Υπεγράφη η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. τριετούς διάρκειας (2024-2027)
Συναδέλφισσες -οι
Υπεγράφη την Δευτέρα 27 Μαΐου 2024, στα κεντρικά γραφεία διοίκησης του
ΔΕΔΔΗΕ στην οδό Περραιβού 20 & Καλλιρρόης 5, στην Αθήνα, η νέα
Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) Προσωπικού ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.,
μεταξύ της διοίκησης του ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. και της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, πλέον
Αντιπροσωπευτικής Συνδικαλιστικής Οργάνωσης (ΑΣΟΠ-ΔΕΗ), καθώς και των
Πρωτοβαθμίων Σωματείων μελών μας.
Εκ μέρους του ΔΕΔΔΗΕ την ΕΣΣΕ υπέγραψε ο κ. Αναστάσιος Μάνος,
Διευθύνων Σύμβουλος του ΔΕΔΔΗΕ, ενώ για την ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ ο Πρόεδρός της
Αντώνης Καρράς και ο Γενικός Γραμματέας Κώστας Μανιάτης. Για τα
Πρωτοβάθμια Σωματεία υπέγραψαν οι Πρόεδροι και οι Γενικοί Γραμματείς.
Το Προεδρείο, η Διαπραγματευτική Ομάδα, το Δ.Σ. της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και
τα Σωματεία Μέλη της, με διαρκείς και διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση
της επιχείρησης, τήρησαν και στην περίπτωση του ΔΕΔΔΗΕ, στο ακέραιο τις
δεσμεύσεις τους έναντι των συναδέλφων εργαζομένων, επιτυγχάνοντας με την
υπογραφή της τριετούς ΕΣΣΕ, εργασιακή ειρήνη και ασφάλεια.
Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, έχει θετικό οικονομικό
πρόσημο, με αύξηση αποδοχών, περιλαμβάνοντας οριζόντια τριετή
μισθολογική αύξηση, την πρώτη μετά από δεκαεπτά έτη μειώσεων και
στασιμότητας, διατηρώντας παράλληλα τα κεκτημένα των προηγούμενων
συμβάσεων και το θεσμικό πλαίσιο των κανονισμών.
Επιπρόσθετα, επιτυγχάνει ισχυρές θεσμικές εγγυήσεις, εξασφαλίζοντας το
σύνολο του προσωπικού, χωρίς διαχωρισμούς παλαιών και νέων εργαζομένων,
οι οποίοι εντάσσονται πλέον για πρώτη φορά στην Ε.Σ.Σ.Ε.
Μετά την υπογραφή νέων Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
(ΕΣΣΕ) με τις διοικήσεις της ΔΕΗ Α.Ε. και του ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε., θα
συνεχιστούν οι σχετικές διαπραγματεύσεις για την υπογραφή νέων Ε.Σ.Σ.Ε.
με τις Διοικήσεις της ΔΕΗ Ανανεώσιμες, καθώς και με την διοίκηση του
ΑΔΜΗΕ.
Οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ και στον ΑΔΜΗΕ συμβάλλουν καθημερινά,
με υπευθυνότητα, επαγγελματισμό, απαράμιλλη ικανότητα, ομαδικό πνεύμα
και ανεξάντλητη εργατικότητα, στην ευημερία της επιχείρησης, στα πλαίσια
του εκσυγχρονισμού των δικτύων ηλεκτρικής ενέργειας σε ευφυή δίκτυα.
Είναι μια διαδικασία που στοχεύει στην αναβάθμιση των υφιστάμενων
συστημάτων Μεταφοράς, Διανομής και μέτρησης της κατανάλωσης ηλεκτρικής
ενέργειας, με την ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών και πρακτικών, για τη
βελτίωση της αποδοτικότητας, της αξιοπιστίας, και της ανθεκτικότητας των
δικτύων.
Παρά τη θετική έκβαση των διαπραγματεύσεων, το Συνδικάτο δεν
επαναπαύεται και επαγρυπνεί πάντοτε, με σκοπό την προάσπιση της
ακεραιότητας της εργασίας των συναδέλφων, τη βελτίωση των συνθηκών
εργασίας, την επίτευξη υψηλότερων αποδοχών, την ασφάλεια και την υγιεινή
στην εργασία.
Η
ΔΕΗ ανακοινώνει ότι, με την υπ’ αρ. 44 από 20.5.2024 απόφαση
Διοικητικού Συμβουλίου της, εγκρίθηκαν τα κάτωθι απαιτούμενα έγγραφα,
ήτοι:
1. Το από 20.5.2024 Σχέδιο Σύμβασης Διάσπασης.
2. Η από 14.5.2024 Έκθεση Αποτίμησης της εύλογης αξίας του
Τηλεπικοινωνιακού Κλάδου χονδρικής της ΔΕΗ, την οποία συνέταξαν για
λογαριασμό του ανεξάρτητου εμπειρογνώμονα "Q.A.S. Ορκωτοί Ελεγκτές
Λογιστές Ε.Π.Ε." με Α.Μ. ΣΟΕΛ Ε151, οι ορκωτοί ελεγκτές Παναγιώτης
Βαρβιτσιώτης (ΑΜ ΣΟΕΛ 19861) και Δημήτριος Γανωτάκης (ΑΜ ΣΟΕΛ 19241),
στην οποία συμπεριλαμβάνονται, ως Παράρτημα Α’ η από 31.12.2023
Λογιστική Κατάσταση του Κλάδου, και ως Παράρτημα Β΄ η Έκθεση
Προσδιορισμού της αγοραίας αξίας παγίων του Κλάδου, συνταχθείσα από τον
ανεξάρτητο αποτιμητή American Appraisal.
3. Η από 20.5.2024 Έκθεση Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ Α.Ε. προς τη
Γενική Συνέλευση Μετόχων αυτής, σύμφωνα με το άρθρο 61 του Ν. 4601/2019
και η αντίστοιχη από 21.5.2024 ‘Έκθεση Διοικητικού Συμβουλίου της
Fibergrid προς τη Γενική Συνέλευση Μετόχων αυτής, έκαστη εκ των οποίων
επεξηγεί και δικαιολογεί από οικονομική και νομική άποψη το Σχέδιο
Σύμβασης Διάσπασης.
4. Η από 20.5.2024 Έκθεση εμπειρογνωμόνων επί του σχεδίου διάσπασης
με απόσχιση κλάδου, βάσει του άρθρου 62 του Ν.4601/2019, προς τη Γενική
Συνέλευση της ΔΕΗ και της Fibergrid, η οποία συντάχθηκε από τους
ορκωτούς ελεγκτές Παναγιώτη Βαρβιτσιώτη (ΑΜ ΣΟΕΛ 19861) και Δημήτριο
Γανωτάκη (ΑΜ ΣΟΕΛ 19241) για λογαριασμό του ανεξάρτητου εμπειρογνώμονα
"Q.A.S. Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές Ε.Π.Ε." με Α.Μ. ΣΟΕΛ Ε151.
5. Οι ετήσιες χρηματοοικονομικές καταστάσεις και οι ετήσιες Εκθέσεις
Διαχείρισης του Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ, των τριών (3) τελευταίων
ετών.
6. Οι χρηματοοικονομικές καταστάσεις και η Έκθεση Διαχείρισης του
Διοικητικού Συμβουλίου της Fibergrid για την πρώτη εταιρική χρήση
(21.12.2022 έως 31.12.2022).
7. Η από 15.05.2024 Λογιστική Έκθεση του άρθρου 63 παρ. 1 περ. γ’ του
Ν. 4601/2019 της Fibergrid για την περίοδο 01.01.2024 – 31.03.2024 Η
ολοκλήρωση της διάσπασης τελεί υπό την αίρεση των κατά Νόμο απαιτούμενων
εγκρίσεων από τη Γενική Συνέλευση των μετόχων της ΔΕΗ και της
Fibergrid, της υπογραφής της σχετικής συμβολαιογραφικής πράξης, καθώς
και της λήψης όλων των αναγκαίων εγκρίσεων από τις αρμόδιες Αρχές.
Η ΔΕΗ ξεκίνησε δυναμικά το 2024, καταγράφοντας θετικές επιδόσεις για ένα ακόμη τρίμηνο.
Η μείωση των λειτουργικών
κινδύνων συνεχίστηκε για ένα ακόμη τρίμηνο με σημαντική πρόοδο σε σχέση
με το α’ τρίμηνο του 2023 όσον αφορά στην ισχύ ΑΠΕ, στις επενδύσεις και
στο ανθρακικό αποτύπωμα της ΔΕΗ.
Οι συνολικές επενδύσεις ανήλθαν
σε €501 εκατ., συμπεριλαμβανομένων των επενδύσεων στη Ρουμανία, με
σημαντική άνοδο να καταγράφεται στις δραστηριότητες της Διανομής και των
ΑΠΕ σύμφωνα με τη στρατηγική της ΔΕΗ για αύξηση της συμμετοχής της
καθαρής ενέργειας στο μείγμα της ηλεκτροπαραγωγής της και την
ψηφιοποίηση των δικτύων διανομής. Οι επενδύσεις σε ΑΠΕ και στη
δραστηριότητα της Διανομής ανήλθαν €420 εκατ., σημειώνοντας αύξηση 123%
σε σχέση με το α’ τρίμηνο του 2023, συμπεριλαμβανομένης της συνεισφοράς
από την Ρουμανία.
Η εγκατεστημένη ισχύς σε ΑΠΕ
ανήλθε σε 4,7GW στο τέλος Μαρτίου 2024, με τα έργα σε στάδιο κατασκευής ή
έτοιμα προς κατασκευή να ανέρχονται σε 2,8GW, που αντιστοιχεί περίπου
στο 70% της ισχύος που απαιτείται για την επίτευξη του στόχου για το
2026.
Επιπλέον, η ένταση εκπομπών Scope 1 βελτιώθηκε κατά 24% (0,50 τόνοι CO2/MWh από 0,65 CO2/MWh), κυρίως λόγω της μειωμένης παραγωγής από λιγνίτη και της ενίσχυσης της παραγωγής από ΑΠΕ.
Βασικά Οικονομικά Μεγέθη
Οικονομικές επιδόσεις
Σημαντικά αυξημένη λειτουργική κερδοφορία για το α’ τρίμηνο 2024 με
τα κέρδη προ τόκων, φόρων και αποσβέσεων (EBITDA) σε επαναλαμβανόμενη
βάση να διαμορφώνονται σε €459 εκατ., αυξημένα κατά 64% σε σχέση με το
α’ τρίμηνο 2023, λόγω της αυξημένης συνεισφοράς των δραστηριοτήτων της
Διανομής, της βελτίωσης της κερδοφορίας των δραστηριοτήτων της παραγωγής
και εμπορίας ηλεκτρικής ενέργειας και της προσθήκης των δραστηριοτήτων
στη Ρουμανία.
Τα κέρδη προ φόρων ανήλθαν
σε €122 εκατ. έναντι €73 εκατ. το α’ τρίμηνο 2023, κυρίως ως αποτέλεσμα
της βελτιωμένης λειτουργικής κερδοφορίας και της συνεισφοράς των
δραστηριοτήτων στην Ρουμανία.
Τα καθαρά κέρδη διαμορφώθηκαν σε €86 εκατ. έναντι €51 εκατ. το α’ τρίμηνο 2023.
Ισχυρή χρηματοοικονομική θέση
παρά την επιτάχυνση των επενδύσεων. Η ΔΕΗ διατήρησε τον δείκτη Καθαρό
χρέος/LTM PF EBITDA τον Μάρτιο 2024 στο 2x, πολύ χαμηλότερα από το όριο
του 3,5x που έχει θέσει, με τον καθαρό δανεισμό να διαμορφώνεται σε
€3.377 εκατ. στις 31.03.2024.
Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα, ο Γεώργιος Στάσσης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της ΔΕΗ δήλωσε:
«Η ΔΕΗ ξεκίνησε το έτος δυναμικά με
ισχυρή λειτουργική κερδοφορία η οποία μας επιτρέπει να αναβαθμίσουμε
τις προοπτικές μας για το 2024. Έχουμε αυξήσει τις επενδύσεις μας σε
Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας και στη δραστηριότητας της Διανομής σύμφωνα
με το στόχο μας να γίνουμε ηγετικός παίκτης καθαρής ενέργειας, κρίσιμων
υποδομών και υπηρεσιών στην Νοτιοανατολική Ευρώπη, διατηρώντας παράλληλα
ισχυρή χρηματοοικονομική θέση. Παραμένουμε προσηλωμένοι στην υλοποίηση
του Στρατηγικού πλάνου που παρουσιάσαμε τον Ιανουάριο στο Capital
Markets Day, αξιοποιώντας το επιχειρηματικό μας μοντέλο με παρουσία στην
παραγωγή αλλά και την διάθεση ηλεκτρικής ενέργειας, το οποίο μας
προσφέρει ανθεκτικότητα σε περιόδους μεταβλητότητας καθώς και ευκαιρίες
για να μπορέσουμε να αναπτύξουμε περαιτέρω τις δραστηριότητές μας και να
δημιουργήσουμε αξία για τους μετόχους μας.»
Προοπτικές για το 2024
Για το 2024, η ΔΕΗ αναβαθμίζει
τον στόχο για επαναλαμβανόμενο EBITDA στα €1,8δισ., σε συνέχεια των
ισχυρών αποτελεσμάτων του α΄ τριμήνου 2024 και παρά την συνεχιζόμενη
μεταβλητότητα στις αγορές ηλεκτρικής ενέργειας.
Δραστηριότητα Εμπορίας
Η ζήτηση ηλεκτρικής ενέργειας στην Ελλάδα αυξήθηκε κατά 2,2% το α’ τρίμηνο 2024,
σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2023. Στην Ρουμανία, η ζήτηση
ηλεκτρικής ενέργειας αυξήθηκε κατά 1,9% το α’ τρίμηνο 2024 έναντι της αντίστοιχης περιόδου το 2023.
Το μέσο μερίδιο της ΔΕΗ στην
αγορά προμήθειας στην Ελλάδα μειώθηκε σε 51% το α’ τρίμηνο 2024 από 61%
το α’ τρίμηνο 2023, κυρίως λόγω της μείωσης του μεριδίου στους πελάτες
Υψηλής Τάσης σε συνέχεια της λήξης των προϋπαρχόντων σταθερών
τιμολογίων. Στο Διασυνδεδεμένο Σύστημα, το αντίστοιχο μέγεθος μειώθηκε
σε 51% τον Μάρτιο 2024 (από 61% τον Μάρτιο 2023), ενώ το μέσο μερίδιο
ανά τάση, ήταν 23% (από 84%) στην Υψηλή Τάση, 39% (από 34%) στη Μέση
Τάση και 63% (από 65%) στη Χαμηλή Τάση. Στη Ρουμανία, το μέσο μερίδιο της ΔΕΗ στις πωλήσεις ηλεκτρικής ενέργειας διαμορφώθηκε σε 16%.
Δραστηριότητα Παραγωγής
Στην παραγωγή ηλεκτρικής
ενέργειας, το μέσο μερίδιο της ΔΕΗ στην Ελλάδα μειώθηκε σε 33% το α’
τρίμηνο 2024 από 39% το α’ τρίμηνο 2023. Η μείωση οφείλεται κυρίως στη
χαμηλότερη παραγωγή από λιγνιτικές μονάδες καθώς η ΔΕΗ συνεχίζει την
υλοποίηση του πλάνου της για την πλήρη απολιγνιτοποίηση του ενεργειακού
της μείγματος μέχρι το 2026. Στη Ρουμανία, το μέσο μερίδιο της ΔΕΗ στην
παραγωγή από ΑΠΕ (αιολικά/ηλιακά) διαμορφώθηκε σε 14% παραμένοντας
περίπου στα ίδια επίπεδα σε σχέση με το α' τρίμηνο 2023 (14%).
Η μετάβαση σε πιο καθαρές μορφές ενέργειας συνεχίστηκε με μείωση των εκπομπών CO2 (Scope 1) κατά 18% η οποία οδήγησε σε βελτίωση της έντασης εκπομπών CO2 σε 0,50 τόνους ανά παραγόμενη MWh από 0,65 τόνους ανά παραγόμενη MWh το α’ τρίμηνο του 2023.
Δραστηριότητα Διανομής
Η ΔΕΗ επικεντρώνεται στην ψηφιοποίηση της δραστηριότητας διανομής και στη βελτίωση των επιδόσεών της.
Αν και καταγράφηκε ελαφρά
επιδείνωση σε ορισμένους δείκτες επιδόσεων το α’ τρίμηνο 2024 σε σχέση
με την αντίστοιχη περίοδο του 2023, αυτό δεν σηματοδοτεί αλλαγή στη
θετική τάση της προηγούμενης περιόδου, δεδομένων των σημαντικών
επενδύσεων που υλοποιούμε για τον εκσυγχρονισμό των δικτύων μας τόσο
στην Ελλάδα όσο και στη Ρουμανία. Συγκεκριμένα, στην Ρουμανία, ο δείκτης
SAIDI μειώθηκε στα 18 λεπτά (από 20 λεπτά) και στην Ελλάδα αυξήθηκε στα
26 λεπτά (από 24 λεπτά). Ο δείκτης SAIFI παρέμεινε σταθερός στην Ελλάδα
σε 0,3 φορές και στην Ρουμανία αυξήθηκε οριακά σε 0,6 φορές (από 0,5
φορές).
Η διείσδυση των έξυπνων μετρητών
είναι ήδη αρκετά υψηλή στη Ρουμανία και συνεχίζει να αυξάνεται (48%),
ενώ στην Ελλάδα (11%) αναμένεται να επιταχυνθεί παράλληλα με την
ευρύτερη εγκατάσταση τους στη χώρα.
Η ένταξη των σταθμών ΑΠΕ έχει
αρχίσει να δείχνει σημάδια σταθεροποίησης, μετά τη σημαντική ανάπτυξη
των προηγούμενων ετών που καταγράφηκε ιδιαίτερα στην Ελλάδα. Όσον αφορά
στα μεγέθη, 185MW συνδέθηκαν στο δίκτυο στην Ελλάδα έναντι 267MW το α’
τρίμηνο του 2023, ενώ τα αντίστοιχα μεγέθη στη Ρουμανία διαμορφώθηκαν σε
60MW και 70MW.
Τηλεπικοινωνίες
Στην ανάπτυξη του
Fiber-to-the-home, το πλάνο προχωράει έχοντας φτάσει σε 185.000 σπίτια
στην Αττική στο τέλος Μαρτίου 2024. Στόχος είναι το δίκτυο FTTH να
φτάσει σε 500.000 νοικοκυριά και επιχειρήσεις στο τέλος του 2024 και σε
1,7 εκατ. το 2025.
E-mobility
Στον τομέα της ηλεκτροκίνησης,
μέσω της ΔΕΗ blue, κατέχουμε ηγετικό μερίδιο αγοράς 35% στα δημόσια
σημεία φόρτισης στην Ελλάδα, έχοντας 2.090 σημεία στο τέλος του α’
τριμήνου του 2024, αύξηση κατά 44% σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο
του 2023. Στην Ρουμανία, συνεχίζουμε την ανάπτυξη των σημείων φόρτισης
έχοντας φτάσει τα 400 σημεία έναντι 292.
Ενημερωτική καμπάνια, με τίτλο: «Γνώρισε τον ΑΔΜΗΕ» ξεκινά
από σήμερα (17/5) ο Ανεξάρτητος Διαχειριστής Μεταφοράς Ηλεκτρικής
Ενέργειας, με στόχο να αναδείξει τον κομβικό ρόλο που διαδραματίζει για
την ασφαλή και «πράσινη» ηλεκτροδότηση της χώρας.
Βασικό ψηφιακό εργαλείο της καμπάνιας είναι ο νέος ιστότοπος (gnorisetonadmie.gr),
ο οποίος έχει σχεδιαστεί για να εξηγεί, με απλό και κατανοητό τρόπο στο
καταναλωτικό κοινό ποιος είναι ο ΑΔΜΗΕ και τί είδους έργα υλοποιεί, τί
σημαίνει μεταφορά της ηλεκτρικής ενέργειας και πόσο σημαντική είναι η
ενεργειακή μετάβαση για τη χώρα μας.
Μέσα από την περιήγησή τους στο
site, οι χρήστες μπορούν να μάθουν, αναλυτικά, για το «ταξίδι» του
ρεύματος από τις μονάδες ηλεκτροπαραγωγής προς τα σημεία κατανάλωσης,
καθώς και πώς οι υποδομές του ΑΔΜΗΕ διασφαλίζουν την αδιάλειπτη ροή
ηλεκτρικής ενέργειας σε κάθε γωνιά της Ελλάδας.
Το gnorisetonadmie.gr
περιλαμβάνει, επίσης, πλούσιο οπτικοακουστικό υλικό σχετικά με τα έργα
και τα οφέλη των εγχώριων και διεθνών ηλεκτρικών διασυνδέσεων που
υλοποιεί ή έχει ολοκληρώσει ο Διαχειριστής, με στόχο ένα αξιόπιστο και
ανθεκτικό ηλεκτρικό σύστημα για όλες και όλους.
Επισκεφθείτε τώρα τοgnorisetonadmie.grκαι
μάθετε τα πάντα για τον ΑΔΜΗΕ και τους τρόπους με τους οποίους
συνεισφέρει στη σταθερή, προσιτή και βιώσιμη ηλεκτροδότηση της Ελλάδας.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα σωματεία μέλη της, στέκονται
αλληλέγγυοι δίπλα σε κάθε εργαζόμενο και συμμετέχουν δυναμικά μαζί με
όλους τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τους ανέργους και τους
νέους, στην 24ωρη Γενική Απεργία που προκήρυξε η ΓΣΕΕ, για την Εργατική
Πρωτομαγιά, την Μεγάλη Τετάρτη 1η Μαΐου και στο Συλλαλητήριο των Συνδικάτων στις 11 π.μ. στην Πλατεία Κλαυθμώνος.
Η Πρωτομαγιά αποτελεί σύμβολο της εργατικής πάλης και της αλληλεγγύης!
Δεν είναι αργία, είναι απεργία!
Αγωνιζόμαστε για ένα μέλλον που θα προσφέρει ευημερία, κοινωνική
δικαιοσύνη, ισότητα και σεβασμό, ελευθερία χωρίς διακρίσεις, δημόσια
Υγεία και Παιδεία για όλους, φροντίδα των ευάλωτων ατόμων, καθώς και μια
ασφαλή συνταξιοδότηση.
Με την συνεχή πάλη, τους ταξικούς αγώνες και τις αλλεπάλληλες θυσίες
του συνόλου των εργαζομένων, με αλληλεγγύη και συνεργασία, επιδιώκουμε
σθεναρά την προάσπιση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, διεκδικώντας
κανονικά ωράρια, καλύτερες συνθήκες εργασίας, αξιοπρεπείς μισθούς με
σημαντικές αυξήσεις, ως ένα δίκαιο μερίδιο από τον πλούτο, βελτίωση του
βιοτικού επιπέδου με την καταπολέμηση της κρίσης του κόστους ζωής και
της αισχροκέρδειας, αξιοπρέπεια και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, με
σεβασμό στα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία.
Καθώς ο κόσμος γίνεται όλο και λιγότερο ασφαλής και οι στρατιωτικές
συγκρούσεις αυξάνονται επιφέροντας εκατοντάδες χιλιάδες θανάτους αμάχων
και στρατιωτικών, απαιτούμε από τις κυβερνήσεις μια δίκαιη και διαρκή
ειρήνη σε όλο τον κόσμο.
Παράλληλα, οι εργαζόμενοι στο εθνικό σύστημα ηλεκτρικής ενέργειας, με
την υπερπροσπάθεια και τον αλτρουισμό που τους διακρίνουν, ενώνουν τις
δυνάμεις τους για να αντιμετωπίσουν τις μελλοντικές προκλήσεις, εν μέσω
σύνθετων και κρίσιμων ζητημάτων, σχετικά με τα θέματα που προκύπτουν από
την κλιματική αλλαγή και το μέλλον της καθαρής ενέργειας.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι το ισχυρό θεμέλιο και η ραχοκοκαλιά
Ως Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ, εκπροσωπώντας τους εργαζόμενους στον Όμιλο
ΔΕΗ και τον ΑΔΜΗΕ, έχω την τιμή να χαιρετίζω τις εργασίες του 57ου
Γενικού Συμβουλίου της ΕΤΕ/Ομίλου ΔΕΗ, και να απευθύνω ένα θερμό
καλωσόρισμα σε όλους τους συνδικαλιστικούς εκπροσώπους και τους
προσκεκλημένους.
Είναι μεγάλη η χαρά μου που συμμετέχω σήμερα στην έναρξη του Γενικού
Συμβουλίου ενός δυναμικού και ιστορικού Συνδικάτου, από τα σπλάχνα του
οποίου προέρχομαι.
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Ο κόσμος στον οποίο ζούμε σήμερα είναι πολύ διαφορετικός από
οτιδήποτε φανταζόμασταν, ακόμη και πριν από δύο δεκαετίες. Σ’ ένα
ακανθώδες κοινωνικοπολιτικό, γεωοικονομικό και εργασιακό πλαίσιο, η
ανεργία και η ακρίβεια ταλανίζουν τους εργαζόμενους.
Παρόλο που η ανάκαμψη βρίσκεται σε εξέλιξη, η αίσθηση της αβεβαιότητας
και οι αναμνήσεις του πρόσφατου παρελθόντος παραμένουν και εξαπλώνονται
σε όλες τις κοινωνίες.
Τα συνδικάτα, από κοινού με τους κοινωνικούς εταίρους,
αντιπροσωπεύοντας ένα ουσιαστικό μέρος των κοινωνιών και της δημοκρατίας
μας, οφείλουν να αγωνίζονται για τα δικαιώματα και τις κατακτήσεις των
εργαζομένων.
Η αξιοπρεπής και καλά αμειβόμενη εργασία χωρίς αποκλεισμούς, αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο για μια βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη.
Η Όμιλος ΔΕΗ, ο ΔΕΔΔΗΕ, η ΔΕΗ Ανανεώσιμες και ο ΑΔΜΗΕ, ήταν και είναι
μία δύναμη που αποτελεί πυλώνα για την ευημερία και την ανάπτυξη της
χώρας μας.
Όλοι όσοι ανήκουμε στην μεγάλη οικογένεια της ΔΕΗ είμαστε συνειδητά
αφοσιωμένοι σε αυτή και γνωρίζουμε πως είναι μία Εταιρία, κοινωνικά
υπεύθυνη στους Έλληνες Καταναλωτές , στους εργαζόμενους της , στους
Μετόχους και στο περιβάλλον.
Η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ θεωρεί ότι η αξιοποίηση των εγχώριων ενεργειακών πόρων
και η επιθετική πολιτική ανάπτυξη των ΑΠΕ στο ενεργειακό χαρτοφυλάκιο
της ΔΕΗ, αφενός σημαίνει καλύτερη και μικρότερη επίδραση στα οικονομικά
της αποτελέσματα και αφετέρου μείωση της ενεργειακής εξάρτησης της χώρας
από εξωτερικούς παράγοντες, ειδικά σε περιόδους κρίσεων.
Καθοριστικό παράγοντα για την επίτευξη όλων αυτών των στόχων αποτελεί
και ο ρόλος των εργαζόμενων που είναι η καρδιά και η ψυχή της Εταιρίας.
Οι εργαζόμενοι διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην βιωσιμότητα και την
ανάπτυξή της, καθώς αποτελούν το σημαντικότερο εργαλείο της.
Έχουμε επισημάνει πως αν θέλουμε η ΔΕΗ, εκτός από παρελθόν και παρόν να
έχει και μέλλον, επιβάλλεται να γίνονται προσλήψεις, να ανανεώνεται το
ανθρώπινο δυναμικό και να δημιουργούνται νέες ποιοτικές θέσεις εργασίας,
για να μην χάνεται η τεχνογνωσία και να καλύπτονται τα εργασιακά κενά,
ώστε να επιτυγχάνονται τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα.
Η πορεία του Ομίλου ΔΕΗ προς ένα βιώσιμο, καινοτόμο και πράσινο
μέλλον, έγκειται σε μια πολυεπίπεδη προσέγγιση που περιλαμβάνει την
επέκταση των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, την υιοθέτηση τεχνολογιών και
ψηφιοποίηση συστημάτων αιχμής.
Καθώς η παγκόσμια κοινότητα αντιμετωπίζει την πρόκληση της κλιματικής
αλλαγής, η ενσωμάτωση έξυπνων συστημάτων, μπορεί να βελτιστοποιήσει την
κατανάλωση ενέργειας, μειώνοντας την σπατάλη και αυξάνοντας την
αποδοτικότητα.
Αυτή η ολοκληρωμένη στρατηγική δεν αντιμετωπίζει απλώς τις
περιβαντολλογικές ανησυχίες, αλλά δημιουργεί οικονομικές ευκαιρίες,
ωθώντας την ΔΕΗ προς ένα ηγετικό ρόλο στην Νοτιοανατολική Ευρώπη και
Μεσόγειο, στη μετάβαση προς μία βιώσιμη Ενέργεια.
Η ψηφιακή τεχνολογία βρίσκεται στο επίκεντρο της ατζέντας της ΔΕΗ.
Ωστόσο, ένα ευφυές σύστημα δεν αντικαθιστά τους εργαζόμενους, αλλά τους
βοηθά να βελτιώσουν και να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους.
Οι μεγάλες και καινοτόμες επενδύσεις της πράσινης και της ψηφιακής
μετάβασης, εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την απόδοση του εξαιρετικά
καταρτισμένου και πολύτιμου ανθρώπινου δυναμικού μας.
Τα συνδικάτα ηγούνται της προσπάθειας για να γίνει αυτή η πράσινη μετάβαση μια δίκαιη μετάβαση.
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι ζωτικής σημασίας και ο
κοινωνικός διάλογος είναι πυλώνας της κοινωνικής οικονομίας της αγοράς.
Οι εργαζόμενοι θέλουν να ξέρουν ότι η σκληρή δουλειά τους θα
ανταμειφθεί.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ και τα Σωματεία Μέλη της, με διαρκείς και σκληρές
διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση της ΔΕΗ, τήρησαν στο ακέραιο τις
δεσμεύσεις τους έναντι των συναδέλφων εργαζομένων, επιτυγχάνοντας με την
υπογραφή της τριετούς ΕΣΣΕ, εργασιακή ασφάλεια και ειρήνη.
Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, έχει θετικό οικονομικό
πρόσημο, με αύξηση αποδοχών, περιλαμβάνοντας οριζόντια τριετή
μισθολογική αύξηση, την πρώτη μετά από δεκαεπτά έτη μειώσεων και
στασιμότητας, διατηρώντας παράλληλα τα κεκτημένα των προηγούμενων
συμβάσεων και το θεσμικό πλαίσιο των κανονισμών. Επιπρόσθετα,
επιτυγχάνει ισχυρές θεσμικές εγγυήσεις, εξασφαλίζοντας το σύνολο του
προσωπικού, χωρίς διαχωρισμούς παλαιών και νέων εργαζομένων, οι οποίοι
εντάσσονται πλέον για πρώτη φορά στην Ε.Σ.Σ.Ε.
Θα ακολουθήσουν οι σχετικές διαπραγματεύσεις για υπογραφή νέων
εφάμιλλων ή και καλύτερων Ε.Σ.Σ.Ε. με τις Διοικήσεις του Δ.Ε.Δ.Δ.Η.Ε.
και της ΔΕΗ Ανανεώσιμες, καθώς και με την διοίκηση του ΑΔΜΗΕ.
Παρά τη θετική έκβαση των διαπραγματεύσεων, το Συνδικάτο επαγρυπνεί
πάντοτε, με σκοπό την προάσπιση της ακεραιότητας της εργασίας των
συναδέλφων, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την επίτευξη
υψηλότερων αποδοχών.
Επιπρόσθετα, οφείλουμε να συνεχίσουμε να αναδεικνύουμε τα θέματα
υγείας και ασφάλειας στην εργασία του προσωπικού, με σκοπό να μην
κινδυνέψει καμία ζωή συναδέλφου μας.
Κλείνοντας, εκ μέρους της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και των Συλλόγων μελών της Ομοσπονδίας, θερμά συγχαρητήρια σε όλους.
Ευχαριστώ για την προσοχή σας και σας εύχομαι καλή επιτυχία στις εργασίες του 57ου Γενικού Συμβουλίου σας.
1. Πως μπορώ να μάθω ποιοι είναι συμβεβλημένοι;
Από την ιστοσελίδα: h2ps://www.healthnet.com.gr/ ή από το συντονιστικό κέντρο: 2152155316. 2. Τι κάνω σε περίπτωση προγραμματισμένου χειρουργείου ή νοσηλείας;
Καλώ 2152155316 και ενημερώνω σε ποιο νοσοκομείο θα πραγματοποιηθεί η νοσηλεία ή το χειρουργείο. 3. Τι πρέπει να κάνω, για την απορρόφηση 300 € ανά έτος και 10% συμμετοχή, στη νοσηλεία με διανυκτέρευση;
Θα πρέπει να έχω ενημερώσει πρώτα στο συντονιστικό κέντρο 2152155316 σε
ποιο νοσοκομείο θα βρίσκομαι. Σε συμβεβλημένο νοσοκομείο, ο ασφαλισμένος
δε συμμετέχει στην διαδικασία. Σε μη συμβεβλημένο νοσοκομείο,
ακολουθείται η διαδικασία απολογιστικής αποζημίωσης. 4. Σε ποιον οδοντίατρο μπορώ να πάω και τι θα πληρώσω;
Στους συμβεβλημένους οδοντίατρους και πληρώνω σύμφωνα με τον ενδεικτικό επισυναπτόμενο τιμοκατάλογο, ανά οδοντιατρική πράξη. 5. Μπορώ να αγοράσω γυαλιά οράσεως και τι θα πληρώσω;
Ναι, από τα συμβεβλημένα καταστήματα οπτικών. Με παραπεμπτικό ΕΟΠΥΥ έως
250 € δεν πληρώνω τίποτα. Δίχως παραπεμπτικό ΕΟΠΥΥ στα συμβεβλημένα
καταστήματα οπτικών, έχω έκπτωση 60% στην αρχική τιμή του προϊόντος. 6. Πόσες φυσικοθεραπείες μπορώ να κάνω και τι θα πληρώσω;
Στους συμβεβλημένους φυσικοθεραπευτές, μπορώ να κάνω απεριόριστες συνεδρίες, με συμμετοχή 15 € ανά συνεδρία. 7. Τι μπορώ να κάνω, αν ο γιατρός μου δεν είναι συμβεβλημένος στο δίκτυο;
Μπορείτε να κοινοποιήσετε το όνομα και το τηλέφωνο του γιατρού σας, στο email: okdedeikhe@gmail.com ή με μήνυμα/ viber στον αριθμό κινητού 6932400603 και θα επικοινωνήσει το δίκτυο με τον γιατρό σας. 8. Ποιος μπορεί να έχει συνδρομή στο MED διαγνωστικό;
Όποιος είναι μέλος σε ένα από τα ομαδικά προγράμματα: ΟΚΔΕ – ΓΕΝΟΠ, ΟΜΙΛΟΣ ΔΕΗ-ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ 9. Ποια η ετήσια συνδρομή του προγράμματος, MED διαγνωστικό;
Εφάπαξ καταβολή 30€ το έτος ανά συνδρομητή. Παράδειγμα για μία τετραμελής οικογένεια, καταβάλετε εφάπαξ η ετήσια συνδρομή 120€. 10. Που καταβάλω τα χρήματα της ετήσιας συνδρομής;
Σε τραπεζικό λογαριασμό του ΟΚΔΕ, Τράπεζας Πειραιώς: GR9501715970006597109283973 με αιτιολογία κατάθεσης: Ονοματεπώνυμο
συνδρομητή. 11. Πότε μπορώ να κάνω χρήση του προγράμματος;
Από την πρώτη του επόμενου μήνα, εφόσον έχει ολοκληρωθεί η εφάπαξ καταβολή συνδρομής. 12. Πως ανανεώνω τη συνδρομή μου:
Η συνδρομή είναι ετήσια και ανανεώνετε με την κατάθεση συνδρομής κάθε έτος
Med Διαγνωστικό ΟΚΔΕ – ΓΕΝΟΠ
Για να συμμετάσχω στο Πρόγραμμα θα πρέπει να συμπληρώσω την αίτηση με έναν από τους παρακάτω τρόπους: 1ος τρόπος: Ηλεκτρονική Αίτηση
● Συμπληρώνω την ηλεκτρονική αίτηση από το κινητό μου ή τον υπολογιστή μου (τα πεδία με το αστερίσκο * είναι υποχρεωτικά) όπου
έχω λάβει από τον ΟΚΔΕ – ΓΕΝΟΠ (ΔΕΙΤΕ ΚΑΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ ΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΑΙΤΗΣΗ ΕΔΩ).
● Όταν ολοκληρώσω όλα τα απαραίτητα πεδία, πατάμε αποδοχή και τα στοιχεία αποστέλλονται αυτόματα στο ΟΚΔΕ – ΓΕΝΟΠ.
● Προχωρώ σε κατάθεση 30 ευρώ στον οργανισμό ΟΚΔΕ
○ Κατάθεση ετήσιας συνδρομής σε Λογαριασμό Τράπεζας ΟΚΔΕ: Τράπεζα Πειραιώς : GR9501715970006597109283973
■ Αιτιολογία κατάθεσης: Ονοματεπώνυμο ασφαλισμένου
● Από την 1η του επόμενου μήνα συμμετέχω στο πρόγραμμα και μπορώ να το χρησιμοποιήσω.
2ος τρόπος: Έντυπη αίτηση
● Εκτυπώνω την αίτηση συμμετοχής που έχω λάβει από ΟΚΔΕ – ΓΕΝΟΠ.
● Συμπληρώνω όλα τα πεδία (με το αστερίσκο * είναι υποχρεωτικά).
● Προωθώ την αίτηση με email στο : okdedeikhe@gmail.com ή με μήνυμα/ viber στον αριθμό κινητού 6932400603.
● Προχωρώ σε κατάθεση 30 ευρώ στον οργανισμό ΟΚΔΕ
○ Κατάθεση ετήσιας συνδρομής σε Λογαριασμό Τράπεζας ΟΚΔΕ: Τράπεζα Πειραιώς : GR9501715970006597109283973
■ Αιτιολογία κατάθεσης: Ονοματεπώνυμο ασφαλισμένου
● Από την 1η του επόμενου μήνα συμμετέχω στο πρόγραμμα και μπορώ να το χρησιμοποιήσω.
Σε μια περίοδο που τα εργασιακά μας δικαιώματα βρίσκονται υπό
συνεχείς πιέσεις και περικοπές, είναι καιρός να σταθούμε ενωμένοι και να
δείξουμε τη δύναμη της αλληλεγγύης και της αντίστασης, εστιάζοντας στη
διαφάνεια, στις εργασιακές σχέσεις, την επαναφορά της Εθνικής Γενικής
Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, την αισχροκέρδεια και την ακρίβεια, που
ταλανίζουν ολοένα και περισσότερο τους εργαζόμενους και τους
συνταξιούχους.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ καλεί όλους τους συναδέλφους και τα Σωματεία μέλη της να
συμμετάσχουν ενεργά στη Γενική Απεργία που διοργανώνει η ΓΣΕΕ την
Τετάρτη 17 Απριλίου.
Αυτή η απεργία είναι ένα μήνυμα σταθερότητας και αγώνα για τα δικαιώματα μας, για το μέλλον μας, αλλά και των επόμενων γενεών.
Σας καλούμε όλους να σταθούμε αλληλέγγυοι στην προσπάθεια μας να
διεκδικήσουμε την αξιοπρέπεια και τη δικαιοσύνη στους χώρους εργασίας
μας. Η συμμετοχή όλων μας είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη των
στόχων και την προάσπιση των συμφερόντων της κοινωνίας μας.
Ενωμένοι και δυνατοί, παλεύουμε για τα δικαιώματά μας και
υπερασπιζόμαστε τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων και των συνταξιούχων.
Μόνο όλοι μαζί μπορούμε να καταφέρουμε τη διαφύλαξη των
εργασιακών μας δικαιωμάτων και να δημιουργήσουμε ένα δίκαιο και
αξιοπρεπές περιβάλλον εργασίας.
Όλοι μαζί, συμμετέχουμε ενεργά και δυναμικά στην 24ωρη
Το νέο λογότυπο “PPC” και τη νέα ομιλική εικόνα παρουσίασε ο ΌμιλοςΔΕΗ για τις θυγατρικές του στη Ρουμανία, τα οποία πλέον θα εφαρμόζονται σταδιακά σε όλα τα σημεία επαφής των εταιρειών με τους πελάτες.
H νέα οπτική ταυτότητα “PPC”, που εκφράζει τη διεθνοποιημένη εικόνα του Ομίλου ΔΕΗ και την παρουσία του στη ΝοτιοανατολικήΕυρώπη, δημιουργήθηκε με γνώμονα το όραμά του Ομίλου για το βιώσιμομέλλον της ενέργειας και τη σχέση που θέλει να αναπτύξει με τους πελάτες του σε όλες τις αγορές που δραστηριοποιείται. Εμπνευσμένη από την κυκλικότητα, αντικατοπτρίζει τον κύκλο της ζωής και της φύσης, προάγοντας διεθνώς και με συνέπεια την κυκλικήοικονομία και την ανακύκλωση.
Το λογότυπο “PPC” σχεδιάστηκε ξεκινώντας από τρεις ίσους κύκλους που αποτελούν τη βάση των γραμμάτων p, p, c, τονίζοντας τη σταθερότητα και την αυθεντικότητα της μάρκας, στην ψηφιακή εποχή του νέου εξηλεκτρισμού.
Η καθαρότητα στη φόρμα των γραμμάτων του λογοτύπου και των άλλων
σχεδιαστικών στοιχείων, καθώς και οι μεγάλες εικόνες, είναι μόνο μερικά
από τα εικαστικά στοιχεία που εκφράζουν την αυτοπεποίθηση της μάρκας PPC, ως η κορυφαία εταιρεία καθαρής ενέργειας στην ΝΑ Ευρώπη και παίκτης στη διεθνή σκηνή.
Η νέα ομιλική ταυτότητα σε όλα τα φυσικά και ψηφιακά touch points της PPC στη Ρουμανία
H νέα ομιλικήταυτότητα έχει εφαρμοστεί στα κεντρικά γραφεία και καταστήματα της PPC στη Ρουμανία, με την αντικατάσταση του υφιστάμενου λογοτύπου να απλώνεταισταδιακά εντός Απριλίου και σε άλλαφυσικά σημεία (touch points) μεταξύ των οποίων λογαριασμοίκαι έντυπα. Επιπλέον, έγινε το λανσάρισμα του νέου site, www.ppcenergy.ro , καθώς και της νέας εφαρμογής για κινητά, myPPC. Στις δύο ψηφιακές πλατφόρμες, με τον καινούργιοσχεδιασμό που αντικατοπτρίζει τη νέα οπτική ταυτότητα της μάρκας, οι πελάτες της PPC στη Ρουμανία μπορούν να βρουν πληροφορίες για όλες τις εταιρείες του Ομίλου ΔΕΗ στη χώρα, καθώς και λειτουργικότητες όπως διαχείριση ή πληρωμή λογαριασμών, λύσεις εξοικονόμησης ενέργειας και υπηρεσίες προστιθέμενης αξίας.
Σε PPC blue μετονομάστηκαν οι δημοσίως προσβάσιμοι φορτιστές ηλεκτρικών οχημάτων της ΔΕΗ στη Ρουμανία
Σηματοδοτώντας τη νέα εποχή της Ηλεκτροκίνησης του Ομίλου ΔΕΗ στη Ρουμανία, όλοι οι δημοσίως προσβάσιμοι φορτιστές ηλεκτρικών οχημάτων που εξαγόρασε ο Όμιλος στηχώρα μετονομάστηκανσεPPCblue και «ντύνονται» σταδιακά με το νέο λογότυπο. Πολύ σύντομα θα ακολουθήσει και το λανσάρισμα του νέουPPC blue site, καθώς και της σχετικής εφαρμογής για κινητά, με τη φόρτιση του ηλεκτρικούοχήματος στους φορτιστές της PPC στη Ρουμανία να γίνεται μία εμπειρία ακόμα πιο εύκολη και ευχάριστη για τους οδηγούς.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος & Country Manager των εταιρειών του Ομίλου ΔΕΗ στη Ρουμανία, Alessio Menegazzo, δήλωσε: «Ο
ηλεκτρισμός μάς συνοδεύει συνεχώς στην καθημερινότητά μας, καθορίζοντας
όλο και περισσότερο τον κόσμο στον οποίο ζούμε, αλλά ο τρόπος που τον
χρησιμοποιεί καθένας από εμάς είναι διαφορετικός. Ωστόσο, σχετικά με την
ηλεκτρική ενέργεια, είτε τη χρησιμοποιούμε για να φορτίσουμε το κινητό ή
το ηλεκτρικό μας αυτοκίνητο, είτε τη χρησιμοποιούμε για να φωτίσουμε
τις πόλεις που ζούμε ή για την άνεσή μας ή το μίνι θερμοκήπιο στο
σαλόνι, είτε ακόμα κι αν πρόκειται για την εγκατάσταση φωτοβολταϊκού
συστήματος, ο καθένας από εμάς έχει τους δικούς του στόχους και
επιθυμίες. Ο δικός μας όμως στόχος στις εταιρείες του Ομίλου ΔΕΗ στη
Ρουμανία είναι πάντα να τιμούμε την εμπιστοσύνη των πελατών μας, οι
οποίοι μας εμπιστεύονται την καθημερινή τους άνετη διαβίωση, καθώς το
ηλεκτρικό ρεύμα είναι απαραίτητο για τις ανάγκες και τις προτιμήσεις του
κάθε πελάτη ξεχωριστά».
.jpg)
