Αλλάζουν τα πάντα στην αγορά λιανικής του ηλεκτρισμού

 

του Χάρη Φλουδόπουλου από capital.gr

Η ελληνική αγορά προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας βρίσκεται στη μέση μιας θεμελιώδους αναδιάταξης. Η ολοκλήρωση ενός ακόμη κύκλου εξαγορών και συγχωνεύσεων, σηματοδοτεί την είσοδο σε ένα νέο τοπίο, όπου η ισχύς συγκεντρώνεται όλο και περισσότερο στα χέρια των μεγάλων καθετοποιημένων ομίλων.

Στον ορίζοντα διαφαίνονται και άλλες κινήσεις που μπορεί να μεταβάλουν περαιτέρω το τοπίο, όπως η πλήρης ενσωμάτωση της Elpedison στον όμιλο Helleniq Energy, αλλά και πιθανές εξελίξεις γύρω από τη ΔΕΠΑ Εμπορίας (Φυσικό Αέριο). Η κατεύθυνση είναι σαφής: οι μικροί, μη καθετοποιημένοι παίκτες συρρικνώνονται ή απορροφώνται, ενώ οι μεγάλοι επεκτείνουν την παρουσία τους σε όλο το ενεργειακό φάσμα – από την παραγωγή και την προμήθεια, έως τις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας (ΑΠΕ).

Η νέα αρχιτεκτονική της αγοράς αποτυπώνεται ξεκάθαρα στα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία για τα μερίδια αγοράς. Η ΔΕΗ ενισχύει εκ νέου τη θέση της στη λιανική, ξεπερνώντας το όριο του 51% και κυριαρχώντας σε χαμηλή και μέση τάση. Η METLEN (Protergia) ακολουθεί με περίπου 20% στην προμήθεια, έχοντας παράλληλα δεσπόζουσα θέση στην υψηλή τάση με μερίδιο κοντά στο 40%. Το νέο σχήμα UtilityCo, που προκύπτει από τη συνένωση ΗΡΩΝ και NRG, συγκεντρώνει γύρω στο 17% και τοποθετείται σταθερά στην τρίτη θέση.

Έτσι, διαμορφώνεται ένα ξεκάθαρο "Big Three" στην αγορά λιανικής:

-ΔΕΗ - κυριαρχεί στη λιανική, παραμένει πρώτη και στην παραγωγή.

-METLEN (Protergia) - ο μεγαλύτερος ιδιωτικός πάροχος και ισχυρός παραγωγός.

-UtilityCo (ΗΡΩΝ–NRG) - τρίτος πόλος με καθετοποιημένο χαρτοφυλάκιο.

Μαζί, οι τρεις όμιλοι συγκεντρώνουν το μεγαλύτερο μέρος της αγοράς, αφήνοντας περιορισμένα περιθώρια σε ανεξάρτητους προμηθευτές.

Η πίεση στους μικρούς

Για τους μικρούς, μη καθετοποιημένους προμηθευτές, το περιβάλλον γίνεται ολοένα και πιο ασφυκτικό. Η ενεργειακή κρίση του 2022–2023 απέδειξε ότι μόνο οι παίκτες με πρόσβαση στην παραγωγή μπορούσαν να απορροφήσουν τις διακυμάνσεις της χονδρεμπορικής. Η χαμηλή κερδοφορία, το υψηλό κόστος εξισορρόπησης και η στενότητα ρευστότητας καθιστούν δύσκολη την επιβίωση χωρίς εξωτερική στήριξη.

Δυναμική παραγωγής και εξαγωγών

Στην παραγωγή, η ΔΕΗ διατηρεί την πρώτη θέση, αλλά οι ιδιώτες παραγωγοί ενισχύουν σταθερά τη θέση τους. Παράλληλα, η υπερεπάρκεια παραγωγής και η μειωμένη ζήτηση στο εσωτερικό τον Ιούνιο οδήγησαν σε εκρηκτική αύξηση των εξαγωγών – σχεδόν διπλασιασμό – ενώ οι απώλειες του συστήματος μειώθηκαν, δείχνοντας βελτίωση της αποδοτικότητας του δικτύου.

Η αγορά λιανικής ηλεκτρισμού αλλάζει ριζικά. Η συγκέντρωση σε λίγους ισχυρούς, η στρατηγική τοποθέτηση της Elpedison, η δυναμική των εξαγωγών και η πίεση στους μικρούς παίκτες συνθέτουν ένα νέο τοπίο. Σε αυτό, μέγεθος, ευελιξία και καθετοποίηση θα είναι τα καθοριστικά στοιχεία επιβίωσης και ανάπτυξης.

Η μεγάλη ανατροπή στα τιμολόγια

Παράλληλα με τις ανακατατάξεις στους παρόχους, η λιανική αγορά ρεύματος ζει μια ακόμη σημαντική αλλαγή: τη στροφή των καταναλωτών από τα ακριβότερα "πράσινα" τιμολόγια προς σταθερές και ευέλικτες επιλογές, αλλά και την επικείμενη είσοδο των νέων "κόκκινων" Ευέλικτων Τιμολογίων.

Μόνο στο πρώτο πεντάμηνο του 2025, 241.258 πελάτες εγκατέλειψαν τα πράσινα τιμολόγια – που συνδέονται άμεσα με τις διακυμάνσεις της χονδρεμπορικής αγοράς – και στράφηκαν κυρίως στα "μπλε" σταθερά πακέτα διάρκειας 12–24 μηνών, τα οποία προσφέρουν τιμές από 9,9 λεπτά/kWh.

Η ΡΑΑΕΥ προτείνει τώρα την εισαγωγή των "κόκκινων" τιμολογίων, που θα συνδυάζουν σταθερότητα και ευελιξία, με τιμές αποσυνδεδεμένες από τις ακραίες μεταβολές της χονδρεμπορικής, αλλά προσαρμοζόμενες βάσει αντικειμενικών κριτηρίων όπως η κατανάλωση. Με ελάχιστη διάρκεια συμβολαίου 12 μηνών, κλιμακωτή ή συνδυαστική τιμολόγηση και διαφανείς όρους, τα νέα αυτά προϊόντα αναμένεται να αναζωπυρώσουν τον ανταγωνισμό.

Η μάχη πλέον δεν αφορά μόνο την προσέλκυση πελατών, αλλά και τη διατήρησή τους με προϊόντα κατανοητά, προβλέψιμα και προσαρμοσμένα στις ανάγκες τους.

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ τιμά την προσφορά των τεχνικών του ΔΕΔΔΗΕ και του ΑΔΜΗΕ στις πυρόπληκτες περιοχές και απευθύνει ευχές για τη μεγάλη εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου

 

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ τιμά την προσφορά των τεχνικών του ΔΕΔΔΗΕ και του ΑΔΜΗΕ στις πυρόπληκτες περιοχές και απευθύνει ευχές για τη μεγάλη εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου

Στη σημερινή κορυφαία ημέρα της Ορθοδοξίας, η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ εκφράζει τις θερμότερες ευχές της σε όλους τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους. Η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου αποτελεί πηγή ελπίδας, πίστης και δύναμης, ιδιαίτερα σε στιγμές δοκιμασίας για την κοινωνία μας.
Τις τελευταίες ημέρες, οι συνάδελφοί μας τεχνικοί του ΔΕΔΔΗΕ και του ΑΔΜΗΕ βρίσκονται στην πρώτη γραμμή, υπερβαίνοντας κόπωση, αργίες και δύσβατες συνθήκες, για να αποκαταστήσουν την ηλεκτροδότηση στις πληγείσες από τις πυρκαγιές περιοχές. Η αφοσίωσή τους δεν είναι απλώς επαγγελματική υποχρέωση είναι πράξη βαθιάς κοινωνικής προσφοράς, που ενώνει τον τεχνικό ρόλο με την προστασία της ανθρώπινης ζωής, της περιουσίας και της τοπικής οικονομίας.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ αναγνωρίζει και τιμά τη συμβολή τους, υπογραμμίζοντας ότι το έργο τους αποτελεί παράδειγμα υπευθυνότητας, συνεργασίας και ανθεκτικότητας. Η άμεση κινητοποίηση και η συντονισμένη δράση τους ενισχύουν το αίσθημα ασφάλειας στους πολίτες και αποκαθιστούν την κανονικότητα στις τοπικές κοινωνίες.
Σήμερα, πέρα από τις ευχές μας για Χρόνια Πολλά, εκφράζουμε την πεποίθηση ότι το πνεύμα αλληλεγγύης και προσφοράς που επέδειξαν οι συνάδελφοι τεχνικοί, θα συνεχίσει να εμπνέει όλους μας, ακόμη και στις πιο δύσκολες συνθήκες.
Η Παναγία να τους προστατεύει και να χαρίζει σε κάθε οικογένεια υγεία, δύναμη και ειρήνη.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Με 14 νέα έργα το δεκαετές πρόγραμμα ανάπτυξης του ΑΔΜΗΕ

 

 Σειρά νέων σημαντικών έργων περιλαμβάνει το δεκαετές πρόγραμμα ανάπτυξης του ΑΔΜΗΕ για την περίοδο 2025-2034, που τέθηκε σε διαβούλευση.

Αναλυτικά, πρόκειται για 14 νέα έργα, έναντι εννέα στο προκαταρκτικό κείμενο που είχε παρουσιάσει ο διαχειριστής.

Αφορούν κυρίως νέα έργα γραμμών μεταφοράς και Υποσταθμών καθώς επίσης και έργα εγκατάστασης νέου εξοπλισμού σε υφιστάμενους Υποσταθμούς και υποδομές του ΑΔΜΗΕ.

Ο αναλυτικός πίνακας έχει ως εξής:

 

Πλέον, το χρονοδιάγραμμα ολοκλήρωσης του συνόλου των έργων είναι το εξής:

 

Αναμόρφωση του προϋπολογισμού του ΑΔΜΗΕ για το 2025 ενέκρινε το ΥΠΕΝ

 

 

Την αναμόρφωση του ετήσιου προϋπολογισμού του ΑΔΜΗΕ ενέκρινε το ΥΠΕΝ, λόγω αύξησης στο σκέλος τόσο των εσόδων, όσο και των εξόδων.

Ωστόσο, όπως σημειώνεται στην απόφαση του υπουργείου, το τελικό δημοσιονομικό αποτέλεσμα παραμένει αμετάβλητο, στα 19,3 εκατ. ευρώ.

Ειδικότερα, σε ότι αφορά τα έσοδα του Διαχειριστή για το 2025, προβλέπεται αύξηση κατά 5,1 εκατ, στα 24,6 εκατ ευρώ, από 19,5 προηγούμενα. Ως προς τα έξοδα, αυξάνονται το ίδιο, στα 5,3 εκατ., έναντι 162.850 ευρώ. Αναλυτικότερα, ανά κατηγορία φαίνονται στους παρακάτω πίνακες:

 

Τα έσοδα

 

Τα έξοδα

Κοινωνικό Οικιακό Τιμολόγιο: Ποιοι οι δικαιούχοι και πώς να υποβάλλετε αίτηση

 

 www.parapolitika.gr

Μειωμένες χρεώσεις σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες προσφέρει το Κοινωνικό Τιμολόγιο ΔΕΗ (ΚΟΤ), το οποίο αποτελεί ένα ειδικό πρόγραμμα επιδότησης ρεύματος για την κάλυψη των ηλεκτρικών αναγκών της κύριας κατοικίας των δικαιούχων. Τονίζεται ότι όλοι οι πάροχοι ηλεκτρικής ενέργειας εφαρμόζουν από το 2011 το συγκεκριμένο πρόγραμμα, το οποίο πρόκειται για μέτρο κοινωνικής προστασίας, με κοινά κριτήρια και εκπτώσεις.

Κοινωνικό Τιμολόγιο: Ποιοι είναι οι δικαιούχοι

Οι δικαιούχοι των μειωμένων χρεώσεων στους λογαριασμούς ρεύματος χωρίζονται σε δύο κατηγορίες: ΚΟΤ Α και ΚΟΤ Β.

• ΚΟΤ Α: Περιλαμβάνει νοικοκυριά που πληρούν τα κριτήρια του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης.
• ΚΟΤ Β: Απευθύνεται σε νοικοκυριά χαμηλού εισοδήματος με εισοδηματικά όρια που κλιμακώνονται ανάλογα με τη σύνθεση του νοικοκυριού (από 9.000 € για μονοπρόσωπο νοικοκυριό έως 31.500 € για πολυμελή).

Τα όρια αυξάνονται για οικογένειες με άτομα με αναπηρία (67% και άνω) ή για νοικοκυριά που έχουν ανάγκη μηχανικής υποστήριξης.

Κοινωνικό Τιμολόγιο: Πρόσθετα κριτήρια ένταξης

Για να ενταχθεί κάποιος στο πρόγραμμα, η παροχή ρεύματος οφείλει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις. Πρέπει:

• Να αφορά την κύρια κατοικία του.
• Να είναι στο όνομα του δικαιούχου ή του/της συζύγου.
• Η τετραμηνιαία κατανάλωση να κυμαίνεται από 200 kWh και να μην υπερβαίνει τα προκαθορισμένα όρια της κάθε κατηγορίας.

Κοινωνικό Τιμολόγιο: Τί έκπτωση εφαρμόζεται

Η έκπτωση εφαρμόζεται στη χρέωση προμήθειας ηλεκτρικής ενέργειας:

• ΚΟΤ Α: 0,075 ευρώ/kWh
• ΚΟΤ Β: 0,045 ευρώ/kWh

Επιπλέον, οι δικαιούχοι του ΚΟΤ Α απαλλάσσονται πλήρως από τις χρεώσεις χρήσης συστήματος και δικτύου, εντός των προβλεπόμενων ορίων κατανάλωσης.

Η αίτηση υποβάλλεται ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας της ΗΔΙΚΑ (www.idika.gr) από τον υπόχρεο φορολογικής δήλωσης ή τον/τη σύζυγο. Η διαδικασία πρέπει να επαναλαμβάνεται κάθε χρόνο, αμέσως μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των φορολογικών δηλώσεων, ώστε να γίνεται επανέλεγχος των προϋποθέσεων.

Αλλάζει ο λογαριασμός ρεύματος: Τιμολόγια διαφορετικών ταχυτήτων και ενεργειακές αναβαθμίσεις κατοικιών στο μενού των παρόχων ενέργειας

 

 της Μαριάννας Τζάννε - από το newmoney.gr

Σε νέα εποχή περνά από τον προσεχή Σεπτέμβριο η λιανική αγορά ηλεκτρικής ενέργειας, με τους προμηθευτές ρεύματος να αποκτούν μεγαλύτερη ευελιξία στη τιμολόγηση των προϊόντων τους και να αναλαμβάνουν ενεργό ρόλο στην υλοποίηση έργων εξοικονόμησης ενέργειας επεκτείνοντας σημαντικά το πεδίο των υπηρεσιών τους.

Στο νέο Οδικό Χάρτη για την Ενεργειακή αναβάθμιση των κτιρίων οι εταιρείες προμήθειας αποκτούν τη δυνατότητα να προσφέρουν χρηματοδοτικά σχήματα για παρεμβάσεις σε κατοικίες, με το κόστος να αποπληρώνεται τμηματικά μέσω των λογαριασμών ηλεκτρικού ρεύματος, βάσει συγκεκριμένων κανόνων που θα διασφαλίζουν διαφάνεια και προβλεψιμότητα.

Σύνθετα προϊόντα

Η πρωτοβουλία αυτή ανοίγει τον δρόμο για την ανάπτυξη σύνθετων ενεργειακών προϊόντων, όπου η τιμή της κιλοβατώρας συνδυάζεται με υπηρεσίες αναβάθμισης του κτιριακού αποθέματος, ενισχύοντας τόσο την ανταγωνιστικότητα των παρόχων όσο και τη συνολική αποδοτικότητα του ενεργειακού συστήματος. Στην αγορά αντίστοιχα προγράμματα λανσάρουν ήδη προμηθευτές ενέργειας διαφημίζοντας δωρεάν κατανάλωση ρεύματος για ένα χρόνο με την εγκατάσταση αντλίας θερμότητας για όσους καταναλωτές συμμετέχουν στο πρόγραμμα «Αλλάζω Σύστημα Θέρμανσης και Θερμοσίφωνα». Πρόκειται για ένα Πρόγραμμα επιδότησης που απευθύνεται στα νοικοκυριά, για την αντικατάσταση ενεργοβόρων συσκευών θέρμανσης με σύγχρονες αντλίες θερμότητας, τόσο στην κύρια όσο και στη δευτερεύουσα κατοικία, όπως στο εξοχικό ή σε ενοικιαζόμενο ακίνητο.

Τις νέες υπηρεσίες με τις οποίες θα «προικιστούν» οι πάροχοι περιλαμβάνει άλλωστε και ο νέος χάρτης ενεργειακής αναβάθμισης των κτιρίων που έδωσε πρόσφατα σε διαβούλευση το ΥΠΕΝ με την πολιτική ηγεσία του υπουργείου να παραδέχεται ότι χρειάζεται να αλλάξει η φιλοσοφία των προγραμμάτων «Εξοικονομώ» προκειμένου να αντιμετωπίσει τις αγκυλώσεις και την γραφειοκρατία που δημιούργησε μεγάλες καθυστερήσεις στην υλοποίηση των μέτρων αυτών.

Έρχεται νέα κατηγορία τιμολογίων

Στο πλαίσιο αυτής της στρατηγικής αναδιάταξης, η ΡΑΑΕΥ ετοιμάζεται να εισαγάγει μια νέα κατηγορία ευέλικτων τιμολογίων στην αγορά προκειμένου να καλύψει την αυξημένη διαφοροποίηση των εμπορικών προτάσεων που κατατίθενται από προμηθευτές.

Η νέα κατηγορία, που θα συνοδεύεται από νέο χρωματικό σήμα (με προτάσεις όπως γκρι, μπορντό ή γαλάζιο), έρχεται να καλύψει προϊόντα τα οποία δεν θα ακολουθούν τις τιμές της χονδρεμπορικής αγοράς όπως τα «πράσινα» ή «κίτρινα».

Αντίθετα πρόκειται για προϊόντα που θα λανσάρουν για παράδειγμα συγκεκριμένη τιμή για τις πρώτες 100 κιλοβατώρες και διαφορετική για την κατανάλωση πάνω από αυτό το όριο όπως επίσης και πακέτα που έρχονται να προσδιορίσουν συγκεκριμένες ενεργειακές απαιτήσεις σε μηνιαία βάση όπως είναι το Picasso της Protergia που δημιούργησε από μόνο του μια νέα κατηγορία τιμολογίων που φέρνει πιο κοντά την ενέργεια στην φιλοσοφία των τηλεπικοινωνιών.

Όπως αναφέρουν αρμόδιες πηγές του ρυθμιστή ενέργειας, οι προμηθευτές ζητούν να υιοθετήσουν προϊόντα στην αγορά με μεγαλύτερη ευελιξία με ανάλογες προτάσεις να έχουν ήδη υποβάλλει η Φυσικό Αέριο, η NRG αλλά και η Elpedison. Τα προϊόντα αυτά μπορούν να διαμορφωθούν από τους παρόχους έχοντας ρήτρα πρόωρης αποχώρησης όπως εφαρμόζεται στα σταθερά τιμολόγια ρεύματος ή ακόμη και χωρίς ρήτρα αν θέλουν να προσελκύσουν ευκολότερα τους καταναλωτές.

Τέλος στα «πράσινα» τιμολόγια

Οι αλλαγές αυτές στην αγορά συμπίπτουν και με την λήξη ισχύος των «πράσινων» τιμολογίων, τα οποία δημιουργήθηκαν ως προσωρινή λύση το 2024 για τους καταναλωτές που δεν είχαν επιλέξει άλλο προϊόν προμήθειας και παρέμειναν στον βασικό κορμό της τιμολογιακής πολιτικής ακόμη και επί ζημία τους λόγω αυξημένου κόστους. Η λήξη αυτής της μεταβατικής περιόδου στα τέλη του 2025 δημιουργεί ανάγκη για άμεση επέκταση και αναμόρφωση του χρωματικού πλαισίου.

Η ΡΑΑΕΥ για τη διεύρυνση του χρωματικού κώδικα αναμένεται να θέσει σε διαβούλευση τις προτάσεις της τις επόμενες μέρες με στόχο η εφαρμογή των αλλαγών να ξεκινήσει από το Σεπτέμβριο.

Ρευματοκλοπές: Στα «δίχτυα» από ξενοδοχεία έως καφέ και σούπερ μάρκετ

 

από τον Οικονομικό Ταχυδρόμο - της Μάχης Τράτσα

Σε έξαρση βρίσκεται το φαινόμενο των ρευματοκλοπών στα πιο τουριστικά νησιά της χώρας,  στην Αττική και άλλες περιοχές  με εκατοντάδες επιχειρήσεις να απολαμβάνουν ενέργεια χωρίς να πληρώνουν ούτε ευρώ. Ξενοδοχεία, καφέ, σούπερ μάρκετ, ελαιοτριβεία και πολλές άλλες επιχειρήσεις «πιάστηκαν στα πράσα» από τον ΔΕΔΔΗΕ να κλέβουν ρεύμα – και μάλιστα σε μεγάλη κλίμακα.

Με την ίδρυση της νέας «Διεύθυνσης Ρευματοκλοπών» το 2025 ο αριθμός των περιπτώσεων  ρευματοκλοπής, από τις αρχές του έτους έως σήμερα, αυξήθηκε πάνω από 30% (συγκριτικά με την αντίστοιχη περίοδο πέρυσι) και έφτασε στις 9.727 περιπτώσεις.  Η εκτιμώμενη αξία του κλεμμένου ρεύματος φτάνει περίπου τα 40 εκατ. ευρώ ενώ για το διάστημα Νοεμβρίου 2024 – Ιουλίου 2025 ήδη έχουν βεβαιωθεί ρευματοκλοπές πάνω από 6,1 εκατ. ευρώ  ενώ παράλληλα εξετάζονται περί τις 5.600   περιπτώσεις, εκ των οποίων οι 1.100 είναι διαπιστωμένες και οι 4.500 βρίσκονται στην… ουρά για επιβεβαίωση.

Από τις βεβαιωμένες κλοπές ρεύματος έχουν εισπραχθεί περί το 1,2 εκατ. ευρώ. Συνολικά, το τελευταίο οκτάμηνο το κλεμμένο ρεύμα υπολογίζεται σε 21,3 GWh (γιγαβατώρες).  Ωστόσο, τα νούμερα αναμένεται να αλλάξουν καθώς βρίσκονται σε εξέλιξη έλεγχοι και σε άλλους τουριστικούς προορισμούς  στα Επτάνησα (π.χ. Λευκάδα, Ζάκυνθο, Κεφαλονιά, Ιθάκη, Κύθηρα) και στη Χαλκιδική.

Ρεύμα “all inclusive” σε τουριστικές επιχειρήσεις

Οι έλεγχοι παραπέμπουν σε καλοστημένο “ρεσάλτο” στην ενεργειακή ασφάλεια. Για παράδειγμα, στο Ρέθυμνο, επιχειρήσεις όπως ελαιοτριβεία, σούπερ μάρκετ, συσκευαστήρια, τυποποιητήρια λειτουργούσαν χωρίς να έχουν συμβόλαιο με προμηθευτή.  Το ίδιο και δημοφιλές εστιατόριο στη Μύκονο.  Και δεν είναι η πρώτη φορά που οι ελεγκτές εντοπίζουν «πάρτι» ρευματοκλοπών σε μεγάλες επιχειρήσεις. Στη Ρόδο το 2023 οι «Ράμπο» του ΔΕΔΔΗΕ «τσίμπησαν» ρευματοκλοπή… πέντε αστέρων σε ξενοδοχείο που είχε κάνει επέμβαση στον μετρητή ώστε να μην καταγράφεται η ενέργεια που καταναλώνεται, με την αξία του κλεμμένου ρεύματος να ξεπερνά τα  200.000 ευρώ.

«Ηλεκτροσόκ» από ρευματοκλοπές στα νησιά

Το μέγεθος του προβλήματος κατέδειξαν στοχευμένοι έλεγχοι που έγιναν τον περασμένο μήνα (Ιούνιο 2025) σε περιοχές με υψηλή επισκεψιμότητα. Τα στοιχεία για τις… ηλεκτρικές παρανομίες στα τουριστικά hot spots είναι ενδεικτικοί. Ο αριθμός των διαπιστωμένων και πιθανολογούμενων ρευματοκλοπών ανά σύνολο ελέγχων έφτασαν το:

–  41,7% στην Ικαρία–  37,8% στη Μύκονο

–  22,3% στη Ρόδο

–  15,7% στην Κω

–  15% στο Ρέθυμνο

–  12,9% στην Τήνο

–  12,6% στη Σαντορίνη

–  12,5% στην Πάρο

–  9,4% στον Άγιο Νικόλαο

–  8,3% στο Ηράκλειο

–  7,5% στα Χανιά

–  5,8% στη Νάξο

Ωστόσο εκκρεμούν οι τελικοί εργαστηριακοί έλεγχοι προκειμένου να «κλειδώσουν» τα διαπιστωμένα ποσοστά των ρευματοκλοπών.

«Δωρεάν» ρεύμα για λίγους

Υψηλές επιδόσεις στις ρευματοκλοπές, σε επίπεδο πρωταθλητισμού, έχουν  επιχειρήσεις στον κλάδο της ξενοδοχειακής βιομηχανίας και της εστίασης συμπεριλαμβανομένων εστιατορίων, καφετεριών, μπαρ, catering, ξενοδοχείων και άλλων που παρέχουν υπηρεσίες φιλοξενίας.  Μάλιστα, με την… πρίζα στο χέρι πιάστηκαν και ορισμένες αλυσίδες καφέ που μπορεί σε ορισμένες γεωγραφικές περιοχές οι ρευματοκλοπές τους να υπερβαίνουν το 40% των ελεγχόμενων καταστημάτων τους.

Μία από αυτές στην Αττική πιάστηκε να κλέβει πάνω από δύο γιγαβατώρες με τις απαιτήσεις να φτάνουν πάνω από 450.000 ευρώ. Για άλλες τρεις  αλυσίδες καφέ οι απαιτήσεις κυμαίνονται συνολικά στις 830.000 ευρώ με τη ρευματοκλοπή να ξεπερνά τις 2,6 γιγαβατώρες.

Ρεύμα στον λογαριασμό… των άλλων

Το φαινόμενο των ρευματοκλοπών αποτελεί μια παραβατική δραστηριότητα που μεταφέρει στους συνεπείς καταναλωτές ρεύματος ένα κόστος άνω των 400 εκατ. ευρώ ετησίως. Γιατί; Επειδή το “κλεμμένο ρεύμα” δεν εξαφανίζεται μαγικά – το κόστος των απωλειών περνά στους παρόχους, εκείνοι καλύπτουν τη ζημιά και την περνούν στους λογαριασμούς των συνεπών πελατών τους.  Με απλά λόγια, όσοι κλέβουν ρεύμα, “φορτώνουν” το κόστος στον λογαριασμό των άλλων.

Το ζήτημα της πάταξης του φαινομένου της ρευματοκλοπής, που έχει λάβει ανησυχητικές διαστάσεις, αποτελεί προτεραιότητα για το επιτελείο του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας (ΥΠΕΝ) με τον υπουργό  κ. Σταύρο Παπασταύρο να δρομολογεί νέα αυστηρότερα μέτρα που περιλαμβάνουν έως την προσωρινή αναστολή της άδειας λειτουργίας επιχείρησης με διαπιστωμένη ρευματοκλοπή και το μόνιμο “λουκέτο” σε όσες υποτροπιάζουν. Το οριστικό πακέτο μέτρων που θα προωθηθεί προς ψήφιση στη Βουλή, πιθανώς από Σεπτέμβριο,  δεν έχει ακόμα κλειδώσει, όμως η κατεύθυνση είναι ξεκάθαρη: μηδενική ανοχή στους ενεργειακούς τζαμπατζήδες.

Στόχος,  όπως προέκυψε από ειδική σύσκεψη που έγινε στο ΥΠΕΝ την περασμένη Πέμπτη είναι η αυστηροποίηση του θεσμικού πλαισίου. Οι ρευματοκλοπές συνιστούν ποινικό αδίκημα, με βαριά πρόστιμα,  βάσει του ισχύοντος νομοθετικού πλαισίου. Ωστόσο, η διαδικασία είσπραξης των βεβαιωμένων οφειλών, παραμένει αργή – σε πολλές περιπτώσεις, οι επιτήδειοι εκμεταλλεύονται τις δυνατότητες που τους δίνει η νομοθεσία (προσωρινή διαταγή, ασφαλιστικά μέτρα) τραβώντας την υπόθεση για μήνες ή και χρόνο.  Πάντως, παρά τις δυσκολίες, τα έσοδα από οφειλές ρευματοκλοπών σχεδόν διπλασιάστηκαν φέτος, φτάνοντας ήδη τα 20 εκατ. ευρώ, 90% περισσότερα σε σχέση με πέρυσι, την ίδια περίοδο.

ΓΣΕΕ: Ενημέρωση παρουσίαση για το νέο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και την ψηφιακή κάρτα εργασίας.

 

Κυκλοφόρησε το 3ο τεύχος του e-Παλμού της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ!

 

e-palmos-ΤΕΥΧΟΣ_3_ΙΟΥΝΙΟΥ_2025
Με πλούσια θεματολογία, ειδήσεις, αναλύσεις και παρεμβάσεις για τα εργασιακά και ενεργειακά ζητήματα που μας απασχολούν. Μείνετε ενημερωμένοι, δυναμικά και υπεύθυνα.

Η συμμετοχή όλων μας είναι καθοριστική για τη διαρκή εξέλιξη του περιοδικού και για τη συνέχιση αυτού του σημαντικού έργου.

Στείλτε το email σας στο genopweb@gmail.com, ώστε να λαμβάνετε την εφημερίδα κατά την έκδοσή της.Στην ιστοσελίδα της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ μπορείτε να διαβάσετε τον e-Παλμό σε ηλεκτρονικό flipbook ή να κατεβάσετε την εφημερίδα σε αρχείο εγγράφων PDF.

📥 Διαβάστε το online μέσω της επίσημης ιστοσελίδας της Ομοσπονδίας, ΕΔΩ.

e-palmos-ΤΕΥΧΟΣ_3_ΙΟΥΝΙΟΥ_2025

ΑΝΤΩΝΗΣ ΚΑΡΡΑΣ (Πρόεδρος ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ/ΚΗΕ): Κάλεσμα συμμετοχής στις εκλογές για την ανάδειξη Εκπροσώπου Εργαζομένων στο Δ.Σ. του ΑΔΜΗΕ

 

ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ

Κάλεσμα συμμετοχής στις εκλογές για την ανάδειξη Εκπροσώπου Εργαζομένων στο Δ.Σ. του ΑΔΜΗΕ
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Σε μια εποχή κρίσιμων εξελίξεων για τον Ενεργειακό Τομέα ευρύτερα, η φωνή των Εργαζομένων οφείλει να είναι δυνατή, υπεύθυνη και ουσιαστική, εκεί όπου λαμβάνονται οι αποφάσεις.
Το Συνδικαλιστικό μας Κίνημα, με σταθερή πυξίδα την ενότητα και τη συλλογική δράση, συνεχίζει αταλάντευτα να δίνει τις μάχες του για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων, της αξιοπρέπειας και των θέσεων εργασίας όλων των Εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ και τον ΑΔΜΗΕ.
Οι επικείμενες εκλογές για την ανάδειξη Εκπροσώπου των Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΑΔΜΗΕ, αποτελούν μια κορυφαία στιγμή έκφρασης της συλλογικής μας βούλησης και δημοκρατικής συμμετοχής. Είναι η ευκαιρία μας να επιλέξουμε εκείνον ή εκείνη που θα μεταφέρει με συνέπεια,
γνώση και αγωνιστικότητα τις ανάγκες, τις ανησυχίες και τις προτάσεις μας, στο Ανώτατο Διοικητικό Όργανο της Εταιρείας.
Η πρόσφατη υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον ΑΔΜΗΕ, αποτέλεσμα επίμονης και τεκμηριωμένης διαπραγμάτευσης, αποτελεί τρανταχτή απόδειξη ότι μόνο μέσα από την ενότητα και τη συλλογική εκπροσώπηση μπορούμε να διασφαλίσουμε κατακτήσεις και να ανοίξουμε νέους δρόμους διεκδίκησης.
Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η εκλογική διαδικασία για την ανάδειξη Εκπροσώπου των Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΑΔΜΗΕ αποκτά εξαιρετικά κρίσιμη σημασία. Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι το Ανώτατο Όργανο Διοίκησης και η παρουσία ενός Εκπροσώπου των Εργαζομένων με ισχυρή, νομιμοποιημένη φωνή, αποτελεί εργαλείο προάσπισης των συμφερόντων μας και ενίσχυσης της διαφάνειας και της συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, ως θεσμικός φορέας εκπροσώπησης των Εργαζομένων, απευθύνει κάλεσμα σε όλες και όλους να συμμετάσχουν μαζικά στη διαδικασία. Η ψήφος σας δεν είναι απλώς ένα εκλογικό δικαίωμα – είναι πράξη ευθύνης και ενίσχυσης του ρόλου μας μέσα στην Επιχείρηση.
Σε μια περίοδο μετασχηματισμών, ανακατατάξεων και προκλήσεων στον Ενεργειακό Τομέα, καμία φωνή δεν περισσεύει. Η ψήφος σας είναι δύναμη. Είναι μήνυμα ενότητας, αγωνιστικότητας και συλλογικής διεκδίκησης.
Δίνουμε όλοι το “παρών”. Ενώνουμε τις φωνές μας.
Στηρίζουμε τον θεσμό. Επιλέγουμε τον Εκπρόσωπό μας.
Με τη συμμετοχή μας:
 Θωρακίζουμε τη φωνή μας στον διάλογο με τη Διοίκηση.
 Διασφαλίζουμε τη διαφάνεια και τη λογοδοσία.
 Ενδυναμώνουμε τον ρόλο του Συνδικάτου και των Εργαζομένων στις στρατηγικές επιλογές της Εταιρείας.
Σας καλώ όλους, με ενότητα και υπευθυνότητα, να δώσετε ισχυρό παρών στις κάλπες.
Να δώσουμε όλοι μαζί το μήνυμα πως οι Εργαζόμενοι του ΑΔΜΗΕ παραμένουν ενεργοί, διεκδικητικοί και αποφασιστικοί.
 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ – ΚΗΕ
Αντώνης Καρράς

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ: Θερμική Καταπόνηση Εργαζομένων κατά τη Θερινή Περίοδο

 

Θερμική Καταπόνηση Εργαζομένων κατά τη Θερινή Περίοδο

Αγαπητοί συνάδελφοι,
Με αφορμή τις υψηλές θερμοκρασίες που επικρατούν κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, υπενθυμίζουμε την ανάγκη για αυξημένη προσοχή σε θέματα θερμικής καταπόνησης, ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους που δραστηριοποιούνται σε εξωτερικούς χώρους, όπως οι τεχνικοί πεδίου, οι καταμετρητές, και όσοι εργάζονται σε δίκτυα και εγκαταστάσεις, τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, σε υπαίθριες ή δύσβατες περιοχές.
Η εργασία υπό συνθήκες υψηλής θερμοκρασίας και έντονης ηλιακής ακτινοβολίας μπορεί να προκαλέσει σοβαρά προβλήματα υγείας, όπως αφυδάτωση, εξάντληση λόγω ζέστης ή θερμοπληξία. Η προληπτική προστασία και η τήρηση οδηγιών ασφαλείας είναι απολύτως απαραίτητες.
Υπενθυμίζουμε τα βασικά μέτρα προστασίας:
• Προγραμματισμός των εργασιών σε ώρες μειωμένης ηλιακής έκθεσης (νωρίς το πρωί ή αργά το απόγευμα).
• Συχνά διαλείμματα σε σκιερό ή δροσερό σημείο.
• Συνεχής ενυδάτωση με νερό ή ηλεκτρολύτες – αποφεύγουμε καφέ και αλκοόλ.
• Χρήση κατάλληλης ενδυμασίας (ελαφριά, ανοιχτόχρωμα ρούχα και καπέλο).
• Αναγνώριση συμπτωμάτων θερμικής καταπόνησης, όπως πονοκέφαλος, ναυτία, ζάλη, σύγχυση ή μυϊκές κράμπες. Σε περίπτωση εμφάνισης συμπτωμάτων, σταματήστε την εργασία και αναζητήστε βοήθεια.
Η διοίκηση σε συνεργασία με τις αρμόδιες υπηρεσίες Υγείας & Ασφάλειας Εργασίας οφείλει να παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις και να ενισχύει τα μέτρα προστασίας. Σε περίπτωση ανάγκης, παρακαλούμε να ενημερώνετε άμεσα τον προϊστάμενό σας ή τον υπεύθυνο ασφαλείας της περιοχής σας.
Η υγεία και ασφάλεια όλων των εργαζομένων είναι προτεραιότητα. Σας καλούμε να επιδείξετε τη δέουσα υπευθυνότητα και να τηρείτε τις οδηγίες, ώστε να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη και ασφαλής συνέχιση του έργου όλων μας.

Με τις υψηλές θερμοκρασίες του καλοκαιριού, υπενθυμίζουμε τη σημασία της πρόληψης της θερμικής καταπόνησης, ειδικά για όσους εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους: τεχνικούς, καταμετρητές, προσωπικό πεδίου.

🛑 ΠΡΟΣΟΧΗ: ΘΕΡΜΙΚΗ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗ
🌞 Καλοκαίρι & Υψηλές Θερμοκρασίες – Προστατεύουμε την Υγεία μας!

Αφορά όλους τους εργαζόμενους σε εξωτερικούς χώρους:
👷‍♂️ Τεχνικούς Δικτύου – 📋 Καταμετρητές – 🧰 Προσωπικό Πεδίου

✅ Τηρούμε βασικά μέτρα προστασίας:

• 🕗 Εργασία νωρίς το πρωί ή αργά το απόγευμα

• 💧 Πίνουμε συχνά νερό – ΟΧΙ καφέ/αλκοόλ

• 😎 Φοράμε καπέλο & δροσερά ρούχα

• 🛑 Κάνουμε συχνά διαλείμματα

• 🚨 Σταματάμε άμεσα σε συμπτώματα κόπωσης, ζάλης, ναυτίας, πονοκεφάλου

• 📞 Επικοινωνούμε άμεσα με τον προϊστάμενο ή ΥΑΕ

Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Φώτης Νικολόπουλος: Στις εκλογές στις 19 και 20 Ιουνίου, στηρίζουμε με την ψήφο μας την Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ

 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

Ενόψει των εκλογών για την ανάδειξη εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΑΔΜΗΕ, που θα πραγματοποιηθούν στις 19 και 20/6/2025 (στις 19/6 από το πρωί ηλεκτρονικά και στις 20/6 ηλεκτρονικά και δια ζώσης), θα ήθελα για μια ακόμη φορά να σας ευχαριστήσω για την υποστήριξή σας όλα αυτά τα χρόνια.

Από την πλευρά μου, νιώθοντας μεγάλη τιμή και ακόμα μεγαλύτερη ευθύνη για  την εμπιστοσύνη την οποία μου δείχνετε όλα αυτά τα χρόνια, προσπαθώ να είμαι δίπλα στον καθένα από εσάς κάθε στιγμή, να σας στηρίζω με όλες μου τις δυνάμεις.

Θέλω επίσης να εκφράσω την υπερηφάνεια που νιώθω ως μέλος της οικογένειας των εργαζομένων του ΑΔΜΗΕ, των ανθρώπων που αναπτύσσουν και κρατάνε όρθιο, με αυταπάρνηση και αυτοθυσία, το Σύστημα Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας της χώρας μας, θα τονίσω για πολλοστή φορά, ότι ο ΑΔΜΗΕ είμαστε όλοι εμείς.

Στο σημείο αυτό, θα ήθελα να κάνουμε έναν απολογισμό της τριετίας που πέρασε, σημειώνοντας τα σημαντικότερα πράγματα που πετύχαμε:

• Υπογραφή, σε συνεργασία με τα Σωματεία και τη ΓΕΝΟΠ, της ΕΣΣΕ 2024-2027, που αποτελεί, κατά γενική ομολογία, την καλύτερη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των τελευταίων ετών, και η οποία προβλέπει αυξήσεις για όλο το προσωπικό καθ’ όλη τη διάρκειά της και ενσωματώνει προτάσεις μας και αιτήματα ετών.
• Ιδρύσαμε το δικό μας Εκπαιδευτικό Κέντρο, όπου έμπειροι εν ενεργεία και συνταξιούχοι συνάδελφοι μεταλαμπαδεύουν τη μοναδική τεχνογνωσία του ΑΔΜΗΕ σε νέους εργαζόμενους.
• Καλωσορίσαμε, μετά από δεκαετίες, τους πρώτους συναδέλφους με συμβάσεις αορίστου χρόνου.
• Με απόφαση ΔΣ αυξήσαμε, το 2023, την Ημερήσια Αποζημίωση Εκτός Έδρας για τους καλοκαιρινούς μήνες,  προκειμένου να ανταποκρίνεται στις σχετικές αυξήσεις και ώστε οι συνάδελφοι να έχουν καλύτερές συνθήκες διαβίωσης και διατροφής.

 

• Αυξήσαμε το επίδομα ευθύνης στελεχών, ως ένα έμπρακτο «ευχαριστώ» της Εταιρείας, προς τα στελέχη της που στηρίζουν τη συνεχή ανοδική της πορεία. Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι η τελευταία αύξηση του επιδόματος ευθύνης είχε πραγματοποιηθεί το 2008, κάτι που καθιστούσε τη συγκεκριμένη ενέργεια όχι μόνο αναγκαία, αλλά και επιβεβλημένη, για να ανταποκριθεί στις αυξημένες ανάγκες και τις νέες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα στελέχη στην καθημερινότητά τους. Η επιβράβευση αυτών των ανθρώπων είναι ζωτικής σημασίας για την ενίσχυση της ομάδας και την προώθηση ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.

 

Με αρχή τα παραπάνω, δεν σταματάμε την προσπάθεια να πετύχουμε ακόμα περισσότερα, με άμεσες προτεραιότητες:

• Να εξαιρεθούν άμεσα τα μεταβλητά και το επίδομα ευθύνης από το πλαφόν, με πάγιο στόχο βέβαια την πλήρη άρση του. Η κατάργηση του κατάφωρα άδικου αυτού μέτρου για τους εργαζόμενους του ΑΔΜΗΕ είναι πλέον μονόδρομος, και η Πολιτεία οφείλει να το πράξει άμεσα. Η Πολιτεία πρέπει να αποδείξει εμπράκτως τον σεβασμό και την αναγνώριση για τη συνεχιζόμενη προσφορά των εργαζομένων του ΑΔΜΗΕ, οι οποίοι, με την αφοσίωση και τη σκληρή δουλειά τους, υλοποιούν, συντηρούν και λειτουργούν κρίσιμα έργα για τη χώρα, στηρίζοντας όσο κανείς τους στόχους που έχουν τεθεί για την πράσινη μετάβαση και συμβάλλοντας καθοριστικά στην ανάπτυξη και την επιτυχία του ΑΔΜΗΕ και του ενεργειακού συστήματος της χώρας. Είναι αδιανόητο το γεγονός ότι ενώ οι εργαζόμενοι σε άλλες  εταιρείες ενέργειας, όπως η ΔΕΗ και ο ΔΕΔΔΗΕ, δεν υπόκεινται σε πλαφόν, οι εργαζόμενοι του ΑΔΜΗΕ συνεχίζουν να πλήττονται από αυτό το περιοριστικό μέτρο, μέτρο το οποίο οδηγεί σε μια ανισότητα. Το αποτέλεσμα είναι ότι, παρά το γεγονός ότι έχουν την ίδια εργασιακή ευθύνη,  οποιαδήποτε αύξηση ή δεδουλευμένα μεταβλητά δεν τους καταβάλλονται, σε αντίθεση με τους εργαζόμενους ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ. Αυτή η ανισότητα πρέπει να αποκατασταθεί, καθώς όλοι οι εργαζόμενοι επιτελούν αντίστοιχο έργο και πρέπει να αμείβονται δίκαια για τις επιπλέον ώρες εργασίας και την ευθύνη που αναλαμβάνουν.

 

• Να χορηγηθεί το τροφείο και στους πλαφοναρισμένους  συναδέλφους, στους νέους εργαζόμενους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, στους εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και σε όσους απασχολούνται με δελτίο παροχής υπηρεσιών, με στόχο την εξάλειψη διακρίσεων και άνισης μεταχείρισης μεταξύ όλων των εργαζομένων στην Εταιρεία.

 

• Αύξηση του bonus και κλιμάκωσή του, ώστε να αντικατοπτρίζει με πιο δίκαιο τρόπο τη συμβολή των εργαζομένων στην επίτευξη των στόχων της Εταιρείας και στην ανοδική της πορεία.

 

• Αύξηση των ποσών των δανείων και των δόσεων που χορηγούνται στο προσωπικό και συμπερίληψη όλων των συναδέλφων στη ρύθμιση.

 

• Εθελούσια έξοδος στα πρότυπα των ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ, ώστε να αναγνωρίζεται και εμπράκτως η πολύτιμη συνεισφορά των συναδέλφων που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης. 15.000 ευρώ αποζημίωση και σε αυτούς που φεύγουν με 25 χρόνια προϋπηρεσία με μειωμένη σύνταξη, όπως γίνεται σε ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ.

 

• Συλλογική Σύμβαση και Κανονισμός για τους νέους συναδέλφους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, ώστε να μην υπάρχουν εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων.

 

Είναι πολλά ακόμα για τα οποία οι διεκδικήσεις και οι προσπάθειες δεν θα σταματήσουν,   με μόνο γνώμονα το καλύτερο δυνατό για όλους ανεξαιρέτως τους συναδέλφους, χωρίς μεροληψία και διακρίσεις.

Στο σημείο αυτό, δεν μπορώ να μην αναγνωρίσω ότι παρά τις προσπάθειες που κατέβαλα όλα αυτά τα χρόνια, δεν μπόρεσα πάντα να εξυπηρετήσω ή να ανταποκριθώ σε όλα τα αιτήματα και τις ανάγκες των συναδέλφων μου. Παρόλα αυτά, σας διαβεβαιώνω, και είμαι σίγουρος πως το γνωρίζετε, ότι κάθε στιγμή υπηρέτησα τον ρόλο μου με ειλικρίνεια, σεβασμό και την καλύτερη δυνατή πρόθεση, με μόνο κριτήριο το κοινό συμφέρον και το δίκαιο των αιτημάτων, ομαδικών και ατομικών. Και θα συνεχίσω να είμαι δίπλα σας και να προσπαθώ με όλες μου τις δυνάμεις για να λύσουμε από κοινού οποιοδήποτε πρόβλημα ή ανεκπλήρωτο αίτημα υπάρχει.

Είμαι βέβαιος πως όλες και όλοι κατανοείτε πως η θέση του εκπροσώπου δεν είναι εύκολη και σε πολλές περιπτώσεις οι προκλήσεις, οι διαφωνίες, οι συγκρούσεις, αλλά και η τήρηση ισορροπιών, για το κοινό καλό, είναι αυτονόητες. Παρ’ όλα αυτά, η θέση αυτή, ως θεσμός, δεν ενδείκνυται για «σοσιαλμιντιακές» λογικές, «χάιδεμα αυτιών», μεγάλα λόγια και ανεδαφικές υποσχέσεις, και όποιος δεν το κατανοεί αυτό, μάλλον επιλέγει να εθελοτυφλεί.

 

Μετά από την πορεία που όλοι γνωρίζετε, θεωρώ πως μπορώ να σας κοιτάξω στα μάτια και για μια ακόμη φορά να ζητήσω την ανανέωση της εμπιστοσύνης και την ψήφο σας, μέσω της ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΔΜΗΕ στην οποία συμμετέχω, ώστε να έχω την ευκαιρία να συνεχίσω να υπηρετώ την κοινή μας προσπάθεια και τον αγώνα μας για το εργασιακό μας μέλλον.

 

 

Είναι δεδομένο, και το επαναλαμβάνω πάντα, ότι ένα υψηλό ποσοστό συμμετοχής στις εκλογές είναι σημαντικό, πρωτίστως για τη διαφύλαξη του θεσμού της εκπροσώπησης των εργαζομένων στο ΔΣ της εταιρείας, μέσα από άμεση ψηφοφορία του προσωπικού.

 

Για το λόγο αυτό, ανεξάρτητα από την επιλογή σας, σας καλώ σε μαζική συμμετοχή, δια ζώσης ή ηλεκτρονικά. Η ηλεκτρονική ψηφοφορία θα είναι διαθέσιμη για το διήμερο 19-20/6, ενώ οι φυσικές κάλπες θα περιμένουν τους συναδέλφους στα εκλογικά κέντρα στις 20/6.

 

Κλείνοντας, θέλω να ευχαριστήσω δημόσια για τη στήριξη και την εμπιστοσύνη όλους τους συναδέλφους που τιμούν  με τη συμμετοχή τους το ψηφοδέλτιο του οποίου είμαι μέλος και το οποίο θα βρείτε συνημμένο.

 

Στις εκλογές στις 19 και 20 Ιουνίου, στηρίζουμε με την ψήφο μας την Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ, γιατί μόνο ενωμένοι μπορούμε να διεκδικήσουμε και να πετύχουμε!

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

Φώτης Δ. Νικολόπουλος

 

Η Ομιλία του Προέδρου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ Αντώνη Καρρά στη Γενική Συνέλευση του Προμηθευτικού Συνεταιρισμού ΔΕΗ στην Πτολεμαϊδα

 

Πραγματοποιήθηκε η Γενική Συνέλευση του Προμηθευτικού Συνεταιρισμού ΔΕΗ, την Παρασκευή 13/6, στις 15:30, στο ξενοδοχείο «Παντελίδης» στην Πτολεμαϊδα. Στο πλαίσιο της Γενικής Συνέλευσης έγινε απολογισμός οικονομικών αποτελεσμάτων, παρουσίαση και έγκριση ισολογισμού, απολογισμού κ.ο.κ., στο πλαίσιο της ετήσιας καθιερωμένης διαδικασίας του Συνεταιρισμού.

Η Ομιλία του Προέδρου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ Αντώνη Καρρά στη Γενική Συνέλευση του Προμηθευτικού Συνεταιρισμού ΔΕΗ στην Πτολεμαϊδα

«Με ιδιαίτερη χαρά και τιμή απευθύνω το χαιρετισμό μου στην σημερινή Γενική Συνέλευση μιας κορυφαίας στιγμής για την δημοκρατική λειτουργία του Συνεταιρισμού μας, για την έκφραση των απόψεων, των προβληματισμών, των διαπιστώσεων και συμπερασμάτων αλλά και των προτάσεων.

Ο Συνεταιρισμός της Δ.Ε.Η. είναι ένας ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ, μία ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ. Ξεκίνησε ως ένας θεσμός και χτίστηκε από τους εργαζόμενους με κόπο, αλληλεγγύη και όραμα. Ένας θεσμός που αποδεικνύει ότι, όταν ενωνόμαστε με βάση κοινές αξίες, μπορούμε να πετύχουμε πολλά, τόσο σε Συλλογικό Καλό όσο και για την προσωπική ενίσχυση, ευημερία και προκοπή κάθε μέλους μας.

Αγαπητοί φίλοι,
Ως ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ παρακολουθούμε διαχρονικά και με ενδιαφέρον την δράση του Συνεταιρισμού. Υποστηρίζουμε κάθε προσπάθεια που ενισχύει την ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ, την ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, την ΧΡΗΣΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ και – πάνω απ’ όλα – την ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ και ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ενδυνάμωση των συναδέλφων μας.
Όμως σήμερα ζούμε σε μία εποχή με μεγάλες προκλήσεις.
Ζούμε στον Όμιλο Δ.Ε.Η. και ΑΔΜΗΕ γενικότερα στην ΗΛΕΚΤΡΕΝΕΡΓΕΙΑ και όχι μόνο, έναν ΜΕΓΑΛΟ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟ.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Ειδικότερα η Ενεργειακή Μετάβαση, οι μεταβολές στο εργασιακό τοπίο, η τεράστια ανταγωνιστικότητα σε προϊόντα πρώτης ανάγκης (που εμείς λέμε κοινωνικά αγαθά, όπως το ρεύμα), η αβεβαιότητα που προκαλεί η ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΓΚΥΡΙΑ (βλέπετε πόλεμοι κλπ). Όλα αυτά μας καλούν να σταθούμε ΕΝΩΜΕΝΟΙ, με καθαρό μυαλό και σταθερό προσανατολισμό στις αξίες μας.
Ο Συνεταιρισμός με την πολύτιμη συνεισφορά του στην καθημερινότητα των εργαζομένων – συνταξιούχων και των οικογενειών τους, είτε μέσα από παροχή καταναλωτικών υπηρεσιών, είτε μέσα από κοινωνικές δράσεις και υποστήριξη – μπορεί να είναι πυλώνας οικονομικής σταθερότητας και να έχει προοπτική.
Πρέπει να υπάρχουν προτάσεις και ιδέες ώστε να προσελκύσει τους νέους και να τους φέρει κοντά του και περισσότερο τις νέες οικογένειες.

Τέλος,
θα ήθελα από αυτό το βήμα να συγχαρώ την Διοίκηση του Συνεταιρισμού για την μέχρι τώρα προσπάθειά της για τον σκοπό που υπηρετεί και ταυτόχρονα να καλέσω όλα τα μέλη, όλους τους εργαζόμενους, να συνεχίσουν να στηρίζουν ενεργά αυτή τη συλλογική προσπάθεια για να πετύχει τους στόχους της.
Μόνο με συμμετοχή, ενότητα και εμπιστοσύνη μπορούμε να προχωρήσουμε ΜΠΡΟΣΤΑ.
Σας ευχαριστώ θερμά.
Καλή επιτυχία στις εργασίες της Γενικής Συνέλευσης και καλή δύναμη σε όλους……»

Ομιλία του Προέδρου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ Αντώνη Καρρά στην Β΄ Συνάντηση Αποφοίτων και Εκπαιδευτών των Σχολών ΔΕΗ

 

Με μεγάλη συμμετοχή πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 24 Μαΐου 2025, η 2η Συνάντηση Αποφοίτων και Εκπαιδευτών των Σχολών ΔΕΗ στη Σχολή ΔΕΔΔΗΕ στην Άνοιξη, σε κλίμα έντονης χαράς και συγκίνησης. Η εκδήλωση ξεκίνησε με τον παλαιότερο (1964) μαθητή – εκπαιδευτή Αλέκο Βερναρδάκη και συνεχίστηκε με ομιλία του Προέδρου του Συνδέσμου, Γιάννη Τσιβγούλη, ο οποίος αναφέρθηκε στην ιστορία των σχολών και στη συμπλήρωση 20 χρόνων του Συνδέσμου.

Ήταν μια εκδήλωση γεμάτη μνήμες, συναισθήματα και συλλογική υπερηφάνεια για τη μεγάλη οικογένεια της Επιχείρησης της ΔΕΗ που διαμόρφωσε γενιές εργαζομένων, προσέφερε γνώσεις, εμπειρίες και – πάνω απ’ όλα – συνέβαλε καθοριστικά στην ανάπτυξη της χώρας.

Χαιρετισμούς απηύθυναν εκπρόσωποι της ΔΕΗ, του ΔΕΔΔΗΕ, του ΑΔΜΗΕ, του ΟΚΔΕ-ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ, της ΓΣΕΕ, της κυπριακής ΕΠΟΠΑΗ, ενώ εκ μέρους της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ απηύθυνε χαιρετισμό ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου κ. Αντώνης Καρράς. Την εκδήλωση τίμησαν επίσης με την παρουσία τους πολλά συνδικαλιστικά στελέχη και φορείς του Ομίλου ΔΕΗ.

Το πρόγραμμα πλαισιώθηκε από παραδοσιακούς χορούς και απονομές τιμητικών πλακετών σε διακεκριμένα στελέχη για την προσφορά τους. Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με το κόψιμο τούρτας για τα 61 χρόνια των Σχολών, προσφορά αναμνηστικών και τον συγκινητικό αποχαιρετισμό του Συνδέσμου με την υπόσχεση: «Θα είμαστε πάντα μαζί σας».

Ακολουθεί η Ομιλία του Προέδρου της ΓΕΝΟΠ – ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ – ΔΕΔΔΗΕ, κ. Αντώνη Καρρά:

ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΓΕΝΟΠ – ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ – ΔΕΔΔΗΕ
Εκδήλωση: “Ελάτε να ξαναζήσουμε το όνειρο”
Σάββατο 24 Μαΐου 2025 – Σχολές ΔΕΔΔΗΕ, Άνοιξη

Αγαπητέ Πρόεδρε, Γραμματέα & Μέλη του Δ.Σ Σ.Α.Σ.Ε.Η.Ε (Σύνδεσμος Αποφοίτων Σχολών ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ).

Αγαπητοί συνάδελφοι, εκπαιδευτές, μαθητές, φίλοι

 Με βαθιά συγκίνηση και ιδιαίτερη τιμή στέκομαι σήμερα εδώ, μπροστά σας, για να απευθύνω αυτό τον χαιρετισμό σε μια εκδήλωση που δεν είναι απλώς επετειακή – είναι ζωντανή μνήμη και ταυτόχρονα ενεργό μήνυμα προς το μέλλον.

Γιορτάζουμε 61 χρόνια ζωής των Σχολών της ΔΕΗ. 61 χρόνια ιστορίας, τεχνικής κατάρτισης, ανθρώπων που δεν έμαθαν απλώς μια δουλειά – έμαθαν να ζουν με υπευθυνότητα, να εργάζονται με συνέπεια, να σέβονται τη γνώση και το ρεύμα, ένα κοινωνικό αγαθό που παράγουν και μεταφέρουν……

Σήμερα δεν γιορτάζουμε απλώς μια επέτειο. Σήμερα ξαναζούμε το όνειρο: το όνειρο της γνώσης, της μετάδοσης εμπειρίας, της τεχνικής κατάρτισης και – πάνω απ’ όλα – της συλλογικής προσπάθειας για την ασφάλεια, την εξέλιξη και την ενότητα των εργαζομένων μας.

Οι Σχολές της ΔΕΗ υπήρξαν για δεκαετίες ο πυρήνας της τεχνικής μας ταυτότητας. Από εδώ πέρασαν γενιές εργαζομένων. Εδώ διδάχτηκαν όχι μόνο τεχνικές δεξιότητες, αλλά και αξίες: πειθαρχία, συναδελφικότητα, υπευθυνότητα και επαγγελματική υπερηφάνεια.

Και ας μην ξεχνάμε: στον Όμιλο ΔΕΗ – και στον ΑΔΜΗΕ, η εκπαίδευση δεν είναι απλώς μια διαδικασία – είναι όρος επιβίωσης. Ιδιαίτερα για τους Εναερίτες Ηλεκτρολόγους, που εργάζονται καθημερινά σε συνθήκες υψηλού κινδύνου, η γνώση είναι ασπίδα. Η σωστή εκπαίδευση είναι αυτή που επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να επιστρέφει σώος και ασφαλής στο σπίτι του.

Πέρασα κι εγώ από αυτές τις Σχολές. Για έναν ολόκληρο χρόνο φοίτησα εδώ. Έμαθα, διδάχτηκα, πήρα το πτυχίο μου και ξεκίνησα την πορεία μου στην ΔΕΗ. Δεν ήταν απλώς εκπαίδευση. Ήταν το θεμέλιο πάνω στο οποίο χτίστηκε η επαγγελματική και ανθρώπινή μου υπόσταση. Και για αυτό, αυτός ο χώρος – και οι άνθρωποί του – έχουν για μένα ιδιαίτερη συναισθηματική και ηθική αξία.

Όμως δεν είμαι μόνο εγώ. Εδώ διαμορφώθηκαν χιλιάδες συνάδελφοι. Ιδιαίτερα οι Εναερίτες μας, αυτοί οι αφανείς ήρωες του δικτύου, που καθημερινά ρισκάρουν τη ζωή τους για να έχουν φως τα σπίτια των Ελλήνων, έμαθαν εδώ πώς να επιβιώνουν. Πώς να τηρούν διαδικασίες, να εφαρμόζουν με ακρίβεια την ασφάλεια, να σέβονται τον κίνδυνο.

 Η εκπαίδευση δεν είναι μια εποχική ανάγκη. Πρέπει να γίνεται και σήμερα. Και αύριο. Και πάντα. Η δια βίου μάθηση δεν είναι σύνθημα. Είναι προϋπόθεση για να επιβιώσουμε, να εξελιχθούμε, να σταθούμε στα πόδια μας μέσα σε έναν κόσμο που αλλάζει καθημερινά.

Σήμερα, σε μια εποχή ραγδαίων τεχνολογικών εξελίξεων και συνεχώς αυξανόμενων απαιτήσεων, η εκπαίδευση και η επανεκπαίδευση γίνονται η μόνη πραγματική εγγύηση πως κανένας εργαζόμενος δεν θα μείνει πίσω. Πως όλοι θα έχουν τη δυνατότητα να εξελιχθούν, να προστατευτούν, να υπηρετήσουν με αξιοπρέπεια τον κρίσιμο ρόλο τους στο ενεργειακό σύστημα της χώρας.

Η τεχνολογία, οι κανονισμοί, τα πρότυπα ασφαλείας αλλάζουν. Οι εργαζόμενοι οφείλουμε να είμαστε παρόντες σε αυτή την εξέλιξη. Και ο μόνος τρόπος να είμαστε έτοιμοι είναι μέσα από συνεχή, ποιοτική εκπ