την <<οικιοθελή>> αποχώρηση αυτών που έχουν << συμπληρώσει >> (όχι πλήρη )τα όρια για συνταξιοδότηση , δεν πείθει κανένα, ότι εξυπηρετεί πρώτιστα το συμφέρον της Επιχείρησης.
Η εξήγηση του ενδιαφέροντος της κυβέρνησης για την επιτυχία του μέτρου πρέπει να αναζητηθεί στις Μνημονιακές Δεσμεύσεις της για Ομαδικές Απολύσεις- Αξιολογήσεις και Περικοπές.
Πως αλλιώς θα εξηγήσουν ότι, από την μια καταργούν την εργασιακή μας σχέση, μετατρέποντας την σε αορίστου χρόνου, αυξάνουν τα όρια συνταξιοδότησης με τον νόμο Κατρούγκαλου και τώρα απαιτούν αποχωρήσεις ορίζοντας άλλα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης.
Οικιοθελή αποχώρηση, με το πιστόλι στον κρόταφο, για το όποιος δεν συμμορφωθεί θα απολυθεί αμέσως χωρίς το <<κίνητρο>>, πάντως δεν το λες.
Για να πούμε τα πράγματα με το όνομα τους είναι Απόλυση από την Πρώτη Φορά ΑΡΙΣΤΕΡΑ.
Γιατί άλλωστε, στην σχετική απόφαση φρόντισαν να υπενθυμίσουν τη δυνατότητα της Επιχείρησης μονομερούς καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας.
Ταυτόχρονα, η απόφαση της Διοίκησης για την αλλαγή του τρόπου αξιολόγησης των στελεχών και εργαζομένων, που δίνει την δυνατότητα ανοίγματος θέσεων ευθύνης χωρίς συγκεκριμένο σχέδιο, , δεν εντάσσεται σε λειτουργία σύγχρονης και δυναμικής εταιρείας αλλά μάλλον εξυπηρετεί κομματικές σκοπιμότητες.
Η Βιωσιμότητα της ΔΕΗ περνά και από την σωστή αξιοποίηση του έμπειρου και με μεγάλη τεχνογνωσία ανθρώπινου δυναμικού με αξιοκρατικές και διαφανείς διαδικασίες και όχι με δήθεν αναβαθμίσεις και παράλληλες μετακινήσεις στελεχών.
Οι προτεραιότητες, σε αυτήν την πιο δύσκολη αντικειμενικά για την Επιχείρηση εποχή, πρέπει να είναι άλλες και τις έχουμε επανειλημμένως καταθέσει:

• Είναι οι καθοριστικές ενέργειες για την διάσωση της Επιχείρησης από τα μνημονιακά μέτρα που έχει υπογράψει και υλοποιεί η Κυβέρνηση και τα οποία την συρρικνώνουν και την καθιστούν μη βιώσιμη.
• Είναι η κατάθεση ολοκληρωμένου σχεδίου ανάπτυξης της Επιχείρησης ώστε να παραμείνει πρωταγωνιστής στον χώρο της ενέργειας.

Πρώτο μας μέλημα είναι το συμφέρον και η διάσωση της Επιχείρησης και των Εργαζομένων, προς όφελος των Ελλήνων καταναλωτών. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο με ενότητα και διάλογο……"

ΔΕΗ: Aποστομωτική απάντηση σε Καρκατσούλη για το κόστος μισθοδοσίας

Απάντηση στο σχολιασμό που έκανε πρόσφατα μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης ο Βουλευτής του Ποταμιού Π. Καρκατσούλης, για το κόστος μισθοδοσίας της ΔΕΗ κάνοντας μάλιστα λόγο για ρετιρέ, εξέδωσε σήμερα η διοίκηση της ΔΕΗ.
Συγκεκριμένα η ΔΕΗ απαντώντας στο μέλος του κοινοβουλίου αναφέρει τα εξής:
"Αναφορικά με τα θέματα μισθοδοσίας της ΔΕΗ που δημοσιεύθηκαν στον τύπο, διευκρινίζονται τα εξής:
Το ύψος της μισθοδοσίας εκμετάλλευσης, συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτικών εισφορών, από € 1.492,1 εκατ. το 2009  μειώθηκε σε € 880,3 εκατ. το 2015. Ως ποσοστό επί των πωλήσεων τα αντίστοιχα μεγέθη είναι 24,7% και 15,3%.
Το ύψος της συνολικής μισθοδοσίας, συμπεριλαμβανομένης και αυτής των
επενδύσεων και των εργοδοτικών εισφορών, από € 1.703 εκατ. το 2009 μειώθηκε σε € 970 εκατ. το 2015, ή ποσοστό 43%.
Από το 2010 και εφεξής δεν χορηγείται 13ος και 14ος μισθός (δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και  αδείας),  αλλά τα οριζόμενα στο ν. 3845/2010 και υπό τις προϋποθέσεις αυτού, ποσά επιδομάτων.
Η χορήγηση προσαυξήσεων βάρδιας κλπ σε εκλεγμένους συνδικαλιστές γίνεται σε εφαρμογή δικαστικών αποφάσεων μετά από προσφυγή των ενδιαφερομένων".

Ζητούν πώληση του 17% της ΔΕΗ με εκχώρηση του μάνατζμεντ οι δανειστές

Γιώργος Φιντικάκης

Ζήτημα επίσπευσης της πώλησης του 17% της ΔΕΗ με παράλληλη εκχώρηση στο στρατηγικό επενδυτή και του μάνατζμεντ της επιχείρησης, φαίρονται να επαναφέρουν στο τραπέζι οι δανειστές.
Σε τηλεδιάσκεψη με βασικό θέμα την μείωση του αφορολόγητου, που είχε χθες ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Γιώργος Χουλιαράκης με τους εκπροσώπους των δανειστών, οι τελευταίοι του έθεσαν σύμφωνα με πληροφορίες θέμα άμεσης έναρξης της διαδικασίας πώλησης του 17%, μαζί μάλιστα με την παραχώρηση του μάνατζμεντ. Το ζήτημα λέγεται ότι μπήκε στο τραπέζι ως ένα από εκείνα τα μέτρα που θα οδηγήσουν στο κλείσιμο της δεύτερης αξιολόγησης.
Στον αντίποδα, ο υπουργός Ενέργειας Γιώργος Σταθάκης εμφανίζεται να
επιμένει να μεταφερθεί το ποσοστό 17% από το ΤΑΙΠΕΔ στην Εταιρεία Δημοσίων Συμμετοχών (ΕΔΗΣ), την νέα θυγατρική του υπερ-Ταμείου, όπου και πρόκειται να μεταβιβασθεί το υπόλοιπο 34% που κατέχει στη ΔΕΗ το Δημόσιο.
Η χαμηλή κεφαλαιοποίηση της ΔΕΗ φαίνεται να λειτουργεί υποστηρικτικά ως προς την άποψη της ελληνικής πλευράς. Αρκεί κανείς να αναλογιστεί ότι αν το 17% έβγαινε σήμερα προς πώληση, η ΔΕΗ, με βάση τουλάχιστον την χρηματιστηριακή αποτίμηση, δεν θα εισέπραττε παρά μόνο 100 εκατ. ευρώ !
Και αυτό καθώς στο ταμπλό του χρηματιστηρίου η ΔΕΗ αποτιμώνταν χθες στα 593,9 εκατ. ευρώ, έναντι 684,4 εκατ. ευρώ ένα μήνα πριν, και 846,8 εκατ. ευρώ ακριβώς ένα χρόνο πίσω. 
Δηλαδή μια εταιρεία με ενεργητικό 17 δισ. ευρώ αποτελούμενο από 20 θερμικές μονάδες, 22 υδροηλεκτρικά, 31 νησιωτικούς σταθμούς, και με μερίδιο 89% στην αγορά λιανικής, αποτιμάται όσο το… 42% της αξίας της εν εξελίξει επένδυσης της νέας λιγνιτικής μονάδας στην Πτολεμαΐδα (1,4 δις ευρώ). Ή κάτι λιγότερο από την ετήσια επιχορήγηση ύψους 600 εκατ. ευρώ που κατέβαλε μέχρι πρότινος το Δημόσιο στο Ταμείο Ασφαλισης του Προσωπικού της ΔΕΗ.
Η σύγκριση αυτή και μόνο δείχνει την απόλυτη ένδεια της ΔΕΗ. Αν πωλούνταν σήμερα το 17% των μετοχών της εταιρείας, το τίμημα δεν θα ξεπερνούσε τα όσα υπολογίζει να εισπράξει ο επικεφαλής της Μανώλης Παναγιωτάκης από την διάθεση του χαρτοφυλακίου των 400-600.000 πελατών που σκοπεύει να βγάλει προς πώληση στα τέλη της χρονιάς. Με την μόνη διαφορά ότι είναι άλλο να πουλάς πελατολόγιο, και άλλο πάγια, μονάδες και ορυχεία.
Η πολιτική λοιπόν γραμμή Σταθάκη, που φαίνεται ότι κινείται και αυτός στην γραμμή Σκουρλέτη, είναι να μεταφερθεί το 17% στο υπερ-Ταμείο, δίχως φυσικά αυτό να σημαίνει πως θα κερδίσει και την μάχη. Αντίστοιχες μάχες που δόθηκαν στο παρελθόν για να μην πουληθούν άλλες στρατηγικού χαρακτήρα επιχειρήσεις, όπως ο ΟΛΠ, χάθηκαν, ενώ την ίδια στιγμή οι ποσοτικοί στόχοι των ιδιωτικοποιήσεων είναι μετρημένοι προκειμένου να περιοριστούν άλλες έμμεσες επιπτώσεις όπως η ενεργοποίηση στο μέλλον ισοδύναμων δημοσιονομικων μέτρων.
Ασθενές το επενδυτικό της "story"
Το επιχείρημα πάντως της χαμηλής κεφαλαιοποίησης δεν είναι αμελητέο, ενώ αντανακλά και πόσο συνυφασμένη είναι η ΔΕΗ με την ελληνική οικονομία, και τον ειδικότερο κίνδυνο ρευστότητας που αυτή αντιμετωπίζει.
Οσοι παρακολουθούν την επιχείρηση, μιλούν για μια μικτή εικόνα ως προς το επενδυτικό της "story". Στα μειονεκτήματα ξεχωρίζει το κεφάλαιο ρευστότητα, η οποία και επιδεινώθηκε μετά την λύση που επελέγη για τον ΑΔΜΗΕ. Στα πλεονεκτήματα θα μπορούσε κανείς να κατατάξει το επενδυτικό πρόγραμμα νέων μονάδων, όπως στην Πτολεμαΐδα (1,4 δισ ευρώ) ή στη Μελίτη από κοινού με την CMEC. Κυρίως όμως τις προοπτικές που έχει η επιχείρηση από το 2020 και μετά, όπου ακόμη και με το μισό από το σημερινό μερίδιο, θα συνεχίσει να διαδραματίζει ρόλο κυρίαρχου παίκτη, εφόσον καταφέρει και δαμάσει τις παθογένειες που κουβαλά από το παρελθόν, με μεγαλύτερο βραχνά τα ληξιπρόθεσμα.
Στο δια ταύτα τα προβλήματα της ΔΕΗ δεν βρίσκονται στην παραγωγή ενέργειας. Βρίσκονται σύμφωνα με αναλυτές, τόσο στο κομμάτι της αδυναμίας να τιθασεύσει τις ληξιπρόθεσμες οφειλές της, όσο και στο μισθολογικό κόστος (3.045 ευρω τον μήνα μεικτά ανά εργαζόμενο), παρά την αντίθετη γνώμη της ΓΕΝΟΠ.
Αν και το κόστος αυτό έχει μειωθεί αισθητά από το 2008 και μετά, παραμένει ακόμη υψηλό ως ποσοστό επί του τζίρου της επιχείρησης. Σύμφωνα με στοιχεία της BETA Χρηματιστηριακή, το πρώτο εξάμηνο του 2016, οι δαπάνες μισθοδοσίας του ομίλου ΔΕΗ ηταν 478,7 εκατ ευρω (18% επί του τζίρου), έναντι 880,3 εκατ ευρω (ολόκληρου του 2015), 914,2 εκατ ευρώ (2014), 939,8 εκατ ευρώ (2013), 934,1 εκατ ευρώ (2012), 1,099 δισ ευρώ (2011), και 1,245 δισ ευρώ (2010). 
 

Από εκεί και πέρα τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η ΔΕΗ είναι γνωστά, με μεγαλύτερο βραχνά τα ληξιπρόθεσμα. Οσο η πολιτεία θα εμποδίζει την διοίκηση να προχωρά σε μαζικές αποκοπές των οφειλετών, με επιχείρημα ότι βρίσκεται σε εξέλιξη το νέο πρόγραμμα διακανονισμών, τόσο το πρόβλημα θα διαιωνίζεται. Δεν είναι τυχαίο ότι οι Εταιρείες Παροχής Αερίου (ΕΠΑ), παρ’ ότι και αυτές αντιμετωπίζουν φαινόμενα καθυστερήσεων στις πληρωμές, έχουν πολύ μικρότερο πρόβλημα, για τον απλούστατο λόγο ότι δεν διστάζουν να αφαιρούν από τους κακοπληρωτές τους μετρητές. Αντίθετα, οι πληροφορίες από τον ΔΕΔΔΗΕ λένε ότι έχει αρκετό καιρό να παραλάβει από την ΔΕΗ μαζικές εντολές αποκοπών, παρ’ ότι ο βαθμός εισπραξιμότητας της επιχείρησης δεν δείχνει θεαματική βελτίωση.

 http://energypress.gr/news/zitoyn-polisi-toy-17-tis-dei-me-ekhorisi-toy-manatzment-oi-daneistes-ti-eipan-se-tilediaskepsi

ΔΑΚΕ/ΕΤΕ-ΔΕΗ: Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΕΗ ΧΡΕΟΚΟΠΕΙ ΤΟΝ ΟΜΙΛΟ

Εικόνα διάλυσης και πλήρης αποσύνθεσης επικρατεί στη ΔΕΗ και στις Θυγατρικές της (ΔΕΔΔΗΕ-ΑΔΜΗΕ), με τα προβλήματα να συσσωρεύονται και να μεγεθύνονται με ταχύτατο ρυθμό, με την ανοχή της κυβέρνησης και του διορισμένου χειροκροτητή της Πρόεδρου και Διευθύνων Σύμβουλου.

Η ΔΕΗ βουλιάζει από τα χρέη και τις ανεξόφλητες οφειλές, η δημοπρασίες ΝΟΜΕ καταστρέφουν την παραγωγή και την προμήθεια ενέργειας, ο καταναλωτής δεν εξυπηρετείται όπως θα έπρεπε και ο Πρόεδρος και Δ.Σ. του Ομίλου περί άλλον τυρβάζει.

Έχοντας ως παρακαταθήκη τη συνδικαλιστική του ιδιότητα στο παρελθόν και τις ιδεολογικές – κομματικές εμμονές του, συμπεριφέρεται με υπεροψία και βοναπαρτισμό ως αναφορά τον τρόπο διοίκησης της Επιχείρησης.

Αγνοώντας τους πάντες και τα πάντα λειτουργεί ως μονοκράτορας και θεωρεί τη ΔΕΗ ως φέουδό του και τις θυγατρικές της ως μαριονέτες του, καθώς  προσπαθεί με τα υποχείριά

του να βάζει αναχώματα στην εύρυθμη λειτουργία τους.

Έχει συνευθύνη για τα τεράστια οικονομικά προβλήματα που προέκυψαν τελευταία στο ΔΕΔΔΗΕ και αδιαφορεί για την επίλυσή τους, εκτός κι αν έχει άλλα σχέδια για την τύχη της θυγατρικής (ξεπούλημα), γιατί διαφορετικά θα είχε συμβάλει στην επίλυσή τους, αλλά δεν το κάνει.

Με σταλινικές πρακτικές καρατομεί στελέχη της ΔΕΗ και στήνει προσωποπαγή –κομματικό μηχανισμό αδιαφορώντας για την τύχη του Ομίλου ΔΕΗ και των καταναλωτών που στενάζουν στα γκισέ της Επιχείρησης. 

Δεν έχει την ικανότητα να απεγκλωβιστεί από το αναχρονιστικό κομματικό παρελθόν του και λειτουργεί τη μια ως κομματικός Συνδικαλιστής, την άλλη ως  αφεντικό στο μαγαζί του και την άλλη ως σύγχρονος δυνάστης των εργαζομένων, από τις τάξεις των οποίων προέρχεται, αλλά δυστυχώς η εξουσία και η έπαρση προκαλούν αμνησία.

Συμπαραστάτες του οι πρόθυμοι Συνδικαλιστές που από επικριτές του έγιναν παρακατιανοί του και οι πάσης φύσεως αυλοκόλακές του που εκλιπαρούν την εύνοια του καταπονημένου και κατευθυνόμενου στρατηλάτη, μπας και τους δώσει λίγο άχυρο να ικανοποιήσουν τη βουλιμία τους.

Πρωταγωνιστεί στο ξεπούλημα του ΑΔΜΗΕ σε ποσοστό 100%, όπως τον κατηγόρησε ο πρώην υπουργός ενέργειας (κάτι παραπάνω θα ξέρει).

Προσπαθεί να επαναφέρει με χειρότερο τρόπο το σχέδιο ξεπουλήματος της «Μικρής ΔΕΗ»  και δηλώνει υπέρμαχος της απώλειας του 51% της ΔΕΗ από το κράτος.

Ας απαντήσει στους εργαζόμενους και σε όσους θέλουν το καλό της Επιχείρησης:

Πότε εργαζόταν για το συμφέρον τους: όταν πολέμαγε τα κοινοπρακτικά σχήματα, ως Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ ή τώρα που τα υπογράφει με χειρότερους όρους, ως Διοικητής-Κομματάρχης;

Ως αριστερός εργατοπατέρας αγωνιζόταν για προσλήψεις, τώρα πρωταγωνιστεί στις απολύσεις εργαζομένων στη ΔΕΗ, ως γνήσιο φερέφωνο της Τρόικας και του σάπιου κομματικού κατεστημένου. Εκτός αν πιστεύει ότι η αριστερές απολύσεις είναι φιλεργατική πολιτική και αγωνίζεται με πάθος, αυτός και η κυβέρνησή του να απολύσει όσο το δυνατόν περισσότερους.

Έχει κατακρεουργήσει την  Επιχείρηση και υπονομεύσει το μέλλον του Ομίλου ΔΕΗ, χωρίς να ιδρώνει το αυτί κανενός, κυβέρνησης και εποπτεύων υπουργείο.

Το αποτελέσματα της μειωμένης ικανότητας του να διαχειρισθεί  τις εξελίξεις στο  ευρωπαϊκό ενεργειακό περιβάλλον, έχει επιφέρει επικίνδυνες και ολέθριες  καταστάσεις σε όλους (Κοινωνία- Επιχείρηση-Εργαζόμενοι-Πολιτεία).

Θα τον αφήσουμε να συμπαρασύρει στη δίνη τους εργαζόμενους και  ότι δεν του είναι αρεστό;

Γραφείο Τύπου ΔΑΚΕ/ΕΤΕ-ΔΕΗ

Πόρτα εξόδου για άλλους 1.000 στη ΔΕΗ

Του Γιώργου Φιντικάκη

 

Μετά τους 200, έρχεται όριο ηλικίας και έξοδος για 1.000 ακόμα εργαζομένους της ΔΕΗ που βρίσκονται κοντά στο συνταξιοδοτικό δικαίωμα.
Κοινό μυστικό στην επιχείρηση είναι ότι τα 200 άτομα, για τα οποία η διοίκηση αποφάσισε να προσφέρει μπόνους αποχώρησης 15.000 ευρώ την περασμένη εβδομάδα, ήταν μόνο η αρχή.
 
Σύμφωνα με πληροφορίες, αυτό που εξετάζουν στην επιχείρηση είναι η μόνιμη επαναφορά των ορίων ηλικίας, μετά την υπέρβαση των οποίων οι εργάζομενοι θα βγαίνουν υποχρεωτικά στη σύνταξη. Κι αυτό, προκειμένου να μη χρειάζεται κάθε χρόνο η ΔΕΗ να καταφεύγει σε ρυθμίσεις τύπου «πάρε 15.000 ευρώ και φύγε, διαφορετικά απολύεσαι».
Δεν είναι τυπικός, αλλά ουσιαστικός ο λόγος που επιβάλλει την επαναφορά ορίων
ηλικίας. Διότι μέσα στη διετία 2018-2019, ούτε λίγο ούτε πολύ 1.000 εργαζόμενοι της ΔΕΗ θα είναι ανάμεσα στα 60 και τα 65 έτη. Αυτό σημαίνει ότι είτε θα ψηφιστεί μια μόνιμη ρύθμιση που θα εξασφαλίζει την αυτόματη έξοδο στη σύνταξη όσων συμπληρώνουν τα παραπάνω όρια, είτε κάθε χρόνο η ΔΕΗ θα χρειάζεται να καταφεύγει σε συνταγές σαν την πρόσφατη.
 
Αυτό λοιπόν που εξετάζουν στη ΔΕΗ είναι η θέσπιση ενός μόνιμου «ηλικιακού κόφτη», ίδιου ακριβώς με αυτόν που χρησιμοποιήθηκε την περασμένη εβδομάδα στην περίπτωση των 200 εργαζομένων προχωρημένης ηλικίας.
Δηλαδή, τα 60 έτη για όσους ανήκουν στα υπερβαρέα (εργαζόμενοι σε μονάδες και ορυχεία), τα 62 έτη για όσους εμπίπτουν στις κοινές διατάξεις (όπως το διοικητικό προσωπικό) και τα 65 έτη για τους διευθυντές.
Ούτως ή άλλως το κόστος μισθοδοσίας της ΔΕΗ κινείται ακόμη υψηλά, στα 3.425 ευρώ τον μήνα ανά εργαζόμενο (14 μισθοί), σύμφωνα με στοιχεία της BETA Χρηματιστηριακή.
 
Ναι μεν τα έξοδα μισθοδοσίας της επιχείρησης, ως απόλυτο μέγεθος, έχουν μειωθεί σημαντικά από το 2008 και μετά, ωστόσο παραμένουν ένα σημαντικό νούμερο ως ποσοστό επί των πωλήσεων. Στο πρώτο εξάμηνο του 2016 η δαπάνη αντιπροσώπευε το 18% επί του τζίρου της ΔΕΗ, ποσοστό που χρήζει περαιτέρω μείωσης. Συγκεκριμένα, το πρώτο εξάμηνο του 2016 οι δαπάνες μισθοδοσίας ήταν 478,7 εκατ. ευρώ, έναντι 880,3 εκατ. ευρώ (ολόκληρου του 2015), 914,2 εκατ. ευρώ (2014), 939,8 εκατ. ευρώ (2013), 934,1 εκατ. ευρώ (2012), 1,099 δισ. ευρώ (2011), και 1,245 δισ. ευρώ (2010).
Το Μνημόνιο. Βέβαια, μια δεύτερη ερμηνεία που επιβάλλει τον επαναπροσδιορισμό των ορίων ηλικίας στη ΔΕΗ σχετίζεται με την υποχρεωτική της συρρίκνωση ελέω Μνημονίου. Σήμερα, έχοντας μερίδιο στη λιανική 89%, απασχολεί συνολικά 10.000 άτομα. Είναι λογικό ότι το 2020, και με μειωμένο μερίδιο στο 49%, όπως επιτάσσει το Μνημόνιο, η επιχείρηση δεν θα μπορεί να συντηρεί τον ίδιο αριθμό προσωπικού. Επομένως η «απελευθέρωση» των συνταξιοδοτήσεων είναι ένα εργαλείο προς την επίτευξη του στόχου.
Το επόμενο λοιπόν βήμα θα είναι να ανατεθεί σύνταξη μιας μελέτης σχετικά με το προσωπικό που χρειάζεται για να παραμείνει βιώσιμη η ΔΕΗ υπό τα νέα δεδομένα, δηλαδή από το 2020 και μετά.

(Τα Νέα)

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Ολιγώρησαν, αδιαφόρησαν, αμέλησαν, απαξίωσαν και τώρα, ζητάνε τα ρέστα

Την ώρα που το Ενεργειακό Σύστημα της χώρας εξακολουθεί να βρίσκεται σε συναγερμό και γίνονται συντονισμένες προσπάθειες ώστε να μην κάνουμε ένα ακόμα βήμα στα επίπεδα περνώντας από το πορτοκαλί στο κόκκινο, κάποιοι επιμένουν να προκαλούν και να επιρρίπτουν ευθύνες σε όλους, ΕΚΤΟΣ από εκείνους που τη φέρουν.
Κάποιοι δυστυχώς επιλέγουν να ξεχνούν ότι:

• Τα τελευταία χρόνια γίνεται μία συντονισμένη-λυσσαλέα προσπάθεια απαξίωσης του λιγνίτη και παραγωγής Η/Ε από τις μονάδες βάσης που εδώ και 65 χρόνια στηρίζουν την ηλεκτροπαραγωγή στη χώρα
• Ποτέ δεν υπήρξε ένας σοβαρός Μακροχρόνιος Ενεργειακός Σχεδιασμός, ένα Συμβούλιο Εθνικής Ενεργειακής Πολιτικής που θα καθορίσει – οριοθετήσει τα ποσοστά συμμετοχής του μίγματος καυσίμου, να υπολογίζει τις ανάγκες και να εξασφαλίζει αυτάρκεια και ανεξαρτησία στην ηλεκτροπαραγωγή, αποτρέποντας – τουλάχιστον – κρίσεις (διαδοχικές) όπως αυτές που βιώνουμε τελευταία.
• H άναρχη και πλημμελής ενεργειακή τακτική τους, έχει δημιουργήσει σήμερα μία εξωφρενική κατάσταση με διττή αρνητικότατη επίπτωση. Αυτή τη στιγμή, αντί οι ταμιευτήρες νερού να συλλέγουν τον πολύτιμο εθνικό πόρο εξασφαλίζοντας επάρκεια για τους θερινούς μήνες, δυστυχώς οι συνθήκες έχουν οδηγήσει σε εξαντλητική χρήση των νερών με αποτέλεσμα (από τη μία) η στάθμη τους να πέφτει απειλώντας την ομαλότητα στην ύδρευση και άρδευση το καλοκαίρι και ανεβάζοντας (από την άλλη) στα ύψη την Οριακή Τιμή Συστήματος με τις γνωστές αρνητικές επιπτώσεις.
• Οι ενεργειακές πολιτικές (με μία εμμονή που παραξενεύει) επικεντρώθηκαν-προσηλώθηκαν στον στόχο της απεξάρτησης από τον λιγνίτη, δίδοντας έμφαση και επενδύοντας στις ΑΠΕ την ώρα που αυτές από μόνες τους ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ δεν μπορούν να στηρίξουν το σύστημα πόσο μάλλον σε «μη ομαλές/κανονικές» συνθήκες, χωρίς την λειτουργία των μονάδων βάσης που για εθνικούς λόγους επιβάλλεται να είναι οι λιγνιτικές μονάδες. Την ίδια ώρα, εννοείται πως οι ίδιες πολιτικές εγκατέλειψαν κάθε επιδίωξη η οποία είχε να κάνει με το εθνικό καύσιμο.

Σήμερα, ένα βήμα (και πάλι) πριν από το κόκκινο, με τον εφοδιασμό της Ρεβυθούσας να έχει καταντήσει  καθημερινό θρίλερ και τις καιρικές συνθήκες σε συνεχή έξαρση, οι λιγντικές μονάδες είναι αυτές που εξακολουθούν να στηρίζουν το σύστημα ηλεκτροπαραγωγής ενώ ανεβλήθησαν και όλες οι προγραμματισμένες συντηρήσεις ηλεκτροπαραγωγικών μονάδων  έτσι ώστε,  στο σύνολό τους, οι θερμικές μονάδες να είναι διαθέσιμες στο σύστημα αποτρέποντας το ενδεχόμενο της κατάρρευσής του.
Αντί να λένε ευχαριστώ που οι πολύπαθες αυτές μονάδες  (μονάδες που εσκεμμένα, μεθοδικά, συνειδητά τις απαξίωσαν, της παραμέλησαν, που δεν επένδυσαν τίποτα πάνω τους) δούλεψαν και έβγαλαν ασπροπρόσωπο το σύστημα σε εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες, ρίχνουν σε τρίτους την πέτρα του αναθέματος, δημιουργούν εντυπώσεις, ζητούν ευθύνες και ρέστα. Τουλάχιστον ας σωπάσουν.
Η ΓΕΝΟΠ, που διαχρονικά επικαλέστηκε και υπερθεμάτισε της κατάρτισης ενός σοβαρού Μακροχρόνιου Ενεργειακού Σχεδιασμού και ενός Συμβουλίου  Εθνικής Ενεργειακής Πολιτικής, εκτιμά πως ακόμα και αυτή την ώρα κρίνεται επιβεβλημένη η αναθεώρηση καταστάσεων και ο επαναπροσδιορισμός πολιτικών, καθότι σε διαφορετική περίπτωση – σε περίπου 10 μήνες – θα ξαναδούμε δυστυχώς το έργο «Κρίση στο Ενεργειακό Σύστημα της χώρας» και ίσως μάλιστα σε μία χειρότερη έκδοση.
 

Γραφείο Τύπου

Πάγωμα χρεών από τη ΔΕΗ - Η λίστα με τα ποσά και τον αριθμό οφειλετών ανά νομό

Ολη τη λίστα των απλήρωτων λογαριασμών της ΔΕΗ ύψους έως 500 ευρώ, ανά νομό, με τα ποσά και τον αριθμό των οφειλετών αποκαλύπτει σήμερα το «Εθνος».
Η διοίκηση της εταιρείας καλεί αυτούς τους 1.070.352 πελάτες της, που έχουν συνολικά ληξιπρόθεσμα χρέη 174.704.240 ευρώ, να εκμεταλλευτούν το νέο ευνοϊκό πρόγραμμα διακανονισμού, το οποίο προβλέπει «πάγωμα» μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου του 2017 των χρεών και εφόσον είναι εμπρόθεσμοι στις πληρωμές των τρεχόντων λογαριασμών τους θα έχουν και έκπτωση 10%.
 
Ειδικότερα, όπως προκύπτει από τον κατάλογο των πελατών χαμηλής τάσης της ΔΕΗ που δημοσιοποιεί το «Εθνος», οι συνολικές οφειλές εκείνων που έχουν απλήρωτους λογαριασμούς ρεύματος της τάξης των 500 ευρώ ανέρχονται σε
205.787.695 ευρώ. Το χρέος έχουν αφήσει 1.172.388 νοικοκυριά και πολύ μικρές επιχειρήσεις. Από αυτούς μόλις 102.036 έχουν προχωρήσει σε διακανονισμούς συνολικού ύψους 31.083.455 ευρώ. Δηλαδή μόλις το 9% έχει ρυθμίσει το 15% των 205,7 εκατ. ευρώ.

Ετσι, ο μεγαλύτερος όγκος των οφειλετών της κατηγορίας του «500άρικου» δεν έχει διακανονίσει τους απλήρωτους λογαριασμούς και είτε δεν συμμετείχε στο πρόγραμμα των 36 δόσεων, είτε υπάχθηκε στη ρύθμιση, αλλά την έχασε, μη καταβάλλοντας κάποια μηνιαία ποσά. Για τη ΔΕΗ αυτοί οι καταναλωτές είναι ο μεγάλος... πονοκέφαλος, καθώς τα χρέη τους είναι υψηλά και αποτελούν μεγάλη πηγή άντλησης της ρευστότητας που έχει τόση ανάγκη.
Είναι χαρακτηριστικό, όπως αναφέρθηκε στην εισαγωγή του ρεπορτάζ, ότι 1.070.352 πελάτες της με συνολικές οφειλές 174.704.240 ευρώ δεν έχουν προχωρήσει σε καμία ρύθμιση.
 
Οι συγκεκριμένοι, λοιπόν, μπορούν σε εννέα μέρες από σήμερα, την 1η Φεβρουαρίου και μέχρι τις 30 Απριλίου να υποβάλουν αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα διακανονισμού, το οποίο προβλέπει για όσους έχουν ληξιπρόθεσμες οφειλές έως 500 ευρώ αναστολή πληρωμών τους μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου και αν πληρώνουν κανονικά τους λογαριασμούς που εκδίδονται να έχουν έκπτωση 10% επί της αξίας κατανάλωσης. Δηλαδή του σκέλους του λογαριασμού που αφορά στην τιμή της κιλοβατώρας. Οχι για το τμήμα των λεγόμενων ρυθμιζόμενων χρεώσεων (ΕΤΜΕΑΡ, χρεώσεις δικτύου και μεταφοράς, ΕΡΤ, δημοτικά τέλη κ.λπ.).
Ετσι τα 500 ευρώ οφειλής θα μείνουν «παγωμένα» και μπορούν να τα αποπληρώσουν στο τέλος της χρονιάς. Από τη λίστα των 52 νομών που δημοσιεύει σήμερα το «Εθνος» προκύπτει ότι οι περισσότεροι οφειλέτες και τα υψηλότερα χρέη είναι στην Αττική, όπου 344.654 χρωστούν 58.313.619 ευρώ, στη Θεσσαλονίκη όπου 91.234 οφείλουν 14.931.406 ευρώ, στην Αχαΐα με 34.272 κατοίκους να έχουν απλήρωτο ρεύμα αξίας 5.664.012 ευρώ, στο Ηράκλειο όπου έχουν καταγραφεί 32.089 καταναλωτές που δεν έχουν διακανονίσει ποσά 5.246.409 ευρώ, στην Εύβοια με 25.767 κατοίκους να χρωστούν 4.230.488 ευρώ, στα Δωδεκάνησα με συνολικό ποσό 3.893.351, στην Αιτωλοακαρνανία με 3.620.375 ευρώ κ.ο.κ.
 
«Δεύτερη ευκαιρία»
Η ΔΕΗ, επίσης, για όσους έχουν χάσει την περσινή ρύθμιση των 36 δόσεων, δηλαδή είχαν υπαχθεί, αλλά δεν μπόρεσαν να είναι συνεπείς, έχει θέσει σε εφαρμογή και τη ρύθμιση της «Δεύτερης ευκαιρίας».

(Έθνος)

Επιστολή της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ προς τον Πρόεδρο & ΔΝΣ της ΔΕΗ ΑΕ για τις καταγγελίες Συμβάσεων Εργασίας

                                                               Προς :     Πρόεδρο & ΔΝΣ ΔΕΗ Α.Ε.

                                                                             κ. Εμμ. Παναγιωτάκη

Θ Ε Μ Α: Καταγγελίες Συμβάσεων Εργασίας των  Εργαζομένων στη ΔΕΗ Α.Ε.

Σχετικά:       α) Η από 26.02.2015 ΕΣΣΕ Προσωπικού ΔΕΗ Α.Ε.
β) Ν. 4387/2016
γ) Η υπ’αριθμ 30/2009 Απόφαση Ολομέλειας Αρείου Πάγου
δ) Ν. 4491/66

Κύριε Πρόεδρε,
Σύμφωνα με την ενημέρωσή μας από τους εκπροσώπους των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΔΕΗ Α.Ε. συν. Καραλευθέρη Παντελή και Φωτόπουλο Νικόλαο μεταξύ των θεμάτων Ημερήσιας  Διάταξης του Δ.Σ. της Τρίτης 24.1.2016 συμπεριλαμβάνεται και εισήγηση για «Λύση σύμβασης εργασίας εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και όριο ηλικίας»,  θέμα για το οποίο συζητήσαμε τόσο κατά την πρόσφατη συνάντησή μας όσο και στη συνάντηση που είχαμε με τον Υπουργό Ενέργειας & Περιβάλλοντος  κ. Γ. Σταθάκη.
Α. ΙΣΤΟΡΙΚΟ

1. Είναι γνωστό έτσι όπως ορθώς αναφέρει η εισήγηση, ότι σύμφωνα  με το άρθρο 34 του ΚΚΠ/ΔΕΗ οι συμβάσεις εργασίας του τακτικού προσωπικού  της Επιχείρησης μπορούσαν να λυθούν αυτοδικαίως από την Εταιρεία χωρίς καταβολή αποζημίωσης μόλις οι μισθωτοί  των μισθολογικών κλιμακίων 8 έως 12 συμπλήρωναν το 60^ο  έτος της ηλικίας τους, οι μισθωτοί των μισθολογικών κλιμακίων 7 έως Β1  το 62^ο   της ηλικίας τους  και οι μισθωτοί των μισθολογικών κλιμακίων Τ, Α και Β το 65^ο έτος της ηλικίας τους.
2. Η ΔΕΗ και μόνο η ΔΕΗ με το Νόμο 4491/1966 ορίστηκε ταυτόχρονα και ως Ασφαλιστής με τη Διεύθυνση Ασφάλισης Προσωπικού (ΔΑΠ/ΔΕΗ) λειτουργούσα ως Ν.Π.Δ.Δ., έχοντας υποχρέωση να ασφαλίζει και να συνταξιοδοτεί πλήρως  – με κύρια και επικουρική σύνταξη, καταβάλλοντας και εφ’απαξ βοήθημα – στο προσωπικό της εφόσον αυτό συμπλήρωνε τις προϋποθέσεις που ο Νόμος 4491/66 όριζε. Έτσι οι εργαζόμενοι – ασφαλισμένοι μετά την συμπλήρωση 30 χρόνων σε καθεστώς Βαρέων και Υπερβαρέων Επαγγελμάτων μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν λαμβάνοντας  πλήρη σύνταξη 30/30 με ποσοστό αναπλήρωσης 80% επί του τελευταίου μισθού, ενώ όσοι ήσαν εργαζόμενοι – ασφαλισμένοι των κοινών διατάξεων χρειάζονταν 35 χρόνια για να λάβουν πλήρη σύνταξη  35/35 με ποσοστό αναπλήρωσης αντιστοίχως των ανωτέρω.
3. Για τις παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων ο Ασφαλιστικός Φορέας ΔΕΗ κατέβαλε και πλήρη επικουρική σύνταξη με ποσοστό  αναπλήρωσης 25% επί της Κύριας  Σύνταξης.
4. Επιπρόσθετα σύμφωνα με το άρθρο  25 του Ν. 4491/66 σε όσους είχαν θεμελιώσει προϋποθέσεις  συνταξιοδότησης ο Ασφαλιστικός Φορέας ΔΕΗ κατέβαλε και εφάπαξ βοήθημα ίσο προς το γινόμενο των αποδοχών του τελευταίου μήνα επί τον αριθμό  των χρόνων υπηρεσίας με ανώτατο όριο τα 30 χρόνια.

Εννοείται ότι για όλα τα παραπάνω οι μισθωτοί – ασφαλισμένοι κατέβαλαν τις αντίστοιχες εισφορές στη ΔΕΗ δημιουργώντας έτσι την περιουσία τους μέσα στην περιουσία της Επιχείρησης, έτσι όπως το άρθρο 34 του Ν.2773/99 ορίζει.

5. Ο λόγος για το οποίο  δεν δίνονταν  αποζημίωση στους αποχωρούντες  από την υπηρεσία  περιγράφεται  στην παράγραφο 3 του άρθρου  25 του Ν. 4491/66 που αναφέρει ότι « το βάσει του παρόντος  άρθρου  χορηγούμενον  εφ’άπαξ βοήθημα  συμψηφίζεται μετά της τυχόν καταβαλλόμενης αποζημιώσεως εις τους ησφαλισμένους, λόγω καταγγελίας  της συμβάσεως εργασίας ή καταλήψεως των υπό του ορίου ηλικίας ή εξ άλλης τινός αιτίας αποχωρήσεως καθ΄α ο νόμος ορίζει»
6. Με το άρθρο 2 παρ.2 του ΑΝ 173/67 εάν ο εργοδότης είναι το δημόσιο ή Ν.Π.Δ.Δ ή τράπεζες, ή επιχειρήσεις και οργανισμοί Κοινής Ωφέλειας (ΔΕΗ,ΟΤΕ,ΕΥΔΑΠ κλπ) ή επιχειρήσεις επιχορηγούμενες από το κράτος, η κατά το νόμο 2112/20 οφειλόμενη αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το εκάστοτε τιθέμενο ανώτατο περιοριστικό όριο που είναι 240.000 δρχ. που με το Ν.Δ. 207/74 ανήλθε σε 600.000 δρχ. με το άρθρο 24 του Ν. 1082/80 αυξήθηκε  σε 1.000.000 δρχ.  με το άρθρο  4 του Ν.1545/85 αυξήθηκε στις 1.150.000 δρχ. με το άρθρο 33 του Ν.1876/90 αυξήθηκε περαιτέρω  σε 1.500.000 δρχ. με το άρθρο 7  παρ.5  του νόμου  3075/2002 το ανώτατο όριο αυξήθηκε  σε 7.500 ευρώ  και τέλος  με την παρ. 13 του άρθρου 21 του νόμου 3144/2003 αυξήθηκε  σε 15.000 ευρώ ως ισχύει και σήμερα.

Β. ΝΕΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ
Σήμερα   και μετά την ψήφιση  των μνημονίων  κυρίως όμως του Εφαρμοστικού  Νόμου 4387/2016 «Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης – Μεταρρύθμιση Ασφαλιστικού – Συνταξιοδοτικού Συστήματος – Ρυθμίσεις Φορολογίας Εισοδήματος και Τυχερών Παιγνίων και άλλες  διατάξεις» έχουν ανατραπεί πλήρως τα δεδομένα αφού:
α) Για να λάβει ο εργαζόμενος – ασφαλισμένος δικαίωμα πλήρους συνταξιοδότησης με ποσοστό αναπλήρωσης 46,8% σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 8 του Ν.4387/16, απαιτούνται  42 χρόνια  εργασίας. Θυμίζω ότι πριν  απαιτούνταν  35 χρόνια για τις κοινές διατάξεις και 30 χρόνια αντίστοιχα για όσους ασφαλισμένους ήταν ενταγμένοι στο καθεστώς των Βαρέων και Υπερβαρέων για να λάβουν πλήρη σύνταξη  με ποσοστό αναπλήρωσης 80% επί των αποδοχών  του τελευταίου μήνα.
β) Στις περιπτώσεις που κάποιος σήμερα αποχωρήσει με 35 χρόνια το ποσοστό αναπλήρωσης σύμφωνα πάντα με το άρθρο 8 του Ν. 4387/16 θα είναι 33,81% επί των συντάξιμων αποδοχών του συνόλου του εργασιακού βίου ενώ για τις περιπτώσεις  των Βαρέων και Υπερβαρέων με 30 χρόνια υπηρεσίας, το ποσοστό  αναπλήρωσης είναι μόλις 26,37%. Σημειώνεται ότι μέχρι και σήμερα δεν έχουν εκδοθεί οι σχετικές εγκύκλιοι για τον υπολογισμό της κύριας σύνταξης.
γ)  Η επίκληση της υπ’αριθμ 30/2009 απόφασης του Αρείου Πάγου που έκρινε αβάσιμη  την προσφυγή του μισθωτού αντιλαμβάνεστε ότι έγινε κάτω από τελείως διαφορετικά δεδομένα, αφού αναφέρεται ρητά ότι «οι διατάξεις του Ν.3198/55, όπως διαμορφώθηκε μετά την αντικατάστασή της από το άρθρο 5  παρ.1 του Ν.435/1976, έχει αναμφισβήτητα εφαρμογή στις συμβάσεις αορίστου χρόνου, στις οποίες για τη διευκόλυνση της ανανεώσεως του προσωπικού των επιχειρήσεων, εισάγει ως κίνητρο τη μείωση της οφειλόμενης αποζημιώσεως σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως  από τον εργοδότη και ιδρύει για πρώτη φορά δικαίωμα λήψεως της ίδιας αποζημιώσεως από το μισθωτό όταν αυτός αποχωρεί  οικειοθελώς από την υπηρεσία του, μετά  τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων για τη λήψη πλήρους συντάξεως γήρατος. Η εν λόγω διάταξη, όμως είναι δυνατό  να εφαρμοστεί και στις περιπτώσεις που η σχέση εργασίας  του υπαλλήλου  έχει τη νομική μορφή  της συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου, όπως συμβαίνει και στην περίπτωση που η λύση αυτής επέρχεται αυτοδικαίως λόγω συμπληρώσεως του οριζόμενου στο νόμο ή το κανονισμό της επιχειρήσεως ορίου ηλικίας, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης θα καταγγείλει τη σύμβαση ή ο μισθωτός θα αποχωρήσει εκούσια από την υπηρεσία του, λόγω πλήρους συνταξιοδοτήσεως πριν συμπληρώσει ο τελευταίος το προβλεπόμενο όριο ηλικίας. Και τούτο διότι στην περίπτωση αυτής η σύμβαση ορισμένου χρόνου τελεί υπό την διαλυτική αίρεση της μη καταγγελίας της από τον εργοδότη  ή το μισθωτό, λόγω πλήρους συνταξιοδοτήσεως, με την πλήρωση δε της αιρέσεως αυτής, η σύμβαση καθίσταται αορίστου χρόνου και μπορεί έτσι να εφαρμοσθεί και επ΄ αυτής  η ανωτέρω διάταξη του άρθρου 8 εδ. β΄του Ν.3198/1955 (ΟλΑΠ 1110/1986)».
δ) Επιπλέον με τις διατάξεις του άρθρου 35 του ίδιου Νόμου 4387/16 καθορίζεται ο τρόπος υπολογισμού  του εφάπαξ βοηθήματος από το οποίο  προκύπτει  ότι λαμβάνονται  υπόψιν μόνο οι εισφορές των εργαζομένων. Ενώ με το άρθρο 74 δημιουργείται το «Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών» (Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π.) στο οποίο  εντάσσονται  όλα τα ταμεία πρόνοιας. Συνεπώς  κατά την άποψή μας και για τους λόγους  που προαναφέραμε, είναι αδύνατον  να κατισχύει του Νόμου 4387/16 ΜΟΝΟ η παράγραφος  3 του άρθρου 25 του Νόμου 4491/66 περί συμψηφισμού του εφάπαξ βοηθήματος  με την αποζημίωση των 15.000 ευρώ, αφού  πρακτικώς η παρ 1 και 2 του άρθρου 25 του ιδίου νόμου που όριζαν τον τρόπο υπολογισμού του εφάπαξ έχουν καταργηθεί.
Εν κατακλείδι και για την ομαλότερη αποχώρηση των εργαζομένων θεωρούμε ότι η    Διοίκηση της ΔΕΗ Α.Ε. από κοινού με  το Υπουργείο Ενέργειας & Περιβάλλοντος πρέπει    να προχωρήσουν άμεσα:

• Σε νομοθετική ρύθμιση (για την οποία συμφωνεί και ο Υπουργός Ενέργειας & Περιβάλλοντος) κατάργησης του άρθρου 25 του νόμου 4491/66 περί συμψηφισμού εφάπαξ έτσι όπως αναφέρετε και στην εισήγησή σας.
• Να εξεταστεί η δυνατότητα αύξησης με αναπροσαρμογή της παρ. 13 του άρθρου 21 του ν.3144/03 που ορίζει ανώτατο περιοριστικό όριο αποζημίωσης για τις Επιχειρήσεις Κοινής Ωφέλειας τα 15.000 ευρώ.
• Η δυνατότητα κινήτρων αποχώρησης ή εθελουσίας εξόδου όπως η ΔΕΗ Α.Ε. πραγματοποίησε κατά τα έτη 2006 και 2007 και τέλος
• Για λόγους ίσης μεταχείρισης η εφαρμογή της εν λόγω ρύθμισης να καταλαμβάνει και όσους μισθωτούς επιθυμούν να αποχωρήσουν έχοντας τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.

Σε διαφορετική περίπτωση για τους λόγους που προαναφέρθηκαν  η εισήγηση της Διοίκησης της ΔΕΗ Α.Ε περί «λύσης σύμβασης εργασίας εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και όριο ηλικίας» επικαλούμενη την αναγκαιότητα εισροής νεότερων ηλικιακά ανθρώπων στην Επιχείρηση, θα εγείρει αντιδράσεις αναδεικνύοντας ηθικής τάξεως ζητήματα με δεδομένο το γεγονός ότι η Εταιρεία σήμερα προσέλαβε μέσω του διαγωνισμού 3Κ/2015 του ΑΣΕΠ εργαζόμενους  που έχουν συμπληρώσει το 62^ο και το 64^ο έτος της ηλικίας τους.
Αντιλαμβάνεστε την αντιφατικότητα που προκύπτει αφού την ώρα που η Εταιρεία θέλει  να καταγγείλει τη σύμβαση ενός μισθωτού που έχει συμπληρώσει το 60^ο έτος της ηλικίας του, την ίδια ώρα και για λόγους «ανανέωσης» όπως επικαλείται η εισήγηση του προσωπικού, προσλαμβάνει άλλον στη θέση του, που συμπλήρωσε το 64^ο !! έτος της ηλικίας του.

Κύριε Πρόεδρε,
Εκτίμησή μας είναι ότι η προτεινόμενη εισήγηση της Διοίκησης δεν θα έχει τα προσδοκώμενα αποτελέσματα για την Εταιρεία διότι οι μισθωτοί θα προσφύγουν με ένδικα μέσα καταθέτοντας ασφαλιστικά μέτρα, αξιοποιώντας την ρητή δέσμευση της Εταιρείας, έτσι όπως προκύπτει από τις ΕΣΣΕ  2012 και 2015 αντίστοιχα προσωπικού ΔΕΗ η οποία στο κεφάλαιο Γ της παρ. 4 αναφέρει « Η εταιρεία δεσμεύεται να μην προχωρήσει σε καταγγελία συμβάσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους, παρά μόνο εφόσον συντρέχει σπουδαίος λόγος, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 35  του ΚΚΠ/ΔΕΗ όπως αντικαταστάθηκε και ισχύει με την από 07.06.2012 ΕΣΣΕ Προσωπικού ΔΕΗ-Α.Ε.».
Τούτων δοθέντων και με δεδομένο ότι η εισαγωγή του εν λόγω θέματος στο Δ.Σ. της ΔΕΗ Α.Ε. για λήψη απόφασης αφορά θεμελιώδη αλλαγή στο status quo της ΔΕΗ από  την ίδρυσή της και ανατρέπει  τόσο τον ΚΚΠ/ΔΕΗ όσο και τις ΕΣΣΕ, θεωρούμε ότι δεν μπορεί να εξαντληθεί μόνο σε μια συνεδρίαση του Δ.Σ της Εταιρείας, την στιγμή μάλιστα που πρόθεση όλων είναι να θεσπιστούν εκείνες οι νομοθετικές ρυθμίσεις που θα άρουν τις αντιφατικότητες  που κατά την άποψή μας προκύπτουν από 1.1.2017, ημερομηνία που ο νόμος 4387/16 τέθηκε σε ισχύ.

                                       Για τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

  Ο Πρόεδρος                           Ο Γεν. Γραμματέας

     Γ.Αδαμίδης                                   Α.Καρράς