Τετάρτη, 27 Σεπτεμβρίου 2017

ΓΕΝΟΠ/ ΔΕΗ: «Οι στρεβλώσεις στην ελληνική αγορά Η/Ε διαλύουν τη ΔΕΗ»




Ανακοίνωση εξέδωσε η ΓΕΝΟΠ/ ΔΕΗ, κάνοντας αναφορά στα οικονομικά αποτελέσματα α’ εξαμήνου της ΔΕΗ και επισημαίνοντας ότι απαιτείται σοβαρότητα από όλους όσοι εμπλέκονται στην αγορά για να μην καταρρεύσει η εταιρεία.
Πιο αναλυτικά, στην ανακοίνωση αναφέρονται τα εξής:
«Τα οικονομικά αποτελέσματα Α΄εξαμήνου του Ομίλου ΔΕΗ αποτυπώνουν την οικονομική ασφυξία και σκιαγραφούν με απόλυτο τρόπο τους «ενόχους». Αυτούς που βάζουν τη «θηλιά» στη μεγαλύτερη επιχείρηση της χώρας.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ είχε επισημάνει δημόσια αλλά και στο πλαίσιο των αρμόδιων Επιτροπών του Κοινοβουλίου, το τεράστιο κόστος που επωμίζεται η ΔΕΗ από την κυβερνητική απόφαση για την κάλυψη του ελλείμματος του ΕΛΑΠΕ αλλά και από τις δημοπρασίες ΝΟΜΕ, που υποχρεώνουν – στο όνομα του ανοίγματος της
αγοράς- τη ΔΕΗ να ενισχύει τους ανταγωνιστές της πουλώντας την παραγωγή της, σε τιμές κάτω του κόστους.
 

Οι οφειλές προς τη ΔΕΗ, ένα πρόβλημα με μεγάλες διαστάσεις που μάλιστα αφέθηκε – σχεδόν ανεξέλεγκτα – να διογκωθεί, δυναμιτίζει την προοπτική της επιχείρησης και τον καθοριστικό της ρόλο, συνολικά στην Εθνική Οικονομία. Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ παρά τις επιθέσεις που δέχθηκε (ακόμα και από κυβερνητικά στελέχη) επανειλημμένα έκρουσε τον κώδωνα του κινδύνου, καλώντας την Πολιτεία και τη Διοίκηση της ΔΕΗ να πράξουν το αυτονόητο: ΝΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΨΟΥΝ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ!
Ελπίζουμε, για το συμφέρον των Ελλήνων καταναλωτών, της ΔΕΗ και της Οικονομίας γενικότερα, ότι η κυβέρνηση και η διοίκηση της ΔΕΗ θα σταματήσουν τον οικονομικό κατήφορο και θα αποτρέψουν την κατάρρευση μιας επιχείρησης στρατηγικής σημασίας για τη χώρα!»

Προσλήψεις 94 ατόμων στη Διεύθυνση Λιγνιτικού Κέντρου Μεγαλόπολης

Η ΔΕΗ ανακοινώνει την πρόσληψη 94 ατόμων για την κάλυψη εποχικών αναγκών της Διεύθυνσης Λιγνιτικού Κέντρου Μεγαλόπολης για 8 μήνες.
Ανακοίνωση ΣΟΧ 6/2017 για τη Διεύθυνση Λιγνιτικού Κέντρου Μεγαλόπολης
Έντυπο Αίτησης
Παράρτημα
Ημερομηνία υποβολής αιτήσεων από 24-09-2017 έως 03-10-2017

Αρμόδιοι Υπάλληλοι : Α. Καλαθά – Π. Ηλιόπουλος
τηλ. επικ. 27910 25045 εσωτερικό 33020

ΔΕΗ: Κατρακύλησαν στα 14,4 εκ. ευρώ τα καθαρά κέρδη εξαμήνου




της Μαριάννας Τζάννε
Τον πάτο του βαρελιού παρά την έκτακτη ενίσχυση με κέρδη ύψους 172,2 εκατ. ευρώ από την πώληση του ΑΔΜΗΕ, έπιασαν το α΄ εξάμηνο του έτους τα καθαρά κέρδη της ΔΕΗ, εμφανίζοντας πορεία δυσανάλογη της θέσης της στην αγορά που παραμένει δεσπόζουσα. Σύμφωνα με τις λογιστικές καταστάσεις, τα κέρδη υποχώρησαν στα 14,4 εκατ. ευρώ καταγράφοντας μείωση κατά 74,8% σε σχέση με πέρσι ενώ μειωμένος κατά 6,8% εμφανίστηκε και ο κύκλος εργασιών της επιχείρησης που διαμορφώθηκε σε 2,48 δισ. ευρώ. Θετικότερα είναι τα μηνύματα
στην εισπραξιμότητα της ΔΕΗ, η οποία εμφανίζει σημάδια βελτίωσης.
Σύμφωνα με τον Πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο κ. Μανώλη Παναγιωτάκη, οι εισπράξεις 7μήνου υπολείπονταν μόλις 1,5% έναντι της αντίστοιχης περιόδου του 2016, όταν το μερίδιο της επιχείρησης στην αγορά ήταν περίπου 6% μεγαλύτερο και παράλληλα δεν υπήρχε η έκπτωση συνέπειας κατά 15%.
«Παρά ταύτα το πρόβλημα παραμένει και χρειάζεται περισσότερο δραστική αντιμετώπιση. Τις προσεχείς ημέρες θα προσληφθεί ο εξειδικευμένος σύμβουλος, με κάποια καθυστέρηση έναντι των αρχικών χρονικών προβλέψεων λόγω της εξ αντικειμένου σύνθετης διαδικασίας επιλογής», ανέφερε χθες.
Ενδιαφέρουν παρουσιάζουν οι απόψεις του επικεφαλής της ΔΕΗ σε ό,τι αφορά την πορεία της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας. Όπως παραδέχεται, η αγορά εμφανίζει στασιμότητα το τελευταίο τρίμηνο και παρατηρεί ότι οι επισφάλειες έχουν γίνει ορατές και στους ιδιώτες προμηθευτές, «παρά το γεγονός ότι είχαν την ευθύνη της επιλογής της πελατείας τους».
Ο κ. Παναγιωτάκης επιβεβαιώνει την απόφαση της ΔΕΗ να καταφύγει σε διαιτησία για τις διαφωνίες που υπάρχουν με την ΡΑΕ αναφορικά με τις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας (ΥΚΩ) από προηγούμενα χρόνια (μετά το 2011), τονίζοντας ότι τα 360 εκ. ευρώ δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.
Τα αποτελέσματα εξαμήνου της ΔΕΗ επηρέασαν τρεις κυρίως παράγοντες: η επιβολή του τέλους ΑΠΕ (ΕΛΑΠΕ) που επιβλήθηκε με απόφαση της κυβέρνησης στα τέλη του 2016 σε όλους τους προμηθευτές ρεύματος για να μη μετακυλιστεί το έλλειμμα των ΑΠΕ στους καταναλωτές. Στους αρνητικούς παράγοντες προστίθενται οι δημοπρασίες ηλεκτρικής ενέργειας (ΝΟΜΕ) που η ΔΕΗ υποστηρίζει ότι κλείνουν με τιμές κάτω του κόστους αλλά και το αυξημένο ενεργειακό κόστος για την αντιμετώπιση της ενεργειακής κρίσης. Η μείωση του μεριδίου της στην αγορά έστω και με αργό ρυθμό, η παροχή έκπτωσης συνέπειας 15% στους λογαριασμούς και η αύξηση του συντελεστή για τις ρευματοκλοπές επέδρασαν καθοριστικά στην επιβράδυνση του κύκλου εργασιών.
Σύμφωνα με την ΔΕΗ, εάν δεν υπήρχαν οι επιβαρύνσεις από ΕΛΑΠΕ και ΝΟΜΕ, το EBITDA του β' τριμήνου 2017 θα ήταν 239 εκατ. ευρώ (αύξηση 25,6%) και το περιθώριο EBITDA θα ήταν αυξημένο κατά 21,4%.
Αξίζει να σημειωθεί ότι το α΄ εξάμηνο, παρατηρήθηκε μείωση του καθαρού χρέους της ΔΕΗ κατά 519 εκατ. ευρώ καθώς και 83 εκατ. ευρώ του ύψους των οφειλών προς τους πιστωτές. Ωστόσο, τα ληξιπρόθεσμα χρέη παραμένουν σε δυσθεώρητα επίπεδα, με τις συνολικές ληξιπρόθεσμες οφειλές να διαμορφώνονται σε 676 εκατ. ευρώ.

 


http://www.newmoney.gr/palmos-oikonomias/epixeiriseis/334302-dei-poioi-paragontes-%C2%ABsfirokopoun%C2%BB-tin-kerdoforia-tis

Τρίτη, 26 Σεπτεμβρίου 2017

Πολύπλευρη η παρουσία της ΔΕΗ στην 82η ΔΕΘ

Η 82η Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης ολοκληρώθηκε έχοντας προσελκύσει περισσότερους από 260.000 επισκέπτες.
Η ΔΕΗ, στα πλαίσια της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, παραχώρησε για 6η συνεχή χρονιά, το κεντρικό της περίπτερο στους Γιατρούς του Κόσμου, το οποίο λειτούργησε ως πολυιατρείο.
Το επισκέφθηκαν 6.000 άτομα, ενώ 1.709 συμπολίτες μας εξετάστηκαν από εθελοντές ιατρούς, που παρείχαν δωρεάν προληπτικό έλεγχο και πρωτοβάθμια κλινική εξέταση. Συγκεκριμένα, 889 άτομα εξετάστηκαν στο οφθαλμολογικό ιατρείο, 715 στο παθολογικό και 105 στο παιδιατρικό, με έμφαση
στις ευάλωτες κοινωνικά ομάδες.
Χαρακτηριστικά συγκινητική είναι η αφιέρωση του Προέδρου των Γιατρών του Κόσμου, προς τον Πρόεδρο της ΔΕΗ, που αναφέρει ότι «με τη δική σας βοήθεια, η κραυγή σιωπής έχει γίνει φωνή ελπίδας για τους ασθενείς μας».
Πέραν αυτού, η ΔΕΗ δημιούργησε ειδικό περίπτερο, το οποίο και ξεχώρισε για τον ιδιαίτερο αρχιτεκτονικό, εικαστικό και σύγχρονό του χαρακτήρα και το περιεχόμενό του.
Ο Πρωθυπουργός κ. Αλέξης Τσίπρας, ήταν από τους πρώτους που επισκέφθηκε το περίπτερο και ενημερώθηκε από τον Πρόεδρο της ΔΕΗ για τις νέες υπηρεσίες που παρέχει προς τους πελάτες της η Επιχείρηση.
Πλήθος κόσμου ενημερώθηκε για τις διαδικτυακές εφαρμογές που μπορούν να χρησιμοποιήσουν για τη διευκόλυνσή τους και οι οποίες βασίζονται στις στρατηγικές προτεραιότητες της εταιρίας και την προσαρμογή της στη νέα πραγματικότητα.
Παράλληλα, η ημερίδα Investment Opportunities in Southeastern Europe, που διοργάνωσε η ΔΕΗ, προσέλκυσε περισσότερα από 400 εκπροσώπους του επιχειρηματικού, ακαδημαϊκού και πολιτικού χώρου.
Με την πολύπλευρη παρουσία της στην έκθεση, που σηματοδοτείται και από το εμβληματικό φωτεινό σήμα-σημείο αναφοράς που δεσπόζει στο χώρο, σε ένα από τα ψηλότερα σημεία της πόλης, η ΔΕΗ ανέδειξε το όραμά της για μία δυναμική προοπτική ανάπτυξης μέσα σε ένα σύγχρονο επιχειρησιακό πρόγραμμα, με αλλαγή νοοτροπίας, με κοινωνική ευαισθησία και με προσανατολισμό στον πελάτη και στις ανάγκες του.

Επενδύσεις 1 δις. ευρώ για την επόμενη τετραετία προβλέπει το νέο business plan του ΑΔΜΗΕ

Θοδωρής Παναγούλης
 
Η σταθερή αύξηση της περιουσιακής βάσης και των εσόδων, η υλοποίηση επενδυτικού σχεδίου ύψους 1 δισ. ευρώ την επόμενη τετραετία  (με τις διασυνδέσεις των Κυκλάδων και τη διασύνδεση Πελοποννήσου-Κρήτης  στο επίκεντρο) και η διατήρηση το κόστους κεφαλαίων σε ικανοποιητικά επίπεδα είναι οι βασικοί άξονες του αναθεωρημένου business plan του ΑΔΜΗΕ για την περίοδο 2018-2021 που ο Διαχειριστής υπέβαλε πρόσφατα προς έγκριση στη ΡΑΕ.
 
Σύμφωνα με πληροφορίες του energypress, το business plan προβλέπει μεταξύ άλλων αύξηση των συνολικών εσόδων  και των κερδών προ φόρων, τόκων, αποσβέσεων και χρηματοοικονομικών εσόδων (EBITDA) σε όλη την πενταετία. Hαναμενόμενη αύξηση εσόδων προκύπτει από την αύξηση των Χρεώσεων Χρήσης του Συστήματος (δηλαδή του βασικού πόρου του ΑΔΜΗΕ) που προέρχεται από την  αύξηση της Ρυθμιζόμενης Περιουσιακής Βάσης (από 1,5 δισ. ευρώ το 2015 σε πάνω απο 2 δις ευρώ το 2021), συνεπεία της υλοποίησης του επενδυτικού πλάνου. Οι επενδύσεις του Συστήματος αναμένεται να ανέλθουν γύρω στο 1 δις ευρώ την περίοδο 2018-2021.  Η “μικρή” διασύνδεση της Κρήτης κοστολογείται γύρω στα 320 εκατ. ευρώ με έτος ολοκλήρωσης το 2020, ενώ το προβλεπόμενο κόστος της διασύνδεσης των Κυκλάδων διαμορφώνεται γύρω στα 160 εκατ. ευρώ για την ιδια περίοδο. Οι βασικές πηγές χρηματοδότησης των έργων που προγραμματίζει ο Διαχειριστής είναι τα ίδια κεφάλαια του ΑΔΜΗΕ, επιδοτήσεις και δανεισμός. Η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων (ΕΤΕπ) χρηματοδοτεί με ιδιαίτερα ευνοϊκούς όρους το project της διασύνδεσης των Κυκλάδων, αλλά και τη μικρή διασύνδεση της Κρήτης, κάτι που έχει ευεργετική επίπτωση στο προφίλ δανεισμού του Διαχειριστή.
 
Σημειώνεται τέλος ότι η εταιρεία αναμένεται να έχει υψηλές  καθαρές λειτουργικές ταμειακές ροές από το 2018 κι έπειτα, ενώ σημαντικό ρόλο στη λειτουργία και την υλοποίηση των επιχειρηματικών πλάνων θα διαδραματίσουν τα υψηλά ταμειακά διαθέσιμα του ΑΔΜΗΕ.

 https://energypress.gr/news/ependyseis-1-dis-eyro-gia-tin-epomeni-tetraetia-provlepei-neo-business-plan-toy-admie

Σάββατο, 23 Σεπτεμβρίου 2017

ΑΣΕΠ: Όλη η προκήρυξη 12Κ/2017 για μόνιμες προσλήψεις στην ΔΕΗ


Συγκεκριμένα η προκήρυξη του ΑΣΕΠ υπ αριθμόν 12Κ/2017 προβλέπει προσλήψεις μόνιμου προσωπικού είκοσι έξι (26) θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου Πανεπιστημιακής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης στη ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ Α.Ε. (ΔΕΗ Α.Ε.).
 

Οι ειδικότητες αφορούν για την Α΄ Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Π.Ε.), (1) θέση. Κλάδου/Ειδικότητας: ΠΕ Διπλωματούχοι Μηχανολόγοι Μηχανικοί (Τ1/Α) Β΄ Κατηγορία Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.), (25) θέσεις. Κλάδων/Ειδικοτήτων: ΔΕ Ηλεκτροτεχνικοί Σταθμών-Υποσταθμών (Τ4/Β), ΔΕ Μηχανοτεχνικοί ΑΗΣ, ΥΗΣ και Αεριοστροβίλων (Τ4/Δ), ΔΕ Μηχανοτεχνικοί ΜΕΚ (Τ4/Ε), ΔΕ Ηλεκτροτεχνικοί Εγκαταστάσεων και Εξοπλισμού (Τεχνίτες Οργάνων και Αυτοματισμού) (Τ4/Γ) και ΔΕ Τεχνικοί Λοιπών Ειδικοτήτων (Χειριστές Συστήματος Κατεργασίας Ύδατος) (Τ4/Ω).
Το προσωπικό θα στελεχώσει τον νέο Ατμοηλεκτρικό Σταθμό (ΑΗΣ) Κατταβιάς Νότιας Ρόδου, της Γενικής Διεύθυνσης Παραγωγής, ο οποίος βρίσκεται σε πορεία εγκατάστασης και έναρξης λειτουργίας και τους Υδροηλεκτρικούς Σταθμούς (ΥΗΣ) Θησαυρού και Σφηκιάς και θα προσφέρει υπηρεσίες αντίστοιχες του γνωστικού αντικειμένου της θέσης αρμοδιότητάς του.
 

Οι υποψήφιοι, οι οποίοι κατέχουν τα γενικά και απαιτούμενα προσόντα των προκηρυσσόμενων θέσεων πρέπει: Ι. Να συμπληρώσουν και να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής στο Α.Σ.Ε.Π., αποκλειστικά μέσω του διαδικτυακού του τόπου (www.asep.gr). Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής αρχίζει στις 9 Οκτωβρίου 2017 ημέρα Δευτέρα και λήγει στις 24 Οκτωβρίου 2017, ημέρα Τρίτη και ώρα 14:00. Το εμπρόθεσμο της αίτησης κρίνεται με βάση την ημερομηνία της ηλεκτρονικής υποβολής της στο Α.Σ.Ε.Π. Ο αριθμός πρωτοκόλλου της αίτησης και η ημερομηνία ηλεκτρονικής υποβολής εμφανίζονται στη «Λίστα ηλεκτρονικών αιτήσεων». Ανάλογη ειδοποίηση αποστέλλεται και στην ηλεκτρονική διεύθυνση (email) που δήλωσαν οι υποψήφιοι. Παράλληλα, η ηλεκτρονική αίτηση παρέχεται σε εκτυπώσιμη μορφή Να αποστείλουν με συστημένη επιστολή στο Α.Σ.Ε.Π. στη διεύθυνση: Α.Σ.Ε.Π. Αίτηση για την Προκήρυξη 12Κ/2017 Τ.Θ. 14308 Αθήνα Τ.Κ. 11510 αναγράφοντας την κατηγορία Π.Ε. ή Δ.Ε. της οποίας θέσεις διεκδικούν, σε φάκελο μεγέθους Α4 ή σε ειδικό φάκελο ΑΣΕΠ POST (που διανέμεται από τα ΕΛΤΑ), τα δικαιολογητικά.
 

δείτε εδώ όλη την προκήρυξη πρώτα στα
 dikaiologitika news.

Πέμπτη, 14 Σεπτεμβρίου 2017

Νέα Σ.Σ.Ε. για τους εργαζομένους στον Όμιλο ΔΕΗ

Νέα Σ.Σ.Ε. για τους εργαζομένους στον Όμιλο ΔΕΗ
Σε διαδικασία προετοιμασίας για τη διεκδίκησης νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εισέρχεται η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και τα Σωματεία – Μέλη της τα οποία άλλωστε και θα «τροφοδοτήσουν» το σχετικό διάλογο στα όργανα της Ομοσπονδίας.
Στο αμέσως προσεχές διάστημα θα γίνουν οι πρώτες επαφές και διαβουλεύσεις στο πλαίσιο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ  προκειμένου κατ΄αρχήν να κατατεθούν οι προτάσεις των πρωτοβάθμιων Σωματείων και στη συνέχεια θα προχωρήσει η επεξεργασία και η περαιτέρω συζήτηση που θα διαμορφώσει το διεκδικητικό πλαίσιο.
Εκτός από το ζήτημα της προετοιμασίας ενόψει της νέας ΕΣΣΕ, κατά τη διάρκεια του σημερινού Διοικητικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας , συζητήθηκε επίσης το
εξαιρετικά επείγον ζήτημα της υγειονομικής περίθαλψης των έμμεσα ασφαλισμένων των συνταξιούχων και εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ που εξαιτίας των νομοθετικών αλλαγών που έγιναν (ΕΦΚΑ) βρίσκονται κυριολεκτικά «στον αέρα» ως να είναι ανασφάλιστοι !!
Το προεδρείο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ενημέρωσε το Σώμα για τις πρωτοβουλίες που πήρε και τις παρεμβάσεις που θα κάνει επιπλέον προς τα συναρμόδια υπουργεία ώστε το ζήτημα αυτό – που ενώ θα έπρεπε να έχει λυθεί  αφέθηκε να διογκωθεί περισσότερο – να επιλυθεί άμεσα.

Αλλάζουν τα κριτήρια για τα δίμηνα στη ΔΕΗ



Την αλλαγή κριτηρίων των προσλήψεων με δίμηνες συμβάσεις αποφάσισε η ΔΕΗ, σε μια προσπάθεια να τα καταστήσει κοινωνικά δικαιότερα, δεδομένων των δυσχερών κοινωνικοοικονομικών συνθηκών που επικρατούν. Πλέον, τα κριτήρια επιλογής και η μοριοδότηση έχουν ως εξής:  

1. ΕΝΤΟΠΟΙΟΤΗΤΑ. Για την κάλυψη των θέσεων προσωπικού με σύμβαση εργασίας 60 ημερομισθίων προτάσσονται οι υποψήφιοι μόνιμοι κάτοικοι του Νομού ή του Νησιού στον οποίο εδρεύει η Υπηρεσιακή μονάδα για την οποία προκηρύσσονται οι θέσεις. Σε περιπτώσεις μη κάλυψης των θέσεων από υποψηφίους μόνιμους κατοίκους του υπόψη Νομού ή Νησιού, οι θέσεις καλύπτονται από υποψηφίους όμορων Νομών ή Νησιών.  

2. ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ. Οι υποψήφιοι, που έχουν ετήσιο ατομικό ή οικογενειακό εισόδημα ανεξάρτητα από το εάν είναι έγγαμοι ή άγαμοι ή χήροι ή διαζευγμένοι, μοριοδοτούνται ως εξής: §  Με μικρότερο ή ίσο των 5.000 ευρώ ετησίως με 250 μόρια §  Με μεγαλύτερο των 5.000 ευρώ και μικρότερο ή ίσο των 7.000 ευρώ με 180 μόρια §  Με μεγαλύτερο των 7.000 ευρώ και μικρότερο των 10.000 ευρώ με 100 μόρια §  Με υψηλότερο των 10.000 ευρώ με 0 μόρια §  

  3. ΧΡΟΝΟΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ. Μοριοδοτείται ο συνεχόμενος χρόνος εγγεγραμμένης ανεργίας ως εξής: §  Από 1 μήνα και μέχρι 6 μήνες ανεργίας 50 μόρια §  Από 6 μήνες έως και 12 μήνες ανεργίας προσαυξάνεται κατά 20 μόρια ανά μήνα ανεργίας §  Από 12 μήνες έως και 18 μήνες και επιπλέον των μορίων της 12μηνης ανεργίας επιπρόσθετα 150 μόρια (ήτοι 320 μόρια) §  Από 18 μήνες ανεργίας έως και 24 μήνες ανεργίας και επιπλέον των μορίων της 18μηνης ανεργίας επιπρόσθετα 200 μόρια (ήτοι 520 μόρια) Οι υποψήφιοι που συμμετέχουν στην διαδικασία επιλογής χωρίς να συμπληρώσουν μήνα ανεργίας δεν μοριοδοτούνται στο εν λόγω κριτήριο.  

4. ΠΟΛΥΤΕΚΝΙΚΗ ΙΔΙΟΤΗΤΑ. Ο πολύτεκνος γονέας μοριοδοτείται με 50 μόρια ανά τέκνο.

  5. ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΝΗΛΙΚΩΝ ΤΕΚΝΩΝ. Τα ανήλικα τέκνα μοριοδοτούνται με 30 μόρια ανά τέκνο μέχρι τα δύο (2) τέκνα και από τα τρία (3) τέκνα και πλέον η μοριοδότηση διαμορφώνεται στα 50 μόρια ανά επιπρόσθετο ανήλικο τέκνο.

 6. ΓΟΝΕΑΣ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ. Οι υποψήφιοι που έχουν την ιδιότητα του γονέα μονογονεϊκής οικογένειας μοριοδοτούνται με 50 μόρια ανά τέκνο.  

7. ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ. Οι έγγαμοι ή διαζευγμένοι ή χήροι υποψήφιοι μοριοδοτούνται με 50 μόρια, ενώ οι άγαμοιδεν μοριοδοτούνται. Οι υποψήφιοι κατατάσσονται σε πίνακα βάσει του συνολικού αριθμού μορίων που συγκεντρώνουν σύμφωνα με τα παραπάνω κριτήρια. Σε περίπτωση ισοβαθμίας υποψηφίων στη συνολική μοριοδότηση προηγείται αυτός που έχει υψηλότερη μοριοδότηση στο κριτήριο αριθμός ανήλικων τέκνων, ακολουθεί αυτός που έχει υψηλότερη μοριοδότηση στο εισοδηματικό κριτήριο και έπεται ο έχων υψηλότερη μοριοδότηση στο κριτήριο του χρόνου ανεργίας.  

Μουμουλίδης: Δικαίωση του αυτονόητου  

Το ζήτημα είχε θέσει ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ Θέμης Μουμουλίδης, απευθύνοντας δημόσια επιστολή το Σεπτέμβριο προς τον πρόεδρο της ΔΕΗ Μ. Παναγιωτάκη, με την οποία επεσήμαινε ότι η περιοχή της Π.Ε. Κοζάνης καταγράφει τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας, γι’ αυτό  και καλούσε τη ΔΕΗ να επανεξετάσει τα κριτήρια επ’ ωφελεία των μακροχρόνια ανέργων και των οικονομικά ασθενέστερων πολιτών.  Με αφορμή τις αλλαγές στα κριτήρια, ο κ. Μουμουλίδης δήλωσε τα εξής:
 «Η απόφαση της διοίκησης της ΔΕΗ, να δεχτεί το αίτημα για επανεξέταση των κριτηρίων πρόσληψης και να προχωρήσει στην δικαιότερη κατανομή των διμήνων, αποτελεί δικαίωση του αυτονόητου. Υπερασπίζεται το δικαίωμα στην εργασία των οικονομικά ασθενέστερων κοινωνικά ομάδων, καθώς και των μακροχρόνια ανέργων. Η περιοχή μας είναι πρωταθλήτρια ανεργίας και αυτό οφείλουμε να το ανατρέψουμε. Ευχαριστώ την διοίκηση της ΔΕΗ και τον Πρόεδρο κ.Μανώλη Παναγιωτάκη, που αποδεικνύει έμπρακτα την κοινωνική του ευαισθησία.


 Είμαι βέβαιος πως θα ακολουθήσουν και άλλες πρωτοβουλίες για την άμεση απασχόληση περισσότερων ανέργων, αλλά και συμβολής στην οικονομική ανάπτυξη της περιοχής. Είναι αυτονόητο, πως υπερασπιζόμαστε με συνέπεια την διαφανή διάθεση κάθε θέσης εργασίας, παρακολουθώντας με ενδιαφέρον κάθε διαδικασία προσλήψεων στα δίμηνα».

ΔΕΔΔΗΕ: Εγκαινιάστηκε ο πρώτος σταθμός φόρτισης ηλεκτρικών οχημάτων στην Ανατολική Αττική

Εγκαινιάστηκε σήμερα, σε εκδήλωση που διοργάνωσε ο Δήμος Ραφήνας-Πικερμίου, ο πρώτος σταθμός φόρτισης ηλεκτρικών οχημάτων στην Ανατολική Αττική, στην περιοχή της Ραφήνας, παρουσία του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου του ΔΕΔΔΗΕ κ. Ν. Χατζηαργυρίου και του Δημάρχου Ραφήνας-Πικερμίου κ. Ε. Μπουρνού.
Ο νέος σταθμός φόρτισης ηλεκτρικών οχημάτων, που κατασκευάστηκε στον εξωτερικό χώρο του Δημαρχείου Ραφήνας-Πικερμίου, αποτελεί το αποτέλεσμα της συνεργασίας του ΔΕΔΔΗΕ με την ερευνητική ομάδα SmartRue της Σχολής Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου (ΕΜΠ), στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού ερευνητικού
προγράμματος SHAR-Q.
Κατά τη διάρκεια των εγκαινίων ο κ. Γ. Κότσαλος, Βοηθός Διευθυντής της Διεύθυνσης Περιφέρειας Αττικής του ΔΕΔΔΗΕ, ευχαρίστησε θερμά τον Δήμαρχο κ. Μπουρνού για τη συνεργασία του στην κατασκευή του εν λόγω σταθμού, ενώ υπογράμμισε το σημαντικό έργο της ερευνητικής ομάδας του ΕΜΠ, η οποία έθεσε τις προδιαγραφές και ανέπτυξε όλους τους απαραίτητους αλγόριθμους προκειμένου να φορτίζονται τα ηλεκτρικά οχήματα με όσο το δυνατόν περισσότερο «πράσινη» ενέργεια, προερχόμενη, δηλαδή, από Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας.
Ο Δήμαρχος κ. Μπουρνούς από την πλευρά του τόνισε ότι η τεχνολογική εξέλιξη, για την αντιμετώπιση περιβαλλοντικών και οικονομικών προκλήσεων που συνδέονται με την κλιματική αλλαγή και την απεξάρτηση από τα ορυκτά καύσιμα, αποτέλεσε το υπόβαθρο για τη θετική ανταπόκριση στην πρόσκληση του ΔΕΔΔΗΕ και του ΕΜΠ για την εγκατάσταση του σταθμού δημόσιας φόρτισης ηλεκτρικών οχημάτων.
Η προώθηση της ηλεκτροκίνησης, αποτελεί έναν από τους στρατηγικούς στόχους του ΔΕΔΔΗΕ, στο πλαίσιο της συνεισφοράς του στη βιώσιμη ανάπτυξη,  στην αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής αλλά και στην τόνωση της ελληνικής οικονομίας. Ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες προώθησης της ηλεκτροκίνησης, είναι η ανάπτυξη υποδομών δημόσιας φόρτισης, που μέχρι σήμερα στη χώρα μας βρίσκονται σε πολύ πρώιμο στάδιο, αποτελώντας τροχοπέδη για τον εξηλεκτρισμό του τομέα των μεταφορών.

https://energypress.gr/news/deddie-egkainiastike-o-protos-stathmos-fortisis-ilektrikon-ohimaton-stin-anatoliki-attiki

Τρίτη, 12 Σεπτεμβρίου 2017

Ελάφρυνση 50% στους λογαριασμούς της ΔΕΗ για 1 στα 2 νοικοκυριά


Ενα στα δύο νοικοκυριά θα δεί σύντομα τους λογαριασμούς της ΔΕΗ να “ξεφουσκώνουν”  και η  διμηνιαία δαπάνη τους για ηλεκτρικό ρεύμα να μειώνεται κατά 40%-60%!

______

Η μείωση θα προέλθει από την αλλαγή του τρόπου με τον οποίο υπολογίζεται η προσαύξηση  για τις Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειες (ΥΚΩ) – δηλαδή για το κόστος ηλεκτροδότησης των νησιών.

______

Με τον νέο τρόπο υπολογισμού που πρότεινε η Ρυθμιστικής Αρχής Ενέργειας (ΡΑΕ) – και γίνεται αποδεκτός από το υπουργείο Ενέργειας και τη ΔΕΗ – η πρόσθετη χρέωση που επιβάλλεται κλιμακωτά για κατανάλωση άνω των 800, 1.600  και 2.400 κιλοβατωρών δεν θα αφορά τη συνολική καταναλωθείσα ποσότητα ρεύματος,  αλλά  αυτήν που υπερβαίνει την κλίμακα. 
Για παράδειγμα, ένα νοικοκυριό που θα καταναλώσει 1.800 κιλοβατώρες  στο 4μηνο, δεν θα χρεωθεί και τις 1.800 με το προσαυξημένο τιμολόγιο (45 ευρώ/μεγαβατώρα), αλλά μόνο τις 200 (αυτές που υπερβαίνουν την κλίμακα των 1.600). Ετσι θα πληρώσει περίπου 45% λιγότερα απ’ ό,τι μέχρι τώρα.  
Στην πρόταση της ΡΑΕ οι ισχύουσες τώρα τέσσερις κλίμακες χρεώσεων γίνονται τρεις και ορίζεται αυστηρά ότι με το τιμολόγιο της επόμενης κλίμακας χρεώνονται οι κιλοβατώρες που έχουν υπερβεί το όριο της προηγούμενης.  

Στην πρώτη κλίμακα (κατανάλωση μέχρι 1.600 κιλοβατώρες το τετράμηνο), η χρέωση παραμένει στα σημερινά επίπεδα, περίπου στα 8 ευρώ η μεγαβατώρα.
  Η δεύτερη κλίμακα περιλαμβάνει καταναλώσεις από 1.600 μέχρι 2.400 κιλοβατώρες με χρέωση 45 ευρώ η μεγαβατώρα. Η τρίτη καταναλώσεις άνω των 2.400 κιλοβατώρων το τετράμηνο με χρέωση 80 ευρώ η μεγαβατώρα. 

 Με τη νέο τρόπο υπολογισμού των πρόσθετων χρεώσεων, προβλέπεται ότι πάνω από τα μισά νοικοκυριά θα πληρώνουν στη ΔΕΗ πολύ λιγότερα απ’ ό,τι μέχρι τώρα, καθώς είναι καταναλωτές της μεσαίας κλίμακας (1.600-2.400 Kwh). Η πρόταση της ΡΑΕ αναμένεται να εγκριθεί από τον υπουργό Ενέργειας Γιώργο Σταθάκη τις αμέσως προσεχείς εβδομάδες και ο νέος τρόπος υπολογισμού των χρεώσεων θα τεθεί σε εφαρμογή από τον Οκτώβριο ή τον Νοέμβριο. 

  sofokleousin.gr

Πέμπτη, 7 Σεπτεμβρίου 2017

ΔΕΗ: Αξιολογεί με εξωτερικό σύμβουλο νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους

Ένας διαγωνισμός με ιδιαίτερο ενδιαφέρον βρίσκεται αυτήν την περίοδο σε εξέλιξη από τη ΔΕΗ. Συγκεκριμένα η Διεύθυνση Υλικού και Προμηθειών προκήρυξε διαγωνισμό (η προθεσμία κατάθεσης προσφορών έληξε χθες) με αντικείμενο την παροχή υπηρεσιών συμβούλου για τη βέλτιστη αξιοποίηση νεοπροσληφθέντος προσωπικού πανεπιστημιακής εκπαίδευσης με τη διαδικασία της προσωπικής συνέντευξης.  Ο σύμβουλος θα επιλεγεί μεταξύ όσων συμμετάσχουν στο διαγωνισμό με κριτήριο την καλύτερη οικονομική προσφορά σε συνδυασμό με την εμπειρία και την ποιότητα των υπηρεσιών που θα προσφέρει, με ανώτατο όριο τις 300 χιλιάδες ευρώ. Ποιες ακριβώς θα είναι αυτές οι υπηρεσίες;  Πρόσφατα η ΔΕΗ προχώρησε στην πρόσληψη περίπου 270 μισθωτών Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης. Ο ανάδοχος αναλαμβάνει με προσωπικές συνεντεύξεις που θα πάρει από τους νεοπροσληφθέντες να αποτυπώσει την εικόνα των δυνατοτήτων (profil), τις ειδικές γνώσεις δεξιότητες, την εμπειρία, τις ικανότητες, τις φιλοδοξίες και τις διαθέσεις των νεπροσληφθέντων, με στόχο την αξιοποίησή τους από την εταιρεία. Ειδικότερα η αξιολόγηση αφορά σε περίπου 130 μισθωτούς ΠΕ που εργάζονται στην Αττική και σε περίπου 140 μισθωτούς εκτός Αττικής.  Στους αξιολογούμενους περιλαμβάνονται διοικητικοί - οικονομικοί, μηχανικοί και υπάλληλοι θετικών σπουδών.  Ο σύμβουλος καλείται να αναλύσει το επαγγελματικό προφίλ, την οργανωσιακή συμπεριφορά, να εντοπίσει τα ισχυρά σημεία της προσωπικότητας και της επαγγελματικής κατάρτισης, να αναλύσει δεξιότητες και δυνατότητες και να σκιαγραφήσει τη μελλοντική επαγγελματική σταδιοδρομία.  Επίσης βάσει των συνεντεύξεων θα καταγραφούν οι  πιθανοί τομείς απασχόλησης στην Επιχείρηση με βάση το προφίλ του εργαζόμενου.  Οι υπηρεσίες του συμβούλου θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί 2 μήνες αργότερα, δηλαδή τέλη Νοεμβρίου - αρχές Δεκεμβρίου εφόσον δεν υπάρξουν ενστάσεις με το αποτέλεσμα του διαγωνισμού.  Σημειώνεται ότι οι συνεντεύξεις θα γίνουν από το σύμβουλο στα γραφεία της αρμόδιας διεύθυνσης ΔΑΝΠΟ της ΔΕΗ από τουλάχιστον 3 ή 4 στελέχη του αναδόχου ενώ στη συνέχεια θα ακολουθήσει σύνταξη συνοδευτικών επιστολών κλπ στην έδρα του αναδόχου. Βάσει όλων των στοιχείων (αποτελέσματα συνέντευξης, αξιολόγηση βιογραφικού κλπ) ο ανάδοχος θα παραδώσει ένα φάκελο για κάθε εργαζόμενο στον οποίο θα υπάρχει έκθεση αποτύπωσης ολοκληρωμένου profil με πρόταση βέλτιστης αξιοποίησης για κάθε εργαζόμενο.  Αξίζει να σημειωθεί τέλος ότι όλες οι συνεντεύξεις θα πραγματοποιηθούν στην Αθήνα ενώ για τη μετακίνηση των εργαζομένων από την επαρχία θα μεριμνήσει η εταιρεία. (του Χάρη Φλουδόπουλου, capital.gr)

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Διαδηλώνουμε και Διεκδικούμε την ανατροπή των πολιτικών της ύφεσης και την ακύρωση των σχεδίων εκποίησης του Εθνικού πλούτου

Διαδηλώνουμε και Διεκδικούμε  την ανατροπή των πολιτικών της ύφεσης και  την ακύρωση των σχεδίων εκποίησης του Εθνικού πλούτου
Αγωνιστικό Συλλαλητήριο Εργαζομένων και Πορεία Διαμαρτυρίας
στη Θεσσαλονίκη –  Σάββατο 9 Σεπτεμβρίου
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ συμμετέχει δυναμικά στο Συλλαλητήριο των Συνδικάτων στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης για να εκφράσει την αγανάκτησή της στη συνεχιζόμενη λιτότητα ,που εξοντώνει τον κόσμο της εργασίας,  και διεκδικεί την απόσυρση όλων των αντεργατικών και αντιασφαλιστικών μέτρων.
Αγωνιζόμαστε για την κατάργηση όλων των μέτρων που οδηγούν στη φτωχοποίηση τους συνταξιούχους και στην απόγνωση τους νέους της πατρίδας μας και Διεκδικούμε αποτελεσματική αντιμετώπιση της ανεργίας και Ελεύθερες Συλλογικές Διαπραγματεύσεις.
Εκφράζοντας τους χιλιάδες εργαζομένους στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ καλούμε την κυβέρνηση να διαφυλάξει τις επιχειρήσεις στρατηγικού χαρακτήρα και να σταματήσει κάθε προσπάθεια εκποίησης Εθνικού πλούτου.
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ το Σάββατο 9 Σεπτεμβρίου στο Συλλαλητήριο της ΓΣΕΕ και του Ε.Κ. Θεσσαλονίκης ( Άγαλμα Βενιζέλου, 6 μμ)

Τετάρτη, 6 Σεπτεμβρίου 2017

Απολύσεις εργαζομένων στη ΔΕΗ σε εξέλιξη – Με προσφυγές στη δικαιοσύνη

Την πόρτα της εξόδου βλέπουν εργαζόμενοι της ΔΕΗ οι οποίοι δεν άδραξαν την ευκαιρία να εκμεταλλευτούν την απόφαση της διοίκησης της εταιρείας για εθελούσια έξοδο, με πριμοδότηση ύψους 15.000 ευρώ, με αποτέλεσμα κάποιοι από αυτούς να έχουν προσφύγει στη δικαιοσύνη, ζητώντας την ακύρωση της μονομερούς καταγγελίας της σύμβασής τους. Συνολικά έχουν φύγει οικειοθελώς στη σύνταξη 310 εργαζόμενοι της ΔΕΗ , σύμφωνα με όσα δήλωσε στο «e-ptolemeos.gr» ο γενικός διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων της ΔΕΗ, Γεώργιος Δαμάσκος. «Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας της εθελούσιας εξόδου  για όσους πληρούσαν τα όρια συνταξιοδότησης πριμοδοτούμενοι μάλιστα με 15.000 ευρώ, βγήκαν άλλες δύο αποφάσεις. Η δεύτερη  για αποχώρηση εργαζομένων χωρίς όριο ηλικίας  για  εργαζόμενους που δούλευαν σε χώρους που παρουσιάστηκαν προβλήματα ή έκλεισαν, οπότε το σύνολο των αποχωρούντων ανήλθε στα 310 άτομα». Υπενθύμισε ότι η πρώτη απόφαση προέβλεπε ότι όποιος είχε συμπληρώσει τα όρια συνταξιοδότησης, τα 60 χρόνια για αυτούς που εργάζονταν στα Βαρέα και Ανθυγιεινά, τα 62 για το λοιπό προσωπικό και τα 65 για τους διευθυντές και υπέβαλλαν αίτηση συνταξιοδότησης έως τέλος Μαΐου έφυγαν παίρνοντας πριμ ύψους 15.000 ευρώ, το οποίο μάλιστα όπως τόνισε ο κ. Δαμάσκος «για τους αποχωρούντες οικειοθελώς το πριμ των 15.000 ευρώ ούτε συμψηφίζεται με το εφάπαξ ούτε φορολογείται.» Μετά το πρόβλημα που εμφανίστηκε στο Ορυχείο Αμυνταίου (με την κατολίσθηση του Ιουνίου) ή για εργαζόμενους του ΑΗΣ Πτολεμαΐδας που έκλεισε και μετατέθηκαν σε άλλους σταθμούς, βγήκε δεύτερη απόφαση, σύμφωνα με την οποία μπορούσε να φύγει όποιος θέλει χωρίς όριο ηλικίας. «Η ρύθμιση άνευ ορίου ηλικίας έγινε για το Ορυχείο Αμυνταίου και για τον ΑΗΣ Πτολεμαΐδας, αλλά και για το Κερατσίνι και το Αλιβέρι και για όπου εμφανίστηκαν προβλήματα, οπότε το σύνολο των εργαζομένων που έφυγαν στη σύνταξη με αυτές τις ρυθμίσεις ανέρχεται μέχρι στιγμής σε 310 άτομα», ανέφερε ο κ. Δαμάσκος. Σημείωσε ότι η τελευταία προθεσμία που δόθηκε για οικειοθελή αποχώρηση ήταν τέλος Ιουνίου 2017. «Για τους υπόλοιπους που πληρούσαν τα κριτήρια (όρια συνταξιοδότησης) και δεν υπέβαλαν αίτηση αποχώρησης καταγγέλλουμε τις συμβάσεις. Πρόκειται για 15 άτομα συνολικά τα οποία συμπλήρωσαν το όριο ηλικίας. Για τους 10 από αυτούς έχει γίνει ήδη καταγγελία της σύμβασης. Καθώς, η τρίτη απόφαση έλεγε ότι όσοι πληρούν τα όρια ηλικίας και δεν αποχωρήσουν οικειοθελώς θα γίνει μονομερής καταγγελία της σύμβασής τους από την επιχείρηση, χωρίς μάλιστα να πάρουν το πριμ των 15.000 ευρώ που δόθηκε  σε όσους υπέβαλαν αίτηση οικειοθελούς αποχώρησης. Όσοι δεν έφυγαν ή δεν φεύγουν γίνεται μονομερής καταγγελία της σύμβασης, και μάλιστα δεν παίρνουν το πριν των 15.000 ευρώ». Ο γεν. διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων της ΔΕΗ επιβεβαίωσε εξάλλου πληροφορία του «e-ptolemeos.gr» για προσφυγή μερίδας εργαζομένων που καταγγέλθηκε μονομερώς η σύμβασή τους στη δικαιοσύνη, με αίτημα την ακύρωση της απόλυσής τους. Ανέφερε ότι αυτοί που κατέθεσαν ασφαλιστικά μέτρα και αίτηση προσωρινής ανακοπής της απόφασης «είναι 4 άτομα και έχασαν όλοι την αίτηση έκδοσης προσωρινής διαταγής για ακύρωση της καταγγελίας της σύμβασης.»  Τόνισε μάλιστα ότι «οι εργαζόμενοι της ΔΕΗ ήξεραν ότι θα φύγουν στη σύνταξη στα 62. Αυτό το έλεγε ο παλαιός κανονισμός λειτουργίας του 1973 με τον οποίο προσελήφθησαν στη ΔΕΗ, αλλά μέχρι το 2012-2013 δεν καταγγέλλαμε συμβάσεις.  Μετά η τρόικα επανέφερε τις διατάξεις του παλαιού κανονισμού και μετέτρεψε τις συμβάσεις εργασίας από ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου, για να μπορεί ο εργοδότης να προβαίνει ελεύθερα σε καταγγελία συμβάσεων. Και στη ΔΕΗ υπήρχε υπερήλικο προσωπικό. Εδώ και καιρό υπήρχε κόσμος ακόμα και 75 ετών στη ΔΕΗ και έπρεπε κάποτε να φύγει στη σύνταξη για να έρθουν νέοι εργαζόμενοι. Δεν γινόταν να κρατάμε άλλο κόσμο υπερήλικο.» Οι εξαιρέσεις  Ερωτηθείς τέλος ο κ. Δαμάσκος για το εάν ευσταθεί η καταγγελία που έγινε στον «e-ptolemeos.gr», ότι δηλαδή η μονομερής καταγγελία συμβάσεων εργαζομένων της ΔΕΗ γίνεται « επιλεκτικά» και με ύποπτα κριτήρια, αφού υπάρχουν και άλλοι υπερήλικοι αλλά έχουν εξαιρεθεί και δεν έχει καταγγελθεί η σύμβασή τους, απάντησε τα εξής: «Πρόκειται για 10-15 άτομα, κυρίως για ανώτερα στελέχη, για σταθμάρχες (διευθυντές σταθμών) και για κάποιους τεχνίτες με πολύ μεγάλη εξειδίκευση, τους οποίους μετεκπαίδευσε η ΔΕΗ στο εξωτερικό και δεν υπάρχουν αυτή τη στιγμή αντικαταστάτες τους. Κι αυτοί θα φύγουν σε 5-6 μήνες, το αργότερο τον ερχόμενο χρόνο. Αυτό έγινε προκειμένου να δοθεί χρόνος στη διοίκηση να τούς αντικαταστήσει. Θα φύγουν κι αυτοί μόλις ετοιμάσουμε τους αντικαταστάτες τους.» Τόνισε μάλιστα ότι υπήρχαν αυστηρά κριτήρια και πλήρης αιτιολογία των διευθυντών προς το Γενικό Συμβούλιο Διεύθυνσης για τους λόγους για τους οποίους πρότειναν να κρατήσουν κάποιον κι αυτό έκαναν. «Διότι όταν έχεις ένα στέλεχος ή έναν εξειδικευμένο τεχνίτη και δεν μπορείς να τον αντικαταστήσεις άμεσα οφείλεις να τον κρατήσεις μέχρι να μπορέσεις να τον αντικαταστήσεις για να μην χαθεί η τεχνογνωσία.»
 
 
(e-ptolemeos.gr)