Κυκλοφόρησε το 3ο τεύχος του e-Παλμού της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ!

 

e-palmos-ΤΕΥΧΟΣ_3_ΙΟΥΝΙΟΥ_2025
Με πλούσια θεματολογία, ειδήσεις, αναλύσεις και παρεμβάσεις για τα εργασιακά και ενεργειακά ζητήματα που μας απασχολούν. Μείνετε ενημερωμένοι, δυναμικά και υπεύθυνα.

Η συμμετοχή όλων μας είναι καθοριστική για τη διαρκή εξέλιξη του περιοδικού και για τη συνέχιση αυτού του σημαντικού έργου.

Στείλτε το email σας στο genopweb@gmail.com, ώστε να λαμβάνετε την εφημερίδα κατά την έκδοσή της.Στην ιστοσελίδα της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ μπορείτε να διαβάσετε τον e-Παλμό σε ηλεκτρονικό flipbook ή να κατεβάσετε την εφημερίδα σε αρχείο εγγράφων PDF.

📥 Διαβάστε το online μέσω της επίσημης ιστοσελίδας της Ομοσπονδίας, ΕΔΩ.

e-palmos-ΤΕΥΧΟΣ_3_ΙΟΥΝΙΟΥ_2025

ΑΝΤΩΝΗΣ ΚΑΡΡΑΣ (Πρόεδρος ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ/ΚΗΕ): Κάλεσμα συμμετοχής στις εκλογές για την ανάδειξη Εκπροσώπου Εργαζομένων στο Δ.Σ. του ΑΔΜΗΕ

 

ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ

Κάλεσμα συμμετοχής στις εκλογές για την ανάδειξη Εκπροσώπου Εργαζομένων στο Δ.Σ. του ΑΔΜΗΕ
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Σε μια εποχή κρίσιμων εξελίξεων για τον Ενεργειακό Τομέα ευρύτερα, η φωνή των Εργαζομένων οφείλει να είναι δυνατή, υπεύθυνη και ουσιαστική, εκεί όπου λαμβάνονται οι αποφάσεις.
Το Συνδικαλιστικό μας Κίνημα, με σταθερή πυξίδα την ενότητα και τη συλλογική δράση, συνεχίζει αταλάντευτα να δίνει τις μάχες του για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων, της αξιοπρέπειας και των θέσεων εργασίας όλων των Εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ και τον ΑΔΜΗΕ.
Οι επικείμενες εκλογές για την ανάδειξη Εκπροσώπου των Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΑΔΜΗΕ, αποτελούν μια κορυφαία στιγμή έκφρασης της συλλογικής μας βούλησης και δημοκρατικής συμμετοχής. Είναι η ευκαιρία μας να επιλέξουμε εκείνον ή εκείνη που θα μεταφέρει με συνέπεια,
γνώση και αγωνιστικότητα τις ανάγκες, τις ανησυχίες και τις προτάσεις μας, στο Ανώτατο Διοικητικό Όργανο της Εταιρείας.
Η πρόσφατη υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον ΑΔΜΗΕ, αποτέλεσμα επίμονης και τεκμηριωμένης διαπραγμάτευσης, αποτελεί τρανταχτή απόδειξη ότι μόνο μέσα από την ενότητα και τη συλλογική εκπροσώπηση μπορούμε να διασφαλίσουμε κατακτήσεις και να ανοίξουμε νέους δρόμους διεκδίκησης.
Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η εκλογική διαδικασία για την ανάδειξη Εκπροσώπου των Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΑΔΜΗΕ αποκτά εξαιρετικά κρίσιμη σημασία. Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι το Ανώτατο Όργανο Διοίκησης και η παρουσία ενός Εκπροσώπου των Εργαζομένων με ισχυρή, νομιμοποιημένη φωνή, αποτελεί εργαλείο προάσπισης των συμφερόντων μας και ενίσχυσης της διαφάνειας και της συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ, ως θεσμικός φορέας εκπροσώπησης των Εργαζομένων, απευθύνει κάλεσμα σε όλες και όλους να συμμετάσχουν μαζικά στη διαδικασία. Η ψήφος σας δεν είναι απλώς ένα εκλογικό δικαίωμα – είναι πράξη ευθύνης και ενίσχυσης του ρόλου μας μέσα στην Επιχείρηση.
Σε μια περίοδο μετασχηματισμών, ανακατατάξεων και προκλήσεων στον Ενεργειακό Τομέα, καμία φωνή δεν περισσεύει. Η ψήφος σας είναι δύναμη. Είναι μήνυμα ενότητας, αγωνιστικότητας και συλλογικής διεκδίκησης.
Δίνουμε όλοι το “παρών”. Ενώνουμε τις φωνές μας.
Στηρίζουμε τον θεσμό. Επιλέγουμε τον Εκπρόσωπό μας.
Με τη συμμετοχή μας:
 Θωρακίζουμε τη φωνή μας στον διάλογο με τη Διοίκηση.
 Διασφαλίζουμε τη διαφάνεια και τη λογοδοσία.
 Ενδυναμώνουμε τον ρόλο του Συνδικάτου και των Εργαζομένων στις στρατηγικές επιλογές της Εταιρείας.
Σας καλώ όλους, με ενότητα και υπευθυνότητα, να δώσετε ισχυρό παρών στις κάλπες.
Να δώσουμε όλοι μαζί το μήνυμα πως οι Εργαζόμενοι του ΑΔΜΗΕ παραμένουν ενεργοί, διεκδικητικοί και αποφασιστικοί.
 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ – ΚΗΕ
Αντώνης Καρράς

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ: Θερμική Καταπόνηση Εργαζομένων κατά τη Θερινή Περίοδο

 

Θερμική Καταπόνηση Εργαζομένων κατά τη Θερινή Περίοδο

Αγαπητοί συνάδελφοι,
Με αφορμή τις υψηλές θερμοκρασίες που επικρατούν κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, υπενθυμίζουμε την ανάγκη για αυξημένη προσοχή σε θέματα θερμικής καταπόνησης, ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους που δραστηριοποιούνται σε εξωτερικούς χώρους, όπως οι τεχνικοί πεδίου, οι καταμετρητές, και όσοι εργάζονται σε δίκτυα και εγκαταστάσεις, τεχνικά και οικοδομικά έργα, εργοτάξια, σε υπαίθριες ή δύσβατες περιοχές.
Η εργασία υπό συνθήκες υψηλής θερμοκρασίας και έντονης ηλιακής ακτινοβολίας μπορεί να προκαλέσει σοβαρά προβλήματα υγείας, όπως αφυδάτωση, εξάντληση λόγω ζέστης ή θερμοπληξία. Η προληπτική προστασία και η τήρηση οδηγιών ασφαλείας είναι απολύτως απαραίτητες.
Υπενθυμίζουμε τα βασικά μέτρα προστασίας:
• Προγραμματισμός των εργασιών σε ώρες μειωμένης ηλιακής έκθεσης (νωρίς το πρωί ή αργά το απόγευμα).
• Συχνά διαλείμματα σε σκιερό ή δροσερό σημείο.
• Συνεχής ενυδάτωση με νερό ή ηλεκτρολύτες – αποφεύγουμε καφέ και αλκοόλ.
• Χρήση κατάλληλης ενδυμασίας (ελαφριά, ανοιχτόχρωμα ρούχα και καπέλο).
• Αναγνώριση συμπτωμάτων θερμικής καταπόνησης, όπως πονοκέφαλος, ναυτία, ζάλη, σύγχυση ή μυϊκές κράμπες. Σε περίπτωση εμφάνισης συμπτωμάτων, σταματήστε την εργασία και αναζητήστε βοήθεια.
Η διοίκηση σε συνεργασία με τις αρμόδιες υπηρεσίες Υγείας & Ασφάλειας Εργασίας οφείλει να παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις και να ενισχύει τα μέτρα προστασίας. Σε περίπτωση ανάγκης, παρακαλούμε να ενημερώνετε άμεσα τον προϊστάμενό σας ή τον υπεύθυνο ασφαλείας της περιοχής σας.
Η υγεία και ασφάλεια όλων των εργαζομένων είναι προτεραιότητα. Σας καλούμε να επιδείξετε τη δέουσα υπευθυνότητα και να τηρείτε τις οδηγίες, ώστε να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη και ασφαλής συνέχιση του έργου όλων μας.

Με τις υψηλές θερμοκρασίες του καλοκαιριού, υπενθυμίζουμε τη σημασία της πρόληψης της θερμικής καταπόνησης, ειδικά για όσους εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους: τεχνικούς, καταμετρητές, προσωπικό πεδίου.

🛑 ΠΡΟΣΟΧΗ: ΘΕΡΜΙΚΗ ΚΑΤΑΠΟΝΗΣΗ
🌞 Καλοκαίρι & Υψηλές Θερμοκρασίες – Προστατεύουμε την Υγεία μας!

Αφορά όλους τους εργαζόμενους σε εξωτερικούς χώρους:
👷‍♂️ Τεχνικούς Δικτύου – 📋 Καταμετρητές – 🧰 Προσωπικό Πεδίου

✅ Τηρούμε βασικά μέτρα προστασίας:

• 🕗 Εργασία νωρίς το πρωί ή αργά το απόγευμα

• 💧 Πίνουμε συχνά νερό – ΟΧΙ καφέ/αλκοόλ

• 😎 Φοράμε καπέλο & δροσερά ρούχα

• 🛑 Κάνουμε συχνά διαλείμματα

• 🚨 Σταματάμε άμεσα σε συμπτώματα κόπωσης, ζάλης, ναυτίας, πονοκεφάλου

• 📞 Επικοινωνούμε άμεσα με τον προϊστάμενο ή ΥΑΕ

Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Φώτης Νικολόπουλος: Στις εκλογές στις 19 και 20 Ιουνίου, στηρίζουμε με την ψήφο μας την Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ

 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

Ενόψει των εκλογών για την ανάδειξη εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΑΔΜΗΕ, που θα πραγματοποιηθούν στις 19 και 20/6/2025 (στις 19/6 από το πρωί ηλεκτρονικά και στις 20/6 ηλεκτρονικά και δια ζώσης), θα ήθελα για μια ακόμη φορά να σας ευχαριστήσω για την υποστήριξή σας όλα αυτά τα χρόνια.

Από την πλευρά μου, νιώθοντας μεγάλη τιμή και ακόμα μεγαλύτερη ευθύνη για  την εμπιστοσύνη την οποία μου δείχνετε όλα αυτά τα χρόνια, προσπαθώ να είμαι δίπλα στον καθένα από εσάς κάθε στιγμή, να σας στηρίζω με όλες μου τις δυνάμεις.

Θέλω επίσης να εκφράσω την υπερηφάνεια που νιώθω ως μέλος της οικογένειας των εργαζομένων του ΑΔΜΗΕ, των ανθρώπων που αναπτύσσουν και κρατάνε όρθιο, με αυταπάρνηση και αυτοθυσία, το Σύστημα Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας της χώρας μας, θα τονίσω για πολλοστή φορά, ότι ο ΑΔΜΗΕ είμαστε όλοι εμείς.

Στο σημείο αυτό, θα ήθελα να κάνουμε έναν απολογισμό της τριετίας που πέρασε, σημειώνοντας τα σημαντικότερα πράγματα που πετύχαμε:

• Υπογραφή, σε συνεργασία με τα Σωματεία και τη ΓΕΝΟΠ, της ΕΣΣΕ 2024-2027, που αποτελεί, κατά γενική ομολογία, την καλύτερη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των τελευταίων ετών, και η οποία προβλέπει αυξήσεις για όλο το προσωπικό καθ’ όλη τη διάρκειά της και ενσωματώνει προτάσεις μας και αιτήματα ετών.
• Ιδρύσαμε το δικό μας Εκπαιδευτικό Κέντρο, όπου έμπειροι εν ενεργεία και συνταξιούχοι συνάδελφοι μεταλαμπαδεύουν τη μοναδική τεχνογνωσία του ΑΔΜΗΕ σε νέους εργαζόμενους.
• Καλωσορίσαμε, μετά από δεκαετίες, τους πρώτους συναδέλφους με συμβάσεις αορίστου χρόνου.
• Με απόφαση ΔΣ αυξήσαμε, το 2023, την Ημερήσια Αποζημίωση Εκτός Έδρας για τους καλοκαιρινούς μήνες,  προκειμένου να ανταποκρίνεται στις σχετικές αυξήσεις και ώστε οι συνάδελφοι να έχουν καλύτερές συνθήκες διαβίωσης και διατροφής.

 

• Αυξήσαμε το επίδομα ευθύνης στελεχών, ως ένα έμπρακτο «ευχαριστώ» της Εταιρείας, προς τα στελέχη της που στηρίζουν τη συνεχή ανοδική της πορεία. Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι η τελευταία αύξηση του επιδόματος ευθύνης είχε πραγματοποιηθεί το 2008, κάτι που καθιστούσε τη συγκεκριμένη ενέργεια όχι μόνο αναγκαία, αλλά και επιβεβλημένη, για να ανταποκριθεί στις αυξημένες ανάγκες και τις νέες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα στελέχη στην καθημερινότητά τους. Η επιβράβευση αυτών των ανθρώπων είναι ζωτικής σημασίας για την ενίσχυση της ομάδας και την προώθηση ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.

 

Με αρχή τα παραπάνω, δεν σταματάμε την προσπάθεια να πετύχουμε ακόμα περισσότερα, με άμεσες προτεραιότητες:

• Να εξαιρεθούν άμεσα τα μεταβλητά και το επίδομα ευθύνης από το πλαφόν, με πάγιο στόχο βέβαια την πλήρη άρση του. Η κατάργηση του κατάφωρα άδικου αυτού μέτρου για τους εργαζόμενους του ΑΔΜΗΕ είναι πλέον μονόδρομος, και η Πολιτεία οφείλει να το πράξει άμεσα. Η Πολιτεία πρέπει να αποδείξει εμπράκτως τον σεβασμό και την αναγνώριση για τη συνεχιζόμενη προσφορά των εργαζομένων του ΑΔΜΗΕ, οι οποίοι, με την αφοσίωση και τη σκληρή δουλειά τους, υλοποιούν, συντηρούν και λειτουργούν κρίσιμα έργα για τη χώρα, στηρίζοντας όσο κανείς τους στόχους που έχουν τεθεί για την πράσινη μετάβαση και συμβάλλοντας καθοριστικά στην ανάπτυξη και την επιτυχία του ΑΔΜΗΕ και του ενεργειακού συστήματος της χώρας. Είναι αδιανόητο το γεγονός ότι ενώ οι εργαζόμενοι σε άλλες  εταιρείες ενέργειας, όπως η ΔΕΗ και ο ΔΕΔΔΗΕ, δεν υπόκεινται σε πλαφόν, οι εργαζόμενοι του ΑΔΜΗΕ συνεχίζουν να πλήττονται από αυτό το περιοριστικό μέτρο, μέτρο το οποίο οδηγεί σε μια ανισότητα. Το αποτέλεσμα είναι ότι, παρά το γεγονός ότι έχουν την ίδια εργασιακή ευθύνη,  οποιαδήποτε αύξηση ή δεδουλευμένα μεταβλητά δεν τους καταβάλλονται, σε αντίθεση με τους εργαζόμενους ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ. Αυτή η ανισότητα πρέπει να αποκατασταθεί, καθώς όλοι οι εργαζόμενοι επιτελούν αντίστοιχο έργο και πρέπει να αμείβονται δίκαια για τις επιπλέον ώρες εργασίας και την ευθύνη που αναλαμβάνουν.

 

• Να χορηγηθεί το τροφείο και στους πλαφοναρισμένους  συναδέλφους, στους νέους εργαζόμενους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, στους εργαζόμενους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και σε όσους απασχολούνται με δελτίο παροχής υπηρεσιών, με στόχο την εξάλειψη διακρίσεων και άνισης μεταχείρισης μεταξύ όλων των εργαζομένων στην Εταιρεία.

 

• Αύξηση του bonus και κλιμάκωσή του, ώστε να αντικατοπτρίζει με πιο δίκαιο τρόπο τη συμβολή των εργαζομένων στην επίτευξη των στόχων της Εταιρείας και στην ανοδική της πορεία.

 

• Αύξηση των ποσών των δανείων και των δόσεων που χορηγούνται στο προσωπικό και συμπερίληψη όλων των συναδέλφων στη ρύθμιση.

 

• Εθελούσια έξοδος στα πρότυπα των ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ, ώστε να αναγνωρίζεται και εμπράκτως η πολύτιμη συνεισφορά των συναδέλφων που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης. 15.000 ευρώ αποζημίωση και σε αυτούς που φεύγουν με 25 χρόνια προϋπηρεσία με μειωμένη σύνταξη, όπως γίνεται σε ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ.

 

• Συλλογική Σύμβαση και Κανονισμός για τους νέους συναδέλφους με συμβάσεις αορίστου χρόνου, ώστε να μην υπάρχουν εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων.

 

Είναι πολλά ακόμα για τα οποία οι διεκδικήσεις και οι προσπάθειες δεν θα σταματήσουν,   με μόνο γνώμονα το καλύτερο δυνατό για όλους ανεξαιρέτως τους συναδέλφους, χωρίς μεροληψία και διακρίσεις.

Στο σημείο αυτό, δεν μπορώ να μην αναγνωρίσω ότι παρά τις προσπάθειες που κατέβαλα όλα αυτά τα χρόνια, δεν μπόρεσα πάντα να εξυπηρετήσω ή να ανταποκριθώ σε όλα τα αιτήματα και τις ανάγκες των συναδέλφων μου. Παρόλα αυτά, σας διαβεβαιώνω, και είμαι σίγουρος πως το γνωρίζετε, ότι κάθε στιγμή υπηρέτησα τον ρόλο μου με ειλικρίνεια, σεβασμό και την καλύτερη δυνατή πρόθεση, με μόνο κριτήριο το κοινό συμφέρον και το δίκαιο των αιτημάτων, ομαδικών και ατομικών. Και θα συνεχίσω να είμαι δίπλα σας και να προσπαθώ με όλες μου τις δυνάμεις για να λύσουμε από κοινού οποιοδήποτε πρόβλημα ή ανεκπλήρωτο αίτημα υπάρχει.

Είμαι βέβαιος πως όλες και όλοι κατανοείτε πως η θέση του εκπροσώπου δεν είναι εύκολη και σε πολλές περιπτώσεις οι προκλήσεις, οι διαφωνίες, οι συγκρούσεις, αλλά και η τήρηση ισορροπιών, για το κοινό καλό, είναι αυτονόητες. Παρ’ όλα αυτά, η θέση αυτή, ως θεσμός, δεν ενδείκνυται για «σοσιαλμιντιακές» λογικές, «χάιδεμα αυτιών», μεγάλα λόγια και ανεδαφικές υποσχέσεις, και όποιος δεν το κατανοεί αυτό, μάλλον επιλέγει να εθελοτυφλεί.

 

Μετά από την πορεία που όλοι γνωρίζετε, θεωρώ πως μπορώ να σας κοιτάξω στα μάτια και για μια ακόμη φορά να ζητήσω την ανανέωση της εμπιστοσύνης και την ψήφο σας, μέσω της ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΔΜΗΕ στην οποία συμμετέχω, ώστε να έχω την ευκαιρία να συνεχίσω να υπηρετώ την κοινή μας προσπάθεια και τον αγώνα μας για το εργασιακό μας μέλλον.

 

 

Είναι δεδομένο, και το επαναλαμβάνω πάντα, ότι ένα υψηλό ποσοστό συμμετοχής στις εκλογές είναι σημαντικό, πρωτίστως για τη διαφύλαξη του θεσμού της εκπροσώπησης των εργαζομένων στο ΔΣ της εταιρείας, μέσα από άμεση ψηφοφορία του προσωπικού.

 

Για το λόγο αυτό, ανεξάρτητα από την επιλογή σας, σας καλώ σε μαζική συμμετοχή, δια ζώσης ή ηλεκτρονικά. Η ηλεκτρονική ψηφοφορία θα είναι διαθέσιμη για το διήμερο 19-20/6, ενώ οι φυσικές κάλπες θα περιμένουν τους συναδέλφους στα εκλογικά κέντρα στις 20/6.

 

Κλείνοντας, θέλω να ευχαριστήσω δημόσια για τη στήριξη και την εμπιστοσύνη όλους τους συναδέλφους που τιμούν  με τη συμμετοχή τους το ψηφοδέλτιο του οποίου είμαι μέλος και το οποίο θα βρείτε συνημμένο.

 

Στις εκλογές στις 19 και 20 Ιουνίου, στηρίζουμε με την ψήφο μας την Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ, γιατί μόνο ενωμένοι μπορούμε να διεκδικήσουμε και να πετύχουμε!

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

Φώτης Δ. Νικολόπουλος

 

Η Ομιλία του Προέδρου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ Αντώνη Καρρά στη Γενική Συνέλευση του Προμηθευτικού Συνεταιρισμού ΔΕΗ στην Πτολεμαϊδα

 

Πραγματοποιήθηκε η Γενική Συνέλευση του Προμηθευτικού Συνεταιρισμού ΔΕΗ, την Παρασκευή 13/6, στις 15:30, στο ξενοδοχείο «Παντελίδης» στην Πτολεμαϊδα. Στο πλαίσιο της Γενικής Συνέλευσης έγινε απολογισμός οικονομικών αποτελεσμάτων, παρουσίαση και έγκριση ισολογισμού, απολογισμού κ.ο.κ., στο πλαίσιο της ετήσιας καθιερωμένης διαδικασίας του Συνεταιρισμού.

Η Ομιλία του Προέδρου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ Αντώνη Καρρά στη Γενική Συνέλευση του Προμηθευτικού Συνεταιρισμού ΔΕΗ στην Πτολεμαϊδα

«Με ιδιαίτερη χαρά και τιμή απευθύνω το χαιρετισμό μου στην σημερινή Γενική Συνέλευση μιας κορυφαίας στιγμής για την δημοκρατική λειτουργία του Συνεταιρισμού μας, για την έκφραση των απόψεων, των προβληματισμών, των διαπιστώσεων και συμπερασμάτων αλλά και των προτάσεων.

Ο Συνεταιρισμός της Δ.Ε.Η. είναι ένας ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ, μία ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ. Ξεκίνησε ως ένας θεσμός και χτίστηκε από τους εργαζόμενους με κόπο, αλληλεγγύη και όραμα. Ένας θεσμός που αποδεικνύει ότι, όταν ενωνόμαστε με βάση κοινές αξίες, μπορούμε να πετύχουμε πολλά, τόσο σε Συλλογικό Καλό όσο και για την προσωπική ενίσχυση, ευημερία και προκοπή κάθε μέλους μας.

Αγαπητοί φίλοι,
Ως ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ παρακολουθούμε διαχρονικά και με ενδιαφέρον την δράση του Συνεταιρισμού. Υποστηρίζουμε κάθε προσπάθεια που ενισχύει την ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ, την ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, την ΧΡΗΣΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ και – πάνω απ’ όλα – την ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ και ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ενδυνάμωση των συναδέλφων μας.
Όμως σήμερα ζούμε σε μία εποχή με μεγάλες προκλήσεις.
Ζούμε στον Όμιλο Δ.Ε.Η. και ΑΔΜΗΕ γενικότερα στην ΗΛΕΚΤΡΕΝΕΡΓΕΙΑ και όχι μόνο, έναν ΜΕΓΑΛΟ ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟ.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Ειδικότερα η Ενεργειακή Μετάβαση, οι μεταβολές στο εργασιακό τοπίο, η τεράστια ανταγωνιστικότητα σε προϊόντα πρώτης ανάγκης (που εμείς λέμε κοινωνικά αγαθά, όπως το ρεύμα), η αβεβαιότητα που προκαλεί η ΔΙΕΘΝΗΣ ΣΥΓΚΥΡΙΑ (βλέπετε πόλεμοι κλπ). Όλα αυτά μας καλούν να σταθούμε ΕΝΩΜΕΝΟΙ, με καθαρό μυαλό και σταθερό προσανατολισμό στις αξίες μας.
Ο Συνεταιρισμός με την πολύτιμη συνεισφορά του στην καθημερινότητα των εργαζομένων – συνταξιούχων και των οικογενειών τους, είτε μέσα από παροχή καταναλωτικών υπηρεσιών, είτε μέσα από κοινωνικές δράσεις και υποστήριξη – μπορεί να είναι πυλώνας οικονομικής σταθερότητας και να έχει προοπτική.
Πρέπει να υπάρχουν προτάσεις και ιδέες ώστε να προσελκύσει τους νέους και να τους φέρει κοντά του και περισσότερο τις νέες οικογένειες.

Τέλος,
θα ήθελα από αυτό το βήμα να συγχαρώ την Διοίκηση του Συνεταιρισμού για την μέχρι τώρα προσπάθειά της για τον σκοπό που υπηρετεί και ταυτόχρονα να καλέσω όλα τα μέλη, όλους τους εργαζόμενους, να συνεχίσουν να στηρίζουν ενεργά αυτή τη συλλογική προσπάθεια για να πετύχει τους στόχους της.
Μόνο με συμμετοχή, ενότητα και εμπιστοσύνη μπορούμε να προχωρήσουμε ΜΠΡΟΣΤΑ.
Σας ευχαριστώ θερμά.
Καλή επιτυχία στις εργασίες της Γενικής Συνέλευσης και καλή δύναμη σε όλους……»

Ομιλία του Προέδρου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ Αντώνη Καρρά στην Β΄ Συνάντηση Αποφοίτων και Εκπαιδευτών των Σχολών ΔΕΗ

 

Με μεγάλη συμμετοχή πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 24 Μαΐου 2025, η 2η Συνάντηση Αποφοίτων και Εκπαιδευτών των Σχολών ΔΕΗ στη Σχολή ΔΕΔΔΗΕ στην Άνοιξη, σε κλίμα έντονης χαράς και συγκίνησης. Η εκδήλωση ξεκίνησε με τον παλαιότερο (1964) μαθητή – εκπαιδευτή Αλέκο Βερναρδάκη και συνεχίστηκε με ομιλία του Προέδρου του Συνδέσμου, Γιάννη Τσιβγούλη, ο οποίος αναφέρθηκε στην ιστορία των σχολών και στη συμπλήρωση 20 χρόνων του Συνδέσμου.

Ήταν μια εκδήλωση γεμάτη μνήμες, συναισθήματα και συλλογική υπερηφάνεια για τη μεγάλη οικογένεια της Επιχείρησης της ΔΕΗ που διαμόρφωσε γενιές εργαζομένων, προσέφερε γνώσεις, εμπειρίες και – πάνω απ’ όλα – συνέβαλε καθοριστικά στην ανάπτυξη της χώρας.

Χαιρετισμούς απηύθυναν εκπρόσωποι της ΔΕΗ, του ΔΕΔΔΗΕ, του ΑΔΜΗΕ, του ΟΚΔΕ-ΓΕΝΟΠ ΔΕΗ, της ΓΣΕΕ, της κυπριακής ΕΠΟΠΑΗ, ενώ εκ μέρους της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ απηύθυνε χαιρετισμό ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου κ. Αντώνης Καρράς. Την εκδήλωση τίμησαν επίσης με την παρουσία τους πολλά συνδικαλιστικά στελέχη και φορείς του Ομίλου ΔΕΗ.

Το πρόγραμμα πλαισιώθηκε από παραδοσιακούς χορούς και απονομές τιμητικών πλακετών σε διακεκριμένα στελέχη για την προσφορά τους. Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με το κόψιμο τούρτας για τα 61 χρόνια των Σχολών, προσφορά αναμνηστικών και τον συγκινητικό αποχαιρετισμό του Συνδέσμου με την υπόσχεση: «Θα είμαστε πάντα μαζί σας».

Ακολουθεί η Ομιλία του Προέδρου της ΓΕΝΟΠ – ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ – ΔΕΔΔΗΕ, κ. Αντώνη Καρρά:

ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΓΕΝΟΠ – ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ – ΔΕΔΔΗΕ
Εκδήλωση: “Ελάτε να ξαναζήσουμε το όνειρο”
Σάββατο 24 Μαΐου 2025 – Σχολές ΔΕΔΔΗΕ, Άνοιξη

Αγαπητέ Πρόεδρε, Γραμματέα & Μέλη του Δ.Σ Σ.Α.Σ.Ε.Η.Ε (Σύνδεσμος Αποφοίτων Σχολών ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ).

Αγαπητοί συνάδελφοι, εκπαιδευτές, μαθητές, φίλοι

 Με βαθιά συγκίνηση και ιδιαίτερη τιμή στέκομαι σήμερα εδώ, μπροστά σας, για να απευθύνω αυτό τον χαιρετισμό σε μια εκδήλωση που δεν είναι απλώς επετειακή – είναι ζωντανή μνήμη και ταυτόχρονα ενεργό μήνυμα προς το μέλλον.

Γιορτάζουμε 61 χρόνια ζωής των Σχολών της ΔΕΗ. 61 χρόνια ιστορίας, τεχνικής κατάρτισης, ανθρώπων που δεν έμαθαν απλώς μια δουλειά – έμαθαν να ζουν με υπευθυνότητα, να εργάζονται με συνέπεια, να σέβονται τη γνώση και το ρεύμα, ένα κοινωνικό αγαθό που παράγουν και μεταφέρουν……

Σήμερα δεν γιορτάζουμε απλώς μια επέτειο. Σήμερα ξαναζούμε το όνειρο: το όνειρο της γνώσης, της μετάδοσης εμπειρίας, της τεχνικής κατάρτισης και – πάνω απ’ όλα – της συλλογικής προσπάθειας για την ασφάλεια, την εξέλιξη και την ενότητα των εργαζομένων μας.

Οι Σχολές της ΔΕΗ υπήρξαν για δεκαετίες ο πυρήνας της τεχνικής μας ταυτότητας. Από εδώ πέρασαν γενιές εργαζομένων. Εδώ διδάχτηκαν όχι μόνο τεχνικές δεξιότητες, αλλά και αξίες: πειθαρχία, συναδελφικότητα, υπευθυνότητα και επαγγελματική υπερηφάνεια.

Και ας μην ξεχνάμε: στον Όμιλο ΔΕΗ – και στον ΑΔΜΗΕ, η εκπαίδευση δεν είναι απλώς μια διαδικασία – είναι όρος επιβίωσης. Ιδιαίτερα για τους Εναερίτες Ηλεκτρολόγους, που εργάζονται καθημερινά σε συνθήκες υψηλού κινδύνου, η γνώση είναι ασπίδα. Η σωστή εκπαίδευση είναι αυτή που επιτρέπει σε κάθε εργαζόμενο να επιστρέφει σώος και ασφαλής στο σπίτι του.

Πέρασα κι εγώ από αυτές τις Σχολές. Για έναν ολόκληρο χρόνο φοίτησα εδώ. Έμαθα, διδάχτηκα, πήρα το πτυχίο μου και ξεκίνησα την πορεία μου στην ΔΕΗ. Δεν ήταν απλώς εκπαίδευση. Ήταν το θεμέλιο πάνω στο οποίο χτίστηκε η επαγγελματική και ανθρώπινή μου υπόσταση. Και για αυτό, αυτός ο χώρος – και οι άνθρωποί του – έχουν για μένα ιδιαίτερη συναισθηματική και ηθική αξία.

Όμως δεν είμαι μόνο εγώ. Εδώ διαμορφώθηκαν χιλιάδες συνάδελφοι. Ιδιαίτερα οι Εναερίτες μας, αυτοί οι αφανείς ήρωες του δικτύου, που καθημερινά ρισκάρουν τη ζωή τους για να έχουν φως τα σπίτια των Ελλήνων, έμαθαν εδώ πώς να επιβιώνουν. Πώς να τηρούν διαδικασίες, να εφαρμόζουν με ακρίβεια την ασφάλεια, να σέβονται τον κίνδυνο.

 Η εκπαίδευση δεν είναι μια εποχική ανάγκη. Πρέπει να γίνεται και σήμερα. Και αύριο. Και πάντα. Η δια βίου μάθηση δεν είναι σύνθημα. Είναι προϋπόθεση για να επιβιώσουμε, να εξελιχθούμε, να σταθούμε στα πόδια μας μέσα σε έναν κόσμο που αλλάζει καθημερινά.

Σήμερα, σε μια εποχή ραγδαίων τεχνολογικών εξελίξεων και συνεχώς αυξανόμενων απαιτήσεων, η εκπαίδευση και η επανεκπαίδευση γίνονται η μόνη πραγματική εγγύηση πως κανένας εργαζόμενος δεν θα μείνει πίσω. Πως όλοι θα έχουν τη δυνατότητα να εξελιχθούν, να προστατευτούν, να υπηρετήσουν με αξιοπρέπεια τον κρίσιμο ρόλο τους στο ενεργειακό σύστημα της χώρας.

Η τεχνολογία, οι κανονισμοί, τα πρότυπα ασφαλείας αλλάζουν. Οι εργαζόμενοι οφείλουμε να είμαστε παρόντες σε αυτή την εξέλιξη. Και ο μόνος τρόπος να είμαστε έτοιμοι είναι μέσα από συνεχή, ποιοτική εκπ

Ληξιπρόθεσμες Οφειλές: Μια βραδυφλεγής βόμβα για τους συνεπείς καταναλωτές ρεύματος

 

 του Πέτρου Αλεξανδρόπουλου - energypress.gr

Το ρεύμα είναι κοινωνικό αγαθό. Αλλά το 2024, οι αριθμοί δείχνουν μια δυσάρεστη αλήθεια: οι ληξιπρόθεσμες οφειλές των καταναλωτών προς τους προμηθευτές ηλεκτρικής ενέργειας έφτασαν τα 3,4 δισεκατομμύρια ευρώ, η μεγαλύτερη καταγεγραμμένη αύξηση της τελευταίας δεκαετίας. Πρόκειται για μια αύξηση 40% σε σχέση με πέρυσι, που δεν είναι απλώς ένα ζήτημα για την αγορά. Είναι ένα κόστος που τελικά επιβαρύνει τους συνεπείς καταναλωτές, μέσω υψηλότερων τιμολογίων και λιγότερων επιλογών.

Ο «ενεργειακός τουρισμός» και η αδικία των αριθμών

Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία της ΡΑΑΕΥ, 1,6 δισ. ευρώ από τα συνολικά χρέη προέρχονται από καταναλωτές που έχουν ήδη αλλάξει πάροχο χωρίς να εξοφλήσουν τις προηγούμενες υποχρεώσεις τους. Το φαινόμενο αυτό είναι γνωστό ως «ενεργειακός τουρισμός»: πελάτες που καταναλώνουν ρεύμα, αφήνουν χρέη πίσω τους και μετακινούνται ανενόχλητοι σε νέο προμηθευτή.

Το αποτέλεσμα; Ένας φαύλος κύκλος που στρεβλώνει τον ανταγωνισμό και τιμωρεί τους συνεπείς. Όσο οι ασυνεπείς δεν ελέγχονται, τόσο το κόστος της ασυνέπειας μετακυλίεται σε όλους τους υπόλοιπους, δηλαδή στους πολίτες που πληρώνουν στην ώρα τους.

Όταν το θεσμικό πλαίσιο παραμένει πίσω από την πραγματικότητα

Η ρίζα του προβλήματος είναι θεσμική. Από το 2020 και μετά την απόφαση του ΣτΕ (1888/2020), δεν υπάρχει πλέον νομική πρόβλεψη που να επιτρέπει στον προμηθευτή να ζητήσει την απενεργοποίηση μετρητή για πελάτες οι οποίοι αλλάζουν πάροχο αφήνοντας ανεξόφλητες οφειλές. Το ισχύον πλαίσιο του 2013 δεν επαρκεί για να προστατέψει τη λειτουργία της αγοράς και τους συνεπείς πελάτες ενώ μέχρι στιγμής η πολιτεία δεν έχει αποφασίσει για το πως θα καλύψει το υφιστάμενο θεσμικό κενό.

Ο Ελληνικός Σύνδεσμος Προμηθευτών Ενέργειας (ΕΣΠΕΝ) ζητά διαχρονικά την άμεση τροποποίηση των άρθρων 39 και 42 του Κώδικα Προμήθειας, ώστε να αποκατασταθεί η δυνατότητα απενεργοποίησης του μετρητή σε περιπτώσεις ύπαρξης ληξιπρόθεσμων οφειλών από πελάτες οι οποίοι ασκούν το δικαίωμά τους στην αλλαγή προμηθευτή, πάντα φυσικά με σεβασμό στις αρχές της αναλογικότητας και της έννομης τάξης.

Ανεκτέλεστες εντολές

Αλλά ακόμα και όταν οι πάροχοι ζητούν διακοπή, ο ΔΕΔΔΗΕ συχνά δεν ανταποκρίνεται. Υπάρχουν δεκάδες περιπτώσεις όπου εντολές μένουν ανεκτέλεστες για 24 μήνες ή και

περισσότερο. Ο καταναλωτής έχει αποχωρήσει, η σύνδεση παραμένει ενεργή, και ο λογαριασμός... συνεχίζει να τρέχει.

Αυτό προσθέτει οικονομική επιβάρυνση η οποία δεν εξαφανίζεται, σε μεγάλο βαθμό «γράφεται» απευθείας στις ζημιές των παρόχων, οι οποίοι εξαντλούν κάθε περιθώριο να απορροφήσουν τις σχετικές απώλειες, αλλά εκ των πραγμάτων ένα μέρος αυτής επιμερίζεται, αναγκαστικά, στα τιμολόγια των συνεπών πελατών. Ο ΕΣΠΕΝ προτείνει την καθιέρωση δεικτών απόδοσης (KPIs) και αντικινήτρων για τον Διαχειριστή, όπως ισχύει σε άλλα κράτη-μέλη της Ε.Ε., ώστε να διασφαλιστεί η συνέπεια, η διαφάνεια και η αποδοτικότητα.

Η αναβολή κοστίζει στους συνεπείς

Το αίτημα του ΕΣΠΕΝ είναι σαφές: δεν μπορεί οι προμηθευτές και οι συνεπείς καταναλωτές να συνεχίσουν να επιβαρύνονται με το κόστος της αδράνειας και της ασυνέπειας τρίτων.

Η αντιμετώπιση του προβλήματος δεν είναι απλώς τεχνικό ή νομικό ζήτημα. Είναι θέμα δικαιοσύνης. Και η καθυστέρηση στις αποφάσεις έχει πραγματικές, απτές συνέπειες για χιλιάδες νοικοκυριά και επιχειρήσεις που τηρούν τις υποχρεώσεις τους.

Το ρεύμα που πληρώνει ο καταναλωτής δεν πρέπει να καλύπτει τα χρέη άλλων

Ο ΕΣΠΕΝ έχει καλέσει την Πολιτεία σε άμεση θεσμική παρέμβαση. Για να διασφαλιστεί η σταθερότητα της αγοράς, να ενισχυθεί ο υγιής ανταγωνισμός και κυρίως να προστατευθεί ο καταναλωτής που κάνει το σωστό.

Γιατί όσο η ασυνέπεια δεν έχει συνέπειες, η συνέπεια θα συνεχίσει να πληρώνει το τίμημα.

Ανακοίνωση ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ για την Εργατική Πρωτομαγιά 2025

 

 

Ανακοίνωση ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ για την Εργατική Πρωτομαγιά 2025

Η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ τιμά την Εργατική Πρωτομαγιά, ημέρα σύμβολο των αγώνων του κόσμου της εργασίας για δικαιοσύνη, σεβασμό, αξιοπρέπεια και κοινωνικά δικαιώματα. Τιμάμε τους αγώνες των εργατών του Σικάγο το 1886 για το 8ωρο και όλους τους ιστορικούς και σύγχρονους αγώνες των εργαζομένων.
Η φετινή Πρωτομαγιά βρίσκει τον κόσμο της εργασίας αντιμέτωπο με πολλαπλές προκλήσεις: γενικευμένη επισφάλεια, ελαστικές και κακοπληρωμένες μορφές απασχόλησης, υποβάθμιση της κοινωνικής ασφάλισης και συνεχή υπονόμευση θεμελιωμένων δικαιωμάτων και κατακτήσεων δεκαετιών.
Η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, με σεβασμό στην ιστορία του κινήματος, συνεχίζει τον αγώνα για σταθερή και πλήρη εργασία, αξιοπρεπείς μισθούς, συλλογικές συμβάσεις, ασφάλεια στους χώρους δουλειάς και πρόσβαση όλων σε επαρκή και φθηνή ηλεκτρική ενέργεια.
Η ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ επισημαίνει ότι η εγκατάλειψη του λιγνίτη, χωρίς ουσιαστικό σχέδιο μετάβασης, υπονομεύει την ενεργειακή ασφάλεια, προκαλεί αύξηση τιμών και αφήνει κρίσιμες περιοχές –όπως η Δυτική Μακεδονία και η Μεγαλόπολη– χωρίς οικονομικό μέλλον. Ο λιγνίτης πρέπει να παραμείνει μέρος του ενεργειακού μίγματος, ως εθνικό καύσιμο στρατηγικής σημασίας.
Καλούμε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν ενεργά και δυναμικά στις απεργιακές συγκεντρώσεις και στις εκδηλώσεις τιμής και μνήμης της Εργατικής Πρωτομαγιάς και να στείλουν το μήνυμα της ενότητας και της αντίστασης.
Όλοι στον δρόμο, όλοι στον αγώνα!

Τιμάμε τους αγώνες – Συνεχίζουμε στο δρόμο των διεκδικήσεων
Η Πρωτομαγιά δεν είναι αργία, είναι απεργία.

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ την Πέμπτη 1 Μαΐου 2025
Με τη ΓΣΕΕ και το Εργατικό Κέντρο Αθήνας (ΕΚΑ) στο συλλαλητήριο των συνδικάτων στην πλατεία Κλαυθμώνος, ώρα 11 π.μ.

Γραφείο Τύπου
ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ στηρίζει και συμμετέχει στην 24ωρη Γενική Απεργία της 9ης Απριλίου που διοργανώνει η ΓΣΕΕ για τη στεγαστική κρίση

 

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ στηρίζει και συμμετέχει στην 24ωρη Γενική Απεργία της 9ης Απριλίου που διοργανώνει η ΓΣΕΕ για τη στεγαστική κρίση

Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ ανακοινώνει τη συμμετοχή της στην 24ωρη Γενική Απεργία που διοργανώνει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) την 9η Απριλίου 2025, ενισχύοντας τη φωνή των εργαζομένων για την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης που πλήττει τη χώρα.
Η στεγαστική κρίση έχει λάβει εκρηκτικές διαστάσεις τα τελευταία χρόνια, με τους πολίτες να αδυνατούν να βρουν προσιτές λύσεις για την απόκτηση ή ενοικίαση κατοικίας. Οι αυξήσεις στις τιμές των ακινήτων, η έλλειψη φθηνών και προσβάσιμων στεγαστικών λύσεων και η αδυναμία της Πολιτείας να παρέμβει αποτελεσματικά για τη στήριξη των εργαζομένων, δημιουργούν σοβαρά προβλήματα για τα λαϊκά στρώματα της κοινωνίας.
Ιδιαίτερα στις λιγνιτικές περιοχές της χώρας, είναι επιτακτική ανάγκη να στηριχθούν οι εργαζόμενοι, οι οποίοι, παρότι έχουν ενισχύσει για δεκαετίες την εθνική οικονομία και την παραγωγή ενέργειας, βρίσκονται σήμερα αντιμέτωποι με ένα αβέβαιο μέλλον, υπό το φάσμα της ανεργίας.
Οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΔΕΗ συνεχίζουν να υπογραμμίζουν την αναγκαιότητα ύπαρξης του λιγνίτη ως εθνικού καυσίμου, ειδικά σε περιόδους κρίσεων και παλεύουν να αποτρέψουν την ενεργειακή εξάρτηση, καθώς ο λιγνίτης παραμένει ένα στρατηγικό στοιχείο για την ενεργειακή ασφάλεια της χώρας, παρέχοντας σταθερότητα και αυτονομία στην παραγωγή ενέργειας.
Οι συνεχείς αυξήσεις του κόστους ζωής, η ακρίβεια και η οικονομική αβεβαιότητα, καθιστούν επιτακτική την ανάγκη για γενναίες αυξήσεις στους μισθούς όλων των εργαζομένων.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ στηρίζει την υπογραφή και την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), ως εργαλείου για την προστασία των εργαζομένων από εργοδοτικές αυθαιρεσίες, απολύσεις και άλλες δυσμενείς συνθήκες, που θα διασφαλίζουν την απρόσκοπτη εφαρμογή των εργασιακών δικαιωμάτων και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
Η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους και τα Σωματεία-Μέλη της σε ενότητα και δυναμική συμμετοχή στην απεργία, με στόχο να αναδείξουμε το πρόβλημα της στεγαστικής κρίσης και να απαιτήσουμε άμεσες λύσεις για την προστασία των εργατικών και κοινωνικών συμφερόντων, την ενίσχυση των κοινωνικών δικαιωμάτων, την προστασία του εργατικού δικαίου και τη διασφάλιση της κοινωνικής δικαιοσύνης για όλους τους πολίτες.

Γραφείο Τύπου
ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ

ΔΕΔΔΗΕ: Έναρξη του θερινού ωραρίου της διζωνικής τιμολόγησης

 

Ο ΔΕΔΔΗΕ ανακοινώνει ότι από 1^η Απριλίου 2025 θα τεθεί σε εφαρμογή το θερινό ωράριο της διζωνικής μειωμένης τιμολόγησης, με ισχύ έως 31^η Οκτωβρίου 2025.

Συγκεκριμένα ανά ζώνη, το ωράριο προσαρμόζεται ως εξής:

1. Μεσημβρινή ζώνη: 11 π.μ. – 3 μ.μ.
2. Νυχτερινή ζώνη: 2 π.μ. – 4 π.μ.

Υπενθυμίζεται ότι από την 1^η Φεβρουαρίου 2025 που τέθηκε σε εφαρμογή, σκοπός του διζωνικού συστήματος μειωμένης τιμολόγησης είναι η πρόσβαση των καταναλωτών σε ηλεκτρικό ρεύμα, τις ώρες που είναι πιο φθηνό.

Νέο πρόγραμμα εθελουσίας στη ΔΕΗ για το 2025: Τα κριτήρια και ο χρόνος υποβολής των αιτήσεων

 

 kafeneio-megalopolis.gr

Συνέχεια στην μείωση του λειτουργικού της κόστους αλλά και στην ανανέωση του μεγάλης ηλικίας της προσωπικού δίνει η ΔΕΗ, μέσω ενός ακόμη προγράμματος εθελούσιας εξόδου.

Η σχετική απόφαση υπογράφηκε στις 18 Μαρτίου 2025 και οι αιτήσεις ξεκινούν από τις 24 Μαρτίου 2025.

Οι ημερομηνίες

Καταληκτική ημερομηνία συμμετοχής στη νέα εθελούσια της ΔΕΗ, είναι η 30η Απριλίου 2025. Όσοι ωστόσο σπεύσουν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον μέχρι τις 15 Απριλίου 2025, θα δικαιούνται έναν ακόμη μισθό.

Το «πακέτο» και τα τρία κριτήρια

Σε όσους εργαζόμενους έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον 15 έτη συνεχόμενης εργασίας δίνεται το ποσό των 15.000 ευρώ , η εθελουσία περιλαμβάνει και 10.000 ευρώ ως κίνητρο αυτασφάλισης. Από εκεί και πέρα, οι επιπλέον μισθοί καθορίζονται με βάση τρία κριτήρια, την προϋπηρεσία, την ηλικία και τον αριθμό τέκνων του κάθε αποχωρούντα.

Κριτήριο 1 – Η προϋπηρεσία

Οι έχοντες προϋπηρεσία από :

• 15-19 έτη, δικαιούνται από 2 μισθούς
• 20-29 έτη, δικαιούνται από 3 μισθούς
• 30 έτη και πάνω, δικαιούνται από 4 μισθούς

Κριτήριο 2 – Η ηλικία

Το δεύτερο κριτήριο είναι η ηλικία. Όσοι είναι :

• 50-54 ετών, δικαιούνται από 1μισθό
• 55-61 ετών, δικαιούνται 2 μισθούς
• 62 ετών και άνω, δικαιούνται από 1 μισθό, καθώς ούτως ή άλλως πρόκειται σύντομα να αποχωρήσουν από την επιχείρηση

Κριτήριο 3 – Αριθμός τέκνων

Το «πακέτο» συμπληρώνεται με τα ποσά που δικαιούνται οι προς αποχώρηση, βάσει του αριθμού των παιδιών που έχουν.

• Μέχρι 2 παιδιά, δικαιούνται από 2.500 ευρώ
• Από 3 παιδιά και πάνω, δικαιούνται από 5.000 ευρώ