Πέμπτη, 11 Απριλίου 2019

Φ. Νικολόπουλος: Ανοικτή επιστολή προς την Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ



Νικολόπουλος Φώτης

Μέλος ΔΣ
Εκπρόσωπος Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ ΑΕ

Εχθές πληροφορήθηκα, όπως και όλοι οι συνάδελφοι, για την Απόφασης ΔΝΣ 25/2019, σχετικά με τον τρόπο χορήγησης της οικονομικής επιβράβευσης προς το προσωπικό, σε συνέχεια της σχετικής Απόφασης ΔΣ 76/30.11.2018.

Η επιβράβευση του προσωπικού, όταν μια εταιρία πετυχαίνει στόχους και είναι κερδοφόρα, είναι  μία θετική κίνηση που προφανώς χαίρει της αποδοχής όλων. Είναι επιπλέον ένα έμπρακτο ευχαριστώ της εταιρίας προς τους ανθρώπους που μοχθούν καθημερινά για να επιτυγχάνονται αυτά τα αποτελέσματα και για τον λόγο αυτό σας το είχα άλλωστε προτείνει, ήδη από τον Ιούνιο 2018. Εκφράζω λοιπόν την ικανοποίησή μου που, έστω και μετά από τόσο καιρό,  μία πρότασή μου που αφορά στο σύνολο του προσωπικού άρχισε να υλοποιείται. Ταυτόχρονα όμως εκφράζω την έντονη δυσαρέσκειά μου για το γεγονός ότι αγνοήθηκαν οι απόψεις που  είχα υποβάλει αρμοδίως και γραπτώς από τον Ιανουάριο 2019, τόσο για την καταστρατήγηση του ΕΚΦΑ (αιφνιδίως και παράτυπα), όσο και για την ανάγκη ύπαρξης διαβούλευσης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, πριν τη λήψη οποιασδήποτε σχετικής απόφασης. 


Η διαβάθμιση του προσωπικού και η χορήγηση επιβράβευσης, ανάλογα με την αποτελεσματικότητα του καθενός, θεωρητικά είναι μια δίκαιη κίνηση. Στην πράξη όμως, για να γίνει αντιληπτή ως δίκαιη και από το προσωπικό, πρέπει να στηρίζεται σε ένα αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης και μια διαφανή διαδικασία η οποία επιπρόσθετα, πρέπει να είναι κοινώς αποδεκτή και γνωστή σε όλους ΠΡΙΝ την εφαρμογή της. Στην προκειμένη περίπτωση, έχουμε εκ των υστέρων καθορισμό διαδικασίας, που εύλογα αφήνει ερωτήματα ως προς την αντικειμενικότητά της και έρχεται να προστεθεί σε σωρεία παραπόνων για πιέσεις και υποδείξεις σε προϊσταμένους κατά την αξιολόγηση των υφισταμένων τους, προκειμένου να είναι ιδιαίτερα αυστηροί ή ευνοϊκοί κατά περίπτωση.

Αναρωτιέμαι λοιπόν, αν η Συμβουλευτική Επιτροπή Αποδοχών και Διορισμών, η εισήγηση της οποίας υιοθετήθηκε στην σχετική απόφαση, έλαβε υπόψη της ότι η διαδικασία αυτή, τορπιλίζει την εργασιακή ειρήνη και αποτελεί τελικά μια ακόμα κίνηση εισαγωγής διακρίσεων μεταξύ του προσωπικού, με θολά κριτήρια, μετά τις ανακλήσεις και αναθέσεις καθηκόντων με μη αξιοκρατικές πάντα διαδικασίες, ο Ειδικό Συμβούλιο Κρίσεως που αυθαίρετα και χωρίς προϋποθέσεις διαχώρισε τα στελέχη σε αρεστά και μη, την αιφνίδια και παράτυπη απόφαση για μη εφαρμογή του ΕΚΦΑ, την παροχή κατευθύνσεων για τη βαθμολόγηση του προσωπικού.

Αναρωτιέμαι επίσης, γιατί η Επιτροπή αυτή λειτούργησε "μυστικά" και αγνόησε το επανειλημμένο αίτημά μου για ενημέρωση και συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στην οριστικοποίηση της διαδικασίας. Αν είχε υπάρξει διαβούλευση, θα είχε εξευρεθεί μια διαδικασία κοινής αποδοχής που θα γινόταν αντιληπτή ως δίκαιη από το σύνολο του προσωπικού. Επιπλέον, θα είχε αποφευχθεί η προχειρότητα που χαρακτηρίζει την εισήγησή της και, μοιραία, εκθέτει τα μέλη της, τα οποία δεν έλαβαν υπόψη τους πλήθος παραμέτρων.

Θα ήταν πολύ ενδιαφέρουσες οι απόψεις της Επιτροπής Αποδοχών και Διορισμών, σχετικά με αυτά που διαβάζουμε στην απόφαση που εισηγήθηκε, καθώς αν μη τι άλλο, γνωρίζουμε ελληνικά:

         Διαπιστώνουμε ότι επανέρχεται η ανάγκη ύπαρξης Επόπτη Κρίσεως (τρίτος κριτής), παρά το γεγονός ότι καταργήθηκε με την Απόφαση ΔΝΣ 01/2019, στις περιπτώσεις που υπάρχει απόκλιση άνω των 150 μονάδων μεταξύ των δύο πρώτων κριτών. Επιπλέον, απόκλιση 150 μονάδων, αυτομάτως δημιουργεί αμφιβολίες για την αντικειμενικότητα του συστήματος, ενώ με κανέναν τρόπο δεν διασφαλίζεται η δίκαιη κρίση των μισθωτών. Αλήθεια, πόσες και  ποιες είναι αυτές οι περιπτώσεις και τι κρύβεται πίσω από αυτές;

         Διαβάζουμε ότι μισθωτός αποκλείεται από τη λήψη bonus μόνο σε περίπτωση εκκρεμούς πειθαρχικής δίωξης εναντίον του. Πέρα από το γεγονός ότι δεν ορίζεται χρονική περίοδος για την οποία ισχύει η ανωτέρω εξαίρεση, δεν αναφέρεται τίποτα για τις περιπτώσεις τελεσίδικης απόφαση επιβολής πειθαρχικής ποινής ή αθώωσης. Σύμφωνα λοιπόν με την Επιτροπή, κάποιος στον οποίο π.χ. επιβλήθηκε τελεσίδικα πειθαρχική ποινή, θα λάβει το bonus, Αντίθετα αν κάποιος εναντίον του οποίου εκκρεμεί πειθαρχική δίωξη, τελικά αθωωθεί, θα έχει αποκλειστεί από το bonus. Αλήθεια, πόσο παράλογο και άδικο είναι κάτι τέτοιο;

         Σε περίπτωση ανάκλησης καθηκόντων εντός του 2018, οι μισθωτοί αποκλείονται  εντελώς από το bonus. Επομένως δεν εμπίπτουν ούτε καν στις κατηγορίες των μισθωτών χωρίς θέση ευθύνης. Δηλαδή, όλοι οι συνάδελφοι που έχασαν τις θέσεις τους είτε λόγω οργανωτικών αλλαγών, είτε γιατί απλά δεν ήταν αρεστοί και υποβιβάστηκαν σε απλούς υπαλλήλους, έρχεται η εταιρία και τους απαξιώνει ακόμα περισσότερο, δηλώνοντάς τους απερίφραστα ότι δεν τους υπολογίζει καθόλου στις τάξεις των εργαζομένων της. Πώς αλλιώς θα μπορούσε να εκληφθεί  η εν λόγω εξαίρεση; Και πόση άλλη απαξίωση και στοχοποίηση θα υποστούν ακόμα αυτοί οι συνάδελφοι;

         Ο διαχωρισμός του 33% του προσωπικού με την καλύτερη βαθμολογία ανά Γενική Διεύθυνση και του υπόλοιπου 67% με χαμηλότερη βαθμολογία, και κυρίως το μεγάλο χάσμα ανάμεσα στα bonus που θα λάβουν, έχει ήδη δημιουργήσει μεγάλη αναστάτωση στο προσωπικό. Πόσο δίκαιο μπορεί να θεωρηθεί το γεγονός ότι για βαθμολογική απόκλιση ελάχιστων μονάδων, κάποιοι θα λάβουν υπερτριπλάσιο ποσό από τους άλλους;  Για ποιο λόγο δεν υιοθετήθηκε η λύση περισσότερων διαβαθμίσεων με μικρότερες αποκλίσεις στο bonus (π.χ. ανά 20% με απόκλιση 100 ευρώ ανά κατηγορία), που σαφώς θα ήταν πολύ πιο δίκαιη;    

Θέλω να τονίσω, πως δράσεις χορήγησης bonus, με διαβαθμίσεις σύμφωνα με την απόδοση κάθε εργαζόμενου είναι σωστές, όταν ΟΛΑ λειτουργούν ΔΙΚΑΙΑ σε μια εταιρία. Σε μια εταιρία όμως, που υπάρχουν διαρκώς παράπονα για μοχλεύσεις και μεθοδεύσεις, που οι ανακλήσεις και αναθέσεις καθηκόντων, οι αξιολογήσεις και γενικά κάθε ενέργεια που αφορά το προσωπικό, το διαχωρίζει σε αρεστούς και μη, η εν λόγω κίνηση μόνο διχασμό και δυσαρέσκεια μπορεί να επιφέρει, τουλάχιστον σε όσους θεωρούν τη στοιχειώδη αξιοκρατία και δικαιοσύνη ως συστατικό στοιχείο των εργασιακών σχέσεων.

Τέλος, καλώ τη Διοίκηση σε αναθεώρηση προς το δικαιότερο των όρων της χορήγησης bonus προς βελτίωση του ήδη τεταμένου εργασιακού κλίματος.


Νικολόπουλος Φώτης

Μέλος ΔΣ
Εκπρόσωπος Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ ΑΕ

Π. Καραλευθέρης: «Μπορεί να οδηγηθούμε σε κατ’ ανάγκη επιλογή κλεισίματος των μονάδων του ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου»

Ο Παντελής Καραλευθέρης, μέλος του Δ.Σ. της ΔΕΗ μίλησε στο Λύσανδρο Ρήγα και το ραδιοΛόγος για την απόφαση της ΔΕΗ να άρει την αναγκαστική απαλλοτρίωση ΟΝΠ10,το νέο ενεργειακό σχεδιασμό , τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων στη ΔΕΗ και το μέλλον της περιοχής. Τον Ιούλιο του 2017 είχε παρθεί η απόφαση για την αναγκαστική απαλλοτρίωση του κάμπου της Ακρινής (ΟΝΠ10), κάτι που τώρα αλλάζει. 
«Το εθνικό σχέδιο για την ενέργεια και το περιβάλλον περιγράφει λιγότερες ανάγκες για λιγνιτική παραγωγή» ανέφερε ο κ. Καραλευθέρης. Περιορίζεται στο 17%, το ποσοστό του λιγνίτη στο ενεργειακό μείγμα, ο λιγνίτης δηλαδή περιορίζεται στο ήμισυ. Αυτό είναι ένα σοβαρό ζήτημα σύμφωνα με τον ίδιο για την εταιρία για να έχει κι άλλες εξορύξεις και για όλα τα εργοστάσια. «Πιθανά να υπάρχει και περιορισμός στην ίδια τη λειτουργία του ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου γιατί λόγω των κακών επιδιορθώσεων στα συστήματα και των βελτιώσεων πιθανόν να μην έχουμε όλες τις μονάδες που χρειάζονται» συμπλήρωσε. «Από τη στιγμή που θα καίμε λιγότερη λιγνίτη, διότι θα δουλεύουν τα μισά εργοστάσια δεν υπάρχει λόγος να απαλλοτριώσουμε άλλα εδάφη και να ανασκάψουμε άλλα κοιτάσματα. Τα ήδη απαλλοτριωθέντα εδάφη και διανοιχθέντα ορυχεία αρκούν το επόμενο χρονικό διάστημα μέχρι το 2030». Κάθε μείωση δραστηριότητας λιγνίτη συνιστά καταστροφική επιλογή για την περιοχή μας συνέχισε .

Το αφήγημα περί καθαρού περιβάλλοντος είναι ένα εργαλείο να οδηγηθούμε από το λιγνίτη στο φυσικό αέριο με δούρειο ίππο τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας. «Θέλουμε τη συμμετοχή των ΑΕΠ , γίνεται όμως για τη διευκόλυνση της εισόδου του φυσικού αερίου» συνέχισε λέγοντας ότι το ήμισυ του ισοζυγίου των τραπεζικών συναλλαγών στο εξωτερικό συνάλλαγμα γίνεται για να καταναλώσουμε φυσικό αέριο. «Τα συμφέροντα του φυσικού αερίου έχουν επικρατήσει, έχουν αλλάξει τον ενεργειακό λόγο . Για αυτό αναρωτιόμαστε πώς υπάρχουν φωνές άκριτες ενάντια στο λιγνίτη στην περιοχή μας, όταν η περιοχή μας ζει από αυτό». Μίλησε για λάθη στην ανακατασκευή και βελτίωση των μονάδων του Αγίου Δημητρίου για να είναι καθαρές και αποδοτικές . Οι μονάδες δεν έχουν πετύχει τους στόχους για τη βελτίωσή τους, ώστε να μην έχουμε έτοιμες το 2020-21 , όπως υποχρεούμαστε συμπλήρωσε. .«Αν αυτό το ταυτίσουμε με το εθνικό σχέδιο, υπάρχει μια ατυχής συγκυρία που μπορεί να γίνει πολιτική επιλογή. Δηλαδή μπορεί να οδηγηθούμε σε κατ’ ανάγκη επιλογής κλεισίματος των μονάδων».
 
«Αν η εισήγηση της ΔΕΗ έρχεται να προλάβει τις αντιδράσεις και αποζημιώσεις είναι κακή επιλογή» Η ΔΕΗ και το Δ.Σ. αντιμετωπίζει αυτά με μια επιφύλαξη τόνισε ξεκαθαρίζοντας ότι πρέπει να περιορίσουμε τις απαλλοτριώσεις, μιας και μπορεί να μη χρειαστούν τα κοιτάσματα. «Είναι αυτός ο λόγος και μόνο; Και γιατί ταυτίζεται αυτή η επιλογή με αυτή τη χρονική συγκυρία;» διερωτάται ο ίδιος. «Είναι ανοιχτές και οι διεκδικήσεις για το χρώμιο, οι οποίες από διεκδικήσεις προστασίας των κατοίκων τείνουν να γίνουν διεκδικήσεις αποζημιώσεων και μόνο. Η επιχείρηση έχει καταδικαστεί πρωτόδικα, υπάρχει εφέσιμη διαδικασία. Αν η εισήγηση της ΔΕΗ έρχεται να προλάβει τις αντιδράσεις και αποζημιώσεις είναι κακή επιλογή». Για τις χαμένες θέσεις εργασίας Κάθε εργοστάσιο όταν κλείνει υπάρχει πρόβλημα με το προσωπικό είπε. Για το υπάρχον προσωπικό της Καρδιάς δεν υπάρχει πρόβλημα ούτε στο Αμύνταιο. Εκεί που τίθενται πρόβλημα είναι ότι οι θέσεις που καταργούνται παύουν να είναι εν δυνάμει θέσεις για άνεργους πρόσθεσε. Χάνονται χιλιάδες θέσεις. Μιλούμε συνεχώς για παραγωγικό μοντέλο, καμία πρόταση δεν αναφέρεται για πάνω από 500 θέσεις εργασίας, όταν ένα εργοστάσιο απασχολεί 1500 θέσεις εργασίας. «Αν η ΔΕΗ σταματήσει να δουλεύει, θα μείνει ο μισός πληθυσμός. Ας αφήσουν τα όνειρα για τα περιβαλλοντικά παράγωγα, τα μεγάλα φωτοβολταϊκά και τα κινηματογραφικά στούντιο, τα οποία απασχολούν μόνο 50 άτομα. Το πρόβλημα θα είναι κοινωνικό» τόνισε εμφαντικά. Για το μοντέλο παραγωγής και τις κατολισθήσεις «Εγώ επιμένω είτε κατ΄ ανάγκη είτε κατ’ επιλογή το παραγωγικό μοντέλο αλλάζει» Από την αλυσιδωτή εκσκαφή περνάμε σε σκαφτικά μηχανήματα .Οι εργαζόμενοι έχουν μείνει με τις μισές ώρες εργασίας, το μόνιμο προσωπικό υποαπασχολείται και το εργολαβικό υπεραπασχολείται με συνθήκες γαλέρας των 500 ευρώ , με το 1/4 του μισθού των μόνιμων. «Έχει απομειωθεί το εισόδημα της περιοχής γιατί άλλαξε το μοντέλο» είπε. Έχουμε κάνει πολλές προτάσεις για να ενισχυθεί το αλυσιδωτό καθεστώς χωρίς να γίνει κάτι.
 
Για τις κατολισθήσεις Προφανώς θα γίνουν κατολισθήσεις στα ορυχεία είπε αναφερόμενος σε όσα είχε δηλώσει ο κ.Μαχτής «Αλλάζοντας το μοντέλα εκσκαφής με περισσότερα εκσκαφικά μηχανήματα αυξάνουμε τη δυνατότητα κατολισθητικών φαινομένων» σημείωσε.
 
(prlogos.gr)

Περί τα 700 εκατ. ευρώ για τις ΥΚΩ του 2011 διεκδικεί η ΔΕΗ – «Παίζει» να πάρει ένα σημαντικό ποσό από τον προϋπολογισμό

Θοδωρής Παναγούλης
Το από παλιά διατυπωμένο αίτημα, να εισπράξει τα ποσά που αναλογούν στις ΥΚΩ του έτους 2011, τα οποία στην πραγματικότητα της στερήθηκαν με νόμο, επαναφέρει τις τελευταίες εβδομάδες η ΔΕΗ.
Σύμφωνα με πληροφορίες του energypress, η διοίκηση της επιχείρησης έχει πραγματοποιήσει συναντήσεις με τη ΡΑΕ, με σκοπό να πείσει την Αρχή για το δίκαιο του αιτήματός της.
Τα χρήματα που διεκδικεί η ΔΕΗ είναι πολλά, της τάξης των 700 εκατ. ευρώ και όπως εύκολα μπορεί κανείς να καταλάβει, θα αποτελούσαν σανίδα σωτηρίας σε μια περίοδο που η επιχείρηση αναζητά έσοδα για τον ισολογισμό της αλλά και ρευστότητα για τα ταμεία της.

Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η ΔΕΗ δεν έχει βρεί «κλειστά αυτιά». Αναγνωρίζεται δηλαδή το γεγονός ότι πράγματι η επιχείρηση έχει αδικηθεί. Ωστόσο ακόμα και αν αναγνωριστεί το δίκαιο του αιτήματος, έστω εν μέρει και μέχρι κάποιου ποσού, αυτό δεν αρκεί. Για να πάρει χρήματα η ΔΕΗ πρέπει να αλλάξει ο νόμος, συνεπώς πρέπει κάτι τέτοιο να το αποφασίσει η κυβέρνηση.
Το δεύτερο πρόβλημα είναι ότι το όποιο ποσό αναγνωριστεί - αν αναγνωριστεί – στη ΔΕΗ, θα πρέπει να ανακτηθεί από τους καταναλωτές μέσω των λογαριασμών του ρεύματος (πρόκειται για ρυθμιζόμενη χρέωση).
Εδώ υπεισέρχεται ο παράγοντας κρατικός προϋπολογισμός. Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι εξετάζεται το σενάριο να επαναληφθεί η εφάπαξ καταβολή ενός ποσού (για παράδειγμα 200 – 250 εκατ. ευρώ) από τον προϋπολογισμό, κατά το πρότυπο της καταβολής των 360 εκατ. ευρώ το Δεκέμβριο του 2017 (πάλι για ΥΚΩ παρελθόντων ετών) από το «κοινωνικό μέρισμα».
Μια τέτοια εξέλιξη είναι σαφές ότι θα διευκόλυνε απολύτως της ΔΕΗ η οποία ως γνωστόν έχει να διαχειριστεί και την αποπληρωμή του ομολόγου ύψους 350 εκατ. ευρώ που λήγει τον Μάιο.

Γιατί διεκδικεί η ΔΕΗ τα 700 εκατ.
Το παλιό υπόλοιπο που διεκδικεί η ΔΕΗ «έρχεται» από το 2012. Τότε η κυβέρνηση Παπαδήμου έφερε το νόμο 4067 ο οποίος προσπάθησε να δώσει λύση στο θέμα των ΥΚΩ, καθώς το Συμβούλιο της Επικρατείας είχε ακυρώσει τις υπουργικές αποφάσεις μέσω των οποίων προσδιορίζονταν μέχρι τότε οι συγκεκριμένες χρεώσεις, όπως και τα ανταλλάγματα. Ο νόμος όριζε τότε ότι οι χρεώσεις που αφορούν στο διάστημα από το 2008 έως και το 2011 αφορούν ένα συγκεκριμένο ποσό, το οποίο και στη συνέχεια είχε ανακτηθεί από την ΔΕΗ. Είναι δεδομένο όμως, πράγματι, ότι το ποσό εκείνο ήταν το άθροισμα τριών χρόνων και στερούσε ουσιαστικά από τη ΔΕΗ τις ΥΚΩ μιας χρονιάς.

Πρόταση συμβιβασμού
Πέραν των ΥΚΩ του 2011, η ΔΕΗ διεκδικεί και άλλα περίπου 375 εκατ. ευρώ για τις ΥΚΩ μετά το 2011. Εδώ ως γνωστόν υπάρχουν διαφορετικοί υπολογισμοί από τη ΡΑΕ και τη ΔΕΗ. Η ΔΕΗ έχει προσφύγει στο Συμβούλιο της Επικρατείας για να ακυρώσει την απόφαση της ΡΑΕ με την οποία ορίστηκαν σε 360 εκατ. ευρώ οι παλιές οφειλές, μετά το 2011, υποστηρίζοντας ότι οι οφειλές αυτές ανέρχονται σε 735 εκατ. ευρώ.
Σύμφωνα με πληροφορίες, η ΔΕΗ εμφανίζεται τώρα διατεθειμένη να εγκαταλείψει τη νομική διεκδίκηση των 375 εκατ. ευρώ (για τις ΥΚΩ μετά το 2011), υπό την προϋπόθεση ότι θα υπάρξει απόφαση που να της δίνει τα χρήματα για τις ΥΚΩ της χρονιάς 2011.
Οι όποιες αποφάσεις θα ληφθούν σε πρώτη φάση από τη ΡΑΕ, η οποία, αν κρίνει ότι πρέπει να αρθεί η παλιά αδικία έναντι της ΔΕΗ, θα γνωμοδοτήσει σχετικά προς το ΥΠΕΝ. Σε δεύτερη φάση οι αποφάσεις είναι της κυβέρνησης.



 https://energypress.gr/news/peri-ta-700-ekat-eyro-gia-tis-yko-toy-2011-diekdikei-i-dei-paizei-na-parei-ena-simantiko-poso

ΓΕΝΟΠ: Στον αέρα 1500 θέσεις εργασίας στο ΛΚΔΜ

Καμπάνα κινδύνου για απώλεια 1500 θέσεων εργασίας από το Λιγνιτικό Κέντρο Δυτικής Μακεδονίας στα αμέσως επόμενα χρόνια, έκρουσε το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, αλλά και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΔΕΗ, στη συνέντευξη Τύπου  στην Πτολεμαΐδα, καθώς, όπως ανέφεραν, δεν χωράνε στον ενεργειακό σχεδιασμό ο ΑΗΣ Αμυνταίου- Φιλώτα, ο ΑΗΣ Καρδιάς και οι μονάδες 1 και 2 του ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου.
Μόνο από τον ΑΗΣ Αμυνταίου και το ορυχείο Αμυνταίου θα χαθούν 800 θέσεις εργασίας, αν ο πρόεδρος της ΔΕΗ επιμείνει στην απόσυρση των δυο μονάδων του Αμυνταίου με τη συμπλήρωση των 32.500 ωρών λειτουργίας από το 2016.
Μονόδρομος λοιπόν για τους εργαζόμενους της ΔΕΗ, τους θεσμικούς φορείς της περιοχής και την τοπική κοινωνία είναι να μην αφήσουν να περάσει αυτός ο ενεργειακός σχεδιασμός και η βίαιη αποβιομηχάνιση της περιοχής.
Όπως τονίστηκε ωστόσο, η βίαιη απολιγνιτοποίηση δεν είναι θέμα μόνο της Δυτικής Μακεδονίας αλλά αφορά ολόκληρο τον ελληνικό λαό, καθώς αν δεν αλλάξει ο ενεργειακός σχεδιασμος η χώρα θα αντιμετωπίσει τα επόμενα χρόνια ενεργειακό έλλειμμα.
 
(e-ptolemeos)

Καταργείται το κοινωνικό τιμολόγιο ηλεκτρικού ρεύματος στην ΕΕ – Απευθείας κρατική ενίσχυση στους ευάλωτους καταναλωτές

Καταργείται το κοινωνικό τιμολόγιο ηλεκτρικού ρεύματος στην ΕΕ – Απευθείας κρατική ενίσχυση στους ευάλωτους καταναλωτές
Η νέα κοινοτική οδηγία θα ενσωματωθεί το 2020 στο εθνικό δίκαιο και θα τεθεί σε ισχύ έως το 2025
Η αντιμετώπιση της ενεργειακής φτώχειας είναι ζήτημα των κρατικών προϋπολογισμών των κρατών μελών της ΕΕ και δεν θα πρέπει να επιβαρύνει με κανένα τρόπο τις τιμές της ηλεκτρικής ενέργειας.
Αυτό είναι το μήνυμα του νέου ρυθμιστικού πλαισίου που υιοθετεί η ΕΕ για την αγορά ηλεκτρικής ενέργειας και το οποίο αναμένεται να την καθορίσει για την επόμενη δεκαετία.
Πρόκειται για την τέταρτη κατά σειρά οδηγία της ΕΕ από την έναρξη της διαδικασίας απελευθέρωσης πριν από 23 χρόνια, η οποία εστιάζει στο ρόλο των καταναλωτών και επιδιώκει να διαμορφώσει μια πελατοκεντρική και ευέλικτη αγορά με τιμές λιανικής που θα βασίζονται στον ανταγωνισμό μεταξύ των προμηθευτών.

Ιδιαίτερα ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι η οδηγία, που αναμένεται να εγκριθεί και από το επόμενο Συμβούλιο Υπουργών Ενέργειας για να τεθεί σε ισχύ, αναφέρει ρητά ότι για την αντιμετώπιση της ενεργειακής φτώχειας θα πρέπει να προτιμώνται στοχευμένα μέτρα κοινωνικής πολιτικής, δηλαδή απευθείας επιδοτήσεις από τον εκάστοτε κρατικό προϋπολογισμό και όχι στήριξη μέσω των ρυθμιζόμενων τιμών της ηλεκτρικής ενέργειας.
Η Οδηγία στοχεύει στην πλήρη κατάργηση της παραδοσιακής προσέγγισης της προστασίας των ευάλωτων καταναλωτών μέσω των ρυθμιζόμενων χρεώσεων έως το 2025.
Μάλιστα προβλέπει ότι σε εκείνη τη χρονική στιγμή η ΕΕ θα έχει τη δυνατότητα απαγόρευσης μέτρων στήριξης των ευάλωτων καταναλωτών αν και κάτι τέτοιο είναι προφανές ότι θα κριθεί πολιτικά και ανάλογα με την οικονομική κατάσταση που θα επικρατεί τότε στην Ευρώπη.

Αμφίβολη η αντιμετώπιση της ενεργειακής φτώχειας

Η νέα οδηγία θα πρέπει να έχει ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο έως το τέλος του 2020 και για τα ελληνικά νοικοκυριά που βιώνουν μια υπερδεκαετή κρίση, η κατάργηση των έστω και περιορισμένων μέτρων κατά της ενεργειακής φτώχειας, είναι βέβαιο ότι θα αποτελέσει ένα σημαντικό πρόβλημα που θα είναι δύσκολο να αντιμετωπιστεί.
Άλλωστε η κατακόρυφη αύξηση των ληξιπρόθεσμων οφειλών προς τη ΔΕΗ κατά τη διάρκεια της κρίσης σε ένα σημαντικό μέρος οφείλεται σε επιχειρήσεις που έκλεισαν αφήνοντας πίσω τους τεράστια χρέη προς τη ΔΕΗ, αλλά και στην πολιτική επιλογή που έγινε από το 2015 να μην λαμβάνει μέτρα η ΔΕΗ έναντι των καταναλωτών που δεν πλήρωναν τους λογαριασμούς τους.
Έτσι πρέπει να θεωρείται βέβαιο ότι μεταξύ των 3 δις ευρώ που της οφείλονται σήμερα ένα πολύ μεγάλο ποσοστό προέκυψε από τη νοοτροπία που καλλιεργήθηκε ότι η αποπληρωμή των λογαριασμών του ρεύματος δεν είναι προτεραιότητα για τα νοικοκυριά αφού η ΔΕΗ δεν θα κόψει το ρεύμα.
Είναι χαρακτηριστικό άλλωστε ότι τα χρέη προς τις εταιρίες τηλεφωνίας δεν έφθασαν ποτέ σε αυτά τα δυσθεώρητα ύψη.
Η συγκεκριμένη κατάσταση αποτελεί έναν ακόμη ανασταλτικό παράγοντα για την απελευθέρωση της αγοράς, αφού οι ιδιώτες προμηθευτές δεν αφήνουν να συσσωρεύονται οφειλές που δεν θα μπορούν να διαχειριστούν στο μέλλον.
Είναι χαρακτηριστικό με βάση επίσημα στοιχεία της ΔΕΗ προς τη ΡΑΕ ότι οι ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις των καταναλωτών προς τη ΔΕΗ από  702 εκατ. ευρώ στο τέλος του 2011, αυξήθηκαν σε 1,7 δισ. ευρώ στις 31.12.2014 και εκτινάχθηκαν σε 2,4 δισ. ευρώ στις 30.9.2015, καταγράφοντας αύξηση κατά 250% σε σχέση με το 2011.
Επιπρόσθετα, οι προβλέψεις για επισφαλείς απαιτήσεις στις 30.9.2015 έφτασαν τα 668 εκατ. ευρώ έναντι 259 εκατ. ευρώ στις 30.9.2011.
Σήμερα από τα περίπου 3 δις ευρώ που της οφείλονται, η ΔΕΗ έχοντας προσλάβει ως σύμβουλο την εταιρία Qualco έχει καταφέρει να εισπράξει περί τα 300 εκατ. ευρώ.

www.worldenergynews.gr

Τρίτη, 9 Απριλίου 2019

Απάντηση της ''ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ" και της "ΟΠΙΣΘΟΔΡΟΜΗΣΗΣ"

 
Από τον Αντώνη Αναγνώστου Αναπ. Γραμματέα ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ

Ως ένας από τους χιλιάδες εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ, που με την πολιτική τους φιλοσοφία κατατάχθηκαν δημόσια σε κομματική εκδήλωση του ΣΥΡΙΖΑ από τον Πρόεδρο της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ ότι ανήκουν στην Συντήρηση, στην Οπισθοδρόμηση και τον Λαϊκισμό οφείλω να επισημάνω τα αυτονόητα.
Αυτό που πιστεύομε όλοι εμείς  κατοχυρώνει την προσωπική ελευθερία, τα ατομικά δικαιώματα και την δημιουργία του ανθρώπου, που στην πολιτική του πρακτική,  ακολουθώντας τα βήματα των Ευρωπαϊκών χωρών, οδηγεί στην ευημερία  και την πρόοδο μέσα στο αστικό δημοκρατικό πολίτευμα.
Όσοι επικαλούνται την << πρόοδο >> γενικά και αόριστα, είναι γνωστό σε τι πολιτικά, οικονομικά πρότυπα προσβλέπουν και τι επίπεδο ζωής βιώνουν οι πολίτες τους.

Αυτό που ενδιαφέρει όμως τους συναδέλφους, γιατί από αυτούς εκλεγόμαστε και αυτούς εκπροσωπούμε, είναι  εάν το κυβερνών κόμμα που έκανε την εκδήλωση, οι πολιτικές που εφαρμόζει για τη ΔΕΗ συμπίπτουν με αυτό που δήλωσε ο Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ ότι <<η ΓΕΝΟΠ υπερασπίζεται με πάθος τα συμφέροντα των εργαζομένων, του Ελληνικού λαού, σε κάθε τι που προσπαθεί να βλάψει την Δημόσια Επιχείρηση και είναι απέναντι στα συμφέροντα όλων εκείνων των ντόπιων και των ξένων κερδοσκοπικών ομίλων>>
Δηλαδή:

ü  Η αποεπένδυση ( το χάρισμα των λιγνιτικών μονάδων με όλες τις αντεργατικές και παράνομες διευκολύνσεις στους ιδιώτες )

ü  Τα ΝΟΜΕ ( το χάρισμα της παραγωγής στους ιδιώτες κάτω του κόστους )

ü  Η μνημονιακή υποχρέωση για μισή ΔΕΗ από εδώ και τώρα

ü  Το ξεπούλημα του ΑΔΜΗΕ στους Κινέζους
Που έχουν οδηγήσει στην μη βιωσιμότητα της,  οι οικονομολόγοι χωρίς την μπροστάντζα των 550 εκ από το Ελληνικό Δημόσιο θα το έλεγαν χρεωκοπία,
είναι οι πολιτικές της προόδου και της αποδοχής των εργαζομένων ;
Προς τι λοιπόν η δημόσια τοποθέτηση σε κομματική εκδήλωση - χωρίς αναφορά στα προβλήματα της εταιρείας  - σε χώρο και σε πολιτικούς που εφαρμόζουν τα παραπάνω ;
Ο καθένας μπορεί να πιστεύει ότι θέλει, οφείλει όμως, όταν εκπροσωπεί εργαζόμενους με τον θεσμικό του ρόλο, να είναι προσεχτικότερος, ώστε να  διαφυλαχτεί η  ενότητα των εργαζομένων.