Ευχετήριο μήνυμα του Αντώνη Καρρά (Γεν. Γραμματέας ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ)

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ- ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΣΣΕΣ

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, προσηλωμένη στον στόχο της και παρά τις αντεργατικές λογικές της περασμένης δεκαετίας πέτυχε να καταβληθεί κανονικά το δώρο των Χριστουγέννων αλλά και να αρθεί το πλαφόν στους συναδέλφους που παραμένουν με άδικο τρόπο μισθολογικά στάσιμοι καθώς δουλεύουν εδώ και χρόνια στην πρώτη γραμμή. 

Με ενότητα, επιμονή και υπεύθυνο διεκδικητικό πλαίσιο μπορέσαμε και ανακτήσαμε μισθολογικά όσα στερηθήκαμε από τις μνημονιακές πολιτικές των προηγούμενων ετών δείχνοντας ότι με συνεχή προσπάθεια και έχοντας άμεσα αντανακλαστικά πετύχαμε την επίτευξη των στόχων μας στα, ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ – ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ. 

Οι βάσεις όλων αυτών είχαν μπει με την υπογραφή της τελευταίας ΕΣΣΕ πριν μερικούς μήνες όπου οι εργαζόμενοι του Ομίλου είδαν μετά από χρόνια σημαντικές μισθολογικές αυξήσεις. Παράλληλα οι θετικές εξελίξεις για τους εργαζόμενους συνεχίζονται με την καταβολή του χριστουγεννιάτικου δώρου και της άρσης του πλαφόν.

Ευχόμαστε τα χαρμόσυνα νέα να συνεχιστούν και τη νέα χρονιά. Καλά Χριστούγεννα σε όλους και Χρόνια Πολλά

με υγεία, αγάπη, γαλήνη και αλληλεγγύη!

Γεν. Γραμματέας ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

Αντώνης Καρράς

Ευχές για το 2022

 ΕΥΧΕΣ Αντώνη Καρρά - Γεν. Γραμματέα ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ

ΕΥΧΕΣ Κώστα Μασούρα - Εκπρόσωπο εργαζομένων στο Δ.Σ του ΔΕΔΔΗΕ

ΕΥΧΕΣ Φώτη Νικολόπουλου - Εκπρόσωπος εργαζομένων στο Δ.Σ. του ΑΔΜΗΕ

Π. Καραλευθέρης: ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗ και ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ των θυγατρικών εταιριών ΜΕΛΙΤΗΣ και ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗΣ στην ΔΕΗ

 

Σε μήνυμα του στο προσωπικό λογαριασμό στο facebook ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στην ΔΕΗ Παντελής Καραλευθέρης αναφέρει τα εξής:

Προς τους συνάδελφους μου στην ΔΕΗ.

ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗ και ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ

των θυγατρικών εταιριών ΜΕΛΙΤΗΣ και ΜΕΓΑΛΟΠΟΛΗΣ στην ΔΕΗ. Με απόφαση που πήρε την Δευτέρα 13 Δεκεμβρίου το Δ.Σ. της ΔΕΗ, θα ξεκινήσουν οι διαδικασίες επανένταξης στην ΔΕΗ,

των δυο εταιριών που αποσχίσθηκαν το 2018

με το νόμο 4533, με στόχο να πωληθούν στους ιδιώτες,

εφαρμόζοντας έτσι το περιβόητο σχέδιο της «αποεπένδυσης».

Τα συνδικάτο της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ και τα σωματεία μέλη του,

πολέμησαν το σχέδιο αυτό, διατρανώνοντας παντού ότι η πώληση θα μείνει στα χαρτιά.

Σήμερα δικαιώνονται.

Κατά την διάρκεια της λειτουργίας των δυο θυγατρικών, κατέθεσα επανειλημμένα στο Δ.Σ. της ΔΕΗ, όπως και στο Δ.Σ. της Λιγνιτικής Μελίτης παρότι συμμετείχα ως απλό μέλος, την αναγκαιότητα επιστροφής των λιγνιτικών Μελίτης και Μεγαλόπολης στον Όμιλο, εκφράζοντας έτσι την επιθυμία όλων των συνάδελφων στις θυγατρικές, όπως βεβαια και τις ανάλογες αποφάσεις και παρεμβάσεις της ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ.

Η επιλογή της επιστροφής των δυο θυγατρικών στον Όμιλο ήταν καταφανής και αναγκαία, διότι δεν συνέτρεχε πλέον καμία αναγκαιότητα ξεχωριστής ύπαρξης και λειτουργίας, με δεδομένα ότι,

το σχέδιο πρόσβασης των ιδιωτών στον λιγνίτη μέσω της πώλησης κατέστη ανενεργό, η ξεχωριστή λειτουργία τους δημιουργεί πολλαπλά προβλήματα στον Όμιλο, όπως και ότι οι δυο αυτες εταιρίες ως παραγωγοί ηλεκτρικού ρεύματος, έχουν την ΙΔΙΑ ΒΑΣΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ με την μητρική ΔΕΗ.

Πριν ελάχιστο χρονικό διάστημα ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ΔΕΗ κ. Στάσσης με διαβεβαίωσε ότι χωρίς βιασύνη,

θα προχωρήσει σε σχετική μελέτη, που θα επιβεβαιώνει μια ανάλογη απόφαση.

Την Τρίτη 14 Δεκεμβρίου κάνοντας πράξη για μια ακόμη φορά τον λόγο του, έφερε την σχετική εισήγηση, την όποια το Δ.Σ. υπερψήφισε.

Θέλω να τονίσω πως, μετά την ευχάριστη είδηση από την ΓΕΝΟΠ, για την επαναφορά των δώρων και την κατάργηση του πλαφόν, όπως την θέσαμε και σαν εκπρόσωποι στο Δ.Σ. της ΔΕΗ, καταδεικνύεται πως η διοίκηση της ΔΕΗ σε συνεργασία της με την ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ, παίρνει επιτέλους αποφάσεις, οι οποίες υπηρετούν τα συμφέροντα της εταιρίας, ταυτόχρονα με αυτά των εργαζομένων.

Το νέο μάνατζμεντ με τον Γιώργο Στάσση, λύνει ζητήματα που μόνο προβλήματα δημιούργησαν τα προηγούμενα χρόνια και απαξίωσαν την ΔΕΗ και τους εργαζόμενους της.

Για κάθε νέα λεπτομέρεια θα σας ενημερώσω.

Ανακοίνωση της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ σχετικά με την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων

 

 Συναδέλφισσες – οι

Σήμερα Δευτέρα 13/12/21 πραγματοποιήθηκε τελική συνάντηση του Προεδρείου της ΓΕΝΟΠ με τον Πρόεδρο & ΔΝΣ της ΔΕΗ ΑΕ κύριο Γεώργιο Στάσση για τα ζητήματα που ετέθησαν στην από 12/11/2021 επιστολή μας, που ως γνωστό αφορούσε την Επαναφορά Αποδοχών (Μισθών – Δώρων – Επ. Αδείας, Ανώτατο Όριο Αποδοχών κλπ) στους Εργαζομένους του Ομίλου ΔΕΗ ΑΕ (ΔΕΔΔΗΕ & ΔΕΗ ΑΝ).

Θυμίζουμε ότι στην συγκεκριμένη επιστολή των πέντε (5) σελίδων, εκθέσαμε προς την Διοίκηση του Ομίλου με κάθε λεπτομέρεια τις υποχρεώσεις των Επιχειρήσεων  που προκύπτουν μετά την Αύξηση του Μετοχικού Κεφαλαίου (ΑΜΚ) και την Απώλεια από το Ελληνικό Δημόσιο της Πλειοψηφίας των Μετοχών.

Είχε προηγηθεί η συνάντησή μας, με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του Υπερταμείου  (Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας) κύριο Γρηγόρη Δημητριάδη στις 27 Οκτωβρίου 2021, στον οποίο αναλύσαμε τις μισθολογικές απαιτήσεις των εργαζομένων του Ομίλου ΔΕΗ, που θα προκύψουν μετά την ολοκλήρωση της Αύξησης του Μετοχικού Κεφαλαίου, θέτοντας υπόψιν τόσο στη Διοίκηση του Ομίλου όσο και στη Διοίκηση του Υπερταμείου τις προθέσεις μας με βάση τα όσα ορίζει η νομοθεσία.

«Για την καθυστέρηση καταβολής των Δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα, επισύρονται οι ποινικές κυρώσεις του Α.Ν. 690/1945, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 8 παρ. 1 του Ν. 2396/1995. Με βάση την προαναφερόμενη διάταξη, κάθε εργοδότης ή νόμιμος εκπρόσωπος επιχείρησης, ο οποίος δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στο προσωπικό τις οφειλόμενες αποδοχές των Δώρων τιμωρείται κατόπιν μήνυσης των ενδιαφερομένων ή του ΣΕΠΕ ή της οικείας επαγγελματικής οργάνωσης των εργαζομένων με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή της οποίας το ποσό δεν μπορεί να ορίζεται κάτω του 25% ούτε πάνω του 50% του καθυστερούμενου χρηματικού ποσού. Η εκδίκαση των παραπάνω υποθέσεων γίνεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου όπως προβλέπεται από τα άρθρα 417 του ΚΠΔ.»

Γίνεται λοιπόν γνωστό σε όλους του εργαζομένους ότι ο Πρόεδρος & ΔΝΣ ΔΕΗ ΑΕ κος Στάσσης προέβη στη σχετική Απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου προκειμένου οι υπηρεσίες να προχωρήσουν άμεσα:

Στην καταβολή ολόκληρου του Δώρου των Χριστουγέννων έως τις 21/12/2021.

Την άρση του Ανώτατου Ορίου Αποδοχών με ημερομηνία έναρξης την 16^η Νοεμβρίου 2021

Την καταβολή των Διατακτικών  Σίτισης από την παραπάνω ημερομηνία σε όλους πλέον του μισθωτούς με βάση τα οριζόμενα στις σχετικές ΕΣΣΕ.

Συναδέλφισσες – οι

Με δεδομένο ότι υπήρξε σχετική καθυστέρηση από την πλευρά της Διοίκησης για την εν λόγω απόφαση και οι υπηρεσίες είναι επιφορτισμένες με τεράστιο όγκο δουλειάς προκειμένου να καταβληθεί στην ώρα του το Δώρο Χριστουγέννων τόσο στο τακτικό προσωπικό του Ομίλου όσο και στο έκτακτο (οκτάμηνα), διαφορές μισθοδοσίας που προκύπτουν σε μισθωτούς που από τις 16 Νοεμβρίου 2021 άρετε ο περιορισμός του Ανώτατου Ορίου Αποδοχών, αυτές θα καταβληθούν με αναδρομική ισχύ στην εκκαθάριση του μηνός Ιανουαρίου του 2022.

Συναδέλφισσες – οι

Με την προσδοκία, η νέα χρονιά που ανατέλλει να είναι καλύτερη, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ εύχεται σε εσάς και τις οικογένειές σας

 

ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ & ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ!!!

 

Για την ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, ο πρόεδρος Γ. Αδαμίδης & ο γ.γραμματέας Α. Καρράς

Την άνοιξη του 2024 θα είναι έτοιμο το νέο Κέντρο Διανομής του ΔΕΔΔΗΕ στο Ίλιον

 

Γιάννα Παπαδημητρίου - energypress.gr

Περί την άνοιξη του 2024 αναμένεται να παραδοθεί έτοιμο προς χρήση στον ΔΕΔΔΗΕ το νέο  Κέντρο Διανομής (Κ/Δ) 150/20 kV Κλειστού Τύπου GIS Ιλίου, με την προθεσμία για την υποβολή προσφορών στο διαγωνισμό με αντικείμενο τη Μελέτη, Προμήθεια Εξοπλισμού και Κατασκευή “με το κλειδί στο χέρι” να ορίζεται για τις 14 Ιανουαρίου 2022.

Το έργο θα εκτελεστεί στο Δήμο Ιλίου, σε ιδιόκτητο οικόπεδο της ΔΕΗ, συνολικού εμβαδού 1450,03 τ.μ. - επί της οδού Βυτιβίλια, αρ. 38 - όπου σήμερα βρίσκεται εγκατεστημένος ο υπαίθριος Υποσταθμός 22/6,6 kV Ν. Λιοσίων, ο οποίος θα αποξηλωθεί με σκοπό την ανέγερση του νέου Κ/Δ 150/20 kV.

Το αντικείμενο του διαγωνισμού περιλαμβάνει το σχεδιασμό, την εκπόνηση όλων των υποστηρικτικών μελετών και των μελετών εφαρμογής, την προμήθεια των υλικών, την εγκατάσταση του εξοπλισμού, την ολοκληρωμένη ανέγερση, την εκτέλεση όλων των προδιαγραφόμενων δοκιμών και την ετοιμότητα για θέση σε λειτουργία του Κ/Δ Ιλίου.

Ο κύριος ηλεκτρολογικός εξοπλισμός στην πλευρά των 150 kV θα αποτελείται από πίνακες 150 kV εσωτερικού τύπου, με μόνωση αερίου SF6 υπό πίεση (GIS), διπλών ζυγών 1600 Α, και θα περιλαμβάνει 3 πεδία γραμμών, 3 πεδία Μ/Σ Ισχύος, 1 πεδίο ζεύξης ζυγών και 1 πεδίο μέτρησης. 

Όσον αφορά στους Μ/Σ Ισχύος, αρχικά θα εγκατασταθούν 2 Μ/Σ Ισχύος 100/50-50 MVA και ο αντίστοιχος εξοπλισμός Μ.Τ. που θα αποτελείται από μεταλλοενδεδυμένους (metalclad) πίνακες με μόνωση αέρα, ενώ θα υπάρχει πρόβλεψη και για τρίτο Μ/Σ 100/50-50 MVA και τον αντίστοιχο εξοπλισμό Μ.Τ. 

Ολόκληρος ο εξοπλισμός ισχύος θα είναι εγκατεστημένος σε κλειστό κτίριο με κατάλληλη διάταξη, όπου θα πρέπει να ικανοποιείται η βασική αρχή σχεδιασμού σύμφωνα με την οποία η είσοδος στους χώρους των Μ/Σ ισχύος, του GIS της YT, των πινάκων της ΜΤ και της αίθουσας ελέγχου θα γίνεται από κύριο διάδρομο του κτιρίου και όχι μέσω άλλων χώρων με εγκατεστημένο εξοπλισμό. 

Η εκτιμώμενη αξία της σύμβασης ανέρχεται στο ποσό των 17.670.000 €, συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ 24 %.

Η συνολική προθεσμία εκτέλεσης του έργου, σύμφωνα με τα αναφερόμενα στα τεύχη της διακήρυξης του διαγωνισμού, ορίζεται σε 900 από την ημέρα υπογραφής της σύμβασης μεταξύ του ΔΕΔΔΗΕ και του αναδόχου του έργου.  

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Άμεση καταβολή δεδουλευμένων

 

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ έγκαιρα είχε ενημερώσει τη διοίκηση της εταιρίας για το ζήτημα της κατάργησης των περικοπών , που είχαν επιβληθεί στις αποδοχές των εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ, μετά και την αλλαγή στη μετοχική σύνθεση της εταιρίας.

Ήδη, πραγματοποιήθηκε μια συνάντηση με τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρίας κ Στάση όπου εκτέθηκαν και συζητήθηκαν όλα τα δεδομένα και οι περιορισμοί που επέβαλαν οι μνημονιακοί νόμοι.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ζήτησε την κατάργηση των περικοπών που επιβλήθηκαν καθώς πλέον το Ελληνικό Δημόσιο μέσω της ΕΕΣΥΠ (Υπερταμείο) και του ΤΑΙΠΕΔ δεν κατέχουν την πλειοψηφία των μετοχών της ΔΕΗ Α.Ε και των θυγατρικών της, που ανήκουν στις Επιχειρήσεις του Κεφ. Β’ του Ν.3429/2005.

Ο Πρόεδρος της εταιρίας επιφυλάχθηκε να απαντήσει , αν και αναγνώρισε το δίκαιο του αιτήματος. Ζήτησε όμως αυτό να ικανοποιηθεί μελλοντικά και συγκεκριμένα στις 1/4/2022.

Επειδή δεν θέλουμε να πιστεύουμε πως η απάντηση του Προέδρου για την μετάθεση της υποχρέωσης είναι ένα «πρωταπριλιάτικο αστείο», ζητήσαμε να υπογραφεί μια συμπληρωτική συλλογική σύμβαση που να συμβολαιοποιεί όλα όσα προβλέπουν οι νόμοι (πχ. Επιδόματα Εορτών & Αδείας ), συνεπεία και των αλλαγών που επέφερε η Αύξηση του Μετοχικού Κεφαλαίου (ΑΜΚ) της εταιρίας.

Σε κάθε περίπτωση, είναι γνωστό σε όλους , πως η μη καταβολή δεδουλευμένων – όπως το Δώρο Χριστουγέννων και μισθοί- συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και διώκεται ποινικά.

Ακόμη, η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ επισήμανε ότι είναι άδικο να επιβραβεύονται για την κατάκτηση των εταιρικών στόχων ΜΟΝΟΝ 200 στελέχη της εταιρίας και όχι το σύνολο των εργαζομένων, που οι μειώσεις των αποδοχών τους (για το διάστημα από το 2010 έως σήμερα) ξεπερνούν τα 6 δις ευρώ , σε εφαρμογή των Μνημονιακών Νόμων.

Νέα «πακέτα» με σταθερά τιμολόγια από τη ΔΕΗ με έναρξη τις 3 Δεκεμβρίου

 

Γιώργος Φιντικάκης

Τη συνταγή του hedging, προκειμένου να αντισταθμίσει τον κίνδυνο και να καλύψει όσο το δυνατόν μεγαλύτερο τμήμα της ανοικτής της θέσης, συνεχίζει η ΔΕΗ και για τη νέα γενιά σταθερών της τιμολογίων, τα οποία μπαίνουν σε εφαρμογή από τις 3 Δεκεμβρίου.

Η νέα σειρά myHomeEnter, δηλαδή τα καινούργια της προϊόντα με σταθερό τιμολόγιο, προσφέρουν, σε όσους τα κλείσουν από την ερχόμενη Παρασκευή, χρέωση ενέργειας 18 λεπτά η κιλοβατώρα (ή 17 λεπτά για online αίτηση) και έκπτωση 50% στο πάγιο για τους πρώτους έξι μήνες για αιτήματα που θα γίνουν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2021.

Παρέχουν ευελιξία με 12μηνη διάρκεια σύμβασης, αλλά και δωρεάν υπηρεσία επείγουσας τεχνικής βοήθειας στο σπίτι. Καλύπτουν μεταξύ άλλων συνολικά 5 επισκέψεις το έτος από ειδικότητες, όπως ηλεκτρολόγοι και υδραυλικοί, με ποσό κάλυψης ανά επίσκεψη τα 100 ευρώ. Σημειωτεον ότι παραμένουν ένα από τα πιο ανταγωνιστικά «πακέτα» στην αγορά, αφού η μέση τιμή των υπολοίπων παρόχων στα σταθερά τιμολόγια κινείται στα 23 λεπτά η κιλοβατώρα.

Για να εξασφαλίσει τις σταθερές ταρίφες των σημερινών my HomeEnter, τα οποία θα ισχύουν μέχρι και τις 2 Δεκεμβρίου, η ΔΕΗ είχε προβεί σε ένα μεγάλης έκτασης hedging, ύψους κοντά στα 500 εκατ. ευρώ, όπως είχε γράψει το Energypress.

Σύμφωνα με τις πληροφορίες, εκείνο το χετζάρισμα αφορούσε συγκεκριμένες ποσότητες για περίπου 350.000 καταναλωτές συν όλα τα σταθερά τιμολόγια των πελατών της ΥΤ. Είχε καταφέρει με τον τρόπο αυτό η επιχείρηση να καλύψει όσο το δυνατόν μεγαλύτερο τμήμα από τις ποσότητες ενέργειας της ανοικτής της θέσης: Της διαφοράς δηλαδή μεταξύ της ενέργειας που παράγουν οι μονάδες της και του demand, της ζήτησης από τους πελάτες της, η οποία είναι γύρω στο 20% υψηλότερη. Το μερίδιο της επιχείρησης στην προμήθεια κινείται σήμερα στο 64%, όταν η παραγωγή και οι εισαγωγές ηλεκτρικής ενέργειας του ομίλου κάλυψαν μόνο το 44,2% της συνολικής ζήτησης, με στοιχεία α’ εξαμήνου.

Κτίζοντας σταδιακά θέσεις αντιστάθμισης κινδύνου και ξεκινώντας με ποσοστά 15%, 20% και 30%, είχε καταφέρει στη διάρκεια του έτους να δημιουργήσει ένα portfolio με φυσικό αέριο, δικαιώματα CO2 και ρεύμα, καλύπτοντας το 50% της ανοικτής της θέσης.

Το ίδιο hedging κτίζει και τώρα, δηλαδή για όσους πελάτες κλειδώσουν σταθερές ταρίφες από τις 3 Δεκεμβρίου και μετά, μέσω της νέας σειράς myHomeEnter, η οποία και έχει προσαρμοστεί στα νέα κόστη και δεδομένα της αγοράς. Οσοι κλειδώσουν τα νέα πακέτα, θα έχουν σταθερές ταρίφες καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης μέχρι και τη λήξη της, όπως ισχύει και για όσους είχαν ή θα συνάψουν σταθερά τιμολόγια στην ΔΕΗ μέχρι και τις 2 Δεκεμβρίου.

 

 https://energypress.gr/news/nea-paketa-me-stathera-timologia-apo-ti-dei-me-enarxi-tis-3-dekemvrioy-synehizetai-i-politiki

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Επιστολή στον Πρόεδρο και Δ.Σύμβουλο της ΔΕΗ ΑΕ για την επαναφορά των αποδοχών στους μισθωτούς του Ομίλου ΔΕΗ

ΘΕΜΑ: Επαναφορά Αποδοχών (Μισθών – Δώρων – Επ. Αδείας, Αποζημίωση λήξης Σύμβασης)
στους μισθωτούς του Ομίλου ΔΕΗ Α.Ε.

Κύριε Πρόεδρε,

Είναι γνωστό ότι στους μισθωτούς του Ομίλου ΔΕΗ Α.Ε. επιβλήθηκαν τεράστιες μειώσεις αποδοχών που για το χρονικό  διάστημα από 1.1.2010 έως σήμερα ξεπερνούν τα 6 δις ευρώ κατ’ εφαρμογή των Μνημονιακών Νόμων.

Πιο συγκεκριμένα:

ΙΣΤΟΡΙΚΟ

Α.

1. Κατ’ εφαρμογή των νόμων 3833/2010 & 3845/2010 ( α’ & β΄ σχετικά) τα μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.) του κάθε εργαζομένου και για το χρονικό διάστημα από 1^η Ιανουαρίου έως 31 Μαΐου 2010 μειώθηκαν κατά 7%.
2. Το επίδομα Πάσχα μειώθηκε κατά 30%
3. Καθιερώθηκε Ανώτατο Όριο Αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών άρθρο 2 Ν.3833/2010 (α’ σχετικό) με τις πάσης φύσεως αποδοχές να απαγορεύεται να υπερβαίνουν τις αποδοχές του Γενικού Γραμματέα του Υπουργείου όπως αυτές κάθε φορά καθορίζονται.
4. Επιπρόσθετα με το άρθρο 3 Ν.3845/2010 (β’ σχετικό) για το χρονικό διάστημα από 1^η Ιουνίου και εφ’ εξής, τα μισθολογικά κλιμάκια μειώθηκαν επιπλέον κατά 3% ενώ τα επιδόματα εορτών και αδείας καθορίστηκαν σε μικτές αποδοχές  ως ακολούθως.

α) επίδομα εορτών Χριστουγέννων σε πεντακόσια (500) ευρώ

β) επίδομα εορτών Πάσχα σε διακόσια πενήντα (250) ευρώ

γ) επίδομα αδείας, σε διακόσια πενήντα (250) ευρώ με σαφή διάταξη ότι τα επιδόματα θα καταβάλλονται εφόσον οι πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές , επιδόματα και αμοιβές δεν υπερβαίνουν κατά μήνα, υπολογιζόμενες σε δωδεκάμηνη βάση τις τρεις χιλιάδες (3.000) ευρώ.     Σε περίπτωση που οι πάσης  φύσεως  αποδοχές  υπερβαίνουν το ύψος των τριών χιλιάδων (3.000) ευρώ τα επιδόματα εορτών και αδείας δεν καταβάλλονται.

Ενώ σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 3833/2010 του άρθρου 1 εξαιρέθηκαν από την εφαρμογή των ανωτέρω οι εταιρείες που υπάγονται στο κεφ. Β’ του Ν.3429/2005 στις οποίες  το Δημόσιο κατέχει ποσοστό του Μετοχικού Κεφαλαίου μικρότερο του 50% καθώς και οι τράπεζες.

 

Β. ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ

1. Με το Ν.4024/2011 «Συνταξιοδοτικές Ρυθμίσεις, Ενιαίο Μισθολόγιο – Βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015 και το άρθρο 31 παρ.5 ορίζεται ότι: «Για τις επιχειρήσεις τους οργανισμούς και τις εταιρείες της υποπαραγράφου 1β, το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά του πάσης φύσεως προσωπικού δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το 65% του μέσου κατά κεφαλήν αντίστοιχου κόστους της επιχείρησης, του οργανισμού ή της εταιρείας όπως αυτό είχε διαμορφωθεί κατά την 31.12.2009, με ισχύ έως την 31.12.2015, ενώ με το άρθρο 33 του Ν.4354/2015 (δ’ σχετικό) η ισχύς της ανωτέρω διάταξης παρατείνεται μέχρι την 31.12.2018.
2. Τέλος με το άρθρο 28 του Ν.4354/2015 καθορίζεται εκ νέου το Ανώτατο Όριο Αποδοχών (δ’ σχετικό) για το σύνολο του προσωπικού και των επιχειρήσεων του Κεφαλαίου Β’ του Ν.3429/2005 με εξαίρεση των Προέδρων, Αντιπροέδρων, Διευθύνοντων Συμβούλων και Μελών των Διοικητικών Συμβουλίων, ενώ με την παρ. 2 του Ν.4643/2019 η εξαίρεση επεκτείνεται στους Αναπληρωτές Διευθύνοντες Συμβούλους, Γενικούς Διευθυντές και Διευθυντές της ΔΕΗ Α.Ε. εφόσον συντρέχουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις:

 α) Η πλειοψηφία του Διοικητικού Συμβουλίου έχει διοριστεί ή εκλεχθεί από το Δημόσιο ή το «Ταμείο Αξιοποίησης Ιδιωτικής Περιουσίας του Δημοσίου Α.Ε.» (ΤΑΙΠΕΔ) ή άλλα νομικά πρόσωπα των παραγράφων 1,2 και 3 του άρθρου 1 του Ν.3429/2005 (Α’314), που ενεργούν ως μέτοχοι, μόνοι ή από κοινού.

β) το δημόσιο ή το ΤΑΙΠΕΔ ή άλλα νομικά πρόσωπα των παραγράφων 1,2 και 3 του άρθρου 1 του Ν.3429/2005, μόνοι ή από κοινού, έχουν την πλειοψηφία των μετοχών.

Γ. ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΔΕΗ Α.Ε

1. Στο πλαίσιο της εφαρμογής των ανωτέρω με την από 7/6/2012 ΕΣΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΕΗ Α.Ε. (η’ σχετικό) συμφωνήθηκαν μεταξύ άλλων:

Οι μειώσεις βάσει της υπ’αριθμ.134/29.5.2012 Απόφασης του Διοικητικού Συμβουλίου και προκειμένου να εφαρμοστούν τα προβλεπόμενα από τους ανωτέρω νόμους, με τον κατά το δυνατό αναλογικότερο και ορθολογικότερο τρόπο διατηρούμενου σταθερού του μέσου κατά κεφαλήν κόστους, μισθοδοσίας, υπολογιζόμενοι στο σύνολο των μισθωτών που απασχολούνται στη ΔΕΗ Α.Ε., ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε., ΑΔΜΗΕ Α.Ε., ΔΕΗ Ανανεώσιμες Α.Ε. ή σε φορείς εκτός  αυτών με απόσπαση ή διάθεση 

Το Διοικητικό Συμβούλιο  αποφάσισε

1. Οι μειώσεις στη μισθοδοσία του προσωπικού να διαμορφωθούν από 1.1.2011 ως εξής:
   • Ο μισθός του μισθολογικού κλιμακίου 12 του ΚΚΠ/ΔΕΗ διαμορφώνεται σε «362,14 ευρώ». Για τους μισθωτούς των λοιπών μισθολογικών κλιμακίων του ΚΚΠ/ΔΕΗ ισχύει η μεταξύ τους σταθερή σχέση (συντελεστές), που προβλέπεται στο άρθρο 7, παραγρ. 1 του  ΚΚΠ/ΔΕΗ, όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με την παραγρ. 3 του Κεφαλαίου Α’ της από 28.2.1990 ΕΣΣΕ και τις μεταγενέστερες αυτής, Αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου.
   • Τα Ειδικά Επιδόματα που έχουν χορηγηθεί είτε με Αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ Α.Ε., σύμφωνα με το άρθρο 9, παραγρ.1 του ΚΚΠ/ΔΕΗ είτε με διατάξεις ΕΣΣΕ, υπολογιζόμενα με βάση το μισθό των νέων μισθολογικών κλιμακίων κατά τα αναφερόμενα στην παραγρ. 1.1 της παρούσας, μειώνονται κατά 33%.
   • Τυχόν διαπιστούμενη ανά μήνα απόκλιση από το 65% του μέσου μηνιαίου ατομικού μισθού της 31.12.2009 για το σύνολο του προσωπικού της ΔΕΗ Α.Ε. σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παραγρ. 5 του άρθρου 31, του Ν. 4024/2011, θα αποκαθίσταται τον επόμενο μήνα ή μέσα στους δύο επόμενους μήνες με μείωση των μεταβλητών αποδοχών των μισθωτών. Σε περίπτωση που και πάλι δεν επιτυγχάνονται τα ανωτέρω θα γίνεται περαιτέρω μείωση των Ειδικών Επιδομάτων.
   • Η παρούσα Απόφαση θα εφαρμοστεί αναδρομικώς από 1.11.2011 και οι διαφορές που θα προκύψουν θα καταβληθούν από τη Επιχείρηση ή θα αναζητηθούν από τους μισθωτούς σε μηνιαίες δόσεις που θα καθοριστούν με Απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου.
2. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ «Οι πραγματοποιηθείσες, κατ’ εφαρμογή των Νόμων 4024/2011 και 4046/2012 μισθολογικές ρυθμίσεις και διευθετήσεις που ισχύουν σήμερα, δυνάμει των αποφάσεων  239/2011 του Διευθύνοντος  Συμβούλου και 134/29.5. 2012 του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας, θα εφαρμόζονται  μόνο κατά τη διάρκεια ισχύος  του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής, μετά τη λήξη της οποίας το μισθολόγιο θα επανέλθει στα ισχύοντα στην εταιρεία την 31/12/2009».

 

Δ. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

1. Με το άρθρο 2 του Α.Ν 173/1967 και όπως αυτό τροποποιήθηκε μεταγενέστερα (ε’ σχετικό) με Ν.Δ 207/1474, άρθρο 33 Ν.207/1474, άρθρο 24 Ν.1082/1980, άρθρο 24 Ν.1545/1985, άρθρο 33 Ν.1876/1990, άρθρο 7 Ν.3075/2002 και άρθρο 33 Ν.3144/2003 ορίζεται ότι: « Εις τας περιπτώσεις εργοδότης τυγχάνει το Δημόσιον ή Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου ή Τράπεζαι ή Επιχειρήσεις και Οργανισμοί Κοινής Ωφέλειας (ΔΕΗ,ΟΤΕ, Εταιρείαι Υδάτων κλπ) ή Επιχειρήσεις επιχορηγούμεναι υπό του Κράτους, η υπό του ν.2112 ως ούτος ετροποποιήθη και συνεπληρώθη μεταγενεστέρως οφειλομένη αποζημίωσης δεν δύναται να υπερβαίνη εις πάσαν περίπτωσιν το ποσό των 240.000 δραχμών», καταργούμενης πάσης αντιθέτου ειδικής διατάξεως νόμου ή συμβάσεως οιασδήποτε μορφής ή τυχόν υπάρχοντος εθίμου»
2. Αξίζει να σημειωθεί ότι η εν λόγω αποζημίωση των 15.000 ευρώ άρθρο 33 Ν.3144/2003, δεν καταβάλλονταν στους αποχωρήσαντες μισθωτούς λόγω συνταξιοδότησης επειδή η παρ. 3 του άρθρου 25 του Ν. 4491/1966 όριζε ότι «τυχόν αποζημίωση θα συμψηφίζεται με το εφάπαξ βοήθημα που κατέβαλε η ΔΕΗ στους μισθωτούς λειτουργώντας και ως Ασφαλιστικός Φορέας (Ταμείο)».
3. Από τον Απρίλιο του 2018 με το άρθρο 8 του Ν. 4533/18 (στ’ σχετικό) καταργήθηκαν οι διατάξεις του άρθρου 25 του Ν.4491/1966 περί συμψηφισμού του εφάπαξ βοηθήματος με την αποζημίωση. Έκτοτε η αποζημίωση των 15.000 ευρώ καταβάλλεται έως σήμερα πλέον του ποσού των προγραμμάτων οικειοθελούς αποχώρησης που οι Εταιρείες του Ομίλου προτείνουν προς τους εργαζόμενους.

 

Ε. ΤΕΛΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗΣ

1. Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ στα πλαίσια του θεσμικού της ρόλου και μετά τη λήξη του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής της χώρας την 31^η.12.2018, πραγματοποίησε επίσημη συνάντηση με την Διοίκηση της ΔΕΗ Α.Ε. και συγκεκριμένα την 1^η.3.2019 θέτοντας τα ζητήματα που αφορούσαν τις υποχρεώσεις των Επιχειρήσεων του Ομίλου σχετικά με την επαναφορά των Ειδικών Επιδομάτων στους δικαιούχους μισθωτούς.
2. Η τότε Διοίκηση της ΔΕΗ Α.Ε. αναγνώρισε τις εν λόγω οφειλές προς τους εργαζομένους, ωστόσο ζήτησε δεσμευόμενη ότι η επαναφορά των επιδομάτων να πραγματοποιηθεί μαζί με αναδρομικά που θα προέκυπταν στο τέλος του α’ εξαμήνου του 2019. Η συγκεκριμένη δέσμευση δεν υλοποιήθηκε λόγω των Εθνικών Εκλογών τον Ιούλιο του 2019.
3. Με την ανάληψη της νέας Διοίκησης τον Αύγουστο του 2019 η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ στην πρώτη συνάντηση παρότι είχε εθιμοτυπικό χαρακτήρα έθεσε μεταξύ άλλων τα ζητήματα που αφορούν τις μισθολογικές υποχρεώσεις των Εταιρειών του Ομίλου προς τους μισθωτούς.
4. Η Διοίκηση ανταποκρίθηκε με καθυστέρηση, απόλυτα δικαιολογημένη, τον Ιούνιο του 2020 επαναφέροντας το ποσό των Ειδικών Επιδομάτων στην αρχική τους μορφή, με την αναγνώριση οφειλής και των αναδρομικών που προέκυψαν για το χρονικό διάστημα από 1.1.2019 έως 31.5.2020. Η καταβολή των αναδρομικών στους δικαιούχους υλοποιείται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην από 24.3.2021 ΕΣΣΕ Προσωπικού ΔΕΗ Α.Ε. (Κατά την άποψη της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ δικαιούχοι είναι και όσοι συνταξιοδοτήθηκαν από την 1.2.2019 έως και την 24.3.2021).

 

ΣΤ. ΝΕΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΜΕΤΑ ΤΗΝ Α.Μ.Κ  

1. Η ΔΕΗ Α.Ε. με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου 23 Σεπτεμβρίου 2021 ανακοίνωσε την πρόθεσή της να αντλήσει κεφάλαια μέσω αύξησης του Μετοχικού της Κεφαλαίου κατά περίπου 750 εκατομμύρια ευρώ με τη διαδικασία βιβλίου προσφορών και η Αύξηση του Μετοχικού Κεφαλαίου να γίνει με αποκλεισμό του δικαιώματος προτίμησης.
2. Την ίδια ημέρα 23.9.2021 η (ΕΕΣΥΠ – Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας και η θυγατρική του ΤΑΙΠΕΔ – Ταμείο Αξιοποίησης Ιδιωτικής Περιουσίας του Δημοσίου) ως βασικοί μέτοχοι με ποσοστό 34% και 17% αντίστοιχα, δηλώνουν ότι στηρίζουν το στρατηγικό πλάνο και το όραμα της Διοίκησης της ΔΕΗ, που στοχεύει στην επιτάχυνση του μετασχηματισμού της και την επιδίωξή της να προβεί σε αύξηση μετοχικού κεφαλαίου.
3. Το Υπερταμείο και το ΤΑΙΠΕΔ θα εξετάσουν τη μείωση της συμμετοχής τους σε μειοψηφικό ποσοστό καθοριστικής σημασίας (blocking minority), προκειμένου να τοποθετηθούν ιδιώτες θεσμικοί επενδυτές.
4. Στις 19 Οκτωβρίου 2021 η Γενική Συνέλευση των Μετόχων της ΔΕΗ Α.Ε. ενέκρινε την Α.Μ.Κ.
5. Την Τρίτη 2 Νοεμβρίου 2021 ανοίγει το βιβλίο προσφορών και την Πέμπτη 4 Νοεμβρίου 2021 η ΔΕΗ Α.Ε. ανακοίνωσε ότι ολοκληρώθηκε με επιτυχία η συνδυασμένη προσφορά των 150.000.000 νέων μετοχών.
6. Το Υπερταμείο αποκτά το 9,21% των νέων μετοχών με αποτέλεσμα να κατέχουν από κοινού με το ΤΑΙΠΕΔ μόνο το 34,132% του Μετοχικού Κεφαλαίου της ΔΕΗ Α.Ε. σε αντίθεση με το 51,123% που κατείχαν.

 

Κύριε Πρόεδρε,

Πάγια θέση της  ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ ήταν και είναι ότι ο Όμιλος ΔΕΗ Α.Ε. πρέπει να παραμείνει υπό τον έλεγχο του Ελληνικού Δημοσίου με την πλειοψηφία των Μετοχών του Μετοχικού της Κεφαλαίου να ανήκουν στο Ελληνικό Δημόσιο.

Είναι γνωστό ότι η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ διαφώνησε από την πρώτη στιγμή στην απόφαση της Κυβέρνηση και της Διοίκησης για την αύξηση Μετοχικού Κεφαλαίου με αποτέλεσμα να «χαθεί» μετά από 71 χρόνια το (Δ) της ΔΕΗ.

Κύριε Πρόεδρε,

Με δεδομένο ότι πλέον το Ελληνικό Δημόσιο μέσω της ΕΕΣΥΠ (Υπερταμείο) και του ΤΑΙΠΕΔ δεν κατέχουν την πλειοψηφία των μετοχών της ΔΕΗ Α.Ε και των θυγατρικών της, που ανήκουν στις Επιχειρήσεις του Κεφ. Β’ του Ν.3429/2005, επιβάλλεται να προχωρήσετε  άμεσα  στις αναγκαίες ρυθμίσεις προκειμένου να επανέλθει το σύνολο των μισθολογικών περικοπών που επιβλήθηκαν στους εργαζομένους του Ομίλου ΔΕΗ Α.Ε. (Επιδόματα Εορτών & Αδείας, Ανώτατο Όριο Αποδοχών κλπ).

Κύριε Πρόεδρε, τούτων δοθέντων κρίνεται απαραίτητη άμεση συνάντηση.

 

Σχετικά:

α)  Νόμος 3833/ΦΕΚ Α.40/15.3.2010 κεφ. Α’ άρθρο 1 & 2

β)  Νόμος 3845/2010 άρθρο 3

γ)  Νόμος 4024/2011 άρθρο 16 & 31

δ)  Νόμος 4354/2015 «Συμφωνία δημοσιονομικών στόχων και διαρθρωτικών
μεταρρυθμίσεων» άρθρο 28 & 33

ε) Α.Ν 173/1967 άρθρο 2 «περί ανωτάτου ορίου οφειλομένης αποζημίωσης» και των
τροποποιήσεων Ν.Δ 207/1974 Ν.1082/1980 άρθρο 24, Ν,1545/1985 άρθρο 24
Ν.1876/1990 άρθρο 33 Ν. 3075/2002 άρθρο 7 παρ.5, Ν.3144/2003 άρθρο 33
παρ. 13

στ) Νόμος 4533/18 άρθρο 8 παρ.3 & άρθρο 4

ζ)   Νόμος 4093/2012 άρθρο 1 υποπαράγραφος 1α.1β

η)  Η από 7.6.2012 & 24.3.2021 ΕΣΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΕΗ Α.Ε

 

	Για τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ
Ο Πρόεδρος   Γιώργος Αδαμίδης		Ο Γεν. Γραμματέας     Αντώνης Καρράς

ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ: Τιμούμε την εξέγερση του Πολυτεχνείου

Το «Πολυτεχνείο» συμβολίζει τους αγώνες του λαού μας για τη Δημοκρατία και τα Ατομικά Δικαιώματα , για έναν Καλύτερο και Δικαιότερο Κόσμο.

48 χρόνια μετά τη φοιτητική εξέγερση που έριξε τη χούντα και άνοιξε το δρόμο για τη Δημοκρατία, οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ, το ΔΕΔΔΗΕ και στον ΑΔΜΗΕ, μαζί με όλους τους Έλληνες εργαζόμενους τιμούν τη μνήμη των νεκρών της επταετίας και την αντίσταση όλων εκείνων που κλείστηκαν στις φυλακές και βασανίστηκαν. 

Οι συνέπειες της υπερδεκαετούς οικονομικής κρίσης και οι συνθήκες περιορισμού της πανδημίας έφεραν αρνητικές αλλαγές σε βάρος των εργαζομένων , των συνταξιούχων και των νέων της πατρίδας μας. Για αυτό και το συνδικαλιστικό κίνημα χρειάζεται να είναι σε διαρκή αγωνιστική ετοιμότητα απέναντι σε αποφάσεις και εξελίξεις που πλήττουν τα εισοδήματα και δικαιώματα των εργαζομένων.

Η απώλεια του δημοσίου ελέγχου σε βασικά αγαθά όπως το ηλεκτρικό ρεύμα θα κάνει ακόμα δυσκολότερη την ικανοποίηση των αναγκών για εκατομμύρια καταναλωτές αλλά και μικρές επιχειρήσεις που ήδη πλήττονται από την ακρίβεια.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ μαζί με τα Σωματεία Μέλη της και τις άλλες συνδικαλιστικές Οργανώσεις συμμετέχει στους αγώνες για την υπεράσπιση της δημοκρατίας, των εργατικών δικαιωμάτων αλλά και την ενίσχυση της δημόσιας παιδείας.

Ποιο είναι το φθηνότερο τιμολόγιο ρεύματος χωρίς ρήτρες–Τι θα γίνει από το 2022

 

• Μαρίνα Πρωτονοταρίου
• www.mononews.gr

Όλο και περισσότεροι καταναλωτές προσανατολίζονται και προτιμούν τα σταθερά τιμολόγια ρεύματος, που δεν περιλαμβάνουν ρήτρα αναπροσαρμογής καθώς η τιμή της Mwh ηλεκτρικού ρεύματος, κάθε μήνα σημειώνει και νέο ρεκόρ.

Σημειώνεται ότι τα υπόλοιπα τιμολόγια ρεύματος, στην αγορά, χρεώνουν μια τιμή ανά Mwh που συνήθως έχει και κάποια

έκπτωση ή κάποια επιπλέον έκπτωση συνέπειας.  Όμως επιβαρύνονται με ρήτρα αναπροσαρμογής, η οποία με δεδομένες τις μεγάλες αυξήσεις στην τιμή της χονδρεμπορικής μπορεί και να διπλασιάζει το λογαριασμό με βάση την αρχική τιμή της MWh.

Αντίθετα, τα σταθερά τιμολόγια χρεώνουν πιο ακριβά την τιμή της MWh αλλά δεν επιβαρύνονται καθόλου με ρήτρα αναπροσαρμογής. Δεν έχουν όμως όλες οι εταιρείες προμήθειας, σταθερά τιμολόγια χωρίς ρήτρες, καθώς μπορούν να τα προσφέρουν κυρίως οι καθετοποιημένοι όμιλοι.

Το πιο φθηνό σταθερό τιμολόγιο είναι της ΔΕΗ

Σύμφωνα με τηλεφωνική έρευνα στις εταιρείες προμήθειας του mononews.gr, από τα προσφερόμενα τιμολόγια ρεύματος χωρίς ρήτρα στην αγορά το φθηνότερο είναι το ΔΕΗ My Home online (0,ο90 ευρώ /kWh) και 3 ευρώ πάγιο. Ακολουθεί το τιμολόγιο του ΗΡΩΝ (0,110 ευρώ /MWh) και 10 ευρώ πάγιο, της NRG (0,115 ευρώ /MWh) και 1,5 ευρώ πάγιο (+από 10 ως 20 ευρώ συνδρομή ανάλογα την κατανάλωση) , της Protergia (0,15 ευρώ /MWh)και 15 ευρώ πάγιο, της Volterra (0,16 ευρώ /MWh) και 9 ευρώ πάγιο.

Κινητικότητα και …παρενέργειες

Τα ελκυστικά τιμολόγια της ΔΕΗ έχουν ήδη δημιουργήσει αναταράξεις στην αγορά προμήθειας και έχει αυξηθεί η κινητικότητα των καταναλωτών, δημιουργώντας μια τάση επιστροφής στη ΔΕΗ.

Οι μετακινήσεις των καταναλωτών από εταιρία σε εταιρία πολλαπλασιάζονται όσο μεγαλώνουν οι αυξήσεις των τιμών ηλεκτρικής ενέργειας και όσο φτάνουν όλο και περισσότεροι φουσκωμένοι λογαριασμοί στα νοικοκυριά.

Πληροφορίες από την αγορά αναφέρουν ότι ήδη από το  Σεπτέμβριο οι μετακινήσεις καταναλωτών ήταν αυξημένες 50% σε σχέση με τον Απρίλιο και από το 1% έφτασαν το 1,5%. Τον Οκτώβριο όμως, όταν οξύνθηκε ακόμα περισσότερο η κρίση, το κύμα αυτό διπλασιάστηκε και οι αποχωρήσεις έφτασαν το 2% του πελατολογίου των εταιρειών ενώ οι τάσεις αυτές συνεχίζονται.

Οι μετακινήσεις αυτές, αναφέρουν άλλες πληροφορίες, σε μεγάλο βαθμό αφορούν επιστροφές στη ΔΕΗ και το Σεπτέμβριο υπερδιπλασιάστηκε το ποσοστό των καταναλωτών που έφυγαν από τους ιδιώτες προμηθευτές και επέστρεψαν στη ΔΕΗ.

Αντιδράσεις

Η αγορά προμήθειας  την περίοδο αυτή είναι καζάνι που βράζει. Οι επιχειρήσεις του κλάδου χρειάζονται πολλαπλάσια ρευστότητα για να αγοράζουν ενέργεια από τη χονδρεμπορική αγορά και ταυτόχρονα προχρηματοδοτούν την επιδότηση του Υπουργείο Ενέργειας μέχρι να βγει η υπουργική απόφαση και να την πληρωθούν από το Κράτος.

Στο περιβάλλον αυτό, τα προνομιακά τιμολόγια της ΔΕΗ, ενοχλούν και οι εταιρείες προμήθειας διαμηνύουν σε διάφορους τόνους ότι αυτή η στήριξη της ΔΕΗ στους καταναλωτές δεν μπορεί να συνεχιστεί για πολύ. Πληροφορίες αναφέρουν, ότι το θέμα είναι σε γνώση του υπουργείο Ενέργειας, και εκτιμάται ότι άτυπα η περίοδος με τις ευνοϊκές χρεώσεις της ΔΕΗ θα κρατήσει μέχρι το τέλος του χρόνου. Ως τότε, οι υπόλοιπες εταιρείες προμήθειας φαίνεται ότι δείχνουν ανοχή, με δεδομένο την οξύτητα της ενεργειακής κρίσης, αναμένοντας ότι από το 2022 δεν θα συνεχιστεί.

Ερωτηθείς πρόσφατα ο Διευθύνων Σύμβουλος των ΕΛΠΕ Ανδρέας Σιάμισιης ανέφερε σχετικά: “Στο ρεύμα ήταν κεντρική πολιτική επιλογή η ΔΕΗ να κάνει εκπτώσεις. Αυτό όμως μπορεί να γίνει σε πεπερασμένους χρόνους και σε συγκεκριμένες κρίσεις. Αν η ΔΕΗ συνεχίσει να επιδοτεί έχει πρόβλημα η αγορά. Οι πολιτικές παρεμβάσεις στην αγορά έχουν έννοια και λόγο ύπαρξης όταν γίνονται σε μια περίοδο κρίσης. Αν όμως είναι σε ευθεία ανακολουθία με τις διεθνείς τιμές υπάρχει πρόβλημα”.

Εξάλλου, ανάλογο θέμα λίγες ημέρες πριν είχε θέσει η Mytilineos, στο πλαίσιο της διαβούλευση της ΡΑΕ για τη μορφή των νέων τιμολογίων ρεύματος. Ειδικότερα, η Mytilineos,  που όπως τονίζει   στηρίζει πάγια την ενδυνάμωση της ΔΕΗ και τον ρόλο που έχει παίξει επί δεκαετίες στον εξηλεκτρισμό της χώρας, στη στήριξη της ελληνικής βιομηχανίας και των ελληνικών νοικοκυριών, είχε αναφέρει στη σχετική διαβούλεση:

“…είναι σημαντικά χαμηλότερο το σταθερό τιμολόγιο του Βασικού Παρόχου σε σχέση με το συνολικό ενεργειακό κόστος που επωμίζονται οι προμηθευτές στη Χαμηλή Τάση. Καθώς οι περισσότεροι προμηθευτές αδυνατούν να ανταγωνιστούν τα συγκεκριμένα ύψη τιμών, η υιοθέτηση τέτοιων πολιτικών οδηγεί σε αυξανόμενη και εκ νέου επιστροφή/μετακίνηση καταναλωτών προς τη ΔΕΗ, έχοντας ως αποτέλεσμα το μεγαλύτερο κλείσιμο της αγοράς και την περαιτέρω εξασθένιση του ανταγωνισμού στην αγορά λιανικής”.

 

ΓΕΝΟΠ: Να μη χαθεί το Δ της ΔΕΗ!

Να μη χαθεί το Δ της ΔΕΗ! Φίλοι καταναλωτές. 

Η κυβέρνηση αποφάσισε αιφνιδιαστικά να κάνει Αύξηση Μετοχικού Κεφαλαίου στη ΔΕΗ με αποκλεισμό του Βασικού Μετόχου, δηλαδή του Δημοσίου.

Η απόφαση αυτή με απλά λόγια «χαρίζει» τη ΔΕΗ καθώς ιδιώτες θα αποκτήσουν τον έλεγχο μιας κολοσσιαίας βιομηχανικής επιχείρησης ενώ το Δημόσιο θα χάσει τη δυνατότητα να ρυθμίζει ουσιαστικά τα ζητήματα που αφορούν ένα βασικό και αναγκαίο αγαθό! Από το 1950 έως σήμερα η Δημόσια ΔΕΗ δημιούργησε τη

μεγαλύτερη και βασικότερη υποδομή της χώρας, πάνω στην οποία αναπτύχθηκαν και άλλες χρήσιμες υποδομές αλλά και επιχειρήσεις . 

Η ΔΕΗ μετέφερε το αγαθό του ηλεκτρισμού παντού χωρίς εξαιρέσεις: Η ορεινή Ελλάδα και τα δεκάδες νησιά της πατρίδας μας ήταν ένα στοίχημα που μόνον η ΔΕΗ μπορούσε να το κερδίσει!

Φίλοι καταναλωτές. Στη διάρκεια των τελευταίων χρόνων της ελεύθερης οικονομίας και του ανταγωνισμού, η Δημόσια ΔΕΗ απέδειξε πολλές φορές πόσο κρίσιμη είναι για την ομαλή τροφοδοσία νοικοκυριών και επιχειρήσεων !

Το χειμώνα του 2016 η χώρα θα μπορούσε να μείνει χωρίς ρεύμα αλλά τελικά η Δημόσια ΔΕΗ με τις μονάδες της τα κατάφερε σε ένα εξαιρετικά δύσκολο εγχώριο και διεθνές περιβάλλον …

Οι ιδιώτες τότε "αρνήθηκαν" να βοηθήσουν διότι, απλούστατα, δεν θα κέρδιζαν !

Αλλά και τώρα, που οι τιμές του ρεύματος συνεχώς αυξάνονται και οι ιδιώτες αυξάνουν τα τιμολόγια η μόνη λύση είναι η αξιοποίηση της ΔΕΗ για την ισορροπία αλλά και τη δημιουργία συνθηκών σταθερότητας στην αγορά! Χαρίζουν τη ΔΕΗ «σβήνοντας»71 χρόνια προσφοράς. 

ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΗΛΕΚΤΡΙΣΜΟΥ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ

Επιχειρήσεις επιστρέφουν στη ΔΕΗ

 

 

Χρύσα Λιάγγου  - www.kathimerini.gr

Πίσω από αυτή την εξέλιξη βρίσκονται οι υψηλές τιμές της χονδρεμπορικής αγοράς ρεύματος, που αυτόματα πέρασαν στις επιχειρήσεις μέσω των κυμαινόμενων τιμολογίων. Οσο χαμηλότερη τιμή είχε πετύχει κάποια επιχείρηση πέρυσι που ο ανταγωνισμός λόγω χαμηλών τιμών ήταν έντονος τόσο μεγαλύτερη ήταν η διαφορά κόστους που είδε στον λογαριασμό της, και αυτές ήταν και οι πρώτες, σύμφωνα με τα όσα μεταφέρονται από την αγορά, που άρχισαν να σπάνε συμβόλαια και να αναζητούν άλλον πάροχο.

Οι μέσες τιμές στα συμβόλαια πελατών μέσης τάσης ήταν πέρυσι στα 60-70 ευρώ η μεγαβατώρα και σήμερα έφτασαν τα 100 ευρώ η μεγαβατώρα. Η τάση μετακίνησης πελατών μέσης τάσης προς τη ΔΕΗ, αλλά και η κινητικότητα μεταξύ των ιδιωτών παρόχων, φαίνεται να συνεχίζεται και το τρίτο τρίμηνο του έτους.

Το κατά πόσον η εικόνα αυτή θα έχει θετικό αντίκτυπο στη ΔΕΗ, πάντως, είναι συνάρτηση των συμβολαίων που έχει υπογράψει και της εξέλιξης των τιμών. Η ίδια η εταιρεία ωστόσο στην οικονομική έκθεση των αποτελεσμάτων πρώτου εξαμήνου, αξιολογεί ως σοβαρό κίνδυνο τον παράγοντα τιμολόγια γενικότερα, τον οποίο συνδέει κυρίως με τη δυνατότητα αποπληρωμής των λογαριασμών ρεύματος. Η αγωνία αυτή φαίνεται να είναι μεγαλύτερη για τις εταιρείες μέσης και υψηλής τάσης, με τη ΔΕΗ να επισημαίνει ότι πρόκειται για πελάτες που συμμετέχουν σε σημαντικούς οικονομικούς για την Ελλάδα κλάδους και τυχόν αδυναμία τους να εξοφλήσουν τους λογαριασμούς ηλεκτρικής ενέργειας ή και της δυνατότητάς τους να συνεργασθούν με ανταγωνιστές προμηθευτές, ενδέχεται να έχει αρνητικές επιπτώσεις στην επιχειρηματική δραστηριότητα, στη χρηματοοικονομική θέση και στα αποτελέσματα της εταιρείας.

Σε ό,τι αφορά συνολικότερα τα μερίδια στη λιανική, η ΔΕΗ επισημαίνει την υποχρέωσή της για μείωση κάτω από το 50% και εκτιμώντας ότι μεγάλα τμήματα της προμήθειας δεν είναι ελκυστικά για τους ανταγωνιστές της λόγω χαμηλών περιθωρίων ή άλλων ιδιαιτεροτήτων ως προς τον τρόπο εξόφλησης των πελατών της (φωτογραφίζοντας ουσιαστικά βιομηχανίες υψηλής τάσης και Δημόσιο), εκφράζει την ανησυχία πως οι ανταγωνιστές της θα επιχειρήσουν να αποσπάσουν τους καλύτερους πελάτες και η ίδια θα υποχρεωθεί να συνεχίσει την προμήθεια προς τους λιγότερο αποδοτικούς με πιο επισφαλή πιστωτικά χαρακτηριστικά.

Οσον αφορά το συνολικό μερίδιο της ΔΕΗ στην προμήθεια (διασυνδεδεμένο σύστημα), το πρώτο εξάμηνο του 2021 περιορίστηκε στο 63,8% από 66,1% τον Ιούνιο του 2020. Στη χαμηλή τάση το μερίδιο υποχώρησε στο 67,7% από 70,6% τον Ιούνιο του 2020 και στην υψηλή τάση στο 91,5% από 94,5%. Τον Ιούλιο το μερίδιο της ΔΕΗ αυξήθηκε 65,25% και τον Αύγουστο παρέμεινε ψηλά, αν και υποχώρησε στο 64,37%, εξέλιξη που όμως αποδίδεται κυρίως στην αύξηση της ζήτησης ηλεκτρικής ενέργειας στους πελάτες χαμηλής τάσης λόγω καύσωνα και όχι σε μετακίνηση πελατών.

Οι υψηλές τιμές υποχρεώνουν συνολικά τις εταιρείες προμήθειας να αναπροσαρμόσουν τα τιμολόγιά τους με βασικό στόχο τη διατήρηση του χαρτοφυλακίου που έχτισαν μέχρι σήμερα, που σημαίνει ότι περιορίζουν κατά το δυνατόν το περιθώριο κέρδους, παίζοντας κυριολεκτικά με τις αντοχές τους.

ΑΔΜΗΕ: Ανάκαμψη σε λειτουργική κερδοφορία

Καθαρά κέρδη 20,6 εκατ. ευρώ, οριακά αυξημένα +2,8% σε σχέση με το α’ εξάμηνο 2020, εμφάνισε στο α’ εξάμηνο του 2021 η ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών.

Σημαντική αύξηση 25,3% σε ετήσια βάση κατέγραψαν οι επενδυτικές δαπάνες οι οποίες ανήλθαν σε 153,7 εκατ. ευρώ. Την ίδια στιγμή καθαρός δανεισμός υποχώρησε στα 675 εκ. ευρώ.

Τα ενοποιημένα συνολικά έσοδα της ΑΔΜΗΕ ΑΕ στο α’ εξάμηνο 2021 ανήλθαν στα 137,9 εκατ. ευρώ, σημειώνοντας οριακή άνοδο 0,2% έναντι 137,6 εκατ. ευρώ το α’ εξάμηνο 2020.  Εντός του Ιουνίου, η ΡΑΕ με απόφασή της επαναπροσδιόρισε τις χρεώσεις

χρήσης συστήματος για το Απαιτούμενο Έσοδο του 2021, οι οποίες θα ενσωματωθούν στην τιμολόγηση των χρεώσεων από την ΑΔΜΗΕ ΑΕ  από την 1^η Αυγούστου 2021. Οι αρνητικές επιπτώσεις από το γεγονός αυτό για τους πρώτους 7 μήνες του 2021 αναμένεται να ανακτηθούν στο Απαιτούμενο Έσοδο του 2023.

Ενοποιημένα EBITDA

Τα ενοποιημένα κέρδη προ τόκων, φόρων και αποσβέσεων (EBITDA) μειώθηκαν οριακά κατά 0,2% σε ετήσια βάση σε 96,7 εκατ. ευρώ έναντι 96,9 εκατ. ευρώ το α’ εξάμηνο 2020.

Το συγκρίσιμο EBITDA  του Ομίλου διαμορφώθηκε στα 94,2 εκατ. ευρώ, χαμηλότερα κατά 3,2% σε σχέση με το αντίστοιχο ποσό του α’ εξαμήνου 2020,  εξαιρώντας τα ακόλουθα μη επαναλαμβανόμενα κονδύλια: α) πρόβλεψη για την έκπτωση μειωμένου ρεύματος που δίνεται σε υπαλλήλους και συνταξιούχους της Εταιρείας και προβλέψεις για αποζημίωση προσωπικού συνολικού ποσού 0,5 εκατ. ευρώ, έναντι πρόβλεψης ποσού 0,3 εκατ. ευρώ για το εξάμηνο του 2020 και β) απελευθέρωση πρόβλεψης για κινδύνους και έξοδα ποσού 2,9 εκατ. ευρώ έναντι πρόβλεψης ποσού 0,2 εκατ. ευρώ το α΄ εξάμηνο 2020.

Το ενοποιημένο ΕΒΙΤ μειώθηκε κατά 10,5% και ανήλθε στα 47,9 εκατ., έναντι 53,5 εκατ. ευρώ το α’ εξάμηνο 2020, κυρίως λόγω της αύξησης του ύψους των αποσβέσεων κατά 12,5% ως αποτέλεσμα της επέκτασης της Ρυθμιζόμενης Περιουσιακής Βάσης της ΑΔΜΗΕ ΑΕ.

Το συγκρίσιμο EBIT διαμορφώθηκε στα 45,4 εκατ. ευρώ, χαμηλότερα κατά 15,8% έναντι 54,0 εκατ. ευρώ το α’ εξάμηνο 2020 μη συμπεριλαμβάνοντας τα  ανωτέρω έκτακτα – μη επαναλαμβανόμενα κονδύλια.

Κέρδη προ φόρων

Τα ενοποιημένα κέρδη προ φόρων διαμορφώθηκαν στα 41,9 εκατ. ευρώ, χαμηλότερα κατά 22,5% έναντι 54,1 εκατ. ευρώ για το α’ εξάμηνο 2020, καθώς καταγράφηκε μείωση των χρηματικών διαθεσίμων που διατηρεί η Συγγενής Εταιρεία στην Τράπεζα της Ελλάδας με παράλληλη μείωση του επιτοκίου απόδοσης σε σχέση με την προηγούμενη περίοδο, καθώς επίσης το α΄ εξάμηνο 2020 εμφάνισε θετική συνεισφορά από το έκτακτο έσοδο που προέκυψε από αναδιαπραγμάτευση επιτοκίου δανείων ποσού 3,2 εκατ. ευρώ.

Τα ενοποιημένα καθαρά κέρδη το α’ εξάμηνο 2021 ανήλθαν σε 40,9 εκατ. ευρώ, υψηλότερα κατά 3,9% έναντι 39,3 εκατ. το αντίστοιχο εξάμηνο του 2020, με την αύξηση να οφείλεται στην θετική επίδραση ποσού 8,8 εκατ. ευρώ από την εφαρμογή του νέου φορολογικού συντελεστή[2] για τον Όμιλο και την ΑΔΜΗΕ ΑΕ .

Το ΔΣ της ΑΔΜΗΕ Α.Ε. προχώρησε σύμφωνα με τη Συμφωνία Μετόχων (shareholder agreement) στη διανομή μερίσματος στους μετόχους ποσοστού ίσου με το 50% των καθαρών κερδών για το οικονομικό έτος 2020, που αντιστοιχεί στο ποσό των 42,07 εκατ. ευρώ με συνέπεια η ΑΔΜΗΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ να εισπράξει μέρισμα ποσού 21,4 εκατ. ευρώ.

energymag.gr