ΔΑΚΕ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Απαράδεκτη η κατάσταση που επικρατεί με την έλλειψη κρίσιμων υλικών στο ΔΕΔΔΗΕ

Είναι γνωστή η απαράδεκτη κατάσταση με την έλλειψη κρίσιμων υλικών στο ΔΕΔΔΗΕ, κατάσταση που συνεχίζεται τα τελευταία χρόνια. Aποτελεί τραγική εικόνα και ντροπή για το ΔΕΔΔΗΕ η αδυναμία ικανοποίησης αιτημάτων για ξύλινους στύλους.

      Οι επενδύσεις είναι σε πολύ χαμηλά επίπεδα, αλλά η Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ δεν φαίνεται να ανησυχεί καθόλου ( γιατί άραγε;), ενώ δεν έχει παρουσιάσει  ένα πρόγραμμα ανάκαμψης τους. Για όλα αυτά υπάρχουν ευθύνες με ονοματεπώνυμο. 

      Οι συνάδελφοι στο ΔΕΔΔΗΕ  είναι απογοητευμένοι από την απραξία και την  ακινησία της Διοίκησης, όταν όλα τα προβλήματα αυξάνουν και τίποτα από τα κακώς κείμενα δεν διορθώνεται. Η απαξίωση της Εταιρείας συνεχίζεται με αυξανόμενο ρυθμό.     

       Σαν να μην έφταναν αυτά , το τελευταίο καιρό υπάρχουν έντονες φήμες ότι υφίσταται ουσιαστικό ζήτημα με τη διάρκεια και την ενδεχόμενη  ανανέωση της σύμβασης του Γενικού Διευθυντή Επιχειρησιακών Λειτουργιών ο οποίος μεταξύ των πολλών αρμοδιοτήτων του έχει και την αρμοδιότητα για την κάλυψη των αναγκών του ΔΕΔΔΗΕ σε ξύλινους στύλους και την ευθύνη  των στρατηγικών έργων του ΔΕΔΔΗΕ.

Ρωτάμε το Διευθύνοντα Σύμβουλο του ΔΕΔΔΗΕ:

• ποια μέτρα έχει λάβει η Διοίκηση για την επίλυση του προβλήματος της έλλειψης ξύλινων στύλων και την αποφυγή πρόσθετων αρνητικών επιπτώσεων στην εικόνα του ΔΕΔΔΗΕ;
• Yφίσταται ζήτημα με την ανανέωση της σύμβασης του Γενικού Διευθυντή Επιχειρησιακών Λειτουργιών; Ποια ήταν η αρχική διάρκεια της σύμβασης του και πότε έληξε αφού η προκήρυξη για την επιλογή του ανέφερε ότι η διάρκεια της θητείας του ήταν τριετής; Πότε ακριβώς έγινε η ανανέωση της σύμβασης του και ποιος την ενέκρινε; Ποια πρόσθετα κριτήρια λήφθηκαν υπόψη για την ενδεχόμενη ανανέωση, αφού είναι προφανές ότι το πιο βασικό κριτήριο θα πρέπει να ήταν η επιτυχημένη πορεία των θεμάτων που χειρίστηκε.

Περιμένουμε τις απαντήσεις πολύ σύντομα και θα επανέλθουμε.  

ΔΕΗ: Τι τρέχει με την Πτολεμαΐδα 5

Η πρώτη δημόσια παρουσία της διοίκησης της ΔΕΗ μετά τη διαρροή του περίφημου email της γενικής διευθύντριας οικονομικών της εταιρείας και την γνωστοποίηση της δυσμενούς πορείας της επιχείρησης το 2019, έδωσε χθες ένα πρώτο στίγμα των κινήσεων που δρομολογεί η εταιρεία για να αλλάξει το κλίμα. Και πράγματι ειπώθηκαν πολλά και ενδιαφέροντα. Οι ανακοινώσεις αυτές θα έχουν και συνέχεια καθώς την Πέμπτη στο πλαίσιο της τακτικής ΓΣ η διοίκηση θα λογοδοτήσει ενώπιον των μετόχων, παρουσιάζοντας ακόμη πιο αναλυτικά στοιχεία για τα πεπραγμένα του 2018, τις φετινές προκλήσεις αλλά και το σχεδιασμό για το επόμενο διάστημα. 

Σε κάθε περίπτωση και μόνο το γεγονός ότι πλέον το ενδιαφέρον έχει στραφεί στην εταιρεία και τα προβλήματα που αντιμετωπίζει αλλά και το ότι ουδείς πλέον δικαιούται να πει ότι δεν έχει ενημερωθεί για τη σοβαρότητα της κατάστασης, μόνο ως θετική εξέλιξη μπορεί να εκληφθεί για το μέλλον της εταιρείας. 

Πάντως μέχρι την Πέμπτη, ήδη από χθες η διοίκηση της εταιρείας έδωσε τις πρώτες απαντήσεις για τα καυτά θέματα: 

• Για τα ΥΚΩ, μετά τη γνωμοδότηση της ΡΑΕ, ακόμη και εάν δεν πληρωθούν τα χρήματα που περιμένει η εταιρεία, το ποσό θα εγγραφεί λογιστικά στα αποτελέσματα εξαμήνου, λύνοντας έτσι ένα μέρος του προβλήματος που έχει ανακύψει.

•  Για τα δάνεια της εταιρείας, δεν υπάρχει θέμα ενεργοποίησης ρητρών από τις τράπεζες. Ζητήθηκε αναλυτική ενημέρωση για την πορεία της ρευστότητας, ενημερώθηκαν οι πιστωτές αλλά δεν εκδηλώθηκε ανησυχία. 

•  Διαψεύδεται ότι χρειάζονται επειγόντως 300 εκατ. ευρώ, με τα 400 έως 500 εκατ. ευρώ της τιτλοποίησης λύνεται το πρόβλημα ρευστότητας τουλάχιστον μέχρι το τέλος του έτους

•  Η αποεπένδυση προχωρά και η ΔΕΗ επιμένει ότι οι μονάδες είναι κερδοφόρες

•  Θα υπήρχε σοβαρό πρόβλημα ανεφοδιασμού φέτος το καλοκαίρι εάν δε δούλευε η μονάδα της Καρδιάς που πήρε παράταση ωρών λειτουργίας

•   Για τη επένδυση της μονάδας 5 της Πτολεμαΐδας, η εβδομάδα είναι κρίσιμη για την εξασφάλιση ΑΔΙ. Έγιναν προσπάθειες για τη μείωση του κόστους της επένδυσης, ωστόσο αρνήθηκε ο προμηθευτής (Hitachi). Ποιος θα μπορούσε να πάρει την ευθύνη να μην ολοκληρωθεί το έργο αναρωτήθηκε ο πρόεδρος της εταιρείας. 

•   Το χαρτοφυλάκιο των μονάδων της ΔΕΗ δεν είναι μόνο για την εγχώρια αγορά θα πουλάει ρεύμα και στο εξωτερικό

Τέλος να σημειωθεί ότι ανησυχίες για την ομαλή τροφοδοσία των καταναλωτών εκφράζουν και οι τεχνικοί της ΔΕΗ, ενώ χθες πραγματοποιήθηκε σύσκεψη με τη συμμετοχή των διοικήσεων της ΔΕΗ και του ΔΕΔΔΗΕ προκειμένου να εξεταστούν τα ανοιχτά θέματα. Στο επίκεντρο της ανησυχίας βρίσκονται τόσο τα νησιά όσο και το παλιό δίκτυο διανομής σε μεγάλες πόλεις που υπερφορτώνεται στη διάρκεια των ημερών με υψηλές θερμοκρασίες και ζήτηση και αντιμετωπίζει προβλήματα. 

(capital.gr)

Αποψιλώνονται ΑΗΣ και ορυχεία της ΔΕΗ στο ΛΚΔΜ – Κύμα φυγής εργαζομένων στη σύνταξη – Παροπλισμένα μηχανήματα στα Ορυχεία

Δραματικές διαστάσεις λαμβάνει η έλλειψη προσωπικού που αντιμετωπίζουν τα ορυχεία και οι λιγνιτικοί σταθμοί της ΔΕΗ στο Λιγνιτικό Κέντρο Δυτικής Μακεδονίας (ΛΚΔΜ), το οποίο έχει συρρικνωθεί επικίνδυνα τα τελευταία χρόνια από τεχνικό προσωπικό, λόγω του παγώματος των προσλήψεων, με συνέπεια να εγκυμονεί ο κίνδυνος εργατικών ατυχημάτων, ενώ κύμα φυγής εργαζόμενων στη σύνταξη παρατηρείται την περίοδο αυτή, καθώς υποβάλλονται σωρηδόν αιτήσεις για αποχώρηση μέσα στο καλοκαίρι. 

«Τραγική» χαρακτηρίζει την έλλειψη προσωπικού στα ορυχεία και τους σταθμούς της ΔΕΗ στο ΛΚΔΜ, ο γενικός γραμματέας του Σωματείου “ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ”, Αθανάσιος Μάστορας, μιλώντας στον «Π», υπογραμμίζοντας ότι το γεγονός αυτό «έχει τραγικές συνέπειες».  Αναφέρει ειδικότερα ότι εκτός από το γεγονός ότι δεν γίνονταν προσλήψεις για να αντικατασταθεί το προσωπικό που αποχώρησε εδώ και χρόνια, «αυτή την περίοδο παρατηρείται κύμα φυγής εργαζομένων στη

σύνταξη». 

Τονίζει μάλιστα ότι «το ΛΚΔΜ έχει αποψιθλωθεί από προσωπικό και δυστυχώς φεύγει συνεχώς κόσμος στη σύνταξη. Τα νούμερα αποχωρήσεων είναι τραγικά, φεύγουν πάνω από 150 άτομα σε σύνταξη το αμέσως επόμενο διάστημα, ενώ μέχρι τέλος του χρόνου θα έχουμε εκατοντάδες ακόμα αποχωρήσεις». Υπογράμμισε μάλιστα ότι «οι αποχωρήσεις αυτές θα έχουν τραγικές συνέπειες για το ΛΚΔΜ, για τη διαδικασία της εξόρυξης αλλά και της προπορίας (διαδικασία της εξόρυξης). Η διοίκηση φέρει βαριές ευθύνες για το ζήτημα της προπορίας». 

Ο γραμματέας του “ΣΠΑΡΤΑΚΟΥ” σημείωσε επίσης ότι «ένας λόγος που κλείνει προσωρινά μέσα στο καλοκαίρι το Ορυχείο Καρδιάς -εκτός από το γεγονός ότι δεν έγινε σωστή εκτίμηση για το πού θα έφτανε το μέτωπο εξόρυξης ώστε να γίνει έγκαιρα η αδειοδότηση για την παράκαμψη της παλαιάς επαρχιακής οδού Κοζάνης Πτολεμαΐδας, είναι και για να ενισχυθεί -με προσωπικό που θα μετακινηθεί από την Καρδιά- το Ορυχείο Μαυροπηγής». 

Το μεγάλο κύμα εργαζομένων στη σύνταξη φεύγει τον ερχόμενο Ιούλιο και τον Αύγουστο, που φεύγουν τουλάχιστον 150 άτομα, καθώς μόνο από τον ΑΗΣ Καρδιάς φεύγουν 70 άτομα. 

Χαρακτηριστικό είναι επίσης το γεγονός ότι ο ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου ο οποίος αντιμετωπίζει μεγάλη έλλειψη προσωπικού, με συνέπεια το υπάρχον προσωπικό να υποχρεώνεται να εργάζεται 12ωρα, από 500 εργαζόμενους τέλος του 2018 θα μείνει στις 31 Ιουλίου με 440 εργαζόμενους. Σοβαρότατο πρόβλημα αντιμετωπίζουν και τα ορυχεία, ενώ χαρακτηριστική είναι η περίπτωση του Ορυχείου Κυρίου Πεδίου (Μαυροπηγής)  όπου τα μισά μηχανήματα είναι ακινητοποιημένα λόγω έλλειψης προσωπικού. 

Το κύμα αποχωρήσεων στη σύνταξη είναι αυξημένο σε όλους τους σταθμούς και ορυχεία της ΔΕΗ, παραδέχεται και στέλεχος της ΔΕΗ που ρωτήθηκε σχετικά από τον «Π». Υποστήριξε δε ότι ένας λόγος που αποχωρούν στη σύνταξη εργαζόμενοι στη ΔΕΗ είναι διότι ανησυχούν μήπως αλλάξει εκ  νέου το ασφαλιστικό και περικοπεί η σύνταξή τους ή χάσουν το μπόνους που δίνει η ΔΕΗ για εθελουσία αποχώρηση.

 

(e-ptolemeos.gr)

Σε επιφυλακή για βλάβες και διακοπές ρεύματος ο ΔΕΔΔΗΕ - "Δέσμιος" της υποστελέχωσης

Σε αυξημένη ετοιμότητα βρίσκεται ήδη το τεχνικό προσωπικό του Διαχειριστή Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας λόγω των ακραίων καιρικών συνθηκών που πυροδοτεί τόσο τη ζήτηση ηλεκτρικής ενέργειας, όσο και τους κινδύνους πυρκαγιών.
Την παραπάνω επισήμανση κάνουν στελέχη της διοίκησης του ΔΕΔΔΗΕ μιλώντας στο Euro2day.gr, υποστηρίζοντας παράλληλα πως «οι βλάβες που σημειώθηκαν τις προηγούμενες μέρες και ιδίως μέσα στο περασμένο Σαββατοκύριακο δεν ήταν αυξημένες σε σχέση με άλλες χρονιές σε αντίστοιχες περιόδους.
Τα ίδια στελέχη επίσης αναγνωρίζουν τα προβλήματα σε ελλείψεις εργαζομένων λέγοντας πως μόνο πέρυσι έχουν αποχωρήσει από την εταιρία 700 άτομα, χωρίς αυτά να αντικατασταθούν. Πάντως, παρά τα προβλήματα στελέχωσης, οι αρμόδιες διευθύνσεις του Διαχειριστή έχουν προγραμματίσει διπλές βάρδιες προσωπικού ιδίως τις μέρες κατά τις οποίες υπάρχει αυξημένος κίνδυνος πυρκαγιάς.
Ανάλογες προσαρμογές γίνονται και στην τεχνική λειτουργία του δικτύου της μέσης και της χαμηλής τάσης ηλεκτροδότησης.
Σε ερώτηση για το αν η συντήρηση του δικτύου διανομής έχει επηρεαστεί από τις περικοπές δαπανών του ομίλου της ΔΕΗ, εξαιτίας των προβλημάτων ρευστότητας, η απάντηση που δίνουν οι ίδιες πηγές στο Euro2day.gr είναι πως «οι επενδύσεις του ΔΕΔΔΗΕ τα τελευταία χρόνια διατηρούνται στα επίπεδα των 150 – 160 εκ. ευρώ». Αν και βέβαια, από το 2013 έως το 2018 οι ετήσιες οικονομικές καταστάσεις δείχνουν μία μείωση της τάξης του 39% στις επενδύσεις του δικτύου διανομής.
Επιπλέον, από τα ίδια στοιχεία προκύπτει και αύξηση του χρόνου εξυπηρέτησης των πελατών του Διαχειριστή (αιτήματα συνδέσεων κλπ.). Για παράδειγμα το 2018 ο μέσος χρόνος εξυπηρέτησης (μελετών – κατασκευών) για απλές νέες συνδέσεις αυξήθηκε κατά 140% σε σχέση με το 2013. Τότε απαιτούταν 14 μέρες και πέρυσι χρειαζόταν 34 ημέρες. Για συνδέσεις που απαιτούν δίκτυο ο χρόνος έχει εκτιναχθεί στις 72 ημέρες από 30 μέρες και για εργασίες παραλλαγών το αντίστοιχο διάστημα εξυπηρέτησης ανέβηκε στις 56 από 35 μέρες το 2013.
Αξίζει να προστεθεί στα προαναφερόμενα και η επισήμανση των συνδικαλιστών του ΔΕΔΔΗΕ, (ΕΤΕ ΔΕH) για ελλείψεις υλικών και φυσικά και προσωπικού που έχουν σαν αποτέλεσμα την καθυστέρηση στην αποκατάσταση της ηλεκτροδότησης.

(του Χρήστου Κολώνα, euro2day.gr)

ΔΑΚΕ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Ο Παναγιωτάκης εμφανίζει το σύνδρομο του Ηρόστρατου

Νομενκλατούρα & Νεποτισμός στη ΔΕΗ της κρίσης συμπληρώνονται 4 και πλέον χρόνια Διοίκησης Παναγιωτάκη. 

Μίας Διοίκησης μεταξύ άλλων που στο ξεκίνημά της έφερε το βάρος πολλών προσδοκιών,  για τους εργαζόμενους και τις εργασιακές σχέσεις, λόγω της διοικητικής και συνδικαλιστικής ιστορίας  του προέδρου στην ΔΕΗ.

Όλες όμως αυτές οι προσδοκίες έχουν διαψευστεί στο πέρασμα του χρόνου.

Αποδεικνύεται καθημερινά ότι κύριος άξονας της πολιτικής της Διοίκησης αποτελεί η δημιουργία ενός μηχανισμού, τύπου νομενκλατούρας που θα νέμεται και με τη σειρά της θα μοιράζει αξιώματα με γνώμονα πάντα την πίστη και την αφοσίωση στη Διοίκηση και μόνον.

Για την επίτευξη του στόχου αυτού, τέθηκαν από καιρό στην κλίνη του Προκρούστη τα Οργανογράμματα της Επιχείρησης, τα οποία κάποια

συρρικνώθηκαν και κάποια διευρύνθηκαν, εξυπηρετώντας ανάγκες που απέχουν από τις ανάγκες της Επιχείρησης.  Στελέχη απαξιώθηκαν εν μία νυκτί, άλλα «ψυγειοποιήθηκαν», άλλα «βαπτίστηκαν» ειδικά στελέχη, άλλα αναγκάσθηκαν σε συνταξιοδότηση και άλλα αναγκάσθηκαν να «αυξήσουν» την εμπειρία τους σε άλλες Διευθύνσεις.

Νέες Διευθύνσεις δημιουργήθηκαν, πολλές απ’ αυτές χωρίς πλήρη Οργανογράμματα και βέβαια χωρίς υπαλλήλους. Σε άλλες ακολούθησαν μαζικές επαναπροκυρήξεις των περισσότερων θέσεων.

Η θέσπιση Μόνιμων Ομάδων και Ομαδαρχών παρέχει την ευελιξία καρατόμησης των μη αρεστών εύκολα και γρήγορα!!!

H Ίδρυση οργανισμών θυγατρικών και η τοποθέτηση στα Δ.Σ. για να επιβραβεύεται η «αφοσίωση» και να αναπτύσσεται ο νεποτισμός πχ. Διεθνές Ινστιτούτο Ενέργειας, Περιβάλλοντος και Υγείας χθες ΔΕΗ Ανανεώσιμες σήμερα.

Διάττοντες αστέρες εμφανίζονται ανεβαίνοντας τα διάφορα επίπεδα ιεραρχίας σε μόλις λίγους μήνες!!! Αργότερα απολύονται με συνοπτικές διαδικασίες.

Ο ίλιγγος από τις γοργές μεταβολές οδηγεί σε αλαζονεία, σε αναποτελεσματικές και πρόχειρες αποφάσεις, σε περιορισμό της κριτικής ικανότητας.

Αδυνατώντας να ασκήσουν διοίκηση, αφού δεν έχουν προλάβει να ωριμάσουν σε κάποιο επίπεδο διοίκησης, μετατρέπονται σε υποψήφια εξιλαστήρια θύματα.

Ακόμη και σήμερα την τελευταία στιγμή και αφού έχουν ήδη προκηρυχτεί οι εθνικές εκλογές, προχώρησαν μετά από 7 χρόνια σε αξιολόγηση των στελεχών υποβαθμίζοντας στελέχη με χρόνια παρουσία και προσφορά ακόμη και στο επίπεδο Β.Ο.Κ.

Αποπέμποντάς τους μη αρεστούς, επιτυγχάνεται η τρομοκράτηση των υπολοίπων. Οι λίγοι «επιζώντες» των εκκαθαρίσεων, με ή χωρίς «τραύματα», αντιλαμβανόμενοι την κατάσταση προσπαθούν να περισώσουν ότι μπορούν.

Αρκετοί εξ’ αυτών ενδύονται τον μανδύα του στελέχους-υπηρέτη προθυμοποιούμενοι να χρησιμοποιηθούν και να δώσουν πολιτικό άλλοθι για την επόμενη μέρα.

Δημιουργήθηκε σταδιακά ένα Προεδρικό περιβάλλον, που ασκεί διοίκηση παρασκηνιακά και συμβάλλει στην ανάπτυξη της ευνοιοκρατίας.

Αναπόφευκτα, η απαξίωση στελεχών, η απογοήτευση, η τρομοκράτηση δεν αφήνουν χωρίς συνέπειες την Επιχείρηση.

  Κανείς δεν έχει διάθεση να πάρει πρωτοβουλίες. Όλοι τρέμουν το πιθανό λάθος.  

  Αλήθεια, τι οικονομικές συνέπειες είχαν οι μεταβολές αυτές για την Επιχείρηση;;;

  Τα οικονομικά αποτελέσματα και η τραγική έλλειψη χρημάτων στα ταμεία της ΔΕΗ είναι η κορυφαία απόδειξη της κακοδιοίκησης.

 Η Διοίκηση εμφανίζει το σύνδρομο του "Ηροστράτειου ‘Εργου" επιδιώκοντας να διορθώσει την ΔΕΗ.

Μάταια, θα την καταστρέψει για να μείνει στην ιστορία.

ΔΕΗ: Ενημερωτικό δελτίο από Π. Καραλευθέρη

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Προς όλους τους συναδέλφους της ΔΕΗ Α.Ε.

Αγαπητοί συνάδελφοι

Στις 04.06.2019 ημέρα Tρίτη και ώρα 10.00 π.μ. συνεδρίασε το Δ.Σ. της ΔΕΗ Α.Ε σε τακτική συνεδρίαση με τα κάτωθι θέματα της Ημερήσιας Διάταξης.

ΘΕΜΑ 1

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ

Βασικές Αρχές Τιμολογιακής και Εμπορικής Πολιτικής στην αγορά Φυσικού Αερίου για την περίοδο 2019 – 2020.

Το Δ.Σ. αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ

Την έγκριση των Βασικών Αρχών της Τιμολογιακής και Εμπορικής Πολιτικής στη λιανική αγορά Φυσικού Αερίου για την περίοδο 2019 – 2020.

ΘΕΜΑ 2

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ

Εμπορική διείσδυση της ΔΕΗ Α.Ε. στις υπηρεσίες ηλεκτροκίνησης οχημάτων.

Το Δ.Σ. αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ

Την επιχειρηματική δραστηριοποίηση της ΔΕΗ Α.Ε. στην ηλεκτροκίνηση οχημάτων.

ΘΕΜΑ 3

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ

Αύξηση χρονικού ορίου της εκτός έδρας απασχόλησης προσωπικού για τις ανάγκες λειτουργίας του νέου ΘΗΣ Νότιας Ρόδου (ΑΗΣ Κατταβιάς).

Το Δ.Σ. αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ

Την κατ’ εξαίρεση αύξηση του χρονικού ορίου των υπηρεσιακών μετακινήσεων πέραν των 160 ημερών, για πλήθος δεκαπέντε (15) Μηχανοτεχνιτών (Τ3/Η ή Τ4/Ε, ή Τ4/Δ) και πέντε (5) Ηλεκτροτεχνιτών (Τ4/Β ή Τ4/Γ) της Γενικής Διεύθυνσης Παραγωγής, που θα καλύψουν για το τρέχον έτος άμεσες και επιτακτικές ανάγκες για τη λειτουργία του ΘΗΣ Νότιας Ρόδου (ΑΗΣ Κατταβιάς), μη δυνάμενες να καλυφθούν με άλλον τρόπο.

ΘΕΜΑ 4

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

Σύμβαση, για την εκτέλεση του Έργου :

«ΑΗΣ ΠΤΟΛΕΜΑΪΔΑΣ V. - Μελέτη, Προμήθεια, Μεταφορά, Εγκατάσταση και θέση σε Λειτουργία Ατμοηλεκτρικής Μονάδας V, μικτής ισχύος 660 MW_el με καύσιμο κονιοποιημένο λιγνίτη και με δυνατότητα παροχής θερμικής ισχύος 140 MW_th για τηλεθέρμανση».

Ανάθεση προσωρινής σύνδεσης της Γραμμής Μεταφοράς 150 kV με τη Μονάδα «Πτολεμαΐδα 5» για τις ανάγκες δοκιμών (commissioning) του εξοπλισμού του πιο πάνω Έργου.

Το Δ.Σ. αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ

Την έγκριση της ανάθεσης, στον Ανάδοχο του Έργου κατασκευής της Μονάδας «Πτολεμαΐδα 5», εταιρεία «ΤΕΡΝΑ Α.Ε.», των εργασιών προσωρινής σύνδεσης της Γραμμής Μεταφοράς 150 kV με τη Μονάδα «Πτολεμαΐδα 5» για τις ανάγκες ελέγχου και δοκιμών (commissioning) του εξοπλισμού του Έργου, έναντι οικονομικού τιμήματος 922.200 Ευρώ, σταθερού και μη αναθεωρούμενου, πλέον ΦΠΑ, και χρόνο υλοποίησης μέχρι τις 30.11.2019.

ΘΕΜΑ 5

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ

Μετακίνηση  προσωπικού  από  τη  θυγατρική  εταιρεία    ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. στη ΔΕΗ Α.Ε..

To Δ.Σ. αποφάσισε ΚΑΤΑ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ. Ψήφισα ΛΕΥΚΟ.

Εξέφρασα την διαφωνία μου για τον χρόνο στον οποίο υλοποιείται η μετακίνηση αυτή μετά την ουσιαστική προκήρυξη των εθνικών εκλογών.

1.            Την έγκριση της μετακίνησης στη ΔΕΗ Α.Ε., βάσει των οριζομένων στην παράγρ. 4, του άρθρου 4, του Ν. 4533/2018, για λόγους κάλυψης υπηρεσιακών αναγκών, των εξής μισθωτών της θυγατρικής  εταιρείας ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.:

1.1.             ΠΑΠΑΣΤΑΜΟΥΛΟΥ Κων/νου  Κατηγ./Ειδ. Τ1/Α και, συγκεκριμένα, στη Γενική Διεύθυνση Ανάπτυξης, μετά τη λήξη της απόσπασής του, στο Γραφείο του Γενικού Γραμματέα Ενέργειας και Ορυκτών Πρώτων Υλών του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας, η οποία συντελείται αυτοδίκαια με την κατά οποιονδήποτε τρόπο λήξη της θητείας του Γενικού Γραμματέα Ενέργειας και Ορυκτών Πρώτων Υλών.

1.2.             ΠΑΠΑΘΑΝΑΣΙΟΥ Μαρίνας Κατηγ./Ειδ. ΔΟ2/Α και, συγκεκριμένα, στη Διεύθυνση Εταιρικών Σχέσεων και Επικοινωνίας (ΔΕΣΕ).

ΘΕΜΑ 6

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ

Μετακίνηση προσωπικού από τη θυγατρική εταιρεία «Λιγνιτική Μελίτης Α.Ε.» στη ΔΕΗ Α.Ε..

Το Δ.Σ. αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ

Την έγκριση της μετακίνησης στη ΔΕΗ Α.Ε., βάσει των οριζομένων στο άρθρο 35 του Ν. 4585/2018, για λόγους κάλυψης υπηρεσιακών αναγκών, του μισθωτού της θυγατρικής εταιρείας «Λιγνιτική Μελίτης Α.Ε.», ΠΑΠΑΓΕΩΡΓΙΟΥ Ιωάννη του Γεωργίου Κατ./Ειδ. Τ1/Α και συγκεκριμένα στη Διεύθυνση Εταιρικών Πελατών (ΔΕΠ) Νομού Λάρισας.

ΘΕΜΑ 7

Σύγκληση Τακτικής Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων της Εταιρείας ΔΕΗ Α.Ε..

Το Δ.Σ. αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ

Τη σύγκληση της 17^ης Τακτικής Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων της ΔΕΗ Α.Ε. και την έγκριση της Πρόσκλησής της, η οποία έχει ως εξής :

«ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

ΣΕ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ

ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ

«ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ Α.Ε.»

Σύμφωνα με τον ν. 4548/2018, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, το ισχύον Καταστατικό της Εταιρείας και μετά από την Απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, καλούνται οι Μέτοχοι της Εταιρείας με την επωνυμία «ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και το διακριτικό τίτλο «ΔΕΗ Α.Ε.» στη 17^η Ετήσια Τακτική  Γενική Συνέλευσή της,  στις 27 Ιουνίου 2019 ημέρα Πέμπτη και ώρα 11.00 π.μ., στην Αθήνα, στο ξενοδοχείο «Hilton Αθηνών» (Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας - 46 -, Τ.Κ. 11528), για συζήτηση και λήψη Αποφάσεων.

                                                                                                                            Σας ευχαριστώ

Καραλευθέρης Παντελής

Μέλος Δ.Σ. ΔΕΗ

Εκπρόσωπος Εργαζομένων

ΕΟΡΤΗ ΑΓ. ΤΡΙΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΝΑΓΙΑΣ ΦΑΝΕΡΩΜΕΝΗΣ ΛΕΥΚΑΔΑΣ ΣΤΗ ΣΧΟΛΗ ΑΘΗΝΑΣ ΤΟΥ ΔΕΔΔΗΕ

Εορτάζει τη Δευτέρα 17 Ιουνίου 2019 το Παρεκκλήσιο της Αγίας Τριάδας, της Σχολής Αθήνας του ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε., στην Άνοιξη Αττικής (Λεωφόρος Ανοίξεως 44).

Το αναλυτικό Πρόγραμμα της εορτής έχει ως εξής:

07.15’ Έναρξη της Ακολουθίας του Όρθρου.
08.00΄ Έναρξη της Ακολουθίας της Θείας Λειτουργίας.

Στη συνέχεια θα ακολουθήσουν Λιτάνευση των Ιερών Εικόνων Αγίας Τριάδος και Παναγίας Φανερωμένης Λευκάδας (της οποίας τη Σύναξη εορτάζουμε), Αρτοκλασία  και τρισάγιο μπροστά στο μνημείο για τους αδικοχαμένους συναδέλφους που έχασαν τη ζωή τους κατά την επιτέλεση του καθήκοντος.

Αξίζει να αναφέρουμε πως έχει φιλοτεχνηθεί εικόνα της Παναγίας Φανερωμένης Λευκάδας, από τη συνταξιούχο ΔΕΗ, Αγιογράφο-Ζωγράφο κα Ελένη Μαρνά που κοσμεί το Παρεκκλήσιο και βρίσκεται αριστερά του Ιερού Τέμπλου και δίπλα στην εικόνα της Αγίας Τριάδας.  

Τέλος το φιλόξενο προσωπικό της Σχολής θα προσφέρει κέρασμα αγάπης προς όλους τους εκκλησιαζόμενους.

Προσκαλούνται όλοι οι συνάδελφοι του Ομίλου ΔΕΗ, οι Λευκάδιοι της Αττικής και κάθε φιλακόλουθος στην Ιερά αυτή Πανήγυρη.

ΔΕΔΔΗΕ: Ενημερωτικό δελτίο από Κ. Μασούρα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ Νο 38 από Κ.ΜΑΣΟΥΡΑ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

Την Παρασκευή 07/06/2019 και ώρα:11.30 συνεδρίασε το Δ.Σ του ΔΕΔΔΗΕ και συζητήθηκαν τα εξής θέματα Η.Δ:

1.  Σύγκληση Τακτικής Γενικής Συνέλευσης του Μετόχου της ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.

    Απόφαση Δ.Σ ομόφωνη.

 

2.  Υποβολή προς έγκριση των Οικονομικών Καταστάσεων της περιόδου 01.01.2019 – 31.03.2019, σύμφωνα με τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Αναφοράς.

    Απόφαση Δ.Σ ομόφωνη.

    Σημ.: Στα Οικονομικά αποτελέσματα συνεχίζεται, σημαντική υστέρηση των επενδύσεων και είναι ανησυχητικά αυξημένος ο αριθμός αποχωρήσεων του προσωπικού λόγω συνταξιοδότησης χωρίς να δίνεται λύση από τη Διοίκηση.

  Επίσης συζητήθηκαν θέματα ρευστότητας και απαιτήσεων του ΔΕΔΔΗΕ από τρίτους.

   

3.   Υποβολή προς έγκριση κατασκηνωτικού προγράμματος έτους 2019.

     Απόφαση Δ.Σ ομόφωνη.

4.   Εξέταση αίτησης της Εταιρίας «Λ. ΚΑΡΑΜΠΕΛΑ – Ι. ΜΑΡΚΟΥ ΑΕΒΕΕ» για οικονομικό διακανονισμό της οφειλής που προέκυψε από τη Σύμβαση Καταβολής Συμμετοχής Ηλεκτροδότησης με τη ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.

Απόφαση Δ.Σ ομόφωνη.

Σημ.: 1) Ζήτησα να γίνει νέα ενημέρωση για βασικές ελλείψεις υλικών πέραν των ξύλινων στύλων.

2) Ζήτησα να ενημερωθεί το Δ.Σ του ΔΕΔΔΗΕ για το πόρισμα της Επιτροπής που αφορά το διαχωρισμό κύριων και μη κύριων εργασιών ώστε να ενημερώσω τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ.

Προσλήψεις 52 ατόμων στη ΔΕΗ σε Αμύνταιο, Μεγαλόπολη και Ρόδο

Προσλήψεις 52 ατόμων σε Αμύνταιο, Μεγαλόπολη και Ρόδο «τρέχει» αυτή την περίοδο η ΔΕΗ. Δείτε παρακάτω αναλυτικά τις προκηρύξεις:

• Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού στη ΔΕΘ/ΑΗΣ Ρόδου

Ανακοίνωση ΣΟΧ 2/2019
Έντυπο Αίτησης
Παράρτημα Η/Υ

Παράρτημα

• Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού στη ΔΕΘ/ΑΗΣ Ρόδου(2)

Ανακοίνωση ΣΟΧ 1/2019
Έντυπο Αίτησης
Παράρτημα Η/Υ

Παράρτημα

• Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού στη ΔΕΘ/ΑΗΣ Αμυνταίου-Φιλώτα

Ανακοίνωση ΣΟΧ 1/2019
Αίτηση
Παράρτημα
Παραλαβή αιτήσεων  από 07.06.19 έως 18.06.19

• Πρόσληψη έκτακτου προσωπικού στη ΔΕΘ/ΑΗΣ Μεγαλόπολης 5

Ανακοίνωση ΣΟΧ 1/2019
Παράρτημα
Αίτηση

Η ΔΕΗ εκπαιδεύει μαθητές στην εξοικονόμηση Ηλεκτρικής Ενέργειας

Το Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Μαθαίνω πώς να εξοικονομώ ενέργεια» σχεδιάστηκε και υλοποιείται από τη ΔΕΗ στο πλαίσιο των δράσεων του Ετήσιου Στόχου Εξοικονόμησης Ενέργειας όπως αυτός καθορίζεται από Ευρωπαϊκή Οδηγία.  Το Πρόγραμμα στην πρώτη του φάση αφορά στην εκπαίδευση περίπου 33.000 μικρών μαθητών, οι οποίοι φοιτούν σε Νηπιαγωγεία και Δημοτικά Σχολεία των Δήμων Περιστερίου, Αιγάλεω, Αγίας Βαρβάρας, Ίλιου, Πετρούπολης, Αγίων Αναργύρων-Καματερού και Χαϊδαρίου.   Στόχος του Προγράμματος είναι η ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των μαθητών του Νηπιαγωγείου και Δημοτικού για το σύγχρονο, σημαντικό θέμα της βιώσιμης ενέργειας και της προστασίας του περιβάλλοντος. Συγκεκριμένα αφορά την: 
• Ενημέρωση για τις επιπτώσεις της αλόγιστης χρήσης ενέργειας στο περιβάλλον. • Ευαισθητοποίηση των μαθητών στο θέμα της εξοικονόμησης ενέργειας  

• Πληροφόρηση για τους τρόπους εξοικονόμησης ενέργειας  Η υλοποίηση του Προγράμματος Εκπαίδευσης ξεκίνησε στις αρχές Απριλίου 2019 και πραγματοποιείται από εκπαιδευμένους απόφοιτους, μεταπτυχιακούς και τελειόφοιτους φοιτητές του Τμήματος Μηχανολογίας του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής. Το εκπαιδευτικό υλικό, επιμελήθηκε επιστημονικά το Εργαστήριο Ήπιων Μορφών Ενέργειας & Προστασίας Περιβάλλοντος του Πανεπιστημίου Δυτικής Αττικής. Το Πρόγραμμα έχει χρονική διάρκεια μιας διδακτικής ώρας. Είναι προσαρμοσμένο και πραγματοποιείται ανά τάξη του δημοτικού σχολείου, δηλαδή ανά ηλικία και γνωστικό επίπεδο των μαθητών. 

Περιλαμβάνει:

  1. Προβολή ταινίας κινουμένων σχεδίων μικρού μήκους την οποία έχει ετοιμάσει η Πρωτοβουλία Sustainable Energy Initiatives, της Γενικής Διεύθυνσης Ενέργειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.  

 

2. Συζήτηση και ασκήσεις κατανόησης βασισμένες στην ταινία.  Στους μαθητές δίνεται βεβαίωση παρακολούθησης του εκπαιδευτικού προγράμματος καθώς και επιτραπέζιο παιχνίδι σχετικό με την εξοικονόμηση ενέργειας.  Το πρόγραμμα υποστηρίζει και προωθεί στα Νηπιαγωγεία και Δημοτικά Σχολεία των Δήμων η Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση Γ’ Αθήνας. Μέχρι το τέλος της φετινής σχολικής χρονιάς θα υλοποιηθεί σε 65 σχολεία των Δήμων Δυτικής Αττικής και θα έχουν εκπαιδευτεί συνολικά περίπου 12.000 μαθητές Πρόκειται για ένα από τα μεγαλύτερα προγράμματα εκπαίδευσης μαθητών που έχει σχεδιαστεί και υλοποιηθεί από Πάροχο Ηλεκτρικής Ενέργειας στην Ευρώπη.  Το πρόγραμμα θα συνεχιστεί και τη σχολική χρονιά 2019-2020. 

 

Εκτιμάται ότι μέχρι το Δεκέμβριο του 2019 θα έχει ολοκληρωθεί στα σχολεία των Δήμων Δυτικής Αττικής και έτσι θα εκπαιδευθούν επιπλέον 18.000 μαθητές. Στη συνέχεια το Πρόγραμμα θα επεκταθεί και σε άλλες περιοχές της Χώρας.

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Άμεση θεσμοθέτηση του μηχανισμού ΑΔΙ από την Βουλή

Θέμα: Θεσμοθέτηση Αποδεικτικών Διαθεσιμότητας Ισχύος

Κύριε Υπουργέ

Ούτε ένας, ούτε δύο, ούτε καν χίλιοι, αλλά 1,4 δις λόγοι επιβάλλουν ΕΠΙΤΑΚΤΙΚΑ την θεσμοθέτηση του μηχανισμού των Αποδεικτικών Διαθεσιμότητας Ισχύος, ενός μηχανισμού που -ως γνωστόν- διέπεται από το αυστηρό πλαίσιο που επιβάλλει ο νέος Ευρωπαϊκός κανονισμός για την εσωτερική λειτουργία της αγοράς ηλεκτρισμού.

Με δεδομένο το γεγονός ότι ο νέος αυτός κανονισμός πρόκειται να τεθεί σε ισχύ στις 30 Ιουνίου, αντιλαμβάνεται κάποιος ότι ο κίνδυνος που ελλοχεύει και δεν είναι άλλος από την πιθανότητα, η μεγαλύτερη επένδυση που υλοποιείται αυτή τη στιγμή στη χώρα, να καταστεί προβληματική και κατά συνέπεια ΜΗ ΒΙΩΣΙΜΗ,

είναι μία ανάσα μακριά.

Όπως είναι γνωστό στα κράτη μέλη, η θέσπιση του μηχανισμού απαιτεί νομοθετική ρύθμιση, η οποία δυστυχώς δεν έχει ακόμα κατατεθεί από το Υπουργείο στη Βουλή με αποτέλεσμα την υφιστάμενη δυσμενή κατάσταση.

Μία κατάσταση στο όνομα της οποίας διακυβεύονται, όχι μόνο οι περιβαλλοντικές διαστάσεις της εν λόγω επένδυσης, όχι μόνο η λειτουργία της Τηλεθέρμανσης και πολλά άλλα, αλλά διακυβεύεται η ίδια η βιωσιμότητα της μονάδας.

Ούτε λίγο ούτε πολύ, ένα έργο που ταυτίστηκε με την ανάπτυξη και την πρόοδο, ένα έργο που αποτέλεσε καύχημα και σημαία επίτευξης στόχων σε μία ιδιαίτερα κρίσιμη περίοδο, κινδυνεύει να μείνει ένα έργο χωρίς ρόλο και ουσία.

Κύριε Υπουργέ

Εκτιμώντας ότι η διαχρονική σας θέση «θα στηρίξουμε τη ΔΕΗ» και ο χαρακτηρισμός «ναυαρχίδα των λιγνιτικών μονάδων» που έχετε αποδώσει στην «Πτολεμαΐδα V», θα λειτουργήσουν ως καταλύτης έτσι ώστε να δρομολογήσετε έγκαιρα τα όσα απαιτούνται, προκειμένου να κατατεθεί στη Βουλή η σχετική τροπολογία που στην κυριολεξία θα δώσει «φιλί ζωής» στην πιο σύγχρονη λιγνιτική μονάδα που αυτή τη στιγμή είναι υπό κατασκευή.